Oszustwa internetowe są powszechne, a branża poszukiwania pracy nie jest wyjątkiem. Oszuści wiedzą, że jest wiele osób szukających pracy i wykorzystują to na swoją korzyść. Jeśli rekruter skontaktuje się z Tobą w sprawie pracy, a Twój instynkt podpowiada Ci, że coś może nie być Jeśli chodzi o sytuację, są typowe rzeczy, które robią oszuści, które mogą potwierdzić twoją podejrzenia.
Możesz uniknąć stania się ofiarą oszustwa związanego z zatrudnieniem, będąc świadomym czerwonych flag, które wskazują, że praca nie jest legalna.
Podczas gdy niektórzy headhunterzy mogą znaleźć Twoje CV na tablicy ogłoszeń lub uzyskać Twoje dane kontaktowe za pośrednictwem sieci, Ty powinieneś odrobić pracę domową na temat firmy i stanowiska, które ci oferują, jeśli nie ubiegałeś się aktywnie o stanowisko.
Oszuści przeczesują strony z ofertami pracy w poszukiwaniu aktywnych osób poszukujących pracy, ponieważ wiedzą, że będą bardziej podatni na oszustwo. Twoje pragnienie znalezienia nowej pracy może narazić Cię na oszustwo, które prowadzą.
2. Rekruter przeprowadza rozmowę kwalifikacyjną za pośrednictwem usługi przesyłania wiadomości
Oszuści nie chcą, abyś mógł ich zidentyfikować. Nawet gdy przeprowadzają wywiad przez Skype, Zoom lub Google Hangouts, będą używać tylko funkcji audio lub będą korzystać z funkcji przesyłania wiadomości.
Jeśli rekruter przeprowadzi z Tobą rozmowę telefoniczną, połączenie będzie pochodzić z prywatnego lub zamaskowanego numeru, na który nie możesz oddzwonić. Profesjonalny rekruter nie będzie używał wiadomości błyskawicznych do przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych.
3. Rekruter prosi o dane osobowe i tożsamość
Nie jest niczym niezwykłym, że menedżer ds. zatrudnienia prosi o Twój numer ubezpieczenia społecznego do celów podatkowych, gdy już otrzymasz pracę. Jeśli jest to dla celów podatkowych, należy wypełnić formularz, który pracodawca powinien dostarczyć.
Jeśli osoba rekrutująca poprosi o kopię twojego prawa jazdy lub danych bankowych, powinno to wzbudzić alarm — pytanie, dlaczego rekruter potrzebuje tych informacji. Odmów podania danych, jeśli rekruter nie może podać uzasadnionego powodu, by potrzebować danych, zwłaszcza jeśli chce ich natychmiast.
Sposoby, w jakie oszuści mogą ukraść Twoją tożsamość, stale ewoluują, podobnie jak inne zagrożenia cyberbezpieczeństwa. Możesz być zainteresowany poznaniem trendy cyberbezpieczeństwa, o których powinieneś wiedzieć.
4. Rekruter wysyła e-mail z konta ogólnego
Zwróć uwagę na e-mail, którego rekruter używa do komunikacji z Tobą. Domena powinna pasować do strony internetowej firmy. Niektórzy oszuści mogą próbować sprawić, by domena wyglądała tak, jak powinna, ale używają błędów ortograficznych, dodatkowych liter lub interpunkcji.
Uważaj na e-maile od rekruterów od dostawców usług pocztowych, takich jak:
- gmail.com
- poczta.com
- yahoo.com
- Inni dostawcy bezpłatnej poczty e-mail
Jeśli cyberbezpieczeństwo jest na twoim radarze, możesz być zainteresowany poznanie sposobów, w jakie oszuści mogą wykorzystywać Twój adres e-mail.
5. Rekruter prosi Cię o zapłacenie za coś
Wielu oszustów korzysta z pracy z domu, aby znaleźć swoje ofiary. To oszustwo może działać na dwa sposoby. Pierwszym sposobem jest to, że oszust prosi Cię bezpośrednio o pieniądze. Jeśli zastanawiasz się, do czego to służy, rekruter może powiedzieć, że jest to opłata za sprawdzenie Twojej przeszłości w celu zabezpieczenia zatrudnienia, a inni powiedzą, że jest to opłata rekrutacyjna.
Inni oszuści wystawiają fałszywe czeki i mówią, że pieniądze są przeznaczone na zakup sprzętu biurowego. Czek będzie zawsze na kwotę przewyższającą koszt sprzętu, a rekruter poleci Ci przekazać im nadwyżkę środków. Ta akcja stawia Cię w trudnej sytuacji, ponieważ to Ty deponujesz fałszywy czek.
Renomowani pracodawcy przyślą Ci niezbędny sprzęt lub zwrócą wydane pieniądze. Musisz być ostrożny kupując cokolwiek online, ponieważ oszuści sprzedają również przedmioty online. Powinieneś znaleźć wskazówki, jak wykrywać oszustów podczas zakupów online.
6. Oferta pracy przychodzi zbyt szybko
Jeśli rekruter zaoferuje Ci stanowisko zaraz po rozmowie, powinno to być dla Ciebie sygnałem ostrzegawczym. Zazwyczaj podróż zatrudnienia wygląda mniej więcej tak:
- Widzisz pracę, o którą chcesz się ubiegać, i przesyłasz list motywacyjny oraz CV.
- Przeprowadzasz testy umiejętności, aby udowodnić swoje kompetencje.
- Kierownik ds. rekrutacji rozmawia z Tobą na wstępną rozmowę weryfikacyjną.
- Masz rozmowę kwalifikacyjną z potencjalnym szefem.
- Kierownik ds. Rekrutacji sprawdza Twoje referencje.
- Dostaniesz pracę.
Większość pracodawców chce poznać Twoją osobowość, aby zobaczyć, jak dopasujesz się do istniejącego zespołu, zanim zaoferują Ci pracę. Informacje zawarte w Twoim CV nie wystarczą, aby powiedzieć im, czy zgadzasz się z kulturą firmy i zespołem, z którym będziesz pracować.
7. Oferta pracy brzmi zbyt dobrze, aby mogła być prawdziwa
Wszyscy słyszeliśmy, że jeśli brzmi to zbyt pięknie, aby mogło być prawdziwe, to prawdopodobnie tak jest. Chociaż niektórzy twierdzą, że jest to pesymistyczny punkt widzenia, jest to realistyczny, który może uratować cię w przyszłości. Oto kilka ofert, na które należy uważać:
- Rekruter oferuje wynagrodzenie znacznie przewyższające Twoje oczekiwania lub standard branżowy.
- Podobne stanowiska wymagają testu umiejętności lub przeglądu twojego portfolio, ale ta praca nie.
Oszuści wykorzystują kuszące oferty pracy, aby zwabić ludzi w pułapkę. Jeśli nie czujesz się dobrze, zaufaj swojemu instynktowi i odrzuć ofertę pracy. Czasami ogłoszenie lub oferta pracy pochodzi z mediów społecznościowych. Być świadomym Oszustwa na Instagramie i dowiedz się, jak ich unikać.
8. E-maile od rekrutera są pełne błędów gramatycznych
Najlepiej byłoby, gdybyś uważał na ofertę pracy pełną błędów gramatycznych, ortograficznych i interpunkcyjnych. Chociaż nikt nie jest doskonały, powinno to być znakiem ostrzegawczym, jeśli menedżer ds. rekrutacji nie poświęca czasu na wysyłanie wiadomości bez oczywistych błędów. Oto kilka innych rzeczy, których powinieneś szukać w swoich e-mailach z rekruterem:
- Skrypt brzmiący e-mail
- Niezręczne sformułowanie
- Zbyt formalne
9. Nie możesz zweryfikować informacji o firmie lub rekrutarze
Jeśli nie możesz znaleźć niczego na temat firmy, w której masz pracować, oferta pracy może być oszustwem. Nawet nowe firmy są obecne w Internecie, niezależnie od tego, czy są to strony firmowe na Facebooku czy LinkedIn. Pomogłoby, gdybyś zajrzał również do rekrutera, który się z Tobą skontaktował.
Sprawdź, czy mają konto na LinkedIn, abyś mógł sprawdzić, czym się zajmują i dla kogo pracują. Brak obecności w Internecie oznacza, że firma, w której zaproponowano Ci pracę, nie jest legalna.
Unikaj bycia ofiarą oszustwa związanego z pracą
Pochlebiające może być myślenie, że rekruter szukał i zaoferował Ci pracę Twoich marzeń. Oszuści mają nadzieję, że oferują tak dobrą ofertę, że trudno jej odmówić. Nie pozwól, aby emocje zaciemniały Twój osąd, gdy otrzymujesz ofertę pracy, zwłaszcza jeśli była ona nieproszona.
Zrób swoją należytą staranność przed udostępnieniem jakichkolwiek danych osobowych lub wydaniem jakichkolwiek pieniędzy. Osoby poszukujące pracy nie są jedynymi podatnymi na oszustów; Pracodawcy muszą uważać, aby nie dać się oszukać podczas zatrudniania przez Internet.