10 zalet i wad skakania do pracy

Job hopping to rosnący trend wśród młodych profesjonalistów. Zamiast pozostawać z tym samym pracodawcą przez dziesięciolecia, zmieniają pracę, aby wykorzystać dopasowanie wynagrodzeń lub szybciej zdobyć wyższe stanowiska. Niektórzy pracownicy poszukują nowych ról niemal co roku.

Ale bądź ostrożny, ponieważ zmiana pracy wiąże się z kilkoma zagrożeniami. Pracodawcy cenią sobie lojalność wobec firmy — będziesz miał problemy z zatrudnieniem, jeśli w Twoim CV będzie mowa o jednym roku pracy. Rozważmy zalety i wady zmiany pracy.

Zalety skakania do pracy

Pracownicy porzucają pogląd, że muszą pracować w jednej firmie przez całe życie zawodowe i odchodzić z niej na emeryturę. Zdają sobie sprawę, że zmiana pracodawcy czasami oferuje więcej korzyści. Zmiana pracy może zwiększyć Twoje dochody, narazić Cię na kontakt z różnymi profesjonalistami i zbudować zestawy umiejętności.

1. Twoje wynagrodzenie na wynos wzrasta

Typowym motywatorem do zmiany pracy są pieniądze. CNBC informuje, że pracownicy, którzy wykorzystują oferty wyrównania wynagrodzeń i utrzymania, zwiększają swoje wynagrodzenie na wynos o co najmniej 9,7 procent. Tymczasem, Forbesa mówi, że standardowe pensje rosną średnio tylko o 4,2 procent. Twoje dochody nie nadążą za rosnącą inflacją, jeśli będziesz podążać za tym wskaźnikiem.

Pamiętaj też, że na oferty pracy wpływa kilka czynników. Menedżerowie ds. Rekrutacji rozważą Twój poziom umiejętności, doświadczenie w branży, składki i obowiązki zawodowe, zanim dostosują się do Twojego obecnego wynagrodzenia. Dobrze by było, gdybyś podkreślił te punkty w swoim e-mail do negocjacji wynagrodzenia.

2. Możesz odkrywać różne środowiska pracy

Przeskakiwanie do pracy pozwala odkrywać różne środowiska pracy. Model pracy Twojego pracodawcy, styl zarządzania i struktura organizacyjna wpływają na Twoje ogólne wyniki. Przebywanie w firmach, które nie są zgodne z Twoimi preferencjami, ograniczy Twoją produktywność.

Oceń, które konfiguracje mogą Ci się przydać podczas zmiany pracy. Załóżmy, że spędzasz dwie godziny jadąc do i z biura. Zamiast szukać pobliskich miejsc pracy, możesz je zwiedzać pracodawców oferujących pracę w pełni zdalną i hybrydową. W ten sposób spędzisz mniej czasu na dojazdach, a więcej na pracy.

3. Przyjmowanie nowych ról buduje umiejętności

Osoby poszukujące pracy rozwijają nowe umiejętności, przyjmując różne role. Dostosowanie się do różnych zasad firmy, wąskich gardeł przepływu pracy, obowiązków i narzędzi pracy pomaga stać się wszechstronnym profesjonalistą. I szeroki wachlarz twarde i miękkie umiejętności sprawiają, że Twoje CV jest bardziej imponujące.

Po zdobyciu nowych umiejętności zacznij włączać je do swojego przepływu pracy, aby zwiększyć biegłość. Zdobywanie umiejętności stawia stopę w drzwiach, ale opanowanie umiejętności umożliwia zdobycie wyższych stanowisk i zdeklasowanie innych kandydatów.

4. Twoja sieć szybko się rozwija

Przeskakiwanie do pracy pozwala rozszerzyć sieć. Za każdym razem, gdy zmieniasz firmę, spotkasz kolegów, przełożonych, mentorów i menedżerów z różnych środowisk. Wykorzystaj tę szansę, aby się od nich uczyć. Spróbuj uzyskać wgląd w trendy branżowe z różnych POV, a następnie zobacz, jak możesz zastosować je w swojej pracy.

Oczywiście nie odniesiesz korzyści ze zwykłego poznawania ludzi. Do zmaksymalizuj swoją sieć w celu rozwoju kariery, proaktywnie angażuj się z nimi w sytuacjach zawodowych i swobodnych.

5. Stajesz się bardziej odważny i pewny siebie

Wielu pracowników toleruje nadużycia w miejscu pracy i wyzyskujących menedżerów, aby zapewnić stabilność pracy. Strach przed bezrobociem powstrzymuje ich przed zabieraniem głosu. Chociaż posiadanie stałego strumienia dochodów jest ważne, rezygnacja z praw pracowniczych i satysfakcji z pracy spowoduje długoterminowe problemy.

Jednym ze sposobów przezwyciężenia tego strachu przez pracowników jest zmiana pracy. Częściej szukając pracy, zdasz sobie sprawę, że alternatywne możliwości zatrudnienia są zawsze dostępne. Nie ma powodu, by zatrzymywać się u nieuczciwych pracodawców.

Wady skakania do pracy

Większość pracowników dobrze sobie radzi po kilku pierwszych zmianach firmy. Oferty dopasowywania i utrzymania wynagrodzeń przekraczają roczny procent podwyżek, a ponadto umożliwiają zdobywanie nowych umiejętności. Ale są granice tych korzyści. Zbyt częste przeskakiwanie między wieloma pracodawcami może utrudnić rozwój kariery i zaszkodzić reputacji.

1. Przeskakiwanie do pracy to poważna czerwona flaga

Jeden główny pracodawcy zwracają uwagę na czerwoną flagę u kandydatów jest częstym skakaniem do pracy. Oznacza to brak zaangażowania i lojalności. Firmy wydają znaczne zasoby na pozyskiwanie, wdrażanie i szkolenie nowych pracowników — nie mogą inwestować w ludzi, którzy odejdą po kilku miesiącach.

Nie ma sztywnych reguł dotyczących tego, kiedy rozpocząć i zakończyć zmianę pracy. Ale menedżerowie ds. Rekrutacji mogą pomijać kandydatów, którzy co roku odchodzą z pracy, zwłaszcza tych, którzy przeszli już przez kilku pracodawców.

Poszukiwacze pracy rzadko kwalifikują się do awansów wewnętrznych. Ich tendencja do zmiany firmy co rok lub dwa uniemożliwia im uzyskanie odpowiedniej kadencji. Menedżerowie HR traktują priorytetowo doświadczonych, lojalnych pracowników przy obsadzaniu ofert pracy.

Ta sama koncepcja ma zastosowanie, gdy pracodawcy zatrudniają osoby zewnętrzne na wyższe stanowiska. Potrzebują niezawodnych przełożonych, którzy poznają tajniki branży, dogadają się ze współpracownikami i skupią się na długoterminowym rozwoju firmy.

3. Referencje nie będą miały wiele do powiedzenia o Tobie

Kandydaci do pracy rzadko mają przyzwoite referencje. Przełożeni i współpracownicy będą mieli ograniczoną wiedzę na temat jakości i profesjonalizmu Twojej pracy, jeśli będziesz zmieniać firmy. I nie będą za ciebie ręczyć, jeśli ledwo cię znają.

Aby uzyskać solidne referencje, buduj silne relacje zawodowe ze współpracownikami. Staraj się mieć co najmniej dwóch do trzech współpracowników w każdej firmie, którzy rozumieją Twoją etykę pracy, zestaw umiejętności i rozwój kariery.

4. Możesz rozwinąć zły nawyk rzucenia palenia

Częste zmiany pracy umożliwiają nawyk rezygnacji. Opuszczenie wyzyskujących pracodawców daje siłę, ale przypadkowa rezygnacja z firm w trudnych czasach utrudnia rozwój zawodowy. Musisz nauczyć się pokonywać wyzwania związane z pracą. Umiejętności i zdolności, które rozwiniesz podczas tego procesu, pozostaną z tobą przez całą karierę, zwiększając twoje szanse na zatrudnienie.

5. Twoja sieć będzie się składać ze znajomych

Chociaż zmiana pracy może rozszerzyć Twoją sieć kontaktów, wiele z tych połączeń może pozostać powierzchownych. Budowanie profesjonalnych relacji ze współpracownikami odbywa się stopniowo. Będziesz miał problemy z nawiązaniem z nimi kontaktu, jeśli pozostaniesz z pracodawcami tylko przez kilka miesięcy.

Skoncentruj się na ustanowieniu głębokich poziomów zaufania i zrozumienia nawet z kilkoma współpracownikami. Solidne sieci potrzebują głębokich połączeń, a nie dziesiątek znajomych. Nawiąż kontakt z podobnie myślącymi profesjonalistami, z którymi czułbyś się komfortowo, kontaktując się nawet po kilku latach.

Czy przeskakiwanie do pracy to najlepsza droga w górę drabiny korporacyjnej?

Strategiczne zmiany pracy pomagają zwiększyć wynagrodzenie, uzyskać awanse i znaleźć satysfakcjonujące role. Nie ma powodu, by znosić pracodawców, którzy cię nie cenią. Pamiętaj tylko, że zmiana firmy zbyt często zmniejsza Twoje szanse na zatrudnienie — zatrudniający menedżerowie mogą nawet całkowicie przestać Cię sprawdzać.

Jeśli wahasz się przed odejściem od obecnego pracodawcy, zwizualizuj swoje cele za pomocą planu kariery. Obiektywnie oceń, jak zmiana pracy wpłynie na Ciebie. Podejmuj decyzje dotyczące kariery w oparciu o długoterminowe cele rozwoju zawodowego i osobistego, a nie ulotne emocje.