Spojrzenie na 9 popularnych porad dotyczących kariery na TikTok: czy #CareerTok jest rzetelny?

Subkultura TikTok #CareerTok zyskała na popularności w ostatnich latach. Zgromadził już 1,3 miliarda wyświetleń. Pracownicy, robotnicy, przedsiębiorcy, osoby poszukujące pracy i freelancerzy zwracają się do społeczności po porady dotyczące kariery zawodowej.

Powiedziawszy to, nie wszystkie wskazówki TikTok działają. Porozmawiajmy o dziewięciu popularnych filmach CareerTok i o tym, jak zastosować je w prawdziwym życiu.

1. Pisanie CV

W tym filmie Jerry Lee krytykuje swoje stare CV z college'u. Wyjaśnia, że ​​kandydaci do pracy powinni zastąpić słabe czasowniki, takie jak pracował i wykorzystał, opisowymi, mocnymi. Wideo wspomina Lista czasowników czynności według prawa Harvarda jako odniesienie.

Potrzebujesz tej wskazówki, jeśli masz tendencję do nadużywania modnych słów w CV. Wiele osób ubiegających się o pracę po raz pierwszy uważa, że ​​określenia takie jak motywacja do kariery i motywacja będą maskować brak doświadczenia zawodowego. Jak na ironię, nadużywanie ich sprawia, że ​​wyglądasz na niekompetentnego.

Badania to pokazują rekruterzy spędzają tylko siedem sekund na przeglądaniu życiorysów. Nie marnuj ich czasu na marketingowe bzdety. Większość automatycznie odrzuci Twoją aplikację, chyba że Ty zastąp modne słowa w swoim CV.

2. Zmiana pracy

W dzisiejszych czasach zmiana pracy stała się bardziej powszechna. Charlotte Chaze opowiada w tym klipie, że jej pensja wzrosła z 28 000 do 175 000 $ w ciągu zaledwie czterech lat po pracy dla różnych firm technologicznych. Zachęca pracowników z różnych dziedzin do wypróbowania tej samej techniki.

Chociaż nie osiągniesz od razu sześciu cyfr, zmiana pracy pomaga znacznie szybciej zwiększyć Twoje dochody. CNBC mówi, że większość chętnych do pracy otrzymuje 10-procentowy wzrost wynagrodzenia. Tymczasem wg Tabela płac, pracownicy otrzymują podwyżkę tylko od trzech do pięciu procent, jeśli pozostają u tych samych pracodawców.

Pamiętaj, że Twoja rzeczywista oferta zależy również od Twoich kompetencji. Aby pracodawcy mogli wziąć pod uwagę Twoje oczekiwania płacowe, musisz wnosić wartość do firmy.

3. Negocjuj wyższą pensję

Nowi kandydaci nie są pewni jak poprosić o wyższe wynagrodzenie. Twórca treści, Ilinka, opowiada, że ​​nigdy nie osiągnęła swoich celów płacowych, kiedy włóczyła się podczas negocjacji. Pozbycie się tego złego nawyku pomogło jej zarobić więcej. Zamiast mówić bez przerwy, określ swoje oczekiwania pewnym, pewnym tonem.

Ta wskazówka jest prosta, ale skuteczna. Cisza to potężne narzędzie negocjacyjne — zachowanie spokoju pozwala kierować rozmową we właściwym kierunku. Ludzie mają tendencję do nadmiernego wyjaśniania, kiedy są zdenerwowani lub niepewni.

Nie oznacza to, że powinieneś całkowicie przestać mówić. Aktywne słuchanie pozwala spojrzeć na sprawy z perspektywy drugiej strony, ale umiejętności perswazji przekazują Twój przekaz.

4. Dłuższe przebywanie w firmach

Zmiana pracy ma swoje plusy. Jednak Evan Carmichael przypomina pracownikom, że firmy cenią sobie lojalność i staż. Zbyt częste zmiany pracy źle o Tobie świadczą. Niektórzy nawet postrzegają seryjnych poszukiwaczy pracy jako irracjonalne jednostki skupione wyłącznie na sobie.

Kilka czynników wpływa na twoją zdolność do zatrudnienia. Żadna uniwersalna praktyka zatrudniania nie mówi, że pracownicy nie mogą przekraczać liczby zmian pracy więcej niż X razy w ciągu X lat. Pracodawcy poszukują różnych umiejętności i wartości.

Nadal możesz zmieniać pracę — po prostu wiedz, kiedy przestać. W przeciwnym razie pracodawcy pomyśleliby, że nie możesz zaangażować się w swoje role, a ponadto nie nauczysz się, jeśli będziesz odchodzić.

5. Odpowiedź na największą słabość

Kandydaci do pracy często odpowiadają na to pytanie, wspominając o „dobrych” słabościach, które implikują pozytywne cechy. Mogliby nazywać siebie perfekcjonistami lub pracoholikami. Chociaż jest to powszechna praktyka, Erin McGoff przyznaje, że osoby poszukujące pracy muszą naprawić ten zły nawyk.

Oddziel się od błędu. Zamiast nazywać siebie X, wyjaśnij, w jaki sposób ta cecha wpływa na Twoje wyniki i co możesz zrobić, aby temu zaradzić. Pokaż, że w pełni rozumiesz swoje wady.

Unikaj nadużywania ogólnych „dobrych” słabości — rekruterzy słyszeli o nich tysiące razy. Odróżnij się od reszty.

6. Usuwanie „tylko” ze stwierdzeń

Trener kariery Anna zachęca ludzi do zaprzestania używania słowa „tylko” w komunikatach dotyczących pracy. Brzmi niepewnie i słabo. Zamiast mówić: „Chciałem tylko wykonać moją prośbę”, powiedz: „Wypełniam moją prośbę”.

Chociaż słowa wypełniające czasami brzmią nieprofesjonalnie, nie porzucaj ich całkowicie. Naucz się ich właściwie używać. Wyeliminowanie słów takich jak „tylko” ze swojego słownika może sprawić, że będziesz wyglądać raczej na niegrzecznego niż pewnego siebie. Wybierz odpowiednie frazowanie i ton w profesjonalnych ustawieniach.

7. Odpowiedź na pytanie „Dlaczego powinniśmy cię zatrudnić”.

Kanał CareerTok CareerVidz pokazuje, jak odpowiedzieć na niesławne pytanie „Dlaczego powinniśmy cię zatrudnić?” pytanie. Zasadniczo powinieneś wyjaśnić wartość, jaką wnosisz do firmy. Podkreśl swoje umiejętności, nie brzmiąc arogancko. Pracodawcy często pomijają wyniosłych kandydatów do pracy, którzy nie są świadomi swoich braków.

Podobnie poczytaj o innych typowe pytania na rozmowie o pracę. Niedoświadczeni kandydaci błądzą podczas oceny, ponieważ pytania ich zaskakują. W końcu trudno jest siebie opisać. Zwodniczo proste pytania dotyczące twoich osobistych doświadczeń mogą wydawać się niemożliwe do wyrażenia słowami.

Ćwicz swoje odpowiedzi, kiedy tylko jest to możliwe. Pomagają kursy komunikacji, podążanie za trenerami kariery i prowadzenie dziennika pracownicy przygotowują się do rozmów kwalifikacyjnych.

8. Najbardziej lukratywne stopnie naukowe

Evan Carmichael porusza temat lukratywnych stopni naukowych. Rośnie zapotrzebowanie na kreatywne role w różnych branżach — więcej studentów powinno studiować na studiach licencjackich i licencjackich. W dzisiejszych czasach gawędziarze i marketerzy mogą zarobić tyle samo, co inżynierowie.

Jak mówi film, nie pozwól stereotypom dyktować swojej edukacji. Zamiast zapisywać się na rzekomo dobrze płatne studia, wybierz taki, który Ci odpowiada. Zbuduj ścieżkę kariery wokół swoich umiejętności, talentów i zainteresowań.

Notatka: Awans zawodowy wymaga uczenia się przez całe życie. Oprócz zdobycia dyplomu, pracuj nad zdobywaniem certyfikaty online przydatne na współczesnym rynku pracy.

W tym filmie Valerie J. podkreśla, że ​​nigdy nie należy dodawać współpracowników w mediach społecznościowych. Podążaj za nimi dopiero po opuszczeniu firmy. W przeciwnym razie złośliwi pracownicy i przełożeni mogą wykorzystać Twoje posty przeciwko Tobie.

Chociaż Valerie ma rację, wielu czuje się nieswojo, odrzucając prośby znajomych swoich współpracowników. Trudno to zrobić bez bycia niegrzecznym. Możesz mieć problemy z budowaniem głębszych relacji, jeśli stale okazujesz nieufność i sceptycyzm.

Zamiast odrzucać współpracowników, rozważ założenie nowego konta w mediach społecznościowych. Dbaj o profesjonalizm swojego kanału. Użyj tego konta, aby nawiązać kontakty z profesjonalistami z branży, dzielić się wiadomościami związanymi z pracą i wchodzić w interakcje ze współpracownikami.

Czy powinieneś słuchać rad #CareerTok?

CareerTok to pomocna społeczność dla pracujących dorosłych. Niezależnie od tego, czy wysyłasz podania o pracę, czy zmieniasz karierę, znajdziesz przydatne porady. Zapraszam do zapoznania się z tymi filmami. Po prostu weź je z przymrużeniem oka – wielu twórców publikuje niezweryfikowane treści na podstawie plotek.

Ponadto filmy CareerTok poruszają tylko podstawy rozwoju kariery. Nie poprawisz umiejętności, oglądając krótkie filmy. Aby osiągnąć swoje cele zawodowe, odwiedź legalne witryny z poradami zawodowymi i zapoznaj się z zaawansowanymi, dogłębnymi zasobami technicznymi.