Termin „ciche rzucenie palenia” był używany do opisania osób, które psychicznie zrezygnowały z pracy. Zamiast odejść, pracownik decyduje się robić mniej lub robić tylko tyle, aby oddać wypłatę.
Większość cichych rezygnujących szuka nowej pracy lub poświęca swój czas i energię na projekty poza pracą. Ponieważ praca zdalna utrudnia dostrzeżenie cichych osób, które rezygnują, jest kilka znaków, na które należy zwrócić uwagę.
1. Nie Uczestniczą W Spotkaniach
Jeśli masz członka zespołu, który wybiórczo wybiera spotkania, w których uczestniczy, a jednocześnie doskonale wie, że jego obecność jest wymagana, możesz mieć cichego rezygnującego. Chociaż może nie być konieczne uczestniczenie w każdym spotkaniu, jeśli członek twojego zespołu celowo opuszcza spotkania, aby coś udowodnić, może to oznaczać, że jego motywacja spadła.
Podobnie, jeśli członek zespołu dołącza do spotkań, ale wydaje się niezainteresowany i nie wnosi w żaden sposób wkładu, możesz mieć cichy rezygnację. Po pewnym czasie łatwo jest dostrzec pracowników, którzy postanowili odciąć się od pracy – zwłaszcza jeśli podczas zatrudniania zachowywali się zupełnie odwrotnie.
2. Nie dołączają do wydarzeń
Jeśli Twój zespół zorganizował wydarzenia rekreacyjne online, takie jak wieczory z grami lub wirtualne spotkania, a ludzie nie są zainteresowani dołączeniem, może być wiele przyczyn. Mogą mieć już dużo na głowie lub mają inne zobowiązania, ale jeśli członkowie zespołu wybiorą aby uniknąć każdego pojedynczego zdarzenia, może to oznaczać, że stracili chęć do interakcji z nimi zespół.
Chociaż może to nie oznaczać, że rezygnują po cichu, może to oznaczać, że nie chcą być częścią kultury pracy. Jest to coś, o czym menedżerowie powinni pamiętać, zwłaszcza jeśli w ich organizacji są rzeczy, które nie idą tak dobrze.
Imprezy towarzyskie i zajęcia zespołowe to szansa dla pracowników na dobrą zabawę, więc jeśli ludzie nie chcą w nich uczestniczyć, prawdopodobnie istnieje poważniejszy powód. Ocena, dlaczego członkowie zespołu nie biorą udziału, może rzucić nieco światła na podstawowe problemy.
3. Wycofują się lub wymeldowują
Jeśli zauważysz, że zwykle energiczni i zmotywowani członkowie zespołu są mniej zaangażowani w swoją codzienną pracę, może to oznaczać, że się sprawdzają.
Jeśli członek zespołu nagle wydaje się obojętny na firmę lub swoją pracę, może to oznaczać, że nie dba już o swoją pozycję i (prawdopodobnie) szuka czegoś innego. Podczas gdy istnieją znaki, które mówią ci, kiedy ktoś jest gotowy do odejścia z pracy, być może w ich życiu pojawił się ważniejszy problem.
Chociaż istnieje wiele powodów, dla których warto się wymeldować, jeśli dana osoba wydaje się być szczęśliwa poza godzinami pracy, może to oznaczać, że jej problem leży w jej pracy. Być może stali się apatyczni wobec tego, co robią, w takim przypadku świadomie wybierają wycofanie się.
4. Nie dotrzymują terminów
Jeśli nastąpiła znacząca zmiana w wynikach pracy twoich kolegów, zwykle jest ku temu powód. Jeśli Twój współpracownik był kiedyś proaktywny i zaangażowany, a teraz przekazuje pracę, która jest słabej jakości, może to oznaczać, że nie uważa już tej pracy za interesującą.
Chociaż może istnieć wiele przyczyn zmiany jakości, takich jak problemy osobiste lub wypalenie, konsekwentne oddawanie pracy, która nie spełnia wymagań, może oznaczać, że rezygnują po cichu. Tam są sprytne sposoby na rzucenie pracy na dobrych warunkach, ale jeśli twój kolega nie wykazuje już zainteresowania sposobem, w jaki postrzegane są jego słabe wyniki, prawdopodobnie jest na skraju odejścia.
5. Działają bezinteresownie
Jeśli twój współpracownik cynicznie podchodzi do kultury firmy lub nie jest zainteresowany pracą, którą wykonuje, może to oznaczać, że przygotowuje się do odejścia. Chociaż cicha rezygnacja może być powodem takiego zachowania, może to również oznaczać, że znaleźli inną pracę lub że nie zgadzają się już z polityką firmy i etyką pracy.
6. Nie są osiągalne
Jednym z powodów, dla których ludzie decydują się na cichą rezygnację, jest uczucie przepracowania, braku inspiracji lub niedostatecznego wynagrodzenia. Jednym ze sposobów na wykrycie, że ktoś stracił zainteresowanie swoją pracą, są godziny pracy. Na przykład, jeśli Twoja firma ma zasady dotyczące podstawowych godzin pracy, a Twój współpracownik je ignoruje, może to oznaczać, że już go to nie obchodzi.
Lekceważąc niektóre kluczowe zasady i przepisy firmowe, cicha osoba może myśleć, że może pracować w wybranych przez siebie godzinach, zamiast przestrzegać standardów firmy.
7. Izolują się
W środowisku pracy zdalnej nadal możesz działać najlepiej, jak potrafisz. Obejmuje to pozostawanie aktywnym na kanałach czatu, przesyłanie pomysłów i wkład w procesy pracy. Jeśli twój kolega nie uczestniczy już w żadnej z tych rzeczy i zdecydował się na izolację psychicznie i emocjonalnie od wymagań w miejscu pracy, może to być znak, że są wyciszeni rezygnacja.
8. Nie Wykazują Inicjatywy
Jeśli współpracownik, który kiedyś był pełen pomysłów, nagle nie ma ich wcale, może to oznaczać, że stracił zainteresowanie pracą. Chociaż istnieje wiele powodów, dla których ktoś nie wykazuje już inicjatywy, cicha osoba zwykle nie chce dawać z siebie więcej firmie, na której już jej nie zależy.
Jednym ze sposobów na to jest na przykład nie umieszczanie ich pomysłów na tablicach zespołów — lub twierdzenie, że nie ma nic innego do zrobienia. Bez względu na to, jaki sposób to zrobią, kiedy współpracownik, który kiedyś był entuzjastyczny, traci zainteresowanie, może warto kopać głębiej, aby znaleźć prawdziwy problem.
9. Mogą Być Wypalone
Chociaż wypalenie nie jest warunkiem wstępnym cichego rzucenia palenia, osoby przepracowane i niedostatecznie opłacane mogą stać się cichymi osobami, które rezygnują. Firmy o dużej rotacji, niejasnych oczekiwaniach i te, które zgłaszają gwałtowny wzrost stresu w miejscu pracy, mogą równie dobrze wytworzyć kilka cichych osób, które rezygnują.
Według Badanie wypalenia zawodowego Deloitte, okazało się, że spośród 1000 amerykańskich specjalistów, 77 procent pracowników stwierdziło, że doświadczyło wypalenia zawodowego w swojej obecnej pracy. Kiedy pracownicy są niezadowoleni ze swojej firmy i obciążenia pracą, wypalenie w miejscu pracy może łatwo doprowadzić do kultury cichego odejścia.
Zrozum przyczyny cichego rzucania palenia
Chociaż łatwo jest wyciągnąć pochopne wnioski, dlaczego ktoś po cichu rezygnuje, nie każdy pracownik jest taki sam. Przyglądając się głębiej powodom, dla których ktoś nie wnosi już wkładu w swoje miejsce pracy, tak jak kiedyś, możesz dotrzeć do sedna jego zachowania.
