6 Wznów czerwone flagi, których należy unikać

Znalezienie pracy nigdy nie jest proste, ale posiadanie CV pełnego problemów sprawia, że ​​jest to trudniejsze. Twoje CV to Twoje pierwsze wrażenie na temat rekrutera, a nawet najmniejszy szczegół może znacznie wpłynąć na Twoje szanse na sukces.

Wszystko, co budzi wątpliwości co do twoich zdolności, charakteru moralnego lub dbałości o szczegóły, może być czerwoną flagą CV i może kosztować cię pracę. Oto kilka czerwonych flag CV, których należy unikać podczas tworzenia własnego CV.

1. Luki w zatrudnieniu i przeskakiwanie do pracy

Duża luka w zatrudnieniu w twoim CV jest uważana za jedną z największych czerwonych flag. Może oznaczać coś negatywnego, na przykład nagłe wypowiedzenie lub rezygnację, sugerując, że potencjalni pracodawcy mogą uznać Cię za nieodpowiedniego do zatrudnienia. Jednakże, o ile masz ważny powód do przedłużających się przerw, nie powinno to stanowić większego problemu. Wyjaśnij swoją przerwę z pełną przejrzystością i uczciwością.

Wraz z lukami w zatrudnieniu, krótkie pobyty i niezapowiedziane wyjazdy również podnoszą czerwoną flagę w twoim CV. Może to oznaczać, że zostałeś zwolniony, pozostawiony w złych stosunkach lub prawdopodobnie rzucisz tę pracę wcześniej. Możesz uniknąć przeskakiwania ważnych stanowisk w swoim CV, łącząc powiązane stanowiska tymczasowe pod jednym nagłówkiem i unikając wspominania o stanowiskach tymczasowych.

2. Język ogólny i stereotypowy

Kiedy tworzysz CV, musisz wyjść poza to napisać wyróżniający się nagłówek i uzupełnij swoje umiejętności o ważny dowód. Ogólne CV mogą sprawiać wrażenie, że kandydat jest nieodpowiedni lub nie ma motywacji, co potencjalnie może kosztować cię stanowisko. Twoje CV powinno wskazywać, dlaczego dobrze pasowałbyś na stanowisko, o które się ubiegasz, a nie sprawiać wrażenia, że ​​wysłałeś to samo CV do każdego rekrutera.

Poświęć trochę czasu na przygotowanie ukierunkowanego CV, które podkreśla umiejętności i zdolności niezbędne do pracy, o którą się ubiegasz. Unikaj ogólnych modnych słów, nadużywanego języka oraz błędów gramatycznych lub ortograficznych. Dobrą praktyką jest również sprawdzenie CV przed wysłaniem go do rekrutera.

3. Nieistotne lub przestarzałe umiejętności

Wymienienie ogólnych umiejętności, takich jak „Microsoft Word” lub „Excel”, sugeruje, że możesz nie mieć lepszych umiejętności. Oznacza to, że prawdopodobnie nie pasujesz do tej roli, ponieważ nie posiadasz niezbędnych umiejętności lub wiedzy.

Spróbuj wymienić od 5 do 10 ukierunkowanych i odpowiednich umiejętności, aby pracodawcy mogli szybko ustalić, czy posiadasz wymagane kwalifikacje. Upewnij się, że umieściłeś najważniejsze aspekty swojego pochodzenia, referencji i doświadczenia w swoim CV i dopasuj je do stanowiska, którego szukasz.

Nie myl tego z brakiem doświadczenia w danej dziedzinie. Nadal możesz ubiegać się o pracę, w której nie masz wcześniejszego doświadczenia, jeśli możesz wykazać się ambicją i posiadanymi umiejętnościami napisanie przekonującego i pełnego pasji listu motywacyjnego. Jeśli jednak czujesz, że brakuje Ci trochę umiejętności, czas na szkolenie.

4. Niespójności i fałszywe informacje

Zbyt wiele danych osobowych wygląda nieprofesjonalnie, a pominięto istotne elementy (takie jak Twoje dane kontaktowe) przedstawia Cię jako osobę niedbałą i utrudnia pracodawcom kontakt z Tobą Ty. Pamiętaj, aby zweryfikować swoje informacje, aby upewnić się, że podajesz wszystkie niezbędne i prawidłowe informacje o sobie.

Chęć pokazania się w jak najlepszym świetle jest naturalna, ale należy unikać ozdabiania swojego CV fałszywymi informacjami. Unikaj dołączania czegokolwiek, czego nie możesz poprzeć konkretnym przykładem tego, jak aplikowałeś i gdzie nauczyłeś się tej umiejętności.

5. Nadmierny nacisk na odpowiedzialność, niedostateczny nacisk na wyniki

Precyzyjne podsumowanie swoich mocnych stron w sposób, który wyróżni Cię z tłumu, może być trudne. Często kandydaci nadmiernie podkreślają swoje obowiązki, przez co brzmią jak chełpliwi. To może odstraszyć rekruterów.

Nawet jeśli jesteś szanowanym przywódcą lub wizjonerem, te twierdzenia powinny dotyczyć ciebie, a nie ciebie. Unikaj jakichkolwiek stwierdzeń lub oświadczeń dotyczących swoich obowiązków, które nie mogą być poparte dowodami. Jeśli możesz, dołącz jako punkt odniesienia poprzedniego menedżera lub przełożonego, który może wesprzeć Cię w Twoich osiągnięciach.

6. Brak wymiernych osiągnięć

Brak ilościowego określenia osiągnięć na poprzednich stanowiskach może sprawić, że rekruterzy pomyślą, że kłamiesz w swoim CV. Oprócz upewnienia się, że otrzymujesz uznanie za swoje osiągnięcia, ważne jest również zademonstrowanie wyników, jakie przyniosły te wysiłki.

Skoncentruj się na osiągnięciach, które są zgodne z potrzebami rekrutera i pokaż, w jaki sposób osiągnąłeś pożądane wyniki dla tych osiągnięć. Świetnym sposobem na to jest dodanie wartości procentowych lub liczb w określonych ramach czasowych. Jest to szczególnie istotne na stanowiskach sprzedażowych i marketingowych.

Zbuduj idealne CV, aby odnieść sukces w pracy

Bycie widocznym wśród morza kandydatów staje się coraz trudniejsze podczas poszukiwania pracy online. Musisz uważać na przeszkody i dać sobie najlepszą szansę na otrzymanie oferty.

Najlepszą strategią uzyskania rozmowy kwalifikacyjnej jest upewnienie się, że Twoje CV jest atrakcyjne dla menedżerów ds. Rekrutacji. Upewnij się więc, że unikasz tych czerwonych flag w CV i zwiększasz swoje szanse na rozmowę kwalifikacyjną, której bardzo pragniesz.