11 czerwonych flag, których oczekują pracodawcy, zatrudniając kandydatów

Wielu uważa rozmowy o pracę za nieprzyjemne z powodu strachu przed odrzuceniem. Ale identyfikując poniższe 11 sygnałów ostrzegawczych dla kandydatów, których szukają pracodawcy i ćwicząc ich unikanie, możesz mieć większą szansę na znalezienie pracy.

Zobaczmy, jakie one są.

1. Spóźnianie się na rozmowę kwalifikacyjną

Zarządzanie czasem jest jednym z kluczowe umiejętności zarządzania każdy pracujący profesjonalista powinien mieć. Dlatego spóźnienie na rozmowę kwalifikacyjną może sprawić, że osoba przeprowadzająca rozmowę założy, że jesteś niekompetentny, brakuje ci dyscypliny i masz złą etykę pracy.

Mogą nawet uznać to za brak szacunku, ponieważ marnujesz ich czas, nie pojawiając się w oczekiwanym momencie. Chociaż istnieją niewinne powody spóźnienia się na rozmowę kwalifikacyjną, dobrym pomysłem jest wyjaśnienie wszelkich nieprzewidzianych wydarzeń i wyjście z domu nieco wcześniej.

2. Zmiana pracy

Job hopping to natychmiastowa czerwona flaga dla pracodawców, ponieważ oznacza, że ​​nie planujesz pozostawać w firmie na dłuższą metę. Jeśli osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną zauważy w Twoim CV jakikolwiek znak, że jesteś poszukiwaczem pracy, zinterpretuje to jako Twoją nielojalność.

Osoby poszukujące pracy to zła inwestycja dla firm, ponieważ ich utrzymanie jest znacznie trudniejsze. Nawet jeśli zostaniesz zatrudniony mimo wszystko, jest bardzo mało prawdopodobne, że pracodawca zgodzi się na podwyżkę później, ponieważ wie, że możesz wkrótce odejść z firmy.

Związane z: Jak poprosić szefa o podwyżkę?

3. Referencje nieweryfikowalne

Sprawdzenie swoich referencji jest dla pracodawców sposobem na upewnienie się, że masz dobre osiągnięcia i byłeś sumiennym pracownikiem na swoim ostatnim stanowisku. Bez weryfikowalnych referencji na poparcie swoich roszczeń istnieje ryzyko, że wydasz się niewiarygodny.

Dobra referencja to taka, która jest bardzo responsywna. Jeśli kierownik ds. rekrutacji nie jest w stanie skontaktować się z bazą z żadnymi odniesieniami wymienionymi w CV, może uznać te kontakty za fałszywe. Jak łatwo się domyślić, wzbudzi to nieufność.

4. Niespójna ścieżka kariery

Jeśli w ciągu swojej kariery wielokrotnie zmieniałeś swoją branżę, prawdopodobnie osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną będzie chciała wiedzieć, dlaczego. Dla firmy Twoja niespójna ścieżka kariery sygnalizuje, że nie jesteś gotowy, aby się w nią zaangażować i wciąż się odnajdujesz.

Taka rzecz jest oczekiwana i nieco tolerowana, jeśli masz niewiele ponad 20 lat i starasz się o pracę na poziomie podstawowym. Ale jeśli jesteś doświadczonym profesjonalistą lub byłeś freelancerem, firmy mogą nie pozwolić ci na ten sam poziom pobłażliwości i odmówić ci pracy.

Związane z: Jak zostać odnoszącym sukcesy freelancerem: niezbędne umiejętności, które należy znać

5. Długie przerwy w zatrudnieniu

Luka w zatrudnieniu to okres w Twojej karierze zawodowej, kiedy byłeś bezrobotny. Luki mogą wystąpić z różnych powodów. Może wychowywałeś dziecko, wracałeś do zdrowia po kontuzji lub chorobie albo nie mogłeś znaleźć nowej pracy po ostatniej.

W większości przypadków luki w zatrudnieniu nie są wielkim problemem. To znaczy, chyba że luka jest na tyle duża, aby wzbudzić podejrzenia ankietera. Przerwa trwająca kilka miesięcy jest zwykle w porządku, ale taka, która trwa rok lub dwa, będzie wymagała wyjaśnienia ankieterowi.

6. Brak odpowiedzialności

Jednym z częstych pytań, które ankieterzy zadają kandydatom, jest „Opowiedz mi o sytuacji, w której popełniłeś błąd”. To pytanie jest testem, aby zobaczyć, jak odpowiedzialny jesteś jako osoba, tj. jak dobrze możesz przyznać się do swoich błędów, nie ukrywając ich.

Za pomocą tego pytania ankieter próbuje znaleźć dowody Twojej uczciwości i uczciwości. Jeśli twoja odpowiedź brzmi tak, jakbyś był kimś, kto odmawia brania odpowiedzialności i obwinia innych, mogą uznać, że prawdopodobnie zaczniesz konflikty w pracy.

Związane z: Zatrudnienie a Freelancer: co jest lepszym wyborem kariery?

7. Brak zainteresowania rolą

We wspólnym interesie Ciebie i firmy, do której aplikujesz, jest to, abyś cieszył się swoją pracą. Dzieje się tak, ponieważ szczęśliwy pracownik, który naprawdę lubi swoją pracę i kulturę firmy, jest bardziej skłonny do pozostania lojalnym niż pracownik motywowany wyłącznie pieniędzmi.

Dlatego ankieterzy pytają: „Dlaczego chcesz tu pracować?”. To pytanie jest testem, aby zobaczyć, co kieruje tobą jako osobą. Dobra pensja to dane oczekiwanie, które mają wszyscy kandydaci, ale jeśli tak naprawdę nie jesteś zainteresowany rolą, to jest to czerwona flaga.

8. Zbyt wiele wymagań

Jako osoba poszukująca pracy szukasz pracy, która jest dla Ciebie najbardziej odpowiednia. A czasami oznacza to korzyści, takie jak praca z domu, elastyczne godziny pracy, plany emerytalne itp. Korzyści te mogą być dla Ciebie koniecznością, ale nadal są wydatkami dla firmy.

Chociaż zaleca się negocjowanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej i zbadanie opcji, musisz również wziąć pod uwagę interes firmy. Jeśli zatrudnienie Ciebie jest dla nich mniej opłacalne na dłuższą metę niż zatrudnienie kogoś innego, możesz nie dostać pracy.

9. Złe relacje z przeszłości w pracy

Kiedy ankieter pyta Cię „Dlaczego odchodzisz z obecnej pracy?” i zaczynasz ujawniać wszystko, co jest nie tak z twoim szefem lub współpracownikami, to gigantyczna czerwona flaga. Twoje historie mogą być prawdziwe, ale nie to chcą usłyszeć jako odpowiedź.

Zniesławianie twoich wcześniejszych relacji zawodowych może wskazywać na złą osobowość i brak charakteru. Właściwym sposobem na uniknięcie tej czerwonej flagi jest po prostu danie ankieterowi tego, czego chce: odpowiedź odpowiednia do pracy. Coś, co nie sprawia, że ​​się wahają.

10. Odgrywanie ofiary

Kontynuując ostatni punkt, granie ofiarą również nie działa. Mogłeś zostać zwolniony z ostatniej pracy, ponieważ firma nie miała wystarczających zasobów lub zmniejszała swoją pracę, ale próba zdobycia pracy z litości nigdy nie jest zalecana.

Tylko dlatego, że otrzymałeś złą rękę, nie oznacza to, że firma, do której aplikujesz, z radością zbierze kawałki. Bez względu na powód, dla którego odchodzisz z pracy, Twoja odpowiedź musi skupiać się bardziej na przyszłości niż na przeszłości.

11. Nie zadawanie dobrych pytań

Podczas idealnej rozmowy o pracę sprawdzasz firmę tak samo, jak oni sprawdzają Ciebie. Pamiętaj, że zatrudniając Cię, firma nie wyświadcza Ci żadnej przysługi. Oni też potrzebują twoich usług. Dlatego zaleca się wymianę pytań dla większej jasności.

Osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną może zinterpretować Twoją niezdolność do zadawania znaczących pytań jako Twoją niekompetencję lub brak zainteresowania rolą. I odwrotnie, zadawanie właściwych pytań może sprawić, że wyróżnić się w wywiadzie i wydają się bardzo sumienni i ambitni.

Naucz się etykiety podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Ogólna mądrość, jeśli chodzi o wykrywanie czerwonych flag kandydatów, polega na spojrzeniu na sprawy z perspektywy firmy.

Jak dobrą ofertę dostają, zatrudniając cię? Czy jesteś wiarygodny? Jakie jest prawdopodobieństwo, że przejdziesz na nową możliwość? Takie pytania pomogą Ci lepiej nawigować.

10 czerwonych flag dla klientów, o których każdy freelancer powinien wiedzieć

Wszyscy mamy klientów, którzy nie pasują do siebie. Oto kilka sygnałów ostrzegawczych, na które należy zwrócić uwagę podczas pracy z nowymi klientami.

Czytaj dalej

O autorze