6 najlepszych stron internetowych do zatrudniania ludzi online

Niezależnie od tego, czy szukasz zdalnego członka zespołu, freelancera online, czy kogoś, kto będzie pracował w Twoim biurze, internet to miejsce, w którym możesz ich znaleźć. Ale gdzie dokładnie możesz zacząć zatrudniać ludzi? A jak możesz sprawić, by talent Cię odnalazł?

Dzisiaj przyjrzyjmy się najlepszym platformom, na których możesz znaleźć talenty, które pomogą rozwinąć Twój biznes. Niezależnie od tego, czy potrzebujesz kogoś w domu, czy usługodawcy, na pewno znajdziesz go tutaj.

To pierwsza platforma społecznościowa przeznaczona dla profesjonalistów. Tak więc, jeśli szukasz eksperta lub kogoś z konkretnymi umiejętnościami, jest to jedno z pierwszych miejsc, na które powinieneś poszukać.

Ponieważ jest to profesjonalna witryna sieciowa, zauważysz, że profile tutaj zwykle zawierają wykształcenie, historię pracy, branżę i osiągnięcia danej osoby. Ułatwia to spojrzenie na nie z profesjonalnej perspektywy i ocenę, czy dobrze pasują do Twojej otwartej pozycji.

Co więcej, ponieważ jest to profesjonalna sieć, możesz również sprawdzić, czy współpracowali z innymi znajomymi. Możesz nawet przeczytać, czy polecili je inni profesjonaliści.

Co więcej, możesz tam również opublikować informację, że zatrudniasz. LinkedIn stworzył nawet przewodnik jak możesz to zrobić. Publikowanie informacji o możliwościach w Twojej firmie na tej platformie pozwala osobom w Twojej sieci wiedzieć, że szukasz talentu, co ułatwia im znalezienie Ciebie.

Platformę tę stworzyło połączenie dwóch największych nazwisk w branży freelancerów online, Elance i oDesk. W związku z tym możesz znaleźć tutaj miliony utalentowanych osób, które chcą pracować dla Ciebie zdalnie.

Na tej stronie zazwyczaj znajdziesz niezależnych wykonawców. Ale jeśli jesteś w stanie zbudować relację z wynajętym wykonawcą, być może w końcu będziesz w stanie zatrudnić go na stałe jako część swojego zespołu.

Jeden z Najlepsze cechy Upwork to ochrona, którą oferuje. Kiedy angażujesz freelancerów do ich usług, bez względu na to, czy płacisz kamieniami milowymi, czy godzinami, witryna zapewnia, że ​​nie zostaniesz oszukany. Dopóki pozostajesz na ich platformie płatniczej, Upwork zapewnia ochronę zarówno Ty, jak i freelancer.

Ta strona internetowa jest jednym z największych konkurentów Upwork. Przewaga Fiverr polega na skupieniu się na zespołach. Podczas gdy Upwork zasadniczo skupia się na indywidualnych przedsiębiorcach zatrudniających indywidualnych wykonawców, Fiverr oferuje rozwiązania dla agencji, start-upów, organizacji pozarządowych i MŚP.

Mają nawet specjalną stronę biznesową, na której można znaleźć wszystkie Twoje projekty i wszystkie osoby, które zatrudniłeś. Możesz nawet dodać tutaj swój istniejący zespół, aby mógł bezproblemowo komunikować się z zatrudnionym przez Ciebie freelancerem online. Fiverr ma też inne narzędzia aby pomóc Ci wydobyć to, co najlepsze z platformy.

Jeśli chcesz zatrudnić profesjonalistę, możesz przejrzeć tysiące freelancerów dostępnych na Fiverr. Ale jeśli masz na myśli coś bardziej konkretnego, możesz wysłać prośbę i pozwolić talentowi przyjść ci z pomocą.

Ta strona internetowa jest jedną z największych internetowych platform rekrutacyjnych, z raportami o ponad 250 milionach odwiedzających miesięcznie. To, co sprawia, że ​​jest tak popularny, to fakt, że założenie konta i opublikowanie oferty pracy jest bezpłatne. Jednak zawiera również kilka narzędzi, które pozwalają wybrać najlepszego kandydata.

Obejmują one sprawdzanie pytań i ocen, przeglądanie i sortowanie aplikacji, komunikację z wnioskodawcami oraz planowanie rozmów kwalifikacyjnych. Możesz to wszystko zrobić na platformie, dzięki czemu możesz być bardziej zorganizowany, zaoszczędzić czas i bez wysiłku znaleźć następny pracownik.

A jeśli się spieszysz, możesz nawet zasponsorować swoją ofertę pracy. Gwarantuje to, że Twoja szansa wyląduje na szczycie wyników, gdy kandydaci spełnią Twoje wymagania. Według firmy, masz ponad cztery razy większe szanse na znalezienie idealnego pracownika ze sponsorowanymi postami. To nie jest drogie, ponieważ możesz ograniczyć wydatki do wybranego budżetu, a także jest wydajne, ponieważ płacisz tylko wtedy, gdy kandydaci odwiedzają Twoje ogłoszenie o pracę.

Największa na świecie platforma mediów społecznościowych ma ponad miliard członków. Oznacza to, że możesz znaleźć tu różne możliwości i ludzi, ale tylko wtedy, gdy wiesz, gdzie szukać.

Dlatego, jeśli szukasz konkretnego talentu, możesz dołączyć do licznych grup na Facebooku, które zaspokajają tę potrzebę. Musisz jednak być bardziej proaktywny na tej platformie, ponieważ nie możesz po prostu zatrudniać ludzi od razu.

Musisz najpierw przeprowadzić należytą staranność w grupie, do której dołączyłeś. Musisz upewnić się, że jest to zgodne z prawem i że ludzie, którzy dołączają do grupy, są naprawdę gotowi do nawiązywania kontaktów z innymi profesjonalistami. Po drugie, gdy opublikujesz swoje otwarcie we wspomnianej grupie na Facebooku i ludzie zaczną aplikować, musisz przeprowadzić drugą rundę należytej staranności i zbadać.

Czy twoi kandydaci naprawdę są tymi, za kogo się podają? Czy mają kwalifikacje na stanowisko, które reklamowałeś? Musisz być ostrożny i nie podejmować pochopnych decyzji podczas zatrudniania, aby nie napotkać problemów w przyszłości.

Zanim łączność internetowa stała się powszechna, ludzie zamieszczali oferty pracy w ogłoszeniach prasowych. Chociaż obecnie mniej ludzi kupuje gazety drukowane, a wydania online zwykle nie mają sekcji z ogłoszeniami, wciąż istnieje strona internetowa, która skupia się na ogłoszeniach: Craigslist.

Możesz zamieszczać oferty pracy w tej witrynie — możesz nawet wybrać lokalne strony Craigslist, dzięki czemu masz pewność, że ludzie, którzy trafiają na Twoją reklamę, to przede wszystkim mieszkańcy. To dobre miejsce na rozpoczęcie pracy, jeśli masz wolne stanowisko na poziomie podstawowym i szukasz kogoś młodego, kto mógłby się do niego dostać.

Jednak zawsze powinieneś zachować należytą staranność, gdy zatrudniasz kogoś z Craigslist. W końcu zatrudniasz zupełnie obcego człowieka, a Craigslist nie sprawdza przeszłości ani nie pokazuje profilu twojego kandydata. Dlatego to od Ciebie zależy, czy osoba, którą zatrudniasz, jest odpowiednia dla Twojej firmy.

Pozwól talentowi Cię znaleźć

Znalezienie odpowiedniej osoby jest niezbędne w każdej firmie. Jeśli więc chcesz, aby Twoja firma rosła i prosperowała, zawsze powinieneś znaleźć najlepszego kandydata. Ale jeśli nie będziesz mieć szerokiego zasięgu, kiedy ogłaszasz swoją wakat, możesz przegapić wielu utalentowanych ludzi. Dlatego powinieneś wykorzystać możliwości Internetu, aby znaleźć kandydatów, którzy spełnią Twoje wymagania.

Docierając do jak największej liczby osób, masz większą szansę na znalezienie idealnego kandydata, który zapełni wakat i ponownie uruchomi Twoją firmę.

Jak nie dać się oszukać podczas zatrudniania online?

Czytaj dalej

O autorze