Co to jest cicha promocja? Jak zamienić go w prawdziwy

Czy zdarzyło Ci się podejmować więcej zadań na swoim stanowisku bez formalnego awansu? Jeśli tak, być może doświadczyłeś „cichej promocji”.

Chociaż cicha promocja może nie zostać oficjalnie uznana, może mieć wpływ na trajektorię Twojej kariery. W tym artykule dowiemy się więcej o cichej promocji i podpowiemy skuteczne wskazówki, jak zamienić ją w prawdziwą.

Cichy awans jest jak sekretne uznanie w pracy. Twój szef może powierzyć Ci ważne zadania, pozwolić Ci prowadzić projekty i przydzielać bardziej ambitne zadania, a wszystko to bez oficjalnego awansu. To jak awans w praktyce, ale nie z nazwy.

Ważne jest, aby nie mylić tego terminu z cichym zatrudnieniem lub cichym odejściem. Ciche zatrudnianie ma miejsce, gdy firmy zatrudniają na określone stanowiska bez ogłaszania. Z drugiej strony ciche odejście odnosi się do odejścia pracowników z pracy bez poinformowania o tym współpracowników lub przełożonych.

Powodów cichej promocji może być kilka. Zatrzymanie wykwalifikowanego personelu i ograniczenie wydatków może być strategicznym posunięciem ze strony firm. Innym powodem może być brak wolnych stanowisk lub firma nie ma budżetu na awans.

Chociaż brak formalnej zmiany tytułu może wydawać się zniechęcający, ważne jest, aby zrozumieć jej potencjalny wpływ na twoją karierę. Oto kilka znaków, na które należy zwrócić uwagę:

• Zwiększona odpowiedzialność: Przyłapujesz się na bardziej złożonych zadaniach i projektach.
• Rozszerzony autorytet: Twój wkład i uprawnienia decyzyjne wykraczają poza początkowy opis stanowiska.
• Uznanie przełożonych: Twoi przełożeni lub przełożeni przekazują ci pozytywne opinie.
• Mentoring i doradztwo: Twoi współpracownicy zwracają się do Ciebie o wskazówki.

Patrząc pozytywnie, ciche awanse pokazują, że ciężka praca się opłaca, a szef ma zaufanie do twoich umiejętności. Chociaż może to nie oznaczać natychmiastowej podwyżki, może to prowadzić do lepszych możliwości w przyszłości. Oto kilka wskazówek, jak zamienić cichą promocję w prawdziwą.

1. Dokonaj samooceny

Pierwszym krokiem jest zastanowienie się nad swoją obecną rolą i dodatkowymi obowiązkami, które podjąłeś. Zanotuj swoje początkowe obowiązki i te, które z czasem znacznie się rozszerzyły.

Porównaj swoje obecne obowiązki i zadania z zadaniami swoich rówieśników o tym samym stanowisku. Następnie zidentyfikuj obszary, w których osiągnąłeś doskonałe wyniki i te, które wymagają ulepszeń. Przejrzyj wszelkie opinie otrzymane od przełożonego lub współpracowników. Jeśli twój szef lub współpracownicy mówią ci, że wykonujesz dobrą robotę, jest to znak, że twoje wysiłki są zauważane.

2. Stwórz portfolio swoich osiągnięć

Zbierz dowody swoich osiągnięć i wkładu w portfolio. Możesz użyć danych, aby pokazać, w jaki sposób Twoje wysiłki doprowadziły do ​​​​zwiększenia przychodów, poprawy wydajności lub zwiększenia zadowolenia klientów.

Dodaj elementy wizualne, takie jak wykresy, wykresy, obrazy i filmy, aby Twoje portfolio było atrakcyjne wizualnie. Aby pomóc Ci stworzyć portfolio, zaokrągliliśmy w górę najlepsze wskazówki, jak zaprezentować swoje portfolio pracodawcom.

3. Poproś o spotkanie

Teraz, gdy masz już gotową samoocenę i portfolio, czas umówić się na spotkanie z przełożonymi. Wybierz najlepszy sposób zaproszenia na spotkanie, w zależności od kultury i struktury Twojej firmy. E-mail działa w przypadku formalnych próśb, podczas gdy bezpośrednia wiadomość lub rozmowa osobista mogą działać w mniejszym, mniej formalnym środowisku.

Przed spotkaniem stwórz dobrze ustrukturyzowany program przedstawiający punkty, które chcesz omówić. Możesz stworzyć efektywny plan spotkania w Kalendarzu Google aby pomóc Ci być na bieżąco i omówić wszystkie istotne tematy.

4. Poproś o opinię

Podczas spotkania z przełożonymi poproś o informację zwrotną na temat swoich wyników i tego, jak możesz się poprawić. Unikaj pytań typu „tak” lub „nie” i zamiast tego zadawaj pytania wymagające szczegółowych odpowiedzi, takie jak:

• Jak myślisz, jakie są moje mocne strony i obszary do poprawy?
• Jak mogę lepiej przyczynić się do sukcesu zespołu?
• Czy są jakieś programy szkoleniowe lub rozwojowe, które polecasz, aby podnieść moje umiejętności i przygotować mnie do awansu?

Rób notatki, korzystając z najlepszych aplikacji podczas dyskusji, aby zapamiętać informację zwrotną. Poproś o przykłady lub wyjaśnienia, jeśli to możliwe, aby uniknąć nieporozumień.

5. Rozwiń swoją sieć

Im więcej osób znasz w organizacji, tym bardziej będą świadomi twoich umiejętności, wkładu i potencjału. Pozytywne rekomendacje i rekomendacje mogą pomóc zweryfikować, czy kwalifikujesz się na to stanowisko. Możesz skorzystaj z rekomendacji LinkedIn ponieważ są one widoczne na Twoim profilu dla wszystkich.

Twoja rozbudowana sieć może otworzyć drzwi do możliwości rozwoju zawodowego. Co więcej, uczestnictwo w wydarzeniach networkingowych online może poprawić Twoje umiejętności i wiedzę, czyniąc Cię bardziej atrakcyjnym kandydatem do awansu.

6. Rozwijaj nowe umiejętności

Rozwijanie nowych umiejętności to kolejny ważny aspekt przekształcenia cichego awansu w prawdziwy. Zidentyfikuj umiejętności, które pozwolą Ci zabłysnąć w obecnej roli i tej, do której dążysz. Świetnym sposobem na rozpoczęcie jest wyszukanie warsztatów, seminariów, a nawet kursów online.

Istnieje wiele platform do nauki online, np Coursera, Udemy, I Nauka LinkedIna. Możesz korzystaj z Arkuszy Google, aby monitorować swoje postępy w zakresie umiejętności zawodowych i śledź wszystkie swoje nauki w jednym miejscu.

7. Zaktualizuj swoje CV i profile online

W miarę rozwoju swojej roli aktualizuj swoje CV i profile online, aby odzwierciedlić nowe umiejętności i osiągnięcia. Dobrze napisane CV i zaktualizowane Linkedin profil zwiększą Twoje szanse na zdobycie nowych możliwości, zarówno w Twojej obecnej firmie, jak i poza nią.

Podkreśl swoje osiągnięcia, wyniki i nowe umiejętności. Dostosuj swoje CV i profil do wymagań stanowiska, którego szukasz lub ścieżki kariery, którą chcesz podążać.

8. Zaplanuj przyszłość

Po podjęciu niezbędnych kroków, aby zamienić cichy awans w prawdziwy, musisz mieć plan rozwoju kariery. Zdefiniuj długoterminowe cele zawodowe i podziel je na mniejsze, osiągalne kamienie milowe.

Czasami ruch boczny może być strategicznym krokiem do zdobycia nowych doświadczeń i umiejętności, które ostatecznie zapewnią ci awans. Nie bój się odkrywać pobocznych lub nowych możliwości, jeśli są one zgodne z Twoimi długoterminowymi celami.

Cichy awans może nie wiązać się z wielką uroczystością, ale może być krokiem w kierunku prawdziwego awansu z lepszymi korzyściami i uznaniem. Stale zastanawiając się nad swoją pracą, prosząc o opinie i ucząc się nowych umiejętności, możesz zamienić cichy awans w zasłużony awans zawodowy.