Jak znaleźć odpowiedniego szefa dzięki 5 inteligentnym wskazówkom badawczym

Znalezienie odpowiedniego stanowiska to jedno, gdy szukasz nowej pracy, ale znalezienie odpowiedniego szefa powinno być równie ważne. Być może pracowałeś już dla kogoś, kto nie pasował do Twojego stylu pracy, więc wiesz, jak ważne może być znalezienie kogoś, z kim możesz pracować.

Możesz znaleźć odpowiedniego szefa i pracę, jeśli chcesz przeprowadzić badania. Chociaż możesz przeprowadzić pewne badania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, możesz zorientować się, kim może być Twój szef, dzięki informacjom dostępnym w Internecie.

Doskonałym sposobem na poznanie swojego szefa przed spotkaniem jest sprawdzenie jego profili w mediach społecznościowych. Sprawdź, czy Twój potencjalny szef jest na Facebooku, Twitterze i LinkedIn. Możesz dowiedzieć się wiele o osobie na podstawie tego, co publikuje w swoich mediach społecznościowych. Możesz dowiedzieć się o ich poczuciu humoru i sprawach, które są dla nich ważne.

Tak jak pracodawcy mogą sprawdzić potencjalnych pracowników w mediach społecznościowych, możesz zrobić to samo ze swoim potencjalnym szefem. Chociaż przeprowadzanie badań może dać ci dobre wyobrażenie o osobowości potencjalnego szefa, możesz chcą uniknąć odwoływania się do wszystkiego, co widziałeś w mediach społecznościowych, aby nie wiedzieli, że ich prześladowałeś.

Po otrzymaniu zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną możesz zrobić kilka rzeczy, które mogą zaimponować Twojemu potencjalnemu szefowi. Możesz być zainteresowany nauką nt witryny, aby dowiedzieć się, jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej i zaimponować szefowi.

2. Sprawdź referencje swojego potencjalnego szefa

Twój potencjalny szef nie jest jedyną osobą, która może sprawdzać referencje. Tak jak twój szef będzie chciał usłyszeć od poprzednich pracodawców, jak to jest pracować z tobą, możesz zrobić to samo i sprawdzić ich referencje, aby zobaczyć, jak się z nimi pracuje.

Jeśli zastanawiasz się, jak to zrobić, nie pytając potencjalnego szefa o referencje, możesz znaleźć byłych i obecnych współpracowników za pośrednictwem LinkedIn. Możesz wysyłaj prywatne wiadomości na platformie, przedstawiając się i informując, że jesteś zainteresowany współpracą z kolegą, z którym wcześniej lub obecnie pracowali z.

Warto pamiętać, że możesz uzyskać bardziej szczere opinie od byłych współpracowników niż od obecnych, ponieważ mogą oni obawiać się, że to, co powiedzą, może wrócić do ich szefa. Jeśli szukasz pomocy w organizowaniu referencji dotyczących pracy, być może zainteresujesz się informacjami najlepsze strony, które pomogą Ci uporządkować referencje dotyczące pracy.

3. Sprawdź opinie o firmie online od obecnych i byłych pracowników

Możesz kopać głębiej i dowiedzieć się o swoim potencjalnym szefie i ogólnym odczuciu organizacji, badając strony z recenzjami firm, takie jak Szklane drzwi, Rzeczywiście, Porównywalnie, I Błogość kariery. Witryny te mogą dać ci wyobrażenie o procesie zatrudniania, stylu zarządzania i innych elementach, które pomagają stworzyć kulturę firmy.

Czytając recenzje na różnych stronach internetowych, może się okazać, że opinie są z jednej skrajności do drugiej. Osoby, które przesyłają recenzje, często są albo niezadowolone z pracodawcy, albo uważają, że pracują w najlepszej firmie, więc warto podejść do skrajności z przymrużeniem oka.

Czytanie recenzji firmy oraz tego, co obecni i byli pracownicy mówią o organizacji, może dać ci wgląd w organizację i jej ludzi. Możesz być zainteresowany nauką nt najlepsze strony z recenzjami pracowników, aby dowiedzieć się więcej o firmie.

4. Dowiedz się, kto jest szefem twojego szefa

wiedzieć, komu podlega twój potencjalny szef, ponieważ pomaga to zrozumieć typ stylu zarządzania, w ramach którego pracuje. Sposób, w jaki szef potencjalnego szefa zarządza nimi, może przełożyć się na sposób, w jaki z tobą współpracują, co może mieć pozytywne lub negatywne konsekwencje.

Na przykład, jeśli dojdziesz do etapu rozmowy kwalifikacyjnej, możesz zapytać swojego potencjalnego szefa, jakich umiejętności i rozwoju osobistego potrzebujesz, aby zrozumieć, czy szef szefa to popiera. Powinieneś oczekiwać, że poziom wsparcia twojego szefa będzie taki sam dla ciebie, jeśli zostanie twoim pracodawcą.

Możesz przeprowadzić wyszukiwanie w Internecie, aby dowiedzieć się, kto jest szefem twojego potencjalnego szefa i zobaczyć, czy są jakieś komentarze o nich na stronach z recenzjami firmy i możesz je sprawdzić w mediach społecznościowych, tak jak Twój potencjalny szef. Jeśli szef, dla którego chcesz pracować, korzysta z usług firmy rekrutacyjnej, może Cię zainteresować najlepsze kreatywne hacki, które przyciągną uwagę rekruterów.

5. Dotrzyj do swojej sieci

Jeśli znasz sześć stopni separacji, wiesz, że istnieje teoria, że ​​wszyscy jesteśmy połączeni sześcioma lub mniej powiązaniami społecznymi. Możesz przetestować tę teorię, pytając swoją sieć, czy oni lub ktokolwiek, kogo znają, pracował z twoim potencjalnym szefem.

Kiedy znajdziesz swojego potencjalnego szefa w mediach społecznościowych, większość platform powie Ci, czy masz jakieś wspólne powiązania. Jeśli masz jakieś, możesz skontaktować się ze wspólnymi kontaktami, aby dowiedzieć się więcej.

Nawet jeśli nie masz żadnych wspólnych powiązań, możesz spróbować skontaktować się z profesjonalistami z branży, aby sprawdzić, czy ktoś ma powiązania z organizacjami lub Twoim potencjalnym szefem. W przypadku, gdy nie możesz znaleźć kogoś w mediach społecznościowych, możesz być zainteresowany nauką jak znaleźć właściwą osobę kontaktową dla swoich e-maili.

Znalezienie odpowiedniego szefa jest możliwe

Znalezienie odpowiedniego szefa może wydawać się poszukiwaniem niemożliwego. Dobrą wiadomością jest to, że internet dał ci dostęp do informacji, których my nie mielibyśmy dwadzieścia lat temu.

Niezależnie od tego, czy sprawdzasz potencjalnego szefa w mediach społecznościowych, czy rozmawiasz z byłymi pracodawcami, możesz zorientować się, jakim typem szefa są. Możesz być zaskoczony, gdy dowiesz się, że ktoś w Twojej sieci ma kontakt, który współpracował z Twoim potencjalnym szefem i może dostarczyć Ci informacji z wewnątrz!