6 możliwych powodów, dla których nie zostajesz zatrudniony (i jak je naprawić)

Poszukiwanie pracy może być grą liczbową, ale strategia, a nie szczęście, sprawia, że ​​jest to skuteczne. Jeśli celujesz na ślepo, przekonasz się, że wielokrotnie będziesz odrzucany lub, co gorsza, nawiedzany przez duchy.

Zamiast chować głowę w piasek i wysyłać kolejne podania, lepiej zrobić krok w tył i rozwiązać prawdziwe powody, dla których nie zostajesz zatrudniony. W ten sposób możesz poprawić jakość (nie ilość) swoich aplikacji i zwiększyć swoje szanse na znalezienie pracy, którą lubisz.

Oto kilka powodów, dla których możesz nie zostać zatrudniony, a także jak je naprawić.

1. Masz zbyt wysokie kwalifikacje

Jeśli nie otrzymujesz oddzwonień, problem może polegać na tym, że masz zbyt wysokie kwalifikacje do umieszczenia na liście. Firmy poszukują bliskiego dopasowania — co oznacza, że ​​potrzebują kandydata, który spełnia jak najwięcej ich wymagań.

Niektóre prace, szczególnie te w specjalistycznych dziedzinach, wymagają szeregu certyfikatów.

Rekruterzy weryfikują wymagane kwalifikacje do pracy na wczesnych etapach procesu rekrutacji.

Zbyt wysokie kwalifikacje do pracy mogą wywołać sygnały ostrzegawcze dla większości rekruterów. Uznaliby skarżącego za kogoś, kto może czuć się niepełnowartościowy i wkrótce zrezygnuje. Ponieważ zatrudnianie jest procesem kosztownym i czasochłonnym, większość firm wolałaby nie zatrudniać na krótki okres.

Aby zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie, dopasuj umiejętności w CV do pracy, o którą się ubiegasz. Przygotuj się, aby pokazać, że chcesz wykonać wymagane zadania, nawet jeśli są one mniej skomplikowane niż Twoja ostatnia praca.

2. Twoje CV nie jest imponujące

Rekruterzy muszą przeszukiwać dużą liczbę życiorysów, rozważając kandydatów na stanowisko, więc jeśli twoje jest nieciekawe, zostanie odrzucone. Możesz spodziewać się podobnego wyniku, jeśli Twoje CV nie jest dostosowane do wymagań pracy.

Co zrobić zamiast tego? Powinieneś dostosować swoje CV i list motywacyjny do każdego rodzaju stanowiska — na przykład możesz mieć treść życiorys strategii i list motywacyjny oraz kolejny dotyczący zarządzania produktem — a także inne konkretne role, którymi się zajmujesz zainteresowany. Skoncentruj się na podkreśleniu odpowiedniego doświadczenia jako osiągnięć w swoim CV i upewnij się, że zawiera główne słowa kluczowe z opisu stanowiska.

Dostosowując swoje CV i list motywacyjny, jasno pokazujesz każdemu, kto czyta Twoją aplikację, jak Ty kwalifikujesz się na dane stanowisko, a następnie zwiększasz swoje szanse na otrzymanie oddzwonienia i/lub pracy oferta.

Tak więc, zanim wyślesz kolejną aplikację, zaktualizuj swoje CV z tymi wskazówkami. Oto lista innych niezbędne elementy do zwycięskiego CV aby Cię również poprowadzić.

Związane z: Wznów aplikacje, aby Twoje CV było inne i przyciągało wzrok podczas poszukiwania pracy

3. Twoje CV nie jest prawidłowo sformatowane dla ATS

Jeśli zrobiłeś wszystko, aby zoptymalizować swoje CV, a nadal słyszysz świerszcze, jest jeszcze jedna rzecz do zrobienia. Możliwe, że Twoja aplikacja nie jest poprawnie sformatowana pod kątem systemu śledzenia kandydatów (ATS).

ATS to program komputerowy, który skanuje wnioski pod kątem kwalifikacji na podstawie kryteriów rekrutujących. Ponieważ jest to robot, a nie człowiek, zostanie zaprogramowany do sprawdzania i zatwierdzania tylko życiorysów zawierających określone słowa kluczowe lub frazy.

Twoje CV zostanie odrzucone, jeśli jest w formacie nieczytelnym dla ATS lub jeśli nie zawiera wymaganych słów kluczowych. Ze względu na dużą liczbę kandydatów większość internetowych portali z aplikacjami o pracę będzie korzystać z ATS.

Aby upewnić się, że ATS poprawnie odczyta Twoje CV, wykonaj następujące kroki:

1. Unikaj fantazyjnych układów: Tabele, grafiki, fantazyjne czcionki, należy unikać niestandardowych wypunktowań i kolumn. Na przykład tabele pozwalają kandydatom zapakować dużo informacji w CV, jednocześnie oszczędzając miejsce, więc nie jest niczym niezwykłym korzystanie z nich. Jednak programy ATS często mają trudności z analizowaniem lub renderowaniem informacji w sekcji tabeli, więc całe sekcje mogą się pomieszać lub całkowicie zgubić.
2. Używaj słów kluczowych w odpowiednim kontekście: Rekruterzy prawdopodobnie będą szukać wykwalifikowanych kandydatów, używając terminów bezpośrednio z opublikowanego opisu stanowiska, więc przeanalizuj go pod kątem umiejętności i doświadczeń, których szukają, a następnie uwzględnij te, które masz w swoim CV — używając tego samego termins.
3. Użyj konwencjonalnych nagłówków w swoich sekcjach: Użyj terminów takich jak „Doświadczenie” i „Wykształcenie” jako nagłówki zamiast „Gdzie pracowałem” i „Uczęszczałem do szkół”.

Związane z: Jak przenieść swoje CV poza system śledzenia kandydatów?

4. Twoje umiejętności prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych mogą wymagać trochę pracy

Rekruterzy najpierw dowiedzą się o Tobie z Twojego CV, a pierwsza rozmowa kwalifikacyjna da im możliwość sprawdzenia na papierze, czy jesteś tym, za kogo się podajesz. Pierwszy wywiad mówi dużo o Tobie menedżerom ds. rekrutacji, w tym o tym, jak dobrze się komunikujesz i myślisz krytycznie, a także o Twoim profesjonalizmie i unikalnych cechach osobowości.

W dzisiejszym świecie osobowość kandydata jest tak samo ważna jak jego kwalifikacje i doświadczenie. Rekruterzy chcą znać podstawowe wartości kandydatów, reakcje na presję i wyzwania, a nawet to, jak radzą sobie ze współpracownikami. Dlatego wywiady behawioralne stają się tak popularne. Nie chcesz być osobą, która nie potrafi czytać mowy ciała, rozumieć humoru ani nadążyć za rozmowami towarzyskimi. Jest bardzo mało prawdopodobne, że ta osoba zostanie zatrudniona.

Związane z: Jak używać metody STAR do asowania wywiadów behawioralnych?

Do wyróżnij się na rozmowie o pracę, świadomie doskonalić umiejętności przeprowadzania wywiadów, takie jak aktywne słuchanie, kontakt wzrokowy i inny język ciała, empatia, opowiadanie historii i small talk. Większość z tych umiejętności można poprawić po prostu będąc ich świadomym i uważnym ćwicząc, więc jeśli to czytasz, jesteś już w połowie drogi.

Przygotuj się również do rozmowy kwalifikacyjnej, ucząc się jak odpowiadać na często zadawane pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej jak profesjonalista. Chociaż rozmowy kwalifikacyjne stają się coraz bardziej kreatywne i niekonwencjonalne, wiele firm nadal używa tradycyjnych pytań, aby uzyskać ogólne pojęcie o tym, gdzie jest umysł kandydata.

5. Nie zbadałeś firmy

Innym czynnikiem, który może wpłynąć na poszukiwanie pracy, jest niewystarczające rozeznanie firmy i roli. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej wielu pracodawców zadaje pytania w celu oceny wiedzy kandydata na temat firmy i stanowiska. Chcą wiedzieć, że potencjalny pracownik odrobił pracę domową w firmie i jest naprawdę zainteresowany pracą w firmie.

To jest jeden kamień, który kandydaci zwykle nie odwracają, ponieważ wydaje się mało prawdopodobne, że firma porzuci wykwalifikowanego kandydata tylko dlatego, że nie wiedziała, kim jest prezes. Ale jest to istotne kryterium, ponieważ pracodawcy rozważają prawdopodobieństwo przyjęcia oferty przed jej przedłużeniem. Posiadanie wiedzy o firmie to jeden ze sposobów wykazania zainteresowania.

Związane z: Witryny, w których można się nauczyć, jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej i zaimponować szefom

Istnieje kilka platform, na których można rozpocząć badanie przed rozmową kwalifikacyjną — Glassdoor, LinkedIn, witryna firmy i stara dobra wyszukiwarka Google. Zapoznaj się z produktami i usługami firmy i przygotuj się do omówienia sposobu korzystania z nich lub podobnych w przeszłości. Zapoznaj się również z celami i zadaniami firmy oraz sprzedaj się, omawiając, w jaki sposób możesz pomóc w ich osiągnięciu w świetle wyjątkowej wartości, którą oferujesz.

Mówią, że internet nigdy nie zapomina i brzmi to złowieszczo, ale to prawda. Wraz z rosnącym z godziny na godzinę zasięgiem i potencjałem platform mediów społecznościowych coraz więcej osób jest bardziej świadomych tego, jak prezentują się w Internecie.

Posiadanie nieprofesjonalnych treści w mediach społecznościowych może zagrozić poszukiwaniu pracy. Rekruterzy i potencjalni klienci mogą ocenić Twoje kompetencje i przydatność do pracy na podstawie Twojej osobowości i działań w Internecie.

W rezultacie podczas poszukiwania pracy ważne jest, aby zwracać uwagę na to, jak korzystasz i zachowujesz się w mediach społecznościowych. Musisz wyczyścić swoje strony w mediach społecznościowych, jeśli znajdują się na nich nieodpowiednie treści. Aby pomóc Ci zacząć, oto przewodnik po sprzątaniu mediów społecznościowych w poszukiwaniu pracy.

Udoskonal swoje podejście

Poszukiwanie pracy to delikatny proces i musisz być wytwornym wykonawcą, aby dostać tę pracę, ponieważ konkurencja jest sztywna. Mam nadzieję, że ten artykuł pomógł ci zidentyfikować obszary, w których możesz popełniać błędy, dostosować swoje metody i przyspieszyć wyjście z bezrobocia.

Może minąć trochę czasu, zanim dostaniesz pracę swoich marzeń, więc przeczytaj, jak zachować koncentrację i motywację podczas poszukiwania pracy.

4 wskazówki, jak zachować motywację podczas poszukiwania pracy

Znalezienie nowej pracy może być wyczerpujące, więc oto cztery sposoby na zmniejszenie obciążenia.

Czytaj dalej

O autorze