Jak dostosować swoje CV do różnych typów stanowisk

Tworzenie CV może być przytłaczające, ponieważ wymaga różnych zadań, takich jak uporządkowanie kwalifikacji i doświadczenia zawodowego. W związku z tym będziesz miał ochotę stworzyć dokument uniwersalny, ale nie jest to zalecane.

Aby wyróżnić się na tle innych kandydatów, warto dostosować swoje CV do każdego stanowiska, na które aplikujesz. Podkreśla to Twój entuzjazm i pokazuje odpowiednie uwzględnienie potrzeb firmy, zwiększając Twoje szanse na wybranie przez menedżerów ds. rekrutacji. Czytaj dalej, omawiamy najważniejsze kroki, które należy podjąć, aby dostosować Twoje CV do różnych typów stanowisk.

1. Dokładnie zapoznaj się z opisem stanowiska

Aby dostosować CV do konkretnego stanowiska, ważne jest, aby poznać wymagania pracodawcy. Najskuteczniejszym sposobem na osiągnięcie tego jest uważna analiza opisu stanowiska, w którym podkreślono umiejętności i kwalifikacje niezbędne na danym stanowisku.

Czytając, oceń swoje umiejętności i ustal, czy pokrywają się one z tymi opisanymi w opisie stanowiska. Jeśli tak, zanotuj je. Ponadto zwróć uwagę na wszelkie wyjątkowe wymagania wstępne, takie jak lata doświadczenia lub specjalistyczne szkolenia, których może szukać pracodawca.

Dzięki temu możesz określić, z czym masz do czynienia i czy masz szansę, czy nie.

2. Zidentyfikuj idealnego kandydata na podstawie słów kluczowych

Pracodawcy i menedżerowie ds. rekrutacji szukają konkretnych cech u kandydatów do pracy, a im więcej wymagań spełniasz, tym większe jest prawdopodobieństwo, że Cię zatrudnią. Wymagania te służą również jako miara przy sprawdzaniu kandydatów za pomocą systemów śledzenia kandydatów (ATS) i często są wyrażane jako słowa kluczowe w opisie stanowiska.

Dlatego ważne jest, aby zwracać uwagę na słowa kluczowe i wykorzystywać je w swoim CV, aby pozycjonować się jako idealny kandydat. Przez pisanie CV przyjaznego ATS dzięki tym słowom kluczowym Twoje CV zwiększy szanse na przejście przez dowolne testy ATS. Dodatkowo możesz wyróżnić się na tle konkurencji i przykuć uwagę pracodawców i managerów ds. rekrutacji.

Załóżmy na przykład, że szukają specjalisty SEO. W takim przypadku powinieneś rozważyć użycie terminu „Specjalista ds. SEO”, na przykład umieszczenie swojej witryny na liście Kursy certyfikujące SEO i uwzględnij to w swoim podsumowaniu.

3. Dopasuj swoje CV do idealnego kandydata w opisie stanowiska

Identyfikacja wymagań i słów kluczowych jest niezbędna, ale powinieneś także wiedzieć, jak i gdzie ich użyć w swoim CV. Kiedy już będziesz miał ogólne pojęcie o tym, kogo szukają pracodawcy, zacznij dostosowywać swoje CV tak, aby pasowało do tego ideału.

W tym miejscu przejrzyj sekcje podsumowania, historii pracy i umiejętności i upewnij się, że te obszary odzwierciedlają jak najwięcej wymagań. Dobrym sposobem na osiągnięcie tego jest taktyczne włączenie słów kluczowych z opisu stanowiska, tak aby nie brzmiały one na siłę lub nienaturalnie.

Na przykład, jeśli pracodawca poszukuje konsultanta ds. bezpieczeństwa, w sekcji historii zatrudnienia podkreśl swoje odpowiednie doświadczenie zawodowe. Można też wymienić niezbędnych umiejętności w zakresie cyberbezpieczeństwazarówno technicznych, jak i interpersonalnych, w sekcji umiejętności.

4. Przejrzyj swoje podsumowanie

Możesz wymienić w swoim podsumowaniu jak najwięcej pozytywnych cech, aby zaimponować menedżerom ds. rekrutacji. Jednak dostosowując CV do różnych typów stanowisk, bardzo ważne jest, aby uwzględnić tylko istotne informacje. Dzieje się tak dlatego, że menedżerowie ds. rekrutacji są zajęci i nie mają czasu na czytanie długich esejów, dlatego sekcja podsumowująca powinna być krótka i usuwać niepotrzebne informacje.

Dzięki temu menedżerowie ds. rekrutacji natychmiast dowiedzą się, że jesteś odpowiednim kandydatem na dane stanowisko, ponieważ sekcja podsumowująca jest najważniejsza. Pokazuje także Twoją troskę i dbałość o szczegóły, co docenią menedżerowie ds. Rekrutacji. Może to nawet wywołać chęć spotkania się z Tobą, zwiększając Twoje szanse na rozmowę kwalifikacyjną.

5. Zmodyfikuj swoje doświadczenie zawodowe lub historię

Po napisaniu podsumowania warto zastanowić się, jak zaprezentować sekcję dotyczącą historii pracy. Możesz usunąć stanowiska nieistotne dla stanowiska, na które aplikujesz, lub uporządkować swoją historię zatrudnienia w różnych sekcjach. Możesz na przykład utworzyć jedną sekcję dotyczącą odpowiedniego doświadczenia zawodowego, a drugą sekcję dotyczącą pozostałych ról.

Ogromną korzyścią, jaką to zapewnia, jest to, że pozwala wykazać się profesjonalizmem, niezbędną cechą dla osoby poszukującej pracy. Na przykład, jeśli pracodawca szuka menedżera ds. marketingu cyfrowego, możesz podkreślić swoje doświadczenie w marketingu cyfrowym. Dodatkowo możesz omówić swoje inne kariery w marketingu cyfrowym aby zaimponować menedżerom ds. rekrutacji i wzmocnić swoją kandydaturę.

6. Podkreśl swoje odpowiednie umiejętności

Edytując sekcję umiejętności, powinieneś wyróżnić umiejętności powiązane z opisem stanowiska. Ważne jest, aby nadać priorytet umiejętnościom, które pracodawca wymienił jako pierwsze, ponieważ mogą one być dla nich najważniejsze. Możesz także rozważyć usunięcie mniej istotnych umiejętności lub umieszczenie ich na dole listy.

Załóżmy, że Twój potencjalny pracodawca szuka osoby biegłej w zarządzaniu społecznością. Zamiast pisać Zaangażowanie i koordynacja publiczności jako umiejętność, opisz ją jako Zarządzanie społecznością.

Celem jest znalezienie związku między Twoimi umiejętnościami a oczekiwaniami pracodawcy. W związku z tym samo niewłaściwe sformułowanie swoich umiejętności może postawić cię po negatywnej stronie ATS.

7. Jeśli ma to zastosowanie, określ ilościowo osiągnięcia

Ilościowe określenie swoich osiągnięć w sekcji doświadczenia zawodowego robi większe wrażenie na umyśle menedżera ds. Rekrutacji. Pokazuje Twoją wartość i sprawia, że ​​Twoje twierdzenia są bardziej wiarygodne.

Na przykład stwierdzenie, że rozwiązałeś wiele skarg klientów, jest mniej wiarygodne niż stwierdzenie tego do drugiej połowy roku rozwiązaliście ponad 300 skarg klientów, zwiększając wskaźnik rozwiązywanych problemów o 90%. Pierwsza daje mgliste podsumowanie tego, co zrobiłeś, podczas gdy druga przedstawia to z odpowiedniej perspektywy.

W związku z tym menedżer ds. rekrutacji może ocenić Twoje tempo pracy i potwierdzić, że warto spróbować.

8. Uporządkuj i sformatuj swoje CV

Właściwe formatowanie CV sprawia, że ​​jest ono atrakcyjne i łatwe w czytaniu, a także pomaga utrzymać uwagę menedżerów ds. rekrutacji. Co więcej, dobry układ poprawia czytelność Twojego CV i skuteczność w systemach ATS.

Najpopularniejsze formaty CV obejmują styl funkcjonalny, odwrócony chronologiczny i hybrydowy. Możesz użyć tego, który najlepiej pasuje do Twojego CV. Pamiętaj jednak, że wybrany styl powinien umieszczać najważniejsze informacje na górze. Ułatwia to menedżerom ds. rekrutacji szybką identyfikację Twoich mocnych stron i pomaga systemom ATS efektywniej skanować Twoje CV.

Na przykład, jeśli masz długą historię zatrudnienia, pomocny może być wybór bardziej funkcjonalnego formatu, który podkreśla Twoje umiejętności. Inne taktyki, które możesz zastosować w tej sytuacji, obejmują łączenie podobnych ról, wykluczanie stanowisk krótkoterminowych lub znajdowanie innych sposoby radzenia sobie ze zmianami w pracy doświadczyłeś.

Unikaj jaskrawych, dekoracyjnych czcionek; zamiast tego trzymaj się profesjonalnych stylów, takich jak Arial, Georgia, Verdana lub Times New Roman. Te proste i przejrzyste czcionki mają rozpoznawalne znaki i różnice w wysokości, dzięki czemu są łatwe do odczytania.

Ponadto powinieneś także użyć jednocalowych marginesów ze wszystkich stron, tekstu wyrównanego do lewej strony, wyraźnych nagłówków każdej sekcji CV i wypunktowań, aby wymienić swoje umiejętności i osiągnięcia. Zapewnią one zrównoważony i profesjonalny wygląd Twojego CV.

9. Korekta pod kątem literówek i niespójności

Przed wysłaniem dostosowanego CV należy koniecznie sprawdzić je pod kątem literówek, błędów ortograficznych i gramatycznych. Korzystanie z narzędzi takich jak Gramatyka i Quillbot może pomóc, a nawet możesz zatrudnić specjalistę, który pomoże Ci wyłapać wszelkie błędy, które mogłeś przeoczyć.

Korekta CV przed jego wysłaniem gwarantuje, że Twoje kwalifikacje, umiejętności i osiągnięcia zostaną właściwie przekazane. Prowadzi to do lepszego zrozumienia Twojej wartości, podczas gdy źle zweryfikowane CV w najlepszym wypadku zdezorientuje menedżerów ds. rekrutacji, a w najgorszym spowoduje, że Cię zwolnią. Ogólnie rzecz biorąc, dobrze skorygowane CV robi pozytywne wrażenie na czytelniku.

Musisz przygotować dostosowane CV

Dostosowanie CV do stanowiska, o które się ubiegasz, to kluczowa wskazówka, o której należy pamiętać podczas tworzenia zwycięskiego CV. Napisanie ogólnego CV zawierającego listę umiejętności i osiągnięć nie wystarczy. Musisz dostosować swoje CV, aby pokazać, jak najlepiej pasujesz do konkretnej roli i firmy, do której kierujesz reklamy.

W ten sposób możesz przyciągnąć uwagę potencjalnych pracodawców i zademonstrować swoje przystosowanie i zainteresowanie rolą. Wreszcie, dostosowanie CV może wymagać dodatkowego czasu i wysiłku, ale zwiększenie szans na zatrudnienie opłaci się na dłuższą metę.