Nie musisz czekać, aż zostaniesz pracownikiem, aby wiedzieć, czy firma będzie cię dobrze traktować. Dobre wynagrodzenie z dodatkami, inkluzywna i wzmacniająca kultura pracy oraz silne przywództwo to tylko niektóre czynniki, które składają się na wspaniałe miejsce pracy. Oto kilka wskazówek, aby wiedzieć, czy firma ma to wszystko i więcej.
1. Sprawdź listy najlepszych firm
Istnieją wiarygodne organizacje, które oceniają najlepsze firmy. Możesz sprawdzić listę Great Place to Work i Fortune 100 najlepszych firm, dla których warto pracować. Z badań Great Place to Work wynika, że „wspaniałe miejsce pracy” powinno budować zaufanie wśród pracowników i kadry zarządzającej. Zaufanie to zdobywa się za pomocą kilku czynników: wiarygodności, uczciwości, koleżeństwa, szacunku i dumy.
Linkedin ranking najlepszych firm w Stanach Zjednoczonych w oparciu o siedem filarów, które prowadzą do rozwoju kariery: zdolność do postęp, rozwój umiejętności, stabilność firmy, możliwości zewnętrzne, przynależność do firmy, różnorodność płci i edukacja tło. Wymagają również, aby firmy miały niski wskaźnik odejść i co najmniej 500 pracowników w kraju.
Inne publikacje publikujące listy najlepszych pracodawców to Inc. i Forbesa. Pamiętaj, że te rankingi najlepszych miejsc do pracy są oparte na konkretnych metodologiach. Dokładnie przeanalizuj, w jaki sposób organizacja opracowała swoje dane. Czasami lista może opierać się tylko na przypadkowych opiniach pisarza lub z powodu płatnych partnerstw.
2. Czytać wiadomości
To, co firma mówi na swojej stronie internetowej, może bardzo różnić się od tego, jak traktuje pracowników w prawdziwym życiu. Dziennikarze mogą publikować opinie, a żadne media nie są całkowicie bezstronne. Jednak niektóre źródła wiadomości konsekwentnie promują puchate kawałki, aby zdobyć wyświetlenia lub jednostronne artykuły na swoją korzyść.
Podążać bezstronnych niezależnych światowych źródeł wiadomości poznać fakty stojące za wspaniałymi branżami. Publikacje internetowe, takie jak BBC Worklife i Wall Street Journal, regularnie publikują przekonujące i dogłębne artykuły, które ujawniają, co dzieje się za zamkniętymi drzwiami. Śledź te witryny, aby otrzymywać wiadomości o firmach i branżach zwalniających pracowników lub mających problemy związane z pracownikami.
Możesz użyć LinkedIn, aby dotrzeć do pracowników firm, które rozważasz. Po pierwsze, ucz się jak skuteczniej korzystać z wyszukiwania na LinkedIn, aby usprawnić wyszukiwanie pracy. The Ludzie wyszukiwarka pomaga wyszukać pracowników pracujących w konkretnej firmie. Wpisz nazwę firmy na pasku wyszukiwania LinkedIn, aby wyszukać pracowników. Powinna pojawić się lista profili.
Pamiętaj, aby być konkretnym i uprzejmym, gdy prosisz kogoś o połączenie. Zwracaj się do nich po imieniu i wyjaśnij, dlaczego wysyłasz wiadomość. Oto szablon, który możesz edytować:
Witaj [Imię],
Nazywam się [Twoje pełne imię i nazwisko] i dowiedziałem się za pośrednictwem LinkedIn, że pracujesz dla [nazwa firmy]. Właśnie przeczytałem Twój ostatni post, a Twoja praca brzmi ekscytująco! Twój dział niedawno otworzył stanowisko na [nazwa stanowiska]. Zamierzam ubiegać się o tę rolę, ponieważ jest to moja uliczka. Czy możesz mi przybliżyć, jak to jest pracować dla [firma]? Co jest najlepsze w pracy tam?
Daj mi znać, jeśli czułbyś się tak komfortowo!
Dzięki wielkie,
[Twoje imię]
Czytaj więcej
Możesz także skontaktować się z byłymi pracownikami firmy. Ponieważ ci pracownicy nie są już związani z firmą, jest bardziej prawdopodobne, że będą szczerzy. Pamiętaj, aby rozmowa była profesjonalna, zwłaszcza jeśli nie znasz tej osoby.
4. Przeczytaj recenzje firm
Możesz czuć się nieswojo na myśl o nawiązaniu kontaktu z kimś, kogo nie znasz na LinkedIn. Jeśli tak jest, następną najlepszą rzeczą byłoby przeczytanie recenzji firmy. Na szczęście portale pracy, takie jak Glassdoor i Indeed, gromadzą recenzje obecnych i byłych pracowników. W ten sposób osoby poszukujące pracy mogą uzyskać informacje o najlepszych firmach, w których mogą pracować.
Wyszukiwanie recenzji firm na tych stronach z ofertami pracy jest łatwe. Szukaj na Recenzje szklanych drzwi stronę i filtruj wyniki według branży, stanowiska i lokalizacji. Rzeczywiście pozwala również znaleźć najlepsze miejsca do pracy na swojej stronie internetowej. Możesz przeglądać według branży i porównywać każdą firmę. Przygotuj się do udostępnienia recenzji swojej obecnej lub przeszłej firmy, aby mieć pełny dostęp do recenzji firmy.
5. Dołącz do grup na Facebooku
Użytkownicy Facebooka zwykle nie publikują nazwy firmy, jeśli mieli złe doświadczenia. Jednym z nich są tyrady na temat pracodawców rzeczy, których nie powinieneś udostępniać w mediach społecznościowych jeśli nie chcesz narażać swoich perspektyw zawodowych. Jednak członkowie grupy chętnie podzielą się nazwą firmy, jeśli zamierzają nagiąć swoje firmy.
Grupy na Facebooku mogą również dać cenny wgląd w to, jak to jest pracować w określonej branży. Na przykład istnieją grupy dla osób zmieniających karierę w określonych branżach. Będziesz mógł zobaczyć, dlaczego niektórzy profesjonaliści decydują się na przejście do innych karier.
6. Zbadaj wynagrodzenie i świadczenia
Gallupa zapytali tysiące pracowników w USA o to, czego oczekują od pracy. Większość z 64 procent odpowiedziała, że „znaczący wzrost dochodów lub świadczeń” jest „bardzo ważny”. Jeśli jesteś jednym z nich tych pracowników, zbadaj zakres płac, aby dowiedzieć się, które firmy traktują pracowników tak, aby dawali najlepsze wynagrodzenie i korzyści.
Jednym z oczywistych sposobów byłoby sprawdzenie opisu stanowiska. Jednak istnieją powody, dla których pracodawcy nie publikują wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę. Jeśli wynagrodzenie nie jest opublikowane, możesz wyszukać aktualne wynagrodzenia według firm Poprzez Porównywalnie. Tabela płac udostępnia również informacje o wynagrodzeniach na podstawie danych podanych przez pracowników.
7. Zadawaj konkretne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Jeśli masz okazję do rozmowy kwalifikacyjnej, możesz wykorzystać ją do zadawania pytań. Rozmowa kwalifikacyjna to ulica dwukierunkowa, w której obie strony oceniają, czy pasują do siebie. Zadaj konkretne pytania, które pomogą Ci uzyskać wgląd w kulturę firmy i zasady dotyczące pracowników:
- Czy możesz opisać swój proces onboardingu?
- Dlaczego ostatnia osoba w tej roli odeszła?
- Jak będzie wyglądał mój typowy dzień w tej roli?
- Jakie są możliwości awansu w tej roli?
- Jaki jest Twój proces oceny wyników?
- Jakie są największe wyzwania zespołu?
- Jakie imprezy firmowe organizujecie?
- Czy masz dress code?
- Jak nagradzasz swoich pracowników?
- Co jest najlepsze w pracy tutaj?
- Jakie są rzeczy, które powinienem osiągnąć w ciągu pierwszych trzech miesięcy?
- Jaka jest Twoja polityka dotycząca nadgodzin i pracy zdalnej?
Znajdź pracę w najlepszych firmach
Nikt nie chce tkwić w toksycznej pracy. Wszystkie firmy mają swoje problemy, ale możesz odfiltrować te, którym nie zależy na dobrym samopoczuciu pracowników ani rozwoju kariery. Zdecydowane nastawienie przy wyborze pracy marnuje czas i może mieć wpływ na zdrowie psychiczne.
Konkurencja jest silna, gdy aplikuje się do najlepszych firm. Ale możesz wyróżnić się na tle innych kandydatów do pracy dzięki swojemu CV. Jeśli jesteś już nastawiony na stanowisko w określonej firmie, przeczytaj kilka wskazówek, jak stworzyć zwycięskie CV.
