8 sygnałów ostrzegawczych dla pracodawców, na które należy zwrócić uwagę przed przyjęciem oferty pracy

Jeśli obecnie ubiegasz się o pracę, jest kilka rzeczy, na które powinieneś zwrócić uwagę przed przyjęciem oferty pracy.

Identyfikując osiem poniższych sygnałów ostrzegawczych, możesz chronić się przed niepożądanymi firmami. Zobaczmy, jakie one są.

1. Brak formalnej umowy

Oferta pracy jest ważna tylko wtedy, gdy otrzymałeś list z ofertą, aby to udowodnić. List ofertowy to formalny dokument wysyłany do kandydata w celu zaoferowania zatrudnienia w firmie. Zawiera szczegóły, takie jak stanowisko, data rozpoczęcia, całkowite wynagrodzenie, świadczenia, warunki itp.

Bez listu z ofertą nie ma prawnego dowodu, że firma kiedykolwiek zaoferowała Ci pracę. Otrzymanie e-maila lub wiadomości tekstowej z informacją o zatrudnieniu nie wystarczy. Jeśli pracodawca odmawia lub opóźnia przekazanie Ci tego dokumentu, jest to wielka czerwona flaga.

2. Słowne obietnice

Słowne obietnice niewiele znaczą w świecie korporacji. Jeśli kierownik ds. rekrutacji powie Ci, że Twoja początkowa pensja „nie będzie świetna”, ale obiecuje ją później podnieść, poproś go, aby napisał tę obietnicę na samym liście ofertowym. Nie powinieneś zgadzać się na ofertę pracy na podstawie słownej obietnicy. To nie jest wiarygodne.

Jeśli twój pracodawca odmówi spisania swojej obietnicy, prawdopodobnie nigdy nie zamierzał płacić ci więcej. Zamiast tego chcieli po prostu korzystać z twoich usług tanio przez kilka miesięcy, a następnie zastąpić cię kimś innym, używając tej samej sztuczki, gdy poprosiłeś o podwyżkę.

Związane z: Jak poprosić szefa o podwyżkę?

3. Niejasne cele firmy

Jednym z pytań, które każdy rozmówca powinien zadać firmie, do której aplikuje, jest „Jaka jest misja i wizja firmy?”. Dzięki temu pytaniu dowiesz się, dokąd zmierza firma i z jakiego powodu są kupowane twoje wysiłki.

Najlepiej byłoby, gdyby kierownik ds. rekrutacji miał solidną odpowiedź na to pytanie, szczegółowo opisując początek firmy, historie sukcesu i wizję. Wszystkie te rzeczy są ważne dla Ciebie jako potencjalnego pracownika, ponieważ przydzielone Ci zadania będą oparte na tych celach.

Jeśli kierownik ds. rekrutacji nie jest w stanie odpowiedzieć na to pytanie z wystarczającą jasnością i ucieka się do czegoś banalnego i ogólnikowego, miałbyś rację, gdybyś był trochę podejrzliwy. W takim przypadku przydzielone ci zadania nie będą miały jasnej narracji, która uzasadniałaby, dlaczego robisz to, co robisz.

Związane z: Unikalne sposoby na wyróżnienie się podczas rozmowy kwalifikacyjnej

4. Nieodpowiednie pytania osobiste

Rzeczy takie jak stan cywilny, religia, orientacja seksualna, rasa itp. powinny być nieistotne dla pracy, o którą się ubiegasz. Tak długo, jak spełniasz niezbędne kwalifikacje, te rzeczy mogą tylko pomóc osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną w potencjalnej dyskryminacji.

Bądź mądry w sposobie, w jaki odpowiadasz na pozornie przypadkowe pytania. Jest mało prawdopodobne, że osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną bezpośrednio zada nieodpowiednie pytanie osobiste, ale jeśli to zrobi, wiedz, że nie musisz odpowiadać. Możesz po prostu powiedzieć, że nie czujesz się komfortowo, odpowiadając na to pytanie i poprosić ich, aby przeszli do następnego.

Związane z: Zatrudnienie a Freelancer: co jest lepszym wyborem kariery?

5. Brak podręcznika dla pracowników

Podręcznik pracownika to niezwykle przydatne narzędzie wyjaśniające relacje między pracownikiem a jego pracodawcą. Jest to dokument zawierający wszystkie kodeksy pracy, zasady, zasady i oczekiwania, których jako pracownik musisz przestrzegać.

Jeśli firma, do której aplikujesz, nie posiada dedykowanego podręcznika dla pracowników, nie ma pisemnego zapisu zasad, które mają być na Ciebie nałożone. Może to wywołać później zamieszanie i nieufność, a nawet doprowadzić do potencjalnych konfliktów.

6. Wakat z powodu masowych zwolnień

Idealnym powodem pojawienia się nowego wolnego stanowiska jest to, że firma, do której aplikujesz, rozwija się i potrzebuje więcej siły roboczej. Jeśli jednak dowiesz się, że niedawno zwolnili dużą część swojego zespołu, to wielka czerwona flaga.

Wskazuje to, że coś podobnego może przydarzyć się Tobie również w przyszłości, jeśli spadniesz po niewłaściwej stronie arkusza kalkulacyjnego. Chociaż powód masowych zwolnień może być uzasadniony po stronie firmy, musisz liczyć się z bezpieczeństwem zatrudnienia.

Związane z: Jak zostać odnoszącym sukcesy freelancerem: niezbędne umiejętności, które należy znać

7. Niegrzeczny lub sarkastyczny przesłuchujący

Ankieter jest pierwszym przedstawicielem firmy, z którym spotyka się kandydat. Naturalne jest więc założenie, że ich postawa da ci ogólne pojęcie o ogólnej kulturze firmy. W końcu od ankietera oczekuje się, że będzie dobry w rozmowach.

Biorąc to pod uwagę, jeśli wydają się robić niegrzeczne lub sarkastyczne komentarze, jest to czerwona flaga. Dobrze wyszkolony ankieter zna swoje ograniczenia i nie wprawni w zarządzaniu ludźmi i utrzymanie profesjonalnego wystroju. Jeśli nie jesteś traktowany w ten sam sposób, to nie jest dobre pierwsze wrażenie z ich strony.

8. Brak silnych wartości firmy

To, co ceni firma, do której aplikujesz, ma dla Ciebie ogromne znaczenie. To właśnie te wartości będą – mniej więcej – decydować o tym, jak będziesz traktowany w firmie, oczywiście przy założeniu, że te wartości są egzekwowane. Zapytaj ankietera: „Jakie są wartości firmy?”.

Możesz ocenić słuszność ich odpowiedzi, porównując ją z innymi twierdzeniami przedstawionymi w wywiadzie. Na przykład, jeśli ankieter mówi „wierzymy w podnoszenie na duchu naszych pracowników”, ale dowiadujesz się o niedawnym masowym zwolnieniu, masz prawo być podejrzliwym wobec ich deklarowanych wartości.

Związane z: Czerwone flagi dla klientów, o których powinien wiedzieć każdy freelancer

Dowiedz się, jak rozpoznać nieodpowiednią pracę

W ten sam sposób, w jaki pracodawca ocenia Cię jako kandydata, konieczne jest, abyś ocenił również firmę, aby sprawdzić, czy jest ona dla Ciebie odpowiednia.

Korzystając z powyższych ośmiu sygnałów ostrzegawczych, możesz zorientować się, jak dobrze zostaniesz potraktowany, wynagrodzony i zatrzymany w firmie. Żadna praca nie będzie idealna pod każdym względem, ale to Ty decydujesz, jak bardzo chcesz się dostosować.

9 najczęściej zadawanych pytań na rozmowę kwalifikacyjną i jak na nie odpowiadać

Te pytania i odpowiedzi na rozmowę kwalifikacyjną natychmiast przygotują Cię do każdej rozmowy kwalifikacyjnej. Oto niektóre z najczęstszych, o których warto wiedzieć!

Czytaj dalej

O autorze