Kim jest pracownik Boomerang i jak możesz nim zostać?

Być może słyszysz o pracownikach bumerangu i zastanawiasz się, co to jest i czy powinieneś zostać jednym z nich. Zrozumienie koncepcji bumerangu daje wyobrażenie o pracowniku-bumerangu, czyli o kimś, kto opuszcza organizację, a później wraca do pracy w tej samej firmie.

Istnieją wady i zalety bycia pracownikiem bumerangu, które należy rozważyć przed podjęciem decyzji o zostaniu jednym z nich. Na szczęście minęły już czasy, gdy pracodawcy nie byli zainteresowani kandydatami będącymi byłymi pracownikami koniec, a organizacje zdają sobie sprawę, że istnieją korzyści, które mogą pozytywnie wpłynąć na ich wyniki finansowe.

Kim jest pracownik Boomerang?

Wielka rezygnacja doprowadziła do suszy talentów, która zachęciła organizacje do przyjęcia pomysłu ponownego zatrudnienia pracowników, którzy odeszli z firmy. Jeśli pracownik odszedł z firmy, ponieważ po pandemii musiał wrócić do biura i wolał pracować z domu, może zdecydować się na odejście z firmy.

Jeśli w przyszłości w tej samej organizacji pojawi się możliwość pracy zdalnej, pracownik może ubiegać się o to stanowisko, a pracodawca może podjąć decyzję o ponownym zatrudnieniu byłego pracownika. Kiedy tak się dzieje, możesz nazwać ponownie zatrudnionego pracownika bumerangiem.

Pracownicy Boomerang mogą przynosić korzyści zarówno pracownikowi, jak i organizacji. Pracownik może skorzystać z możliwości negocjowania warunków, których wcześniej nie miał, w tym a wyższe wynagrodzenie, a firma może skorzystać z uzyskanych oszczędności kosztów, ponieważ nowy pracownik nie potrzebuje szkolenie.

Organizacja może również skorzystać z umiejętności i perspektyw, które ponownie zatrudnili w poprzednim miejscu pracy. Pracownik bumerangu mógł sądzić, że gdzie indziej będzie miał lepsze doświadczenia, ale zamiast tego bardziej docenił kulturę w swojej firmie.

Korzyści płynące z bycia pracownikiem Boomerang

Jeśli jesteś sceptycznie nastawiony do pomysłu powrotu do pracodawcy po odejściu, powinieneś rozważyć korzyści. Pracodawcy rozumieją, że czasami trzeba odejść, aby się rozwijać, i wiedzą, że skorzystają z wiedzy i doświadczenia zdobytego podczas pracy po odejściu.

Twoje doświadczenie i pewność siebie zdobyte dzięki wiedzy, że Twój poprzedni pracodawca jest otwarty na Twój powrót, dają Ci przewagę podczas negocjowania warunków zatrudnienia. Możesz poprosić o elastyczny grafik pracy, wydłużony urlop lub podwyżkę wynagrodzenia.

Jak zostać pracownikiem Boomerang

Zanim zaczniesz ubiegać się o pracę u swojego byłego pracodawcy, powinieneś rozważyć kilka kwestii. Przede wszystkim musisz pomyśleć o tym, dlaczego odszedłeś; jeśli przyczyną Twojego odejścia było toksyczne środowisko pracy, jakie masz gwarancje, że coś się zmieniło?

Czy odszedłeś w dobrych stosunkach ze współpracownikami? Jeśli zamierzasz otrzymać mroźne powitanie od swoich kolegów, możesz rozważyć, czy tak jest rodzaj środowiska pracy, w którym chcesz się znaleźć i czy jest coś, co możesz zrobić, aby to osiągnąć grzałka.

Możesz również rozważyć, w jaki sposób opuściłeś pracę. Czy było w dobrych stosunkach, że twój były pracodawca nie zawahałby się przyjąć cię z powrotem do zespołu, czy też będą mieli obawy?

Jeśli masz pewność, że doświadczenie pracownika bumerangu będzie pozytywne, możesz zacząć przygotowywać się do powrotu! Oto niektóre kroki, które należy podjąć:

1. Urlop na dobrych warunkach

Prawdopodobnie słyszałeś powiedzenie, że nie powinieneś palić za sobą mostów, i dotyczy to odejścia z pracy. Niezależnie od tego, jak bardzo byłeś nieszczęśliwy jako pracownik, chcesz pozytywnie nastawić się na wypadek, gdybyś potrzebował referencji lub chciał zostać uwzględniony w innej ofercie pracy.

Wyjazd w dobrych stosunkach to dobra rada, czy chcesz wrócić, czy nie; większość branż ma bliskie powiązania i nie chcesz, aby były pracodawca miał coś negatywnego do powiedzenia o tobie potencjalnym pracodawcom. Jeśli przygotowujesz się do odejścia z obecnej pracy, możesz być zainteresowany nauką jak napisać dobrą rezygnację (z szablonami!).

2. Zdobądź nowe doświadczenia i umiejętności

Jeśli chcesz wyróżnić się na tle swojego byłego pracodawcy, musisz pokazać, że zdobyłeś nowe umiejętności i doświadczenie, dzięki którym jesteś teraz bardziej wartościowym pracownikiem niż wtedy, gdy odszedłeś. Możesz zaimponować swojemu byłemu pracodawcy, biorąc udział w kursie, zdobywając certyfikat lub podejmując wyższe obowiązki kierownicze.

Chcesz pokazać swojemu byłemu pracodawcy, że od momentu odejścia z organizacji pracujesz nad sobą i swoimi umiejętnościami. Możesz być zainteresowany nauką sposoby zdobywania bezpłatnych certyfikatów online i podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

3. Bądź na bieżąco z organizacją

Podobnie jak w przypadku zwykłego poszukiwania pracy, musisz być na bieżąco informowany o firmie, w której chcesz pracować. Możesz zapisać się do ich biuletynu lub utworzyć Alert Google, aby otrzymywać powiadomienia o publikowaniu artykułów o organizacji.

Bycie na bieżąco z tym, co dzieje się w firmie, może pomóc Ci przygotować się na oferty pracy, które mogą wynikać z działań. Pomaga także być na bieżąco z kulturą firmy.

Możesz także śledzić organizację w mediach społecznościowych i nie bój się polubić i komentować postów firmowych, ponieważ może to pomóc Ci być widocznym. Jeśli interesuje Cię, jak Alerty Google mogą Ci pomóc, być może zechcesz się tego dowiedzieć jak korzystać z Alertów Google w poszukiwaniu pracy.

4. Pozostań w kontakcie z byłymi współpracownikami i menedżerami

Ponieważ pracodawcy uznają wartość utrzymywania kontaktu z byłymi pracownikami, wielu z nich stworzyło sieci absolwentów dla byłych pracowników zaprojektowane specjalnie z myślą o ponownym zatrudnieniu. Jeśli organizacja, do której chcesz bumerangować, nie ma takiej witryny, nadal możesz utrzymywać kontakt z byłymi współpracownikami i menedżerami.

Utrzymywanie kontaktu z osobami, które nadal pracują w firmie, którą opuściłeś, może sprawić, że będziesz na pierwszym planie, jeśli pojawi się nowa szansa. Staraj się pozostać w kontakcie za pomocą preferowanej przez nich metody komunikacji, czy to SMS-owej, e-mailowej, telefonicznej, podczas lunchu lub przy filiżance kawy.

LinkedIn to doskonała platforma mediów społecznościowych do utrzymywania kontaktu z byłymi współpracownikami, menedżerami i współpracownikami, aby być na bieżąco z tym, co dzieje się w organizacji. Może chcesz się uczyć jak zbudować odnoszącą sukcesy markę osobistą na LinkedIn.

5. Aplikuj na wolne stanowiska

Ilekroć zobaczysz wolne stanowisko, do którego się kwalifikujesz, śmiało aplikuj! Jeśli aplikacja zapyta, czy pracowałeś wcześniej w firmie, bądź szczery i powiedz tak. Chcesz pozytywnie rozpocząć nową relację z byłym pracodawcą.

Jeśli masz pewność co do relacji z kierownikiem ds. rekrutacji, możesz wysłać osobisty e-mail z powiadomieniem, że złożyłeś podanie o to stanowisko. Ponieważ możesz chcieć mieć swoje CV w telefonie, aby aplikować, gdy tylko zobaczysz wakat, możesz chcieć się nauczyć jak zapisać swoje CV w telefonie (i ubiegać się o pracę!).

Nie bój się bumerangu!

Jeśli dobrze to przemyślałeś i uważasz, że powrót do poprzedniego pracodawcy jest dla Ciebie świetnym posunięciem zawodowym i osobistym, śmiało! Nie przejmuj się opiniami innych i tym, jak myślą o powrocie do pracy, którą porzucili. Jeśli to działa dla ciebie, to wszystko, co się liczy.

Pamiętaj, że nie tylko Ty korzystasz ze zwrotu. Wnosisz nowe umiejętności i doświadczenia, które zmieniły Twoje spojrzenie na różne sprawy, co może być pomocne w rozwiązywaniu problemów. Pomyśl o swoim bumerangu jako obopólnej wygranej dla Ciebie i Twojego byłego pracodawcy.