7 wskazówek LinkedIn dla świeżo upieczonych absolwentów

LinkedIn to doskonała platforma, z której możesz skorzystać, aby rozpocząć poszukiwanie pracy po ukończeniu college'u lub uniwersytetu. Zawiera różne narzędzia, które pomogą Ci znaleźć idealną pracę, niezależnie od tego, jak bardzo jesteś nowy w branży.

W przeciwieństwie do innych platform, które kładą nacisk na swobodne interakcje społecznościowe, LinkedIn zapewnia przestrzeń do łączenia się z ekspertami branżowymi, poznawania nowych wydarzeń w branży i znajdowania pracy. Możesz podjąć wiele działań, które pomogą Ci zostać zauważonym jako świeżo upieczony absolwent.

1. Dokończ konfigurowanie swojego profilu

Rekruterzy mogą przeoczyć Twój profil, jeśli brakuje w nim ważnych informacji. Unikaj pozostawiania pustych obszarów i staraj się wypełnić każdą sekcję profilu.

Stwórz przekonujący nagłówek

Twój nagłówek jest okazją do pokazania swojej kreatywności. Potraktuj nagłówek jako profesjonalny slogan. Jeśli masz blokadę pisarską, zastanów się, co chcesz, aby menedżerowie ds. rekrutacji, osoby rekrutujące lub przyszli współpracownicy wiedzieli o tobie.

Możesz uwzględnić tematy, które Cię ekscytują, takie jak nowe osiągnięcia w branży lub badania. Możesz także sprawdzić profile osób, które podziwiasz, w poszukiwaniu pomysłów i inspiracji.

Dodaj umiejętności, certyfikaty i języki

Wypełniając sekcję podsumowania, możesz dodać treść, której używasz w swoim najlepiej napisanym liście motywacyjnym. Podkreśl swoje umiejętności, w tym opublikowane artykuły, które napisałeś, znasz języki obce i zdobyte certyfikaty.

Sekcja podsumowania to okazja do pochwalenia się swoimi osiągnięciami. Możesz dodawać odpowiednie filmy, obrazy, prezentacje i linki, aby zaprezentować swoją pracę i osiągnięcia.

2. Użyj profesjonalnego zdjęcia w głowę dla swojego zdjęcia profilowego

W przeciwieństwie do innych platform mediów społecznościowych, brak zdjęcia profilowego lub zdjęcia ze swoim zwierzakiem, ponieważ zdjęcie nie przyniesie oczekiwanych rezultatów. Jeśli chcesz być traktowany poważnie przez menedżerów i rekruterów, powinieneś użyć zdjęcia, które przedstawia Twój profesjonalny wizerunek.

Jeśli wahasz się przed dołączeniem swojego zdjęcia, ponieważ jesteś trochę nieśmiały, powinieneś wiedzieć, że zgodnie z Linkedin, profile ze zdjęciem profilowym mają 21 razy więcej wyświetleń niż te bez. Należy również wziąć pod uwagę, że niektóre potencjalne kontakty, menedżerowie ds. rekrutacji i rekruterzy wykorzystują brak zdjęcia profilowego jako pierwszy filtr przy określaniu, z kim chcą się połączyć.

Należy unikać używania awatarów z kreskówek, zdjęć z imprez lub zdjęć zwierząt jako zdjęcia profilowego. Jeśli chcesz zaktualizować swoje zdjęcie profilowe, być może zainteresuje Cię nauka jak zmienić zdjęcie profilowe na LinkedIn.

Jeśli szukasz pracy w branży, która w dużej mierze opiera się na mediach społecznościowych lub marketingu, zadbaj o spójność zdjęcia profilowego na wszystkich platformach, na których masz konto. Ta spójność może pomóc kierownikom ds. rekrutacji i rekruterom zidentyfikować Cię, dzięki czemu będziesz wyglądać na bardziej profesjonalnego.

3. Uwzględnij słowa kluczowe związane z karierą

Słowa kluczowe, które chcesz umieścić w swoim profilu, zależą od rodzaju zatrudnienia, którego szukasz. Weź pod uwagę umiejętności i cechy, których szukają menedżerowie ds. rekrutacji i osoby rekrutujące, i dodaj je do swojego profilu. Przejrzyj oferty pracy, które Cię interesują i sporządź listę wspólnych umiejętności.

Jeśli masz umiejętności, umieść je w swoim profilu. Gdy zaczniesz dodawać umiejętności, LinkedIn oferuje umiejętności powiązane ze słowami kluczowymi wprowadzonymi w polu wyszukiwania. LinkedIn zapewnia tę funkcję, aby pomóc Ci znaleźć umiejętności, które posiadasz, ale o których mogłeś zapomnieć.

Twoje koneksje mogą potwierdzić umiejętności, które wymieniłeś, co daje menedżerom ds. rekrutacji i rekruterom potwierdzenie, że posiadasz te umiejętności. Pisząc listę, nie zapomnij uwzględnić wszystkich języków programowania, które znasz, oraz narzędzi branżowych, takich jak Photoshop lub Google Analytics.

Po uzupełnieniu listy umiejętności przy użyciu słów kluczowych znalezionych w ogłoszeniach o pracę przejrzyj tę sekcję. Może chcesz sprawdzić nadużywane modne słowa, które powinieneś usunąć ze swojego profilu LinkedIn.

4. Dodaj doświadczenie zawodowe, w tym wolontariat i staże

W sekcji dotyczącej zatrudnienia możesz zawrzeć swoją obecną i poprzednią pracę wraz ze zwięzłym opisem zakresu obowiązków. To zależy od Ciebie, czy chcesz być bardziej lub mniej szczegółowy niż Twoje CV.

Jeśli otrzymałeś awans w organizacji, powinieneś oznaczyć każde zajmowane stanowisko wraz z datami, aby menedżerowie ds. rekrutacji i osoby rekrutujące mogły zobaczyć Twoje postępy. Jako nowy absolwent możesz nie mieć dużego doświadczenia zawodowego i możesz dołączyć doświadczenie wolontariatu, jeśli je masz.

Uwzględnienie doświadczenia wolontariatu jest pozytywnym dodatkiem do Twojego profilu, ponieważ pokazuje coś osobistego i wyjątkowego o Tobie. Możesz również uwzględnić pracę w niepełnym wymiarze godzin, nieodpłatną, kontraktową i staże, które odbyłeś.

Jeśli masz organizacje, które wspierasz lub z którymi jesteś związany, możesz je uwzględnić, aby pomóc potencjalnym pracodawcom lepiej zrozumieć ważne dla Ciebie sprawy. Po uzupełnieniu profilu możesz chcieć się uczyć sposoby budowania profesjonalnej sieci na LinkedIn.

5. Prośba o rekomendacje od obecnych i byłych współpracowników

Rekomendacje to doskonały sposób na zademonstrowanie swoich umiejętności, ponieważ ktoś inny mówi, że poleca Cię ze względu na Twoje umiejętności. Możesz poprosić obecnych i byłych współpracowników o napisanie szczegółowych rekomendacji.

Jeśli to możliwe, sprawdź, czy możesz uzyskać rekomendację dla każdego stanowiska, które zajmowałeś. Możesz znaleźć osoby bardziej chętne do napisania ci rekomendacji, jeśli zaoferujesz im również napisanie rekomendacji.

Zatrudniający menedżerowie i rekruterzy zwracają uwagę na rekomendacje od bezpośrednich przełożonych lub osób, które blisko z Tobą współpracują. Jeśli nie masz pewności, jak zacząć, być może zainteresuje Cię nauka jak poprosić o rekomendacje na LinkedIn.

6. Zgłoś swój unikalny adres URL

Jeśli chcesz zwiększyć swoją widoczność, gdy menedżerowie ds. rekrutacji i rekruterzy szukają Cię online, powinieneś upublicznić swój profil i utworzyć unikalny adres URL. Po uzyskaniu unikalnego adresu URL możesz dodać go do swojego CV, podpisu e-mail i biografii w mediach społecznościowych.

Możesz utworzyć swój unikalny adres URL w ustawieniach swojego profilu na LinkedIn. Unikalny adres URL LinkedIn pomaga potencjalnym pracodawcom łatwiej znaleźć Cię w Google i innych wyszukiwarkach. Jeśli potrzebujesz pomocy przy tworzeniu adresu URL, być może zainteresujesz się nauką jak znaleźć i dostosować adres URL LinkedIn.

7. Poproś kogoś o przejrzenie Twojego wypełnionego profilu

Kiedy uzupełnisz swój profil i sprawdzisz go, powinieneś uzyskać kolejną parę oczu, aby go przejrzeć. Łatwo coś przeoczyć, ponieważ patrzysz na to od dłuższego czasu.

Poproś jednego lub dwóch kolegów o przejrzenie Twojego profilu i przekazanie opinii. Mogą znaleźć literówki i błędy gramatyczne, ale mogą mieć pytania dotyczące uwzględnionych przez Ciebie rzeczy, co może pomóc w wyjaśnieniu rzeczy, zanim menedżerowie ds. Zatrudnienia i osoby rekrutujące zobaczą Twój profil.

Przedstaw się rekruterom i menedżerom ds. zatrudniania

Twój profil na LinkedIn może być Twoim wprowadzeniem do potencjalnego pracodawcy. Pierwsze wrażenie ma kluczowe znaczenie, dlatego musisz stworzyć obecność na LinkedIn, która podkreśla Twoje doświadczenie i wiedzę. Możesz to zrobić, publikując profesjonalne zdjęcie profilowe i prezentując swoje umiejętności.

Posiadanie rekomendacji dotyczących twoich umiejętności jest społecznym dowodem twoich umiejętności, czego szuka wielu menedżerów ds. Rekrutacji i rekruterów. Możesz zwiększyć swoją widoczność, tworząc unikalny adres URL, aby potencjalni pracodawcy mogli łatwo Cię znaleźć w Internecie.