Jeśli masz ochotę na przedsiębiorczość, praca w startupie może ci się spodobać. Jednak nadal ważne jest, aby zrozumieć, czy w ogóle nadajesz się do tego rodzaju pracy, zanim się do niej przystąpisz, czy nie.
Dołączenie do startupu wiąże się z kilkoma zagrożeniami, a poniżej zidentyfikujemy kilka powodów, które warto rozważyć.
1. Możesz nie dostać tyle, ile jesteś wart
Nie ma wątpliwości, że możliwości uczenia się w startupach są dobre, ale zawsze będą prosić o utrzymywanie niskich kosztów, dopóki nie pojawią się korzyści. W niektórych przypadkach, na przykład jeśli musisz przeprowadzić z kimś wywiad, firma może oczekiwać, że zapłacisz za kawę lub lunch.
Zanim dołączysz do startupu, poznaj jego inwestorów. Jeśli są to przypadkowe osoby lub menedżerowie ds. Rekrutacji nie chcą ujawnić, kim są, powinieneś pomyśleć dwa razy. Nigdy nie wiesz, kiedy ktoś może wycofać swoje fundusze, a Ty nie masz pracy.
Podobnie produkt, wizja prezesa i oczekiwania inwestorów powinny się pokrywać. Bo jeśli tego nie zrobią, możesz marnować czas na pracę za niższą płacę, niż na to zasługujesz.
2. Przestań, jeśli nie oferują kapitału od samego początku
Niektóre startupy rekompensują niższe płace i długie godziny pracy, oferując jakąś formę kapitału własnego. Jeśli menedżer ds. rekrutacji mówi inaczej lub prosi o zaczekanie kilku miesięcy na zakwalifikowanie się, wkraczasz w fazę negocjacji ze słabej pozycji.
Co więcej, wartość kapitału własnego jest zwykle dobra, gdy dołączasz do startupu na jego wczesnym etapie. Później nie ma to już większego znaczenia — na przykład kapitał zaoferowany 30. pracownikowi będzie wart znacznie więcej niż ten, który zostanie zaoferowany 100. pracownikowi.
Jeśli nie chcesz tu być na dłuższą metę lub później nie lubisz swojej roli, znowu zmarnujesz swój czas, pracując za niższą pensję niż ta, którą mógłbyś otrzymać gdzie indziej.
3. Więcej obowiązków
Chociaż jest to możliwe zachowaj równowagę między życiem zawodowym a prywatnym pracując w startupie będziesz musiał być profesjonalistą w zarządzaniu czasem i inteligentna praca. Dzieje się tak głównie dlatego, że niektóre firmy mogą wymagać od Ciebie długiej pracy i pełnienia większej liczby obowiązków niż przewiduje umowa.
Jeśli chcesz tylko dokończyć pracę, do której zostałeś zatrudniony i chcesz wrócić do domu w rozsądnych godzinach, rozważ zamiast tego znalezienie pracy w firmie o bardziej ugruntowanej pozycji.
4. Mniej mentoringu
Startupy często nie mają okresu szkolenia; powinieneś zabrać się do pracy, gdy tylko dołączysz.
Jeśli chodzi o szkolenie, jedyne, czego możesz się spodziewać, to sprawdzić, jak ktoś inny robi to, co Ty. Niemniej jednak, ze względu na mały zespół i masę pracy, nie będzie wielu osób, do których możesz się zwrócić po wskazówki.
5. Złe zarządzanie
Jeśli dołączysz do startupu na bardzo wczesnym etapie, powiedzmy, że ma on tylko 15-20 pracowników, możliwe, że nie będzie tam menedżerów. Chociaż posiadanie płaskiej struktury działa w wielu krajach, może również prowadzić do złego zarządzania, gdy jest źle wdrożone.
W niektórych przypadkach może się okazać, że jedyne osoby klasyfikujące się jako menedżerowie mają niewielkie doświadczenie. Więc jeśli chcesz rozwiązywać spory w miejscu pracy, możesz mieć problemy.
W niektórych przypadkach możesz również nie otrzymać osobistej opinii, co oznacza, że będziesz musiał sam ustalić więcej.
6. Wysokie ryzyko, mniej przestrzeni osobistej
Wiele startupów upada i może to zrobić z kilku powodów. Może się tak zdarzyć, ponieważ duża firma wkroczyła w przestrzeń lub wizja prezesa nie jest zgodna z inwestorami – a oni w końcu wycofują swoje finansowanie.
Chociaż decyzje o wysokim ryzyku mogą się spektakularnie opłacać, ryzykujesz także popełnieniem dużych błędów — a miejsce na błędy często nie jest zbyt duże.
Tymczasem niektóre startupy mogą wymagać, abyś pracował w weekendy i nie pozwalał na długie wakacje. Jeśli nie chcesz pracować w środowisku o wysokim ciśnieniu, które może przynieść niewiele w zamian, możesz ponownie rozważyć swoje perspektywy pracy.
7. Postawa menedżerów może Cię nie zadowolić
Założyciele mają mało czasu na dostarczenie wyników w określonych terminach, a inwestorzy żądają, aby pokazali, że wszystko się układa. Tak więc, jeśli chcesz coś dostarczyć, musi to być na czas — i najlepiej, aby poprawić za pierwszym razem. Prawdopodobnie nie otrzymasz też informacji zwrotnej w cukrze; seniorzy powiedzą ci bezpośrednio, jeśli zrobiłeś coś złego.
Dla wielu osób posiadanie tego rodzaju informacji zwrotnej jest kluczowe dla rozwoju osobistego. Ale jeśli uważasz, że radzenie sobie z takimi rzeczami jest trudne, praca w startupie może nie być najlepszą opcją.
8. Praca w startupie może być chaotyczna
Wzloty i upadki pracy w startupie mogą być emocjonalnie wyczerpujące. Na przykład, jeśli twój zespół pracował nad projektem klienta przez ponad sześć miesięcy — ale pod koniec sprawy nie wyszły i klient zwalnia firmę — cała twoja praca pójdzie na marne. Zamiast tego musisz zacząć od zera od czegoś innego.
Poziom niepewności jest zwykle wysoki i tutaj rzeczy zmieniają się w ciągu kilku godzin. Aby pracować w startupie, musisz zachowywać się jak przedsiębiorca. Musisz chcieć pomóc firmie odnieść sukces i nie pojawiać się, aby zaznaczyć pola i odebrać wypłatę.
Praca każdego członka zespołu ma bezpośredni wpływ na sukces firmy. Praca późno w nocy nad wspólną wizją z ludźmi, którzy podzielają ten sam sposób myślenia, co Ty na początku może wydawać się fajna, ale może to być wyczerpujące. Możesz również przegapić ważne chwile z przyjaciółmi i rodziną, ponieważ też pracowałeś do późna.
Czy Startup to właściwy ruch w karierze dla Ciebie?
Dołączenie do startupu ma kilka nagród. Nauczysz się wielu umiejętności, które pomogą Ci znaleźć następną pracę lub założyć własny biznes, a także nauczysz się pracować pod silną presją.
Jednocześnie dołączenie do startupu może nie być najlepszą opcją, jeśli zależy ci na przyzwoitej równowadze między życiem zawodowym a prywatnym – i pracy dla firmy, która już udowodniła, że jest w stanie utrzymać się w swojej dziedzinie.
