Jak znaleźć mentorów do kariery w technologii

Kariera w branży technologicznej to ekscytująca i przytłaczająca podróż. Ekscytujące, ponieważ dowiesz się o zaawansowanej technologii, która napędza innowacje i przytłaczające, ponieważ stale ewoluująca natura technologii wymaga czegoś więcej niż tylko wiedzy technicznej.

Dlatego posiadanie mentora jest niezbędne do udanej kariery technicznej. Służą jako latarnie nadziei, prowadząc cię przez wyzwania związane z karierą techniczną, korzystając z ich bogactwa wiedzy i doświadczenia.

Bez względu na to, gdzie jesteś w swojej podróży technologicznej, czy jesteś nowicjuszem, czy średniozaawansowanym, który potrzebuje awansu zawodowego, znalezienie mentora jest kluczowym krokiem do osiągnięcia twoich celów.

1. Stażysta i szukaj perspektyw

Kiedy myślisz o stażu, nie myśl o nim tylko jako o sposobie zdobycia doświadczenia lub związanego z tym obciążenia pracą. Zamiast tego postrzegaj ją jako platformę, która zbliża Cię do ekspertów w dziedzinie technologii.

Dzięki stażowi możesz potencjalnie nawiązać kontakt z mentorem, który jest gotów podsycać Twoją pasję i popchnąć Cię do realizacji Twoich celów. Podczas stażu lub poszukiwania potencjalnych klientów należy priorytetowo potraktować następujące kwestie:

• Zasięgnij opinii ekspertów.
• Buduj doskonałe relacje ze współpracownikami, przełożonymi i ekspertami.

Chociaż nie zapewnia to automatycznie statusu mentora, zwiększa Twoje szanse i sieć profesjonalistów. Ponadto, aktywnie poszukując potencjalnych klientów, prawdopodobnie szybciej zidentyfikujesz firmy oferujące mentoring.

2. Sprawdź programy i oprogramowanie mentorskie

Internetowe, wirtualne i fizyczne programy mentorskie zapewniają możliwości coachingowe, w których można łatwo znaleźć mentorów. Możesz zawsze znajdź mentora na internetowej platformie coachingowej. Ci mentorzy są łatwo dostępni; wystarczy dołączyć do ich programów.

Kiedy wszystko jest ustawione, musisz zainwestować wysiłek w te programy, zobowiązując się do reżimu. Możesz pokazać swoje zaangażowanie poprzez:

• Inicjowanie spotkań
• Oferowanie wolontariatu i pomocy im
• Przedstawiając im swoje pomysły
• Aktywne proszenie o informację zwrotną
• Prośba o ich opinię i radę na temat Twoich projektów.

Podjęcie powyższych kroków może pokazać Twojemu potencjalnemu mentorowi, że jesteś wartościową inwestycją. Ponadto powinieneś być uważny i wrażliwy na ich potrzeby. Na przykład nie powinieneś bombardować go pytaniami, gdy jest zmęczony lub zajęty.

3. Dołącz do grupy technicznej lub społeczności

Istnieje wiele społeczności internetowych dla techników, a nawet grupy techniczne dla kobiet w dziedzinie technologii. Aby znaleźć potencjalnego mentora w społeczności internetowej, musisz obserwować ich rozmowy i śledzić ich profil oraz osiągnięcia w dziedzinie technologii.

Gdy znajdziesz kogoś, kto wzbudzi Twoje zainteresowanie, możesz skontaktować się z nim osobiście lub w grupie i wyrazić swoje zainteresowanie. Powiedz im, jak bardzo podziwiasz ich pracę i zapytaj, czy mogą cię mentorować. Nie ma znaczenia, czy są świeżo upieczonych absolwentów prowadzących działalność na własny rachunek lub praca w firmie; liczy się to, że są gotowi pomóc ci się rozwijać.

4. Weź udział w Hackathonach

Jeśli szukasz miejsca, w którym możesz znaleźć mentorów bez konieczności częstego surfowania po sieci, powinieneś wziąć udział w hackathonach. Mentorzy odgrywają kluczową rolę w hackathonach, więc zawsze ich tu znajdziesz. W hackathonach mentorzy:

• Pomagaj członkom zespołu w łączeniu ich pomysłów i wdrażaniu ich.
• Mentorzy prowadzą członków zespołu, jak opracowywać koncepcje od podstaw.

Chociaż hackathony stawiają Cię we właściwym miejscu, musisz wnieść swoją grę A. Pamiętaj, jeśli dobrze sobie poradzisz, zyskasz widoczność i zwiększysz swoje szanse na wybór przez różnych mentorów.

5. Zimna wiadomość Twoje wzorce do naśladowania

Nie musisz znać swojego potencjalnego mentora osobiście, zanim wyrazisz zainteresowanie uczeniem się od niego. Jeśli w Twojej branży jest ktoś, kogo podziwiasz, zamiast czekać na możliwość spotkania się z nim na grupie, hackathonie czy jakimkolwiek wydarzeniu networkingowym, wyślij mu zimną wiadomość.

Powinieneś im powiedzieć, jak bardzo podziwiasz ich pracę i dlaczego chcesz się od nich uczyć. Kiedy już to robisz, nie zanudzaj ich. Mów krótko i profesjonalnie.

Chociaż nie każdy, do kogo wyślesz zimny e-mail, odpowie natychmiast, nie poddawaj się. Bądź cierpliwy; możesz wysyłać im kolejne wiadomości, za każdym razem dopracowując treść, aby wyjaśnić swój zamiar.

6. Weź udział w programach Inkubatorów

Programy inkubatorów skupiają osoby z zaawansowanymi technologiami sieciowymi, więc istnieje duża szansa na poznanie ludzi, nawiązanie znaczących kontaktów i współpracę. Dzięki tym programom masz dostęp do:

• Mentorzy, którzy oferują spersonalizowane i szczegółowe informacje zwrotne na temat Twojego projektu.
• Mentorów, którzy są pasjonatami Twojego rozwoju i wzrostu.
• Mentorów, którzy pomogą Ci zidentyfikować Twoje mocne strony i możliwości.
• Mentorów, którzy pomogą Ci pracować nad Twoimi słabościami i zagrożeniami.

Podczas gdy niektóre programy inkubatorów wykorzystują niekonwencjonalne style nauczania, inne oferują ustrukturyzowane sesje mentorskie, dając niezaprzeczalny dostęp i interakcje z mentorem.

Zapewni to stałe wsparcie i wsparcie na całej drodze kariery. Otrzymasz nie tylko mentora, ale także pracę nad wyzwaniami z życia wziętym. Mogą również nauczyć Cię skutecznych strategii przezwyciężania niepowodzeń w karierze, gdy zdobędziesz praktyczne doświadczenie.

Dawno minęły czasy, kiedy media społecznościowe służyły wyłącznie do publikowania zdjęć i łapania zabawy. W tej chwili jest to jeden z najlepszych sposobów sprzedawania swoich umiejętności na całym świecie, łączenia się z ludźmi i odkrywania możliwości. Aby skorzystać z mediów społecznościowych dla pomyślnie zmienić swoją karierę lub znalezienie mentora w swoim obecnym, możesz:

• Zidentyfikuj ekspertów w dziedzinie technologii, którzy Cię inspirują i są zgodni z Twoimi celami zawodowymi.
• Przeglądaj ich profil, aby zobaczyć obszar ich zainteresowań i wspólną płaszczyznę do rozpoczęcia rozmów.
• Wejdź w interakcję z ich postami, aby potwierdzić swoją obecność.

Po ustaleniu swojej obecności możesz wysłać im przekonującą wiadomość, podkreślając, jak bardzo szanujesz ich pracę i chcesz się uczyć pod ich okiem.

8. Weź udział w wydarzeniach sieciowych

Aby zdobyć mentora, musisz przygotować się na tę okazję. Ale okazja nie wyląduje na twoich kolanach, jeśli nic nie zrobisz, więc weź udział w wydarzeniach networkingowych, aby upewnić się, że twoje marzenie się spełni. Możesz zacząć od aktywnego udziału w wydarzeniach technologicznych, takich jak konferencje, targi kariery, seminaria internetowe i seminaria.

Są doskonałą okazją do spotkania i interakcji z potencjalnymi mentorami, którzy mogą zaoferować wsparcie i wskazówki. Ale nie możesz być biernym uczestnikiem tych wydarzeń.

Zamiast tego możesz angażować się w stymulujące i intelektualne rozmowy z innymi uczestnikami i prezenterami. Dzielenie się swoimi przemyśleniami i spostrzeżeniami przyciągnie mentorów i zmusi ich do zauważenia cię.

Wdrożenie tych wskazówek może nawet udoskonalić Twoje umiejętności negocjacyjne, które mogą pomóc w znalezieniu pracy. Ostatecznie, jeśli wydaje się to właściwe, możesz poprosić o ich dane kontaktowe.

Znalezienie najlepszych mentorów technicznych dla Twojej kariery

W środowisku bogatym w mentorów możesz łatwo poruszać się po zawiłościach branży technologicznej, ponieważ jedziesz na skrzydłach kogoś z głębokim doświadczeniem.

Chociaż znalezienie świetnego mentora może być trudne, na właściwej platformie jest to właściwy krok we właściwym kierunku. Mentorzy mogą służyć jako pomost między tobą a twoimi celami zawodowymi.