6 rzeczy, które powinieneś wiedzieć przed złożeniem wniosku o pracę zdalną

W sieci są miliony postów o zaletach pracy zdalnej, ale co z mniej efektowną stroną pracy w domu. Zdobycie pracy zdalnej z pewnością ma swoje plusy, jeśli chcesz ubiegać się o zdalną pracę po raz pierwszy, to jest kilka rzeczy, które warto rozważyć przed przesłaniem swojego podanie.

1. Praca zdalna może być samotna

Podczas gdy praca zdalna w domu może wydawać się marzeniem introwertyka, dni, tygodnie i miesiące mogą wkrótce zacząć czuć się trochę samotne. W zależności od wymagań Twojej zdalnej pracy możesz nie rozmawiać z nikim przez wiele dni, a kiedy to robisz, często jest to za pośrednictwem oprogramowania do przesyłania wiadomości lub czatu wideo.

Dobrzy, zdalni pracodawcy będą starali się rozwijać poczucie wspólnoty wśród swoich pracowników, zapewniając swoim pracownikom możliwość nawiązywania kontaktów towarzyskich online lub osobiście, gdzie tylko mogą. Ale ostatecznie to, jak często i jak aktywnie angażujesz się w kontakt ze współpracownikami, zależy od Ciebie.

Jeśli okaże się, że praca zdalna zaczyna być samotna, udaj się do kawiarni lub przestrzeni coworkingowej, aby zobaczyć nowe twarze lub poszukać niektórych

narzędzia zaprojektowane, aby pomóc w walce z samotnością w pracy zdalnej.

2. Komunikacja wymaga większego wysiłku

W środowisku biurowym łatwo jest złapać współpracownika z drugiego końca pokoju lub wpaść do czyjegoś biura, aby omówić projekt. Komunikacja w ramach zdalnego zespołu wymaga nieco więcej wysiłku. Zespoły zdalne mogą nie tylko obejmować wiele stref czasowych, ale znacznie łatwiej jest zgubić pomysły w tłumaczeniu, gdy nie możesz ich wyjaśnić osobiście.

Platformy takie jak Luźny oraz Zespoły Microsoft z pewnością ułatwią zarządzanie komunikacją zdalną. Mimo to jesteś odpowiedzialny za upewnianie się, że jesteś na bieżąco z ogłoszeniami i przestrzegaj właściwej etykiety Slack.

Jeśli chodzi o jasne i skuteczne komunikowanie się ze zdalnym zespołem, małe rzeczy, takie jak: ustawienie statusu online jest tak samo ważne, jak pamiętanie o wysłaniu e-maila uzupełniającego lub zaangażowaniu się w a czat grupowy.

3. Twój zdalny pracodawca może obejmować wiele stref czasowych

Praca w zespole zdalnym oznacza przyzwyczajenie się do rozmów z ludźmi z całego świata. Chociaż jest to łatwe do zrobienia online, nadal musisz wziąć pod uwagę strefę czasową wszystkich i święta państwowe.

Praca zdalna z globalnym zespołem czasami wiąże się z umawianiem spotkań w dziwnych godzinach lub poświęcaniem godzin pracy, aby zapewnić zespołowi czas spędzony razem online. Jeśli lubisz sztywny 9-5 i chcesz mieć dostęp do wszystkich swoich kolegów przez cały czas, to praca zdalna w ramach globalnego zespołu w wielu strefach czasowych może nie być dla ciebie.

Aplikacje Zegara Światowego to łatwy sposób na kontrolowanie czasu w różnych strefach czasowych. Niektóre platformy komunikacyjne, takie jak Slack, umożliwiają użytkownikom wprowadzanie swojej strefy czasowej, dzięki czemu ich czas lokalny jest widoczny dla wszystkich innych współpracowników.

4. Możesz nie otrzymywać płatności w lokalnej walucie

Jedną z zalet zatrudniania pracowników zdalnych jest to, że pracodawcy mogą wybierać najlepszych ludzi na całym świecie. Jako jeden z tych zdalnych pracowników, być może będziesz musiał przyzwyczaić się do tego, że zarobki są wypłacane w innej walucie.

Sposób otrzymywania wynagrodzenia różni się w zależności od pracodawcy. Niektóre zdalne firmy mogą płacić Ci bezpośrednio na Twoje konto bankowe, ale inne mogą korzystać z platformy płatniczej innej firmy, takiej jak Payoneer, Mądry, lub PayPal.

Bez względu na to, z jakiej metody płatności korzysta Twój pracodawca, otrzymanie wypłaty w innej walucie pozostawia Cię na łasce wahań kursów wymiany. Nie wspominając już o ukrytych opłatach związanych z przelewami i wypłatami zagranicznymi.

5. Dobra zdalna konfiguracja może być kosztowna

Dopiero po opuszczeniu środowiska biurowego docenisz wygodę korzystania z zasobów biurowych, takich jak drukarki, artykuły papiernicze, ergonomiczne krzesła i stojące biurka.

Podczas gdy niektórzy zdalni pracodawcy zapewnią ci zasiłek na: skonfiguruj wydajną, zdalną przestrzeń biurową w domu, większość oczekuje, że będziesz mieć dostęp do sprzętu potrzebnego do wykonywania swojej pracy. Może to być biurko, krzesło ergonomiczne, komputer, drugi monitor, drukarka, słuchawki, kamera internetowa, szybkie łącze internetowe, a także drobiazgi, takie jak ołówki i papier.

Jeśli nie jesteś jeszcze skonfigurowany do pracy zdalnej, sprawdź dokładnie ogłoszenie o pracę, aby upewnić się, czy Twoja nowa firma jest gotowa zapłacić cokolwiek za zdalną konfigurację. Jeśli tak nie jest, pamiętaj, że jest to koszt, który będziesz musiał ponieść. Podobnie, jeśli twój komputer umrze, internet się wyłączy lub twój pies zje nowe słuchawki bezprzewodowe, nie będziesz mieć wsparcia IT, na którym możesz się oprzeć.

6. Motywacja własna wymaga pracy

Wreszcie, chociaż możesz myśleć, że jesteś osobą o dużej motywacji, może się to zmienić po kilku miesiącach pracy za ekranem w zaciszu własnego domu. Samomotywacja wymaga pracy i ważne jest również, aby zrozumieć, że Twój poziom motywacji będzie się zmieniał. Nawet jeśli masz menedżera, musisz być przygotowany na pociągnięcie do odpowiedzialności.

Większość zespołów zdalnych korzysta z oprogramowania do zarządzania projektami, takiego jak Asana lub Trello, aby pomóc pracownikom w wizualizacji swoje zadania i dotrzymywać terminów, ale możesz być całkowicie odpowiedzialny za planowanie własnego przepływ pracy.

Zamiast czekać, aż Twoja motywacja zniknie, najlepiej proaktywnie stosować techniki produktywności i wskazówki dotyczące pracy zdalnej, które pomogą Ci się skoncentrować i chcieć pracować. Jeśli nadal nie możesz zebrać motywacji, której potrzebujesz do pracy zdalnej, spróbuj przenieść się do środowiska coworkingowego lub porozmawiaj ze swoim przełożonym o bardziej regularnych odprawach.

Praca zdalna nie jest łatwą opcją

Praca zdalna jest często postrzegana jako łatwiejsza niż praca w biurze i chociaż może mieć swoje zalety, z pewnością nie jest mniej pracy. Praca w ramach zdalnej organizacji wiąże się z całym szeregiem nowych wyzwań dla pracowników, a kandydaci muszą poznać obie strony medalu, zanim zdecydują się na zmianę.

Chociaż ten artykuł nie ma na celu zniechęcenia Cię do ubiegania się o pracę zdalną, powinien dać Ci kilka rzeczy do przemyślenia, gdy następnym razem zobaczysz ogłoszenie o pracy zdalnej, które wydaje się zbyt piękne, aby mogło być prawdziwe.

Jak sprawdzić, czy pracodawca online jest dla Ciebie odpowiedni?

Czytaj dalej

O autorze