8 najlepszych systemów zarządzania nauką dla pracowników szkoleniowych

Learning Management System lub LMS jest bardzo pomocny dla menedżerów, HR, trenerów i instruktorów. Pomagają w tworzeniu szkoleń, współpracy ze stażystami i certyfikowaniu celów.

Szkolenie może być męczące zarówno dla szefów, jak i pracowników. Podczas gdy pracownicy są odpowiedzialni za swoją pracę i szkolenia, menedżerowie odpowiadają za kilku stażystów i raporty.

Wszystko to może być stresujące i trudne, jeśli nie w jednym miejscu. Tu właśnie wkracza LMS. Dzięki odpowiednim informacjom zwrotnym możesz trenować kiedykolwiek i gdziekolwiek chcesz.

Jak wybrać dobry LMS?

Wiele platform LMS pobiera opłatę za liczbę użytkowników lub kursów. Prawie wszystkie platformy e-learningowe sprawiają, że kupujesz kurs przed rozpoczęciem nauki. Dlatego konieczne jest zainwestowanie w coś, co jest korzystne na dłuższą metę. Oto kilka rzeczy, na które należy zwrócić uwagę przy wyborze LMS:

1) łatwy w użyciu

UX powinien być płynny, a przełączanie między funkcjami powinno być łatwe. Marnowanie czasu na funkcje w godzinach pracy może Cię sporo kosztować.

2) Śledzenie

Śledzenie wydajności pracowników jest koniecznością, ponieważ sprawia, że ​​proces jest bardziej produktywny. Jeśli nie wiesz, jak dobrze radzą sobie twoi podopieczni, nie możesz im pomóc. To samo dotyczy instruktorów; powinni znać swoje plany nauczania.

3) Dostępność

Stażyści i trenerzy powinni mieć dostęp do LMS w dowolnym miejscu i czasie. W tym celu dostępność mobilna jest koniecznością. Zaoszczędzi to czas i zmniejszy wysiłek w podróży.

4) Współpraca

Współpraca jest koniecznością dla każdej platformy edukacyjnej. Poprawia zaangażowanie, dyskusje i zapewnia dobre opinie.

W związku z tym spójrzmy na systemy zarządzania nauczaniem, które mogą być świetne w użyciu:

1. eloomi

eloomi działa w chmurze i doskonale nadaje się dla małych zespołów i małych firm. Jest to również przydatne dla osób, które zaczynają uczyć się LMS lub nie chcą głęboko zagłębiać się w LMS. Dla dużych firm lub przedsiębiorstw ma wszystkie funkcje od podstawowych do zaawansowanych. Dobrą rzeczą w eloomi jest to, że jest bezpłatny dla maksymalnie 10 kursów lub użytkowników.

Kluczowe funkcje to generowanie raportów, budowanie kursów i zarządzanie wydajnością pracowników. Kluczowe wskaźniki wydajności mogą pomóc menedżerom śledzić wydajność pracowników i pomóc w szkoleniu.

eloomi oferuje również uczenie się, szkolenia w zakresie zgodności i śledzenie wydajności pracowników. Jednak dla zwykłego użytkownika, który chce skupić się na tworzeniu kursu i wdrażaniu, wystarczą kluczowe funkcje.

2. Karty talentów

Karty talentów wymaga specjalnego wyróżnienia na tej liście ze względu na wyjątkowe podejście do szkolenia. Karty talentów faktycznie wykorzystują karty do budowania i dostarczania kursów. Karty te mogą zawierać treści audio, wideo lub pisemne w formie ciekawostek lub teorii.

Karty mogą również zawierać pytania wielokrotnego wyboru. Pracownicy mogą uzyskać dostęp do tych kart w dowolnym miejscu i czasie; w samochodzie, autobusie lub podczas lunchu.

Ta sztuczka karciana przyspiesza trening. Pracownicy mogą nawet pracować i szkolić się w tym samym czasie. Karty talentów doskonale nadają się do procedur bezpieczeństwa, wiedzy o produkcie lub wszystkiego, co jest teoretyczne.

3. W górę LMS

Są dwie wspaniałe rzeczy W górę LMS; 16 lat doświadczenia, przystępne cenowo. Upside LMS ma działanie sztucznej inteligencji podobne do Google. Udzieli Ci wskazówek opartych na Twoich wcześniejszych zainteresowaniach i nawykach związanych z nauką.

Oszczędza to dużo czasu zarówno z perspektywy pracownika, jak i pracodawcy. Chociaż będziesz mieć swobodę wyboru, szkolenie techniczne rzadko tego wymaga. Podążanie za wzorcem może pomóc ci skończyć bez utraty energii na wiedzę o rzeczach.

Tworzenie kursów dla różnych działów i szkolenie pracowników w kawałkach jest łatwe dzięki funkcji zarządzania wieloma portalami. Możesz stworzyć kilka portali z różnymi danymi logowania i adresami. To sprawia, że ​​nauka jest spersonalizowana i łatwiejsza w zarządzaniu.

4. Tablica Kursy

Tablica Kursy ma ponad 100 milionów użytkowników na całym świecie, ponieważ jest bezpłatny dla małych firm, start-upów itp. UX jest jak WordPress, więc jeśli masz doświadczenie z WordPressem, zaoszczędzisz czas z CourseSites.

CourseSites jest otwarte dla wszystkich i każdy może tworzyć i przesyłać na niego kursy. Musisz założyć profil i zacząć się uczyć. Tak, nie jest spersonalizowany, ale małe firmy rzadko potrzebują spersonalizowanych platform.

Nie oznacza to, że nie jest to współpraca. W CourseSites możesz wysyłać wiadomości do ludzi, pomagać w kursach, udostępniać treści i wszystko. To jak media społecznościowe do nauki.

5. GoSkills

Jeśli mówisz o darmowych rzeczach, GoSkills jest bezpłatny dla wszystkich firm. Około 93% użytkowników przyznaje GoSkills 4 na 5 gwiazdek. Jest prosty w użyciu i ma kreatywny UX, który może przyciągać wzrok. GoSkills oferuje szeroką gamę odpowiednich kursów dla start-upów, małych firm, a nawet osób prywatnych.

Możesz tworzyć niestandardowe kursy za pomocą SCORM, xAPI i innych formatów cyfrowych. Pod kursami możesz również umieścić logo lub nazwę marki swojej firmy. Inne funkcje, takie jak dostęp do treści stron trzecich, obecność użytkowników i śledzenie wydajności, są łatwe w użyciu. Będziesz mieć również dostęp do menedżera konta przez cały czas.

6. Bitrix24

Bitrix24 jest jak sieć społecznościowa dla firm lub miejsc pracy. To miejsce, w którym udostępniasz audio, wideo, dokumenty, a nawet reagujesz na wpisy. Strumień aktywności umożliwia śledzenie w czasie rzeczywistym wszystkich działań na platformie. Możesz nawet zareagować przyciskiem „Lubię to”, a menedżerowie lub przełożeni mogą przyznać „odznaki” jako nagrody.

Bitrix24 to także oprogramowanie do zarządzania projektami, oprócz tego, że jest LMS. Typowe funkcje to ocena projektu, śledzenie czasu i planowanie zadań. Funkcje, które wyróżniają oprogramowanie do zarządzania Bitrix24 to wykres Gantta, widok Kanban i zarządzanie obciążeniem pracowników.

Wykres Gantta pokazuje zadania i podzadania oraz osoby za nie odpowiedzialne. Określa również harmonogramy i terminy abyś wiedział, dokąd zmierzasz. Możesz nawet segregować swoje zadania w różnych kolumnach i kartach w widoku Kanban.

Employee Workload Management System pozwala zobaczyć, jak duże jest obciążenie każdego z Twoich pracowników. Możesz zobaczyć wydajność swojego pracownika i decydować o jego produktywności. Subskrypcja biznesplanu Bitrix24 nie jest ograniczona do liczby użytkowników.

7. Mój kurs

Mój kurs to platforma, która pozwala każdemu być instruktorem. Możesz tworzyć swoje kursy, publikować je, a nawet zarabiać na nich. To jak platforma influencerska dla instruktorów i trenerów. Ideą Myicourse jest dzielenie się wiedzą, dlatego nie jest ona skierowana do konkretnej wielkości firmy.

Możesz utworzyć profil indywidualny lub instytucjonalny. Ten profil umożliwia publikowanie treści. Treść może być prywatna lub publiczna, zależnie od Ciebie. Do treści możesz dodać nazwę marki, kolory i logo.

Istnieje również opcja, aby nazwać swoją witrynę „twojanazwa.myicourse.com”. Inne funkcje obejmują tantiemy i dzielenie się przychodami z treści i certyfikatów ukończenia. Platforma jest bezpłatna dla wszystkich.

8. Coggno

Coggno jest jak Myikurs. Jest to platforma mająca na celu zapewnienie różnorodnych kursów edukacyjnych dla zakładów pracy. Każdy, kto ma coś do zaoferowania, może stworzyć kurs i sprzedawać na Coggno.

W centrum szkoleń firmy mogą dodawać pracowników i instruktorów do kursu. Firmy mogą również nagrodzić swoich stażystów świadectwem ukończenia po szkoleniu.

Coggno używa SCORM do tworzenia kursów, a firmy mogą wysyłać te kursy również do swojego LMS. Instruktorzy mogą prowadzić spotkania na żywo i webinaria na platformie; to oszczędza czas. Coggno udostępnia również listę kursów, aby trenerzy nie tracili czasu na ich ręczne wybieranie.

Którą wybrać?

Wybór przy tak wielu platformach może być przytłaczający. Jednak wiele rzeczy zależy od wielkości Twojej firmy. Start-upy z mniejszą liczbą pracowników mogą korzystać z bezpłatnych platform, takich jak Coggno i CourseSites. Możesz również uzyskać pomoc od Myicourse.

Jeśli jesteś dużym biznesem lub przedsiębiorstwem, możesz skorzystać z Upside LMS lub Bitrix24. Dla pracowników, którzy potrzebują informacji dostarczanych w małych porcjach, karty talentów są idealne. Pomoże również w zdalnym szkoleniu.

Samo szkolenie nie wystarczy. Pracownicy powinni być wydajni przez cały dzień pracy. Zapewnij dobrą przestrzeń do pracy, narzędzia do współpracy i pozytywne środowisko w swojej firmie.

Jak stworzyć wydajne środowisko pracy dla pracowników Emp

Środowisko pracy wpływa na 70% produktywności i zdolności osoby do wykonywania zadań. Oto jak sprawić, by był idealny!

Czytaj dalej

O autorze