7 błędów, których należy unikać podczas szukania firmy na stanowisko

Szukając pracy, ważne jest, aby zbadać firmy, które Cię interesują. Pozwala lepiej zrozumieć kulturę firmy i określić, czy jest ona odpowiednia dla Ciebie.

Istnieje jednak kilka błędów, które osoby poszukujące pracy często przeoczają podczas badania potencjalnego pracodawcy, a które mogą zmniejszyć ich szanse na znalezienie pracy. W tym artykule omówimy typowe błędy, których należy unikać podczas szukania firmy do pracy i upewnimy się, że poszukiwania pracy zakończyły się sukcesem.

1. Niezbadanie branży firmy

Brak zrozumienia branży firmy jest jednym z najczęstszych błędów podczas badania firmy. Może to utrudniać ocenę, czy praca jest dla Ciebie odpowiednia i prowadzić do złożenia ogólnej aplikacji, która nie wykazuje głębokiego zrozumienia biznesu i branży.

Badanie potencjalnego pracodawcy daje wyobrażenie o tym, czym zajmuje się firma, jakie produkty lub usługi oferuje oraz jaka jest jej pozycja w branży. Ponadto możesz uzyskać cenny wgląd w aktualne wyzwania i potencjalne możliwości.

Badając branżę firmy, warto zacząć od przejrzenia jej strony internetowej i przeczytania o jej produktach lub usługach. Możesz też wykorzystać najlepsze strony internetowe, aby dowiedzieć się o swoich potencjalnych pracodawcach i dowiedzieć się o nich więcej.

2. Ignorowanie wartości i kultury firmy

Innym błędem popełnianym przez osoby poszukujące pracy jest ignorowanie wartości i kultury firmy. Zbadaj misję, podstawowe wartości i kulturę, aby określić, czy jest to dla Ciebie odpowiednie. Pomoże ci to zdecydować, czy zgadzasz się z wartościami i czy będziesz szczęśliwy, pracując tam długoterminowo.

Więcej informacji na temat wartości i kultury firmy można znaleźć na jej stronie internetowej lub w mediach społecznościowych. Poświęć trochę czasu na uważne przeczytanie tych informacji i rozważ, w jaki sposób odpowiadają one Twoim wartościom i stylowi pracy. Na przykład organizacja, która w swoich materiałach marketingowych kładzie nacisk na równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, prawdopodobnie doceni ten aspekt kultury pracy.

Dalej możesz znajdź sposoby na nawiązanie kontaktów na LinkedIn i dotrzeć do obecnych i byłych pracowników organizacji. Może pomóc w lepszym zrozumieniu kultury z perspektywy osoby poufnej.

3. Nie badanie konkurentów firmy

Badając potencjalnego pracodawcę, ważne jest, aby nie przeoczyć jego konkurentów. Ważne jest, aby wiedzieć, kim są konkurenci i jak wypadają w porównaniu pod względem produktów, usług i ogólnej reputacji.

Proste wyszukiwanie online może pomóc w zidentyfikowaniu konkurentów. Możesz użyć słów kluczowych związanych z branżą firmy i szukać innych firm w wynikach wyszukiwania. Platformy społecznościowe, takie jak Linkedin I Świergot może również pomóc w zidentyfikowaniu konkurentów. Możesz wyszukać firmę na tych platformach i poszukać innych wymienionych lub obserwowanych firm.

Co więcej, może pomóc Ci zidentyfikować potencjalne możliwości zatrudnienia. Jeśli interesuje Cię konkretna branża, znajomość konkurencji może pomóc Ci zidentyfikować inne firmy, które mogą zatrudniać lub oferować lepsze możliwości rozwoju kariery w przyszłości.

4. Ignorowanie recenzji pracowników

Recenzje pracowników mogą dostarczyć cennych informacji na temat kultury firmy, środowiska pracy i praktyk zarządzania. Szukanie ocen pracowników może uchronić Cię przed przykrymi niespodziankami, takimi jak toksyczne środowisko pracy, złe praktyki zarządzania lub ograniczone możliwości rozwoju i awansu.

Są różne witryny z recenzjami pracowników, aby dowiedzieć się więcej o firmie i w jakim celu chciałby pracować. Ponadto możesz dowiedzieć się o wynagrodzeniu i korzyściach, a także możliwościach rozwoju i awansu. Możesz także uzyskać wgląd w równowagę między życiem zawodowym a prywatnym w firmie oraz w jaki sposób wspiera ona rozwój osobisty i zawodowy pracowników.

5. Nie sprawdzanie ostatnich wiadomości lub wydarzeń

Brak sprawdzenia najnowszych wiadomości i wydarzeń związanych z firmą może skutkować przeoczeniem kluczowych informacji, takich jak firma, która boryka się z problemami finansowymi lub ma negatywną reputację.

Poświęcając czas na zapoznanie się z najnowszymi wiadomościami, możesz podjąć świadomą decyzję o tym, czy starać się o pracę w firmie. Na przykład, jeśli firma niedawno ogłosiła plany ekspansji na nowy rynek lub inwestowania w nową technologię, może to oznaczać, że się rozwija i ma pozytywne perspektywy na przyszłość.

Jednym z najłatwiejszych sposobów sprawdzenia najnowszych wiadomości lub wydarzeń związanych z firmą jest odwiedzenie jej witryny internetowej. Wiele firm ma specjalną sekcję „Aktualności” lub „Prasa”, w której udostępnia aktualizacje, ogłoszenia i inne ważne informacje. Ponadto możesz również sprawdzić tzw najlepsze strony z wiadomościami dla wiarygodnych historii i bądź na bieżąco z najnowszymi historiami i wydarzeniami.

Platformy mediów społecznościowych, takie jak LinkedIn, Twitter, Facebook, I Instagram stały się potężnymi narzędziami dla organizacji do budowania marki, angażowania klientów i przyciągania największych talentów. Pomijając obecność firmy w mediach społecznościowych, możesz przegapić cenne informacje.

Organizacje często wykorzystują media społecznościowe również do prezentowania swojej kultury pracy. Na przykład mogą publikować zdjęcia lub filmy z wydarzeń firmowych lub zajęć integracyjnych, aby zademonstrować zabawne i oparte na współpracy środowisko pracy.

Ponadto, angażując się w kontakt z firmą w mediach społecznościowych, możesz wykazać zainteresowanie i entuzjazm związany z dołączeniem do jej zespołu. Może pomóc Ci wyróżnić się jako kandydat do pracy i potencjalnie doprowadzić do oferty pracy.

7. Brak badania osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną lub kierownika ds. zatrudniania

Na koniec ważne jest, aby zbadać ankietera lub kierownika ds. Rekrutacji, z którym będziesz się komunikować. Pozwoli ci to zrozumieć ich pochodzenie i doświadczenie, co może pomóc w budowaniu relacji i zwiększeniu szans na znalezienie pracy.

Aby wyszukać ankietera lub menedżera ds. Rekrutacji, poszukaj jego profilu na stronie internetowej firmy lub innych profesjonalnych witrynach sieciowych. Możesz komunikować się z nimi na LinkedIn i znaleźć wspólny język. Na przykład, jeśli ankieter jest specjalistą od marketingu, możesz podkreślić swoje umiejętności i doświadczenie marketingowe.

Spraw, aby Twoje poszukiwanie pracy zakończyło się sukcesem

Unikając tych błędów i dokładnie badając firmę, możesz uzyskać cenny wgląd w jej działalność, kulturę i potrzeby. Może pomóc ci określić, czy firma jest zgodna z twoimi celami i być przygotowanym. Pamiętaj, im więcej wiesz o firmie i osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną, tym lepiej będziesz w stanie wywrzeć pozytywne wrażenie i zdobyć wymarzoną pracę.