Jak nie dać się oszukać podczas zatrudniania online?

Internet jest doskonałym źródłem komunikacji z innymi użytkownikami na całym świecie. Podczas gdy wielu uważa platformy mediów społecznościowych i inne witryny za doskonały sposób na utrzymywanie kontaktu z przyjaciółmi i rodziną, inni używają sieci WWW do nawiązywania kontaktów i prowadzenia interesów.

Udostępnienie skautingu online pomaga poszerzyć horyzont potencjalnych pracowników. Internet jest skutecznym narzędziem do poszukiwania nowych pracowników, jednak wiąże się z pewnym ryzykiem.

Więcej informacji na temat potencjalnych sygnałów ostrzegawczych i przestrzeganie kilku wskazówek pomoże pracodawcom uniknąć oszustw i znaleźć wiarygodnych pracowników, których potrzebują.

Najczęstsze oszustwa, na które powinni zwracać uwagę pracodawcy

Istnieje kilka różnych podejrzanych rzeczy, które pracodawcy muszą nauczyć się identyfikować. Niektóre z bardziej powszechnych oszustw to:

Wyłudzanie informacji

Oszustwa związane z wyłudzaniem informacji są łatwe, gdy musisz wymieniać poufne informacje. Nigdy nie rozdawaj więcej, niż musisz i pamiętaj o tym, kto otrzymuje hasła lub poświadczenia bezpieczeństwa, zwłaszcza w Internecie.

Zakładnik witryny Jeśli zatrudnisz kogoś do zrobienia czegoś, co wymaga podania danych logowania do witryn internetowych lub mediów społecznościowych, zachowaj ostrożność. Niektórzy oszuści przetrzymują konta lub platformy jako zakładników dla okupu.

Zapłać zaliczki

Płacenie pieniędzy z góry przed zakończeniem projektu jest normalne, jednak zastanów się dwa razy, zanim przekażesz mnóstwo pieniędzy. Zwyczajowo robi się połowę z góry, a połowę później. Jednak, gdy pracujesz z dużymi sumami pieniędzy, rozważ wymyślenie bezpieczniejszych rozwiązań, abyś nie stracił dużo, jeśli umowa się nie powiedzie.

Pracownik online może teoretycznie po prostu naprowadzić Cię na duchy po otrzymaniu pieniędzy. Korzystając z usług takich jak Upwork, które przechowują pieniądze w depozycie, możesz po prostu poprosić stronę trzecią o przechowywanie pieniędzy do czasu zakończenia projektu.

Fałszywa reklama

Pamiętaj, że nawet jeśli ci nowi pracownicy nie oszukują Cię wprost, mogą zaszkodzić Twojej firmie. Nierzetelni pracownicy mogą kosztować więcej szkód niż są warci lub znacznie spowolnić produkcję.

Czasami ludzie reklamują się jako posiadający umiejętności, których po prostu nie mają. Wyobraź sobie, że zatrudniasz programistę do stworzenia strony internetowej tylko dla niego, aby nie miał pojęcia, jak działają komputery. Nierzadko zdarza się również, że pisarze reklamują się jako native speakerzy, tylko po to, by mieć słabe umiejętności pisania.

Związane z: Po przejściu tych kursów pisz bez łez

Nie chodzi o to, że ci ludzie mają złośliwe intencje, ale wielu desperacko szuka pieniędzy lub nie docenia swoich umiejętności lub harmonogramu. Zastanów się nad szkicowymi portfelami lub śmiesznie niskimi stawkami.

Czy możesz znaleźć niezawodnych pracowników online?

Dzięki sieci możesz znaleźć niezawodnych pracowników w dowolnym miejscu na świecie. Ale na każdego wysokiej jakości kandydata może być oszust, który czeka na uderzenie.

Dlaczego pracodawcy zadają sobie trud podejmowania tego ryzyka, aby zaangażować ludzi w ich internetowe poszukiwania, zamiast zatrudniać je osobiście? Cóż, takie podejście ma wiele zalet, ponieważ wielu pracodawców uważa, że ​​​​potencjalny kontakt z tymi oszustami jest tego wart.

Związane z: Co to jest oszustwo kupującego „Nie otrzymano przedmiotu”?

Przejście do Internetu otwiera drzwi dla wielu nowych pracowników, którzy mogą pasować do Twojego wolnego stanowiska. Nie musisz już ograniczać wyszukiwania do ustnych wiadomości. Dzięki Internetowi docierasz do ludzi na całym świecie – jest to bardzo ważne dla tych, którzy chcą czuć się na stanowiskach niszowych, które mogą wymagać unikalnego podzbioru umiejętności, których często nie widzisz u kandydatów.

Jeśli chcesz, aby sama praca była zdalna, jest to również świetny sposób na rekrutację pracowników krótkoterminowych lub freelancerzy, którzy chętnie dołączą do Twojego zespołu trochę bez presji na przeprowadzkę. Aby znaleźć tych pracowników, musisz tylko wiedzieć, jak przesiać potencjalnych kandydatów i wybrać tych, którym możesz zaufać.

Gdzie znaleźć niezawodnych pracowników online

Znalezienie niezawodnych pracowników jest łatwiejsze niż myślisz. Istnieje mnóstwo witryn, które są przeznaczone dla profesjonalistów biznesowych, aby stworzyć ludziom możliwości nawiązywania kontaktów.

Najbezpieczniejszymi miejscami, w których można znaleźć pracowników online, są platformy zaprojektowane w celu ułatwienia łączenia pracodawców z pracownikami. Popularne witryny to:

• LinkedIn
• Upwork
• Piątek
• W rzeczy samej

Te wyspecjalizowane platformy nie są jedynym źródłem internetowych źródeł ofert pracy. Niektórzy pracodawcy (i pracownicy) mają dużo szczęścia, korzystając z mniej konwencjonalnych stron internetowych, takich jak Craigslist lub Reddit. Chociaż są one często bardziej ryzykowne niż miejsca przeznaczone wyłącznie do pracy, dowiedzenie się więcej o potencjalnych czerwonych flagach i popularnych oszustwach pomaga zachować bezpieczeństwo.

Wskazówki dotyczące znajdowania niezawodnych pracowników:

Chociaż nie ma niezawodnego sposobu na znalezienie idealnego pracownika i uniknięcie oszustw, warto rozważyć kilka rad. Postępowanie zgodnie z tymi wskazówkami to najlepszy sposób na maksymalne wykorzystanie możliwości wyszukiwania pracowników online.

Przeczytaj recenzje

Na kontach takich jak Upwork lub Fiverr sprawdź recenzje innych „klientów” przed zatrudnieniem kogoś.

Związane z: Te 3 narzędzia pomogą Ci wykryć fałszywe recenzje Amazon

Utwórz kontrakty

Napisz formalne umowy, aby umowy były bardziej oficjalne i wiążące prawnie w przypadku sporu.

Przeprowadzać wywiad

Procesy aplikacyjne nadal powinny mieć miejsce. Przeprowadzanie wywiadów wymagających wejścia wideo lub audio pomaga upewnić się, że ktoś jest tym, za kogo się podaje, w procesie rekrutacji.

Poproś o portfolio

Zadawanie na przykład pracy jest standardem w wielu branżach. Większość profesjonalistów ma zbiór prac, aby zademonstrować swoje rzekome umiejętności.

Wykonaj próbę

Zanim zaangażujesz się w duży projekt, zrób mały, próbny projekt, aby przetestować relacje i interakcje między Tobą a potencjalnym przyszłym pracownikiem. Bezpłatna praca nie zawsze jest kusząca, zwłaszcza wśród bardziej doświadczonych pracowników, więc rozważ wypróbowanie małych projektów, aby złagodzić jakiekolwiek duże straty.

Płać uczciwe pensje

Pamiętaj, że dostajesz to, za co płacisz. Nawet jeśli zatrudniasz ludzi przez Internet przy użyciu metod, które nie zmuszają Cię do przestrzegania wymagań dotyczących płacy minimalnej (jak outsourcing do innych krajów), uważaj, że nie możesz oczekiwać pracy na poziomie eksperckim za skromne Zapłata.

Ludzie, którzy chcą stosować się do tych absurdalnie niskich faktur, nie mają reputacji osób o wysokiej jakości (lub nie muszą zbytnio rozdzielać się między inne stanowiska).

Czy powinienem ufać potencjalnym pracownikom online?

Wielu pracodawców uważa, że ​​internet jest niesamowitym narzędziem, które na nowo odkrywa poszukiwanie niezawodnych pracowników. Dowiedz się więcej o dostępnych zasobach i sposobach bezpiecznego poruszania się po nich, aby jak najlepiej wykorzystać te usługi online.

Pamiętaj, aby zwracać uwagę na sygnały ostrzegawcze i szukać pracowników ze świetnymi recenzjami i dobrą reputacją na zaufanych platformach. Witryny pracy są idealnym źródłem weryfikacji potencjalnych kandydatów i upewnienia się, że Twoi pracownicy spełniają Twoje oczekiwania.

Reddit Jobs: czy są bezpieczne?

Zanim podejmiesz tę pracę na Reddicie, upewnij się, że zastosowałeś te środki ostrożności.

Czytaj dalej

O autorze