9 najczęściej zadawanych pytań na rozmowę kwalifikacyjną i jak na nie odpowiadać

Rozmowy kwalifikacyjne są często stresujące i nie pomaga to, że pytania zadawane podczas rozmowy kwalifikacyjnej mogą wydawać się tak nieprzyjemne. Chociaż nie masz pewności, jakie pytania może Ci zadać osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną, możesz przygotować się na te najczęstsze.

Oto lista dziewięciu najczęściej zadawanych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej wraz z odpowiedziami na nie.

1. Opowiedz nam o sobie

To prawdopodobnie pierwsze pytanie, jakie zada ci ankieter. Upewnij się, że Twoja odpowiedź jest odpowiednia do stanowiska, o które się ubiegasz. Nie wspominaj o swoich rodzicach, religii, stanie cywilnym itp. Zamiast tego porozmawiaj o swoim doświadczeniu, umiejętnościach, wykształceniu, osiągnięciach, celach, hobby itp.

Przykład:

Zajmuję się marketingiem cyfrowym od ponad pięciu lat, obecnie pracuję w XYZ Ltd, obsługując niektórych z naszych największych klientów, takich jak A, B i C. Specjalizuję się w SEO, SEM, SMM itp. Dzięki mojemu wykształceniu akademickiemu w zakresie zarządzania biznesem i marketingu nauczyłem się zarządzać ludźmi, czas, wydarzenia i pieniądze, które wykorzystałem jako środki, aby pomóc naszej firmie wylądować na ostatnim projekcie 120 000 $ rok.

instagram viewer

Związane z: Unikalne sposoby na wyróżnienie się podczas rozmowy kwalifikacyjnej

2. Dlaczego chcesz dla nas pracować?

Z tym pytaniem ankieter chce sprawdzić, czy poświęciłeś czas, aby dowiedzieć się kilku rzeczy o firmie, czy jesteś tutaj tylko po to, aby znaleźć pracę. To ostatnie jest niewinnym powodem, ale powiedzenie tego na głos nie pomoże. Chcą wiedzieć, dlaczego uważasz, że ta firma jest dla Ciebie odpowiednia.

Przykład:

Powodów jest wiele, ale najsilniejszym z nich są zdecydowanie Twoje wartości. Niedawno natknąłem się na post na Linkedin o tym, jak twój zespół wykonał niesamowitą pracę społeczną we wrześniu ubiegłego roku, aby pomóc mieszkańcom po powodzi. To naprawdę mnie zainspirowało i poczułem się skłonny do pracy z ludźmi, którzy podzielają te same cnoty co moje.

3. Dlaczego powinniśmy cie zatrudnić?

To pytanie jest sprawdzianem, jak dobrze możesz się sprzedać. Co takiego jest w Tobie, że lepiej pasujesz na to stanowisko niż inni kandydaci? Jaki jest twój punkt sprzedaży? Możesz odpowiedzieć na to pytanie, podkreślając swoje osiągnięcia, cechy osobowości, cechy lub wizję.

Przykład:

Myślę, że świetnie pasuję na to stanowisko ze względu na jego charakter. Bycie menedżerem ds. marketingu wymaga złożonej mieszanki umiejętności technicznych i społecznych, aby zrównoważyć analitykę i ludzkie emocje. To trudne wyzwanie, które czuję, że jestem w stanie przezwyciężyć. Właściwie w ostatnie Święta Bożego Narodzenia zostałem wyróżniony jako Pracownik Miesiąca za reżyserię jednej z najbardziej udanych kampanii marketingowych, jakie kiedykolwiek wystartowała nasza firma.

Związane z: Darmowe szablony planów projektów upraszczające złożone zadania

4. Gdzie widzisz siebie za pięć lat?

To pytanie ma na celu sprawdzenie, czy masz nastawienie na rozwój i ducha przedsiębiorczości; nie ma to nic wspólnego z twoim aktualnym planem kariery. Osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną próbuje uzyskać dostęp do informacji, czy Twoje wyniki jako pracownika ulegną z czasem stagnacji lub czy będziesz mógł później wziąć na siebie dodatkową odpowiedzialność.

Przykład:

Widzę siebie na wyższym stanowisku kierowniczym, które pomija kluczowe działania biznesowe. Czuję, że mogę zrobić o wiele więcej, jeśli będę dysponować niezbędnymi zasobami i mocą. Chcę tworzyć i dostarczać więcej wartości, coś, co sprawia, że ​​życie ludzi staje się lepsze. A jest to możliwe tylko wtedy, gdy mogę przyczynić się do podejmowania decyzji i strategii w całej firmie.

Związane z: Umiejętności zarządzania CV: jak pokazać, że jesteś dobrym liderem zespołu

5. Jak radzisz sobie z konfliktami w pracy?

Zanim odpowiesz na to pytanie, zapytaj swojego rozmówcę, o jakim konflikcie mówi. Czy to konflikt interesów? Konflikt zadaniowy? Konflikt przywództwa? Konflikt twórczy? Dyskryminacja? Poproś ich, aby wyjaśnili swoje pytanie. Różne konflikty wymagają różnych reakcji. Załóżmy, że to twórczy konflikt.

Przykład:

Jeśli mój współpracownik i ja nie zgadzamy się na konkretną strategię, nie uważam tego za coś złego. W końcu do tworzenia nowych pomysłów potrzebne są różne perspektywy. Po prostu rozmawiałem z nimi i próbowałem znaleźć rozwiązanie. Mogę nawet poprosić seniora o pomoc w podjęciu decyzji. Tak czy inaczej, mój sposób radzenia sobie z konfliktami polega na cierpliwości i zrozumieniu.

Związane z: Problemy, które napotkasz w swojej pierwszej pracy i jak je rozwiązać

6. Dlaczego odchodzisz z obecnej pracy?

To pytanie jest nieco podchwytliwe, ponieważ to, co jest właściwe, może nie zawsze być uczciwe. Nie mów takich rzeczy, jak szef kazał ci pracować w godzinach nadliczbowych za darmo, współpracownik cię nie słuchał lub kierownik wziął na siebie wszystkie zasługi za twoją pracę. Może to prawda, ale nie jest to miejsce na narzekanie i obwinianie.

Przykład:

Uwielbiam pracować w mojej obecnej pracy, ale uważam, że nie mam wystarczających możliwości rozwoju w firmie. Osiągnąłem limit wydajności. Szukam firmy, która da mi te możliwości i wykorzysta mój rozwój, dając mi dodatkowe obowiązki.

Związane z: Zatrudnienie a Freelancer: co jest lepszym wyborem kariery?

7. Jakie są Twoje obecne zarobki?

Od tego pytania zaczynają się negocjacje płacowe. Samo ujawnienie aktualnej pensji na głos rzadko jest właściwą odpowiedzią na to pytanie. Zamiast tego może lepiej odłożyć to pytanie na później, gdy będziesz mieć więcej informacji o firmie i czego się od Ciebie oczekuje.

Przykład:

Jak powiedziałem, szukam większej odpowiedzialności, więc nie sądzę, aby rozważanie mojej obecnej pozycji jako odniesienia do tego było sprawiedliwe. Musiałbym przyjrzeć się całemu pakietowi, który oferujesz dla tej roli, aby mieć pewność, że porównujemy jabłka do jabłek.

8. Jakie są Twoje oczekiwania dotyczące wynagrodzenia?

Zanim odpowiesz na to pytanie, upewnij się, że znasz swoją wartość rynkową i masz jasny zakres. Możesz spróbować opóźnić to pytanie, tak jak poprzednie, ale jeśli nalegają, przygotuj numer. Tak czy inaczej, zapytaj o ich strukturę wynagrodzeń i oferowane przez nie korzyści.

Przykład:

Dojdziemy do tego, ale na razie jestem bardziej zainteresowany uzyskaniem pełnego obrazu moich relacji z firmą. Muszę wiedzieć, jak oceniasz swoją strukturę wynagrodzeń, jakie korzyści oferujesz i jak moja praca przyczyni się do sukcesu firmy. Czy możesz mi pomóc z tymi rzeczami?

Związane z: Jak poprosić szefa o podwyżkę?

9. Czy masz jakieś pytania do mnie?

Jest to zwykle ostatnie pytanie, jakie zada Ci osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną. Nigdy nie odpowiadaj na to pytanie „nie”. Może się wydawać, że omówiłeś już wszystko, ale wciąż jest wiele rzeczy, o które możesz zapytać. Dodatkowo, jeśli odpowiesz „nie” na tę odpowiedź, możesz się wydać, że nie jesteś zainteresowany tą pozycją.

Przykład:

Robię. Biorąc pod uwagę naszą dotychczasową rozmowę, czy macie jakieś obawy co do tego, czy kwalifikuję się do tej roli? Z jakimi problemami obecnie boryka się firma? Jakie metryki są używane do pomiaru wydajności? Jakie są niektóre z największych wyzwań, które firma pokonała, i największe cele, do których dążysz w dłuższej perspektywie?

Jasno spójrz na to, co oferujesz

Oczekuje się, że podczas rozmowy będzie trochę nerwowy, ale nie pozwól, aby cię to rozpraszało. Pamiętaj, podczas rozmowy kwalifikacyjnej nie chodzi o ciebie, ale o to, czego chce w tobie firma, o którą się ubiegasz.

Poznaj swoją wartość i jasno określ, co możesz zaoferować. Skorzystaj z powyższych przykładów, aby ćwiczyć swoje umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne.

Jak zostać odnoszącym sukcesy freelancerem: 8 podstawowych umiejętności

Chcesz wiedzieć, jak zostać odnoszącym sukcesy freelancerem? Oto kilka kluczowych umiejętności, których będziesz potrzebować!

Czytaj dalej

O autorze