8 sposobów na znalezienie ofert pracy, które nie są ogłaszane na tablicach ogłoszeń

Znalezienie odpowiedniej oferty może być trudne, zwłaszcza jeśli polegasz wyłącznie na tablicach ogłoszeń. Wiele pożądanych pozycji przelatuje pod radarem, nigdy nie trafiając na te platformy.

Aby wejść na ukryty rynek pracy, konieczne jest zastosowanie innego podejścia i odkrycie alternatywnych źródeł. W tym artykule przedstawiamy skuteczne sposoby na znalezienie ofert pracy, które nie są ogłaszane na portalach ogłoszeniowych.

Media społecznościowe to coś więcej niż sposób na kontakt z przyjaciółmi i rodziną. To także hotspot dla firm i rekruterów poszukujących nowych talentów. Aby zwiększyć swoje szanse na znalezienie pracy, wykorzystaj tablice ogłoszeń i hashtagi w mediach społecznościowych do wyszukiwania nowych stanowisk.

Menedżerowie zatrudniający często używają hashtagów, takich jak #wynajmowanie, #Otwarcie pracy, Lub #jobalert ogłosić wolne miejsca. Wyszukiwanie postów z tymi hashtagami może prowadzić do potencjalnych możliwości. Używanie hashtagów branżowych może jeszcze bardziej ulepszyć strategię wyszukiwania. Na przykład użyj odpowiednich hashtagów, takich jak

#prace w marketingu cyfrowym Lub #kariera w mediach społecznościowych podczas poszukiwania ról marketingowych.

W zależności od Twojej pracy i branży jest to ważne wybierz odpowiednią sieć społecznościową do poszukiwania pracy. Korzystając z mediów społecznościowych do poszukiwania pracy, pamiętaj o zachowaniu profesjonalnej i dopracowanej obecności w Internecie.

Bądź na bieżąco z rozwojem branży, dołączając do grup i obserwując strony firmowe. Weź udział w dyskusjach, aby pochwalić się swoimi umiejętnościami i przyciągnąć uwagę menedżerów ds. rekrutacji.

2. Przeglądaj strony kariery w firmie

Firmy często publikują oferty pracy wyłącznie na swoich stronach kariery, a nie na tablicach ogłoszeń. Sprawdź strony internetowe firm, aby znaleźć oferty pracy, które nie są ogłaszane gdzie indziej.

Zacznij od wyszukania organizacji, dla których chcesz pracować. Po zidentyfikowaniu kilku osób odwiedź ich strony dotyczące kariery. Poświęć trochę czasu na zapoznanie się z informacjami na stronie, w tym z misją, wartościami i korzyściami firmy. Następnie zapoznaj się z wymienionymi tam otwartymi stanowiskami.

Możesz ustawić powiadomienia o ofertach pracy i powiadomienia na stronach kariery, aby uniknąć konieczności ciągłego sprawdzania witryny. Pozwala otrzymywać powiadomienia o nowych ofertach pracy pasujących do Twojego profilu. Możesz również skonfiguruj Alerty Google, aby jeszcze bardziej usprawnić wyszukiwanie pracy.

Nie wahaj się skontaktować z firmą, jeśli nie widzisz oferty pracy odpowiadającej Twoim umiejętnościom. Wyślij e-mail lub list wyrażający zainteresowanie pracą dla organizacji.

3. Wykorzystaj swoją sieć

Networking pozostaje ponadczasową strategią w świecie poszukiwania pracy. Twoja sieć może pomóc Ci znaleźć nieogłoszone role. Z około 930 milionami członków, Linkedin to potężna profesjonalna platforma sieciowa. Użyj go, aby połączyć się ze specjalistami z branży, menedżerami ds. Rekrutacji i rekruterami.

Aby to ułatwić, zaokrągliliśmy niektóre skutecznych sposobów na zbudowanie profesjonalnej sieci na LinkedIn. Ponadto upewnij się, że Twoja sieć wie, że aktywnie szukasz możliwości pracy. Poinformowanie większej liczby osób, że jesteś otwarty na pracę, zwiększa Twoje szanse na skierowanie do idealnej okazji.

Stwórz jasną i zwięzłą wiadomość, wyjaśniając swoje cele zawodowe i rodzaj stanowiska, którego szukasz. Udostępnij swoje zaktualizowane CV i linki do portfolio, ułatwiając swoim kontaktom kierowanie Cię na stanowiska, które są dla Ciebie odpowiednie.

4. Zarejestruj się, aby otrzymywać biuletyny branżowe

Biuletyny branżowe mogą pomóc Ci znaleźć ukryte oferty pracy i być na bieżąco z trendami w branży. Wiele biuletynów umożliwia czytelnikom interakcję z autorami, współpracownikami i subskrybentami.

Angażuj się w dyskusje, zostawiaj wnikliwe komentarze i łącz się z ekspertami branżowymi, aby zbudować swoją profesjonalną sieć. Jeśli znajdziesz przydatny biuletyn branżowy, udostępnij go swojej sieci.

Co więcej, możesz stworzyć własny newsletter na LinkedIn podzielić się swoją wiedzą. Pomaga zwiększyć zasięg, pozycjonować się jako lider myśli i przyciągnąć uwagę potencjalnych pracodawców.

5. Przeglądaj platformy dla freelancingu

Wiele firm korzysta z platform dla freelancerów, aby przetestować potencjalnych pracowników pełnoetatowych przed zatrudnieniem. Pomaga określić, czy kandydat dobrze pasuje do kultury i wymagań firmy.

Projekty freelancingowe mogą zapewnić Ci cenne doświadczenie i zwiększyć Twoje szanse na znalezienie pracy na pełny etat. Każdy występ może dodać nowe osiągnięcia do twojego CV, czyniąc cię bardziej atrakcyjnym dla potencjalnych pracodawców.

Aby w pełni wykorzystać możliwości platform, konieczne jest zidentyfikowanie najlepsze miejsca do znalezienia pracy jako freelancer. Popularne platformy, np praca nadrzędna, Wolny strzelec, I Pięćrr oferować różne możliwości. Ale nie przeocz mniej znane, mało konkurencyjne strony internetowe dla freelancingu znaleźć więcej lukratywnych koncertów.

6. Weź udział w internetowych targach pracy

Wirtualny świat oferuje możliwości nawiązywania kontaktów poprzez internetowe targi pracy. Udział w tych wydarzeniach pozwala na kontakt z wieloma rekruterami i profesjonalistami.

Zacznij od wyszukania nadchodzących internetowych targów pracy, które są zgodne z Twoimi preferencjami. Poszukaj wydarzeń organizowanych przez konkretne firmy, które Cię interesują. Po znalezieniu odpowiednich targów pracy zarejestruj się wcześniej, aby zapewnić sobie miejsce i otrzymywać informacje o wydarzeniach.

Przed wzięciem udziału w internetowych targach pracy upewnij się, że Twoje CV i profile online, takie jak LinkedIn, są zaktualizowane. Stwórz mocną prezentację windy, która cię przedstawi i podkreśli twoje kluczowe mocne strony i cele zawodowe.

7. Dotrzyj do menedżerów ds. zatrudniania

Jeśli chcesz pracować dla konkretnej firmy, spróbuj skontaktować się bezpośrednio z kierownikami ds. rekrutacji lub szefami działów. Poinformuj ich o swoim zainteresowaniu pracą w firmie i zapytaj, czy są wolne stanowiska.

Dowiedz się, kto jest kierownikiem ds. rekrutacji na stanowisko, które Cię interesuje, zanim się z nim skontaktujesz. Poszukaj ich nazwiska i tytułu na stronie internetowej firmy, LinkedIn lub innych profesjonalnych platformach sieciowych.

Unikaj ogólnych szablonów i opracuj spersonalizowaną wiadomość dla każdego menedżera ds. rekrutacji. Za pomocą kreatywne hacki, aby przyciągnąć uwagę rekruterów pomoże Ci wyróżnić się spośród setek kandydatów.

8. Wykorzystaj sieci absolwentów

Twoja alma mater może być cennym źródłem informacji o nieogłoszonych ofertach pracy. Niezależnie od tego, czy jesteś świeżo upieczonym absolwentem, czy doświadczonym profesjonalistą, sieć absolwentów może zaoferować wspierającą społeczność i liczne możliwości rozwoju.

Kolegia i uniwersytety często oferują usługi karier, które mogą połączyć Cię z absolwentami pracującymi w Twojej branży. Są bardziej niż chętni do pomocy innym absolwentom, dając ci dostęp do ekskluzywnych możliwości.

Weź udział w zjazdach absolwentów lub spotkaniach, aby poszerzyć swoje kontakty. Nawiązywanie kontaktów podczas tych wydarzeń może prowadzić do potencjalnych możliwości zatrudnienia, partnerstwa i mentoringu.

Wyjdź poza tradycyjne poszukiwanie pracy

Poruszanie się po poszukiwaniu pracy wykracza poza konwencjonalne metody. Proaktywne i kreatywne podejście do wyszukiwania nieogłoszonych ofert pracy może pomóc w rozwoju kariery. Postępując zgodnie z powyższymi strategiami, możesz otworzyć drzwi do ekscytujących i satysfakcjonujących możliwości.