6 powodów, dla których nienawidzisz swojej pracy i co z nią zrobić

Satysfakcja z pracy to coś, o czym często słyszymy w opisach stanowisk i spotkaniach zespołu, ale wdrożenie jej w życie jest wyzwaniem. Nierzadko zdarza się, że ludzie nienawidzą swojej pracy i czują się zablokowani w swoim życiu zawodowym.

Jeśli znajdziesz się w podobnej sytuacji, dobrze jest spisać te części swojej pracy, które Ci się nie podobają i zająć się nimi po kolei. Aby pomóc Ci zacząć, oto sześć powodów, dla których możesz nienawidzić swojej pracy i co z nią zrobić.

1. Twój menedżer nie jest dobrym liderem

Jak to się mówi: ludzie nie rzucają pracy, rzucają menedżerów. Często niedbały menedżer może zrujnować to, co w innym przypadku byłoby świetną pracą. Podczas gdy dobrzy menedżerowie starają się inspirować swój zespół i odpowiadać na ich skargi, źli są nierozważni i nieprofesjonalni.

Co robić:

W kontaktach ze złym menedżerem łatwo jest wyciągnąć pochopne wnioski na temat jego osobowości, ale to nie pomoże. Zamiast tego powinieneś kwestionować ich styl zarządzania. Jest prawdopodobne, że mogą błędnie postrzegać swój styl jako skuteczny, być może dlatego, że działał na nich w przeszłości.

Zwróć na to uwagę swojego przełożonego i poproś go, aby poprawił swój styl zarządzania, ale pamiętaj, aby zachować profesjonalizm i szacunek. Załóżmy, że po prostu chcą jak najlepszych wyników dla firmy i nie są świadomi, jak szkodzi im ich styl.

Związane z: Umiejętności zarządzania CV: jak pokazać, że jesteś dobrym liderem zespołu

2. Nie możesz spędzać wystarczająco dużo czasu z rodziną

Jednym wielkim błędem, który zwykle popełniają właściciele firm i menedżerowie, jest zakładanie, że każdy ma (lub powinien mieć) ducha przedsiębiorczości. Chociaż dobrze jest być ambitnym w swojej karierze, większość ludzi po prostu chce wrócić do domu po zakończeniu zmiany, aby mogli się zrelaksować i spędzić czas z rodziną.

Oczekiwany poziom determinacji w stosunku do pracy zależy od tego, jak duży udział ma w firmie. Niestety, w kulturze toksycznego pośpiechu zbyt często pracodawcy zmuszają swoich pracowników do pracy w godzinach nadliczbowych i jakoś sprawiają, że wygląda to bezproblemowo, nazywając to „lojalnością”.

Co robić:

Zapytaj swojego pracodawcę o pracę zdalną. Praca zdalna nie tylko skraca czas dojazdu, ale jest również bardzo pomocna dla pracowników, którzy są rodzicami, potrzebują opieki medycznej i osiągają lepsze wyniki w pojedynkę. Możesz spędzać więcej czasu z bliskimi, mniej się stresujesz i zwiększasz swoją produktywność.

Związane z: Wskazówki dotyczące zarządzania przestrzenią osobistą za pomocą pracy zdalnej

3. Twoja praca nie ma związku z twoimi wartościami

To, co reprezentujesz jako osoba i czego wymaga od ciebie twoja praca, nie zawsze są w harmonii. A ta rozbieżność między twoimi wartościami a życiem zawodowym może prowadzić do niepokoju i poczucia bycia nie na miejscu. Na przykład ekolog nie chciałby pracować w przemyśle naftowym.

Co robić:

Wiedz, że twoje życie zawodowe i twoje wartości nie zawsze są zgodne i to jest w porządku. Nadal możesz kierować swoją motywację na inne sposoby. Jeśli rzucenie pracy w celu znalezienia nowej nie wchodzi w grę, możesz znajdź możliwości wolontariatu online, które koncentrują się na przyczynianiu się do przyczyn, w które wierzysz.

Związane z: Unikalne sposoby na wyróżnienie się podczas rozmowy kwalifikacyjnej

4. Twoi współpracownicy są toksyczni

W trosce o zachowanie profesjonalnego przyzwoitości wielu z nas ma tendencję do zamykania się na temat naszych toksycznych współpracowników. I choć jest to szlachetny czyn, nie powinieneś znosić niedojrzałości w pracy, bez względu na to, ile razy mówiono ci „jesteśmy tu jak rodzina”. Nieprofesjonalne nastawienie współpracownika nie jest twoim zadaniem do naprawienia.

Co robić:

Nie bierz ich zachowania do siebie. Możesz nie mieć kontroli nad zachowaniem współpracowników, ale masz kontrolę nad tym, jak na nie reagujesz. Jeśli pracują w innym dziale, zdystansuj się od nich. Jeśli nie, naucz się ignorować ich komentarze. Im więcej uwagi, którą otrzymują od ciebie, tym większą zachętą muszą cię sprowokować, aby zobaczyć twoją reakcję.

Związane z: Czerwone flagi, na które zwracają uwagę pracodawcy, zatrudniając kandydatów

5. Nie czujesz się potrzebny w swoim zespole

Dużym powodem, dla którego ludzie tracą motywację i nie chcą iść do pracy, jest po prostu brak pewności, w jaki sposób ich usługi przyczyniają się do realizacji celów firmy. Innymi słowy, czują się tak, jakby nie były potrzebne i nie wnoszą do stołu żadnej prawdziwej wartości.

Co robić:

Porozmawiaj ze swoim przełożonym i poproś go o pomoc w zobrazowaniu swojej roli w firmie, najlepiej korzystając z raportu z wyników. Często sesja z menedżerem HR może przypomnieć Ci o wartości Twojego stanowiska. Czasami warto zrobić krok w tył i zmierzyć swoje wysiłki w wymiernych kategoriach.

6. Nie jesteś nagradzany za przekraczanie celów

Jeśli nie pracujesz na zasadzie prowizji, tak naprawdę nie masz motywacji do cięższej pracy jako pracownik i przekraczania wyznaczonych celów. Ukończenie pracy wcześniej niż oczekiwano oznacza, że ​​Twój kierownik może dać Ci jeszcze więcej pracy. Innymi słowy, bycie szybkim pracownikiem jest często karane, a nie nagradzane.

Co robić:

Poproś o podwyżkę jeśli uważasz, że pomogłoby to zrekompensować wyższą wydajność. Jeśli podwyżka nie wchodzi w grę, poproś o dodatkowe świadczenia, takie jak płatne urlopy lub dni urlopu. Jeśli to również nie jest możliwe, poproś o wypłatę zgodnie z Twoimi wynikami bezpośrednimi zamiast stałego miesięcznego wynagrodzenia. Jeśli Twój pracodawca odrzuca wszystkie Twoje oferty, być może nadszedł czas, aby poszukać nowej pracy lub wziąć udział w zewnętrznych występach, aby lepiej zarabiać na swoich wysiłkach.

Związane z: Często zadawane pytania na rozmowę kwalifikacyjną i jak na nie odpowiadać

Stwórz lepsze życie zawodowe

Jedną trzecią naszego życia spędzamy pracując, więc naturalne jest, że chcemy jak najlepiej z tego skorzystać. Zamiast rzucać pracę z powodu kaprysu, dobrą praktyką jest najpierw spróbować wszystkiego, co najlepsze w poprawie swojego życia zawodowego w obecnej pracy.

Stwórz listę dziesięciu najważniejszych rzeczy, które chciałbyś zmienić w swojej pracy, i zobacz, nad jak wieloma z nich masz kontrolę. Może cię zaskoczyć, jak wiele możesz zrobić, aby stworzyć dla siebie lepsze środowisko pracy.

8 rzeczy do rozważenia przed rzuceniem pracy

Myślisz o rzuceniu pracy? Zanim podejmiesz decyzję, oto kilka ważnych rzeczy, które musisz wziąć pod uwagę.

Czytaj dalej

O autorze