6 sposobów na rozwój kariery jako pracownik hybrydowy lub zdalny

Jeśli niedawno zacząłeś pracować zdalnie lub w trybie hybrydowym, być może słyszałeś lub czytałeś, że rozwój kariery może być trudniejszy niż osobom pracującym na miejscu. Chociaż możesz być w porządku z myślą, że twoje szanse na awans są zmniejszone z powodu twojego umowy o pracę, istnieją sposoby, aby zostać zauważonym i rozwinąć swoją karierę jako pracownik zdalny lub hybrydowy pracownik.

Istnieją sposoby, aby się wyróżnić i zostać zauważonym, nawet pracując zdalnie w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin. Aby rozwijać swoją karierę, musisz być proaktywny w swoim podejściu.

1. Bądź doskonałym komunikatorem

Pracownikowi zdalnemu lub hybrydowemu trudniej jest wejść do biura przełożonego lub współpracownika i porozmawiać o problemie. Będziesz musiał swobodnie komunikować się za pośrednictwem platformy komunikacyjnej, poczty e-mail, telefonu i wideokonferencji.

Jeśli miałeś doświadczenie w pracy z zespołami, wiesz, jak ważna jest dobra komunikacja. Produktywność i jakość pracy mogą ucierpieć, jeśli komunikacja się zepsuje, pozostawiając pracowników z dala od swoich współpracowników.

Niezależnie od tego, czy aktywnie uczestniczysz w telekonferencjach, czy rozmawiasz sam na sam z przełożonym i współpracownikami, bardzo ważne jest, aby być widocznym dla wszystkich, z którymi pracujesz. Chociaż możesz czuć się bardziej komfortowo będąc obserwatorem podczas rozmów grupowych, zabieranie głosu, gdy masz coś do wniesienia, jest doskonałym sposobem na znalezienie się na radarze przełożonego.

Aktywna komunikacja z osobami, z którymi pracujesz, może pomóc zmniejszyć poczucie izolacji jako pracownik zdalny i utrzymać Cię na bieżąco jako elastycznego pracownika. Jeśli chcesz poprawić swoje umiejętności komunikacyjne, możesz rozważyć nauka uważnej komunikacji z technologią.

2. Znajdź sposoby, aby stać się widocznym

Niektórzy pracownicy zdalni nie mają fizycznego biura, do którego mogliby się udać i spotkać z przełożonymi i współpracownikami, podczas gdy inni mają. Jeśli masz biuro domowe, powinieneś regularnie odwiedzać biuro.

Pracownicy z lokalnym biurem domowym powinni planować spotkania ze swoimi przełożonymi i członkami zespołu. Przed każdym zaplanowanym spotkaniem upewnij się, że masz listę spraw, które chcesz omówić, aby nie marnować niczyjego czasu.

Jeśli jesteś introwertykiem i wolisz nie włączać kamery internetowej podczas spotkań, rozważ wyjście poza swoją strefę komfortu i włączenie kamery. Możesz zwiększyć swoje szanse na zostanie zauważonym, gdy nadchodzi czas na promocję, pokazując się na wszystkich spotkaniach.

Spotkania zespołu mogą być produktywne lub być stratą czasu, w zależności od tego, jak są moderowane. Być może zainteresuje Cię nauka niektórych z nich niezbędne narzędzia potrzebne do spotkań online.

3. Omów swoje cele z przełożonym

Jeśli chcesz awansować w swojej obecnej roli, ważne jest, abyś poinformował swojego przełożonego lub kierownika o swoich celach, aby mogli pomóc Ci je osiągnąć. Kiedy zaczynasz układać swoje plany, chcesz, aby mieli jasne oczekiwania.

Zanim usiądziesz ze swoim przełożonym lub kierownikiem, musisz mieć jasne wyobrażenie o swoich celach. Możesz planować swoje cele za pomocą S.M.A.R.T. metoda, aby pokazać swojemu menedżerowi, że poważnie przemyślałeś swoje cele.

Załóżmy, że jednym z twoich celów jest kontynuacja edukacji; możesz ich zapytać, czy organizacja wesprze finansowo twoje dążenie. Możesz chcieć wykazać, w jaki sposób dążenie do ustawicznego kształcenia może przynieść korzyści firmie w uzyskaniu wsparcia.

Kiedy już podzielisz się swoimi celami z przełożonym i zaczniesz nad nimi pracować, możesz chcieć śledzić swoje postępy. Być może zainteresuje Cię tzw najpiękniejsze aplikacje do śledzenia nawyków, aby być na szczycie swoich celów.

4. Połącz się ze swoimi współpracownikami w firmie i branży

Praca w sieci jako pracownik hybrydowy lub zdalny może pomóc w nawiązaniu relacji ze współpracownikami, których możesz nigdy nie spotkać osobiście. Uczestnictwo w branżowych wydarzeniach networkingowych umożliwia kontakt z profesjonalistami spoza Twojej organizacji, co może być korzystne.

Wydarzenia branżowe mogą informować o możliwościach rozwijania umiejętności, znajdowania nowej pracy oraz dodatkowych wydarzeniach i grupach. Twoja organizacja może organizować wirtualne wydarzenia, które są połączeniem społeczności i budowania zespołu, co może być doskonałym sposobem na poznanie współpracowników i zwiększenie widoczności.

Możesz nawiązywać kontakty ze współpracownikami i członkami zespołu w sprawach związanych z pracą i sprawami społecznymi na platformach takich jak Luźny, Niezgoda, Lub WhatsApp aby pozostać ze sobą w kontakcie. Jeśli używasz Discorda, możesz być zainteresowany nauką sposoby optymalizacji Discord w systemie Windows.

5. Rozwijaj swoje umiejętności

Traktuj swoją pracę zdalną lub hybrydową jak stanowisko biurowe i szukaj sposobów na podniesienie swoich umiejętności, aby stać się bardziej wartościowym pracownikiem. Możesz wziąć udział w kursie zarządzania czasem lub podnieść swoje umiejętności komunikacyjne.

Doskonalenie umiejętności to doskonały sposób, aby zwrócić na siebie uwagę w związku z nadchodzącym awansem. Możesz wziąć udział w kursie, dzięki któremu staniesz się lepszym graczem zespołowym, lub w kursie skutecznego przywództwa, aby pokazać, że chcesz się nauczyć, jak pozytywnie przyczynić się do organizacji.

Masz wiele możliwości, jeśli chodzi o naukę online. Platformy lubią Coursera I Udemy oferować kursy prowadzone przez ekspertów merytorycznych. Możesz być zainteresowany aplikacje edukacyjne na Androida, które oferują inteligentniejsze sposoby nauki.

6. Śledź swoje osiągnięcia

Śledzenie swoich osiągnięć zawodowych pomaga czuć się dobrze i jest doskonałą listą do następnej oceny wyników. Jeśli w poprzednich latach pracowałeś na miejscu, a Twoja sytuacja zdalna lub hybrydowa jest stosunkowo nowa, możesz to wykorzystać na swoją korzyść.

Załóżmy, że masz pewność, że Twoja wydajność jako pracownika zdalnego lub hybrydowego jest bardziej produktywna niż wtedy, gdy byłeś na miejscu. Możesz porównać statystyki, aby pokazać kierownictwu, w jaki sposób zdalna lub hybrydowa umowa jest korzystna dla obu stron.

Przychodzenie do oceny wyników z listą osiągnięć to doskonały sposób na zbudowanie argumentów za podwyżką lub awansem. Jeśli spodziewasz się, że Twoja następna recenzja nie będzie pozytywna, być może zainteresuje Cię nauka jak zareagować na złą ocenę wydajności.

Awans jest możliwy dla pracowników zdalnych i hybrydowych

Praca zdalna lub hybrydowa nie zabija kariery. Istnieją sposoby, dzięki którym Twój wkład zostanie zauważony, niezależnie od tego, czy jest to aktywny udział w wirtualnych spotkaniach, czy okazjonalna wizyta w biurze.

Jeśli wahasz się, czy spróbować pracy zdalnej lub hybrydowej, ponieważ masz cele zawodowe, które wymagają awansu, nie musisz się martwić. Istnieją sposoby na rozwój kariery niezależnie od układu pracy.

Chociaż zdalne i hybrydowe formy pracy mają swoje zalety, nie powinny odbywać się kosztem rozwoju kariery. Bycie zauważonym i awansowanym może wymagać więcej wysiłku, ale będzie tego warte.