Te 4 trendy w zatrudnianiu na rok 2022 dobrze wróżą Twojemu poszukiwaniu pracy

Pod koniec każdego roku, jak zwykle, firmy rekrutacyjne, organizacje HR i portale pracy na całym świecie mają zebrali dane z rynku pracy za 2021 r. i opublikowali swoje roczne raporty dotyczące trendów w zatrudnieniu, na które należy uważać w 2022.

Oto kilka z tych trendów z różnych raportów, które mogą być przydatne dla osób poszukujących pracy.

1. Inwestycja w technologię rekrutacji

Według SHRM, rekruterzy coraz częściej polegają na sztucznej inteligencji, aby przejrzeć tysiące życiorysów w celu zidentyfikowania właściwych kandydatów. Ponadto automatyzacja przepływów pracy za pomocą technologii takich jak aplikacje do onboardingu pracowników zwiększa się efektywność procesu pozyskiwania talentów.

Jako osoba poszukująca pracy musisz dostosować się do tej zmiany, upewniając się, że Twoje CV zawiera właściwe słowa kluczowe i nie jest odfiltrowywane przez algorytmy sztucznej inteligencji. Poświęcenie dodatkowej minuty na edycję CV w celu uwzględnienia słów kluczowych w opisie stanowiska znacznie zwiększy Twoje szanse na dotarcie do drugiej rundy.

W przeciwnym razie możesz stracić dobre okazje, mimo posiadania doskonałego zestawu umiejętności i doświadczenia zawodowego, ponieważ po drugiej stronie nie ma wnikliwego personelu HR, który skanuje twoje referencje.

2. Istnieje ostry niedobór siły roboczej

Według raportu trendów w miejscu pracy na rok 2022 do Szklane drzwi, scenariusz zatrudnienia w 2021 r. charakteryzował się ciągłym odpływem pracowników i ostrymi niedoborami siły roboczej. Nie tylko firmy, nawet zespoły rekrutacyjne mają mało personelu i są zdesperowane, by objąć wolne stanowiska. Pogorszenie tego stanu rzeczy to walka o zachowanie starych talentów, jak per SHRMbadania. W rezultacie firmy wdrażają nowe strategie, takie jak promowanie mobilności wewnętrznej i rozluźnienie zasad w miejscu pracy dotyczących elastyczności w celu utrzymania cenionych pracowników.

Jeśli szukasz zmiany pracy, dobrze byłoby najpierw poszukać bocznego ruchu w swojej organizacji. Możesz poprosić o podwyżkę wraz z przejściem na wyższe stanowisko w tym procesie. To doskonały czas, aby świeżo upieczeni absolwenci mogli zaistnieć na rynku pracy, zacząć od wyższego pakietu płac niż było to możliwe wcześniej i uzyskać korzyści zarezerwowane dla starszych talentów.

3. Wzrost w negocjacjach dotyczących wyższych wynagrodzeń

Utalentowani i poinformowani kandydaci doskonale zdają sobie sprawę z ich wartości rynkowej, ponieważ 73% rekruterów zgłasza coraz częstsze negocjacje dotyczące wyższych wynagrodzeń, jak wynika z badania SHRM, do którego link znajduje się powyżej. Dodatki i świadczenia wykroczyły również poza tradycyjny pakiet opieki zdrowotnej, obejmując urlop rodzicielski, planowanie rodziny, wsparcie w zakresie opieki nad dzieckiem i elastyczność.

To dobry moment, aby pracownicy szukali lepszych perspektyw pracy, prosili o wyższe pensje, zmieniali zaległą karierę zawodową lub zaczynali od nowa w nowej dziedzinie pracy. Oczywiście możesz również naciskać na korzyści i dodatki dostosowane do Twoich wymagań.

4. Zdalne prace są tutaj, aby zostać

Firmy nie mogą już pozwolić sobie na utratę talentów w odległych lokalizacjach. W następstwie ery pracy po pandemii rekruterzy składają oferty pracy zdalnej z konkurencyjnymi wynagrodzenia dla talentów ponad granicami geograficznymi, zgodnie z cytowanym raportem dotyczącym trendów w miejscu pracy Glassdoor nad.

Chociaż na początku może się to wydawać sytuacja korzystna dla obu stron, pracownicy powinni uważać na potencjał negatywne skutki, takie jak firmy redukujące skale płac w celu wyrównania różnicy w wynagrodzeniach na obszarze geograficznym strefy. Ponadto wzrost konkurencji ze strony talentów na całym świecie może ostatecznie doprowadzić do niższych wynagrodzeń.

Dobrą wiadomością jest to, że możesz teraz pracować z odległych lokalizacji dla firm, które płacą najwyższe pieniądze lub wykorzystać te możliwości jako dźwignię, aby poprosić lokalnego pracodawcę o podwyżkę.

Czytaj więcej: Wskazówki dotyczące lądowania w pierwszej zdalnej pracy technicznej

Dobre czasy dla pracowników

Trendy w zatrudnieniu na rok 2022 wskazują na dotkliwy niedobór talentów w porównaniu z coraz większa lawina ról zawodowych zalewa rynek. Jest to więc doskonały czas dla pracowników na całym świecie, aby uzyskać lepsze możliwości pracy, bezpiecznie lepiej płacić pakiety, prosić o dodatkowe korzyści i korzyści, i pokonać tę falę, zanim się skończy na zewnątrz.

13 legalnych prac w domu Praca, którą możesz zatrudnić na dziś

Jeśli interesuje Cię praca w domu, oto kilka pomysłów na pracę, które pomogą Ci zacząć.

Czytaj dalej

O autorze