Czy używasz ChatGPT w pracy? Możesz zostać zwolniony! Oto kilka scenariuszy, w których możesz zostać rozwiązany.

Konsekwencje prawne używania ChatGPT, między innymi narzędzi AI, w miejscu pracy pozostają kwestią sporną. Niektóre firmy zgadzają się, że sztuczna inteligencja może przyspieszyć ich codzienne operacje. Alternatywnie, firmy takie jak JPMorgan Chase & Co., Samsung, Amazon i Apple zabraniają swoim pracownikom nawet korzystania z ChatGPT.

To, czy użycie sztucznej inteligencji może doprowadzić do zakończenia, zależy od każdego przypadku. Aby pomóc Ci zrozumieć wytyczne, omówmy, jak pracodawcy ogólnie postrzegają te przypadki użycia ChatGPT.

1. Publikowanie artykułów generowanych przez ChatGPT

Biorąc pod uwagę dostępność i wyrafinowanie modeli językowych, możesz rozważyć publikowanie treści AI. Przeniesienie zadań związanych z pisaniem do ChatGPT zwiększy wydajność. Wygenerowanie spójnego, bezbłędnego bloga na dowolny temat zajmuje tylko kilka sekund.

Chociaż jest to wygodne, odradzamy przesyłanie treści AI. ChatGPT jedynie wyszukuje i przeformułowuje informacje ze zbiorów danych — jego dane wyjściowe prawdopodobnie zawierają splagiatowany tekst. Twój pracodawca może cię zwolnić za plagiat, jeśli nieuważnie użyjesz ich w swoich artykułach.

instagram viewer

Badać odpowiedzialne sposoby pisania z AI Zamiast. ChatGPT usprawnia zadania niezwiązane z pisaniem, takie jak badanie tematów, edytowanie wersji roboczych i analizowanie osobowości czytelników.

2. Automatyzacja ocen wydajności pracowników za pośrednictwem ChatGPT

ChatGPT jest wyrafinowany przetwarzanie języka naturalnego (NLP) system rozumie dane wejściowe i generuje odpowiednie odpowiedzi. Niektórzy pracownicy polegają na nim przy sporządzaniu raportów wydajności. Zmuszają ChatGPT do pisania dostosowanych recenzji, przesyłając kluczowe wskaźniki wydajności (KPI) swoich podwładnych.

Jednak używanie ChatGPT w ten sposób jest zwodnicze — nie ma wystarczającego kontekstu, aby dokładnie ocenić twoich pracowników. Na pewno zostaniesz zwolniony za przesyłanie błędnych ocen. W zależności od powagi sytuacji pracownicy mogą nawet wnosić pozwy przeciwko tobie.

3. Proszenie ChatGPT o sporządzenie projektów dokumentów prawnych i umów

OpenAI stwierdza w swoich warunkach użytkowania, że ​​ChatGPT rejestruje i przegląda wszystkie rozmowy użytkowników. Firma używa treści innych niż API do szkolenia danych. Chwila ChatGPT nie uczy się z czatów w czasie rzeczywistym, jego trenerzy nadal przeglądają i filtrują dane wejściowe. Nigdy nie należy ujawniać informacji o firmie.

Biorąc pod uwagę te wytyczne dotyczące prywatności, przesyłanie dokumentów prawnych na ChatGPT narusza umowę o zachowaniu poufności między Tobą a Twoim pracodawcą. Prawdopodobnie zostaniesz zwolniony i pozwany, jeśli zostaniesz złapany.

Co więcej, ChatGPT może dostosować swoje dane wyjściowe tylko do pewnego stopnia. Beztroskie zaufanie do ogólnych umów, które sporządza, może spowodować komplikacje prawne na drodze. Przeprowadź wszystkie formalności przez odpowiednich specjalistów.

4. Używanie ChatGPT do generowania raportów i spostrzeżeń

Używaj ChatGPT tylko do badań podczas analizowania raportów. Sztuczna inteligencja może pomóc w testowaniu formuł i odpowiadaniu na pytania dotyczące wiedzy ogólnej, ale nigdy nie należy dostarczać jej informacji o firmie. Ponownie OpenAI rejestruje wszystkie rozmowy. Twój pracodawca może pozwać Cię i rozwiązać umowę o pracę za naruszenie NDA.

I upewnij się, że dokładnie sprawdziłeś liczby, które przedstawia ChatGPT. Ślepe zaufanie do formuł AI spowoduje błędy w obliczeniach, co może wpędzić cię w kłopoty. Pracodawcy mogą Cię również zwolnić, jeśli konsekwentnie podajesz błędne dane.

5. Odpowiadanie ChatGPT na wiadomości

Studium wg McKinsey & Company pokazuje, że pracownicy spędzają 28 procent tygodnia pracy na odpowiadaniu i czytaniu wiadomości. Aby zaoszczędzić czas, możesz rozważyć zautomatyzowanie niektórych odpowiedzi. ChatGPT może komponować niestandardowe dane wyjściowe na podstawie wprowadzonych wiadomości i instrukcji.

Chociaż nie zostaniesz zwolniony, nadal powinieneś unikać wysyłania odpowiedzi generowanych przez ChatGPT. Wydają się niegrzeczni i zdystansowani. Bardziej przychylne odpowiedzi uzyskasz, jeśli będziesz tworzyć unikalne, spersonalizowane wiadomości.

6. Tworzenie wiadomości e-mail w ChatGPT

Pracownikom trudniej jest pisać e-maile niż wiadomości na czacie ze względu na ich formalny charakter. Aby przyspieszyć proces pisania, oni twórz trudne e-maile na ChatGPT.

Podobnie jak automatyczne odpowiedzi AI, pracownicy rzadko są zwalniani za wysyłanie e-maili generowanych przez ChatGPT. To po prostu sprawia, że ​​wyglądają nieprofesjonalnie. Używaj sztucznej inteligencji do generowania monitów o pisanie i tworzenia konspektów, ale nadal powinieneś sam komponować wiadomości.

7. Przeprowadzanie badań i analiz na ChatGPT

Wiele firm zachęca do korzystania z ChatGPT do celów badawczych. To potężny chatbot, który przeszukuje ogromne zbiory danych obejmujące różne tematy. Skupienie na nauce informuje, że OpenAI dostarczyło platformie 300 miliardów słów, podczas gdy ChatGPT Plus ma dostęp do informacji online w czasie rzeczywistym. Może pomóc w zbadaniu dowolnego tematu pod słońcem.

Nie zostaniesz zwolniony, jeśli prowadzisz badania w sposób odpowiedzialny. Podobnie jak w przypadku każdego innego zasobu online, najlepiej jest wielokrotnie zweryfikować informacje przed ich przedstawieniem. Porównaj dane z innych źródeł. Poleganie wyłącznie na wynikach ChatGPT naraża Cię na ryzyko rozpowszechniania dezinformacji, co może być błędem kończącym karierę.

8. Korzystanie z fragmentów kodu napisanych przez ChatGPT

Zdolność ChatGPT do kodowania w różnych językach zwróciła uwagę programistów na całym świecie. Może napisać cały kod witryny w kilka sekund. Wielu programistów zmniejsza obciążenie pracą, przenosząc znaczną część procesu kodowania do ChatGPT.

Chociaż jest to wygodne, jest to również uzasadniona podstawa do rozwiązania umowy. ChatGPT po prostu pobiera wiersze kodów z istniejących zestawów danych — tworzone przez niego fragmenty prawdopodobnie zawierają struktury chronione prawem autorskim. Tak więc kopiując i wklejając dane wyjściowe, pośrednio kradniesz własność innej witryny.

Badać etyczne sposoby wykorzystania ChatGPT w programowaniu. Większość pracodawców zgadza się z tym, że ich zespół programistów bada algorytmy, generuje symbole zastępcze i refraktuje fragmenty w narzędziach AI, ale musisz ręcznie pisać i edytować kody.

9. Edytowanie artykułów i dokumentów za pomocą ChatGPT

ChatGPT może pomóc w edytowaniu wersji roboczych. Jego wyrafinowany model językowy wykrywa niezręczne zdania, błędy gramatyczne, a nawet niespójne wypowiedzi. Weźmy poniższą rozmowę jako przykład. Poprosiliśmy o konstruktywną krytykę w oparciu o nasz preferowany styl i tonację.

Edycja za pomocą chatbotów nie jest nieetyczna dla pracowników. Ale jeśli jesteś redaktorem, który publikuje artykuły edytowane przez ChatGPT, prawdopodobnie zostaniesz zwolniony. Twój pracodawca płaci ci za samodzielne poprawianie szkiców. Samo uruchamianie ich za pomocą narzędzi i platform opartych na sztucznej inteligencji jest nieetyczne i narusza umowę.

10. Analizowanie wykresów finansowych na ChatGPT

Jeden z Najgorsze problemy OpenAI z ChatGPT jest to, że myli się z problemami ze słowami i liczbami. Możesz zadawać tylko pytania na poziomie średniozaawansowanym. Zmuszanie ChatGPT do analizowania złożonych raportów finansowych prawdopodobnie powodowałoby błędy i nieścisłości.

To powiedziawszy, użycie sztucznej inteligencji do analizy danych nie doprowadzi automatycznie do zakończenia. Większość pracodawców zwalnia tylko tych pracowników, którzy beztrosko polegają na narzędziach AI i przesyłają dane bez ich weryfikacji.

Nadal możesz przenieść niektóre zadania do ChatGPT, takie jak rysowanie wykresów lub pisanie podsumowań. Zwróć tylko uwagę, że brakuje w nim zrozumienia kontekstu i przyjmuje wartości nominalne — musisz samodzielnie sprawdzić fakty.

Korzystaj z ChatGPT etycznie i odpowiedzialnie

Samo korzystanie z ChatGPT nie usprawiedliwia wypowiedzenia. Większość pracodawców zwalnia pracowników, którzy wykorzystują chatboty i przedstawiają wyniki generowane przez sztuczną inteligencję jako oryginalną pracę. Po prostu zachowaj przejrzystość w zakresie swojego przepływu pracy. Nie używaj ChatGPT, jeśli musisz to ukryć przed współpracownikami i przełożonymi.

Należy również pamiętać, że sztuczna inteligencja ma konsekwencje prawne poza miejscem pracy. To potężna technologia, która stwarza kilka dylematów etycznych — nie każdy podchodzi do sztucznej inteligencji z dobrymi intencjami.