Jak wyznaczać cele SMART dla rozwoju osobistego i zawodowego?

Jak to jest w zwyczaju, wiele osób postawi sobie pewne cele i aspiracje zmierzające do nowego roku. Niestety większość z nich ma trudności z nadążaniem za swoimi celami, niezależnie od tego, czy są to postanowienia noworoczne, czy tylko zwykłe, codzienne cele.

Bez względu na to, na jaką porę roku postawisz sobie postanowienia dotyczące rozwoju osobistego lub zawodowego, możesz je osiągnąć i zmienić swoje życie. Oto jak to zrobić w sposób SMART.

Jak ustawić cele SMART

Powinieneś być sprytny przy ustalaniu celów, ale SMART tutaj oznacza coś innego. Ten sprytny akronim oznacza:

1. Konkretne — Twoje cele powinny być konkretne

Cele powinny być jasno określone i jak najbardziej podzielone na wszystkie małe kroki, które podejmiesz, aby je osiągnąć. Cel do mistrzowskie programowanie front-end może być na przykład trochę za szeroki.

Ale jeśli twoim celem byłoby osiągnięcie biegłości w HTML, potem w CSS, a potem w JavaScript – każde w określonym terminie, byłoby to o wiele bardziej szczegółowe i bardziej odpowiednie.

2. Mierzalne — wyznacz wymierne cele

Tak jak cele powinny być jasno określone i podzielone na praktyczne kroki, będziesz potrzebować sposobu, aby zmierzyć, czy je osiągnąłeś, czy nie.

Kontynuując poprzedni przykład, jeśli Twoim celem było opanowanie HTML, CSS i JavaScript do określonej daty, łatwo byłoby zmierzyć swój sukces, próbując zbuduj stronę internetową za pomocą HTML, z wbudowanym kodem CSS i JavaScript w interfejsie. Możesz to również zrobić, tworząc małe kamienie milowe, które odzwierciedlają pewien obszar nauki.

Śledzenie swoich celów i mierzenie ich będzie wymagało pewnej odpowiedzialności. Jeśli masz mentora, bliskiego przyjaciela lub członka rodziny, który chce być Twoim partnerem odpowiedzialnym za odpowiedzialność, może to pomóc.

Alternatywnie możesz użyć jednej z wielu aplikacji do śledzenia celów. Niektóre opcje obejmują Kroki oraz Coach.me.

3. Osiągalne — rób małe kroki

Cele nie powinny być zbyt trudne do osiągnięcia. Jest to oczywiste, ale wiele osób wyznacza ogromne cele w ferworze i zgodnie z przewidywaniami nie udaje im się ich zrealizować na dłuższą metę.

Na przykład jest mało prawdopodobne, aby zostań profesjonalnym programistą full-stack w ciągu trzech tygodni. Bardziej realistycznym celem byłoby od trzech do sześciu miesięcy nauki i praktyki.

Próba uczenia się lub zmieniania swojego życia w niezrównoważonym tempie to pewna droga do porażki.

4. Trafność — łatwiej jest nadążyć za trafnymi celami

Jeśli twoje wzniosłe nowe cele nie mają związku z twoją karierą lub jakimś innym aspektem twojego życia, prawdopodobnie szybko się nimi zmęczysz.

Na przykład, jeśli na przykład jesteś w pełni zatrudniony jako prawnik i próbujesz tylko nauczyć się nowej umiejętności, takiej jak rozwój front-endu jako hobby, prawdopodobnie nie będziesz w stanie włożyć w to czasu i wysiłku wymagany.

Ale gdybyś był lekarzem uczącym się programowania medycznego, są szanse, że przyszłoby ci to znacznie łatwiej. W trakcie rozwoju kariery prawdopodobnie łatwiej i szybciej osiągniesz sukces, jeśli będziesz budować na obszarach siły, zamiast zaczynać od nowa w zupełnie nowej dziedzinie.

5. Terminowość — wyznacz sobie konkretne terminy

Tak jak cele powinny być konkretne, powinny być również powiązane z konkretnymi ramami czasowymi. Nie zrobienie tego zwiększy szanse, że rozproszysz się lub padniesz ofiarą prokrastynacji.

Rozpocznij rozwój osobisty i zawodowy

Jak pokazaliśmy, cele SMART są skutecznym sposobem wyznaczania celów i zmieniania swojego życia. Pamiętaj, że SMART oznacza określony, mierzalny, osiągalny, istotny i ograniczony w czasie.

Niezależnie od tego, czy próbujesz zrobić karierę, znaleźć nową pracę, czy po prostu rozwijać się jako osoba, skorzystasz z długoterminowego planowania. Jednym z najlepszych sposobów na to jest użycie nowoczesnych technik, takich jak tablice Kanban.

Jak rozwijać swój plan kariery na tablicy Kanban

Chcesz opracować plan kariery, który wprowadzi Cię na właściwą ścieżkę do osiągnięcia Twoich celów? Oto jak utworzyć go na tablicy Kanban.

Czytaj dalej

O autorze