Większość ekspertów uważa, że pracodawcy spędzają tylko sześć do siedmiu sekund na przeglądaniu CV osoby ubiegającej się o pracę. Wiedzą już, czego szukać u kandydata. Jeśli Twoje CV zawiera zbyt wiele nieistotnych szczegółów, zostanie wyrzucone.
Oczywiście firmy stosują różne procedury zatrudniania, ale najprawdopodobniej będziesz miał mniejsze szanse na wywarcie wrażenia. Nie możesz tracić czasu na owijanie w bawełnę. Dlatego przed wysłaniem CV sprawdź, czy nie użyłeś któregoś z ogólnych, nadużywanych słów wymienionych w tym artykule.
1. Wznawiać
Nie umieszczaj słowa „życiorys” na górze swojego CV. Oprócz tego, że jest zbędny, sprawia, że Twoja aplikacja wygląda jak aplikacja amatorska. Tylko osoby poszukujące pracy po raz pierwszy stosują ogólne szablony. Pracodawcy już wiedzą, że czytają Twoje CV – nie musisz im tego przeliterować.
Zamiast tego użyj swojego imienia i nazwiska jako głównego nagłówka. W ten sposób rekruter odpowiedzialny za Twoją aplikację może łatwo znaleźć, przechowywać i sortować Twoje dokumenty aplikacyjne.
2. Namiętny, zorientowany na karierę lub zorientowany na cel
Poszukiwacze pracy mają tendencję do nadużywania modnych słów, takich jak między innymi pasja, zorientowanie na karierę i dążenie do celu. Niestety, nie dodają one wartości CV. Pracodawcy już teraz oczekują pozytywnego, entuzjastycznego nastawienia od każdego, kto chce pracować w ich firmie.
Lepszym sposobem na wyrażenie swojej osobowości jest wyjaśnienie swoich zainteresowań. Rekruterzy mogą wykorzystać Twoje hobby, projekty związane z pasjami i czynniki motywujące, aby ocenić, jak dobrze odniesiesz się do kultury ich firmy.
3. Referencje na żądanie
Spróbuj przygotować co najmniej trzy referencje przed złożeniem podania o pracę. Sięgnij po wykwalifikowanych specjalistów, którzy mogą za Ciebie ręczyć, takich jak byli menedżerowie, współpracownicy, bezpośredni przełożeni, a nawet profesorowie uczelni.
Jeśli twoje referencje odrzucą, całkowicie pomiń tę sekcję. Nigdy nie używaj wyrażenia „referencje dostępne na żądanie” jako wypełniacza. Menedżerowie ds. Rekrutacji oczekują, że podasz swoje referencje od samego początku, jeśli masz już kilka gotowych.
Przynajmniej zdobądź listy polecające od starych przełożonych lub profesorów, jeśli nie masz jeszcze referencji.
4. Odpowiedzialny za lub nad którym pracował
Nie mów, że byłeś „odpowiedzialny za” projekt. To słaby, niejasny czasownik określający czynność, który daje minimalny wgląd w twoje rzeczywiste obowiązki i obowiązki. Menedżerowie ds. Rekrutacji nie uważają tego wyrażenia za imponujące. Jeśli odegrałeś kluczową rolę w realizacji projektu, nie wahaj się otwarcie opisać swoich osiągnięć i obowiązków.
Załóżmy, że udało Ci się dotrzeć do influencerów w celu uzyskania udanej kampanii. Zamiast otwarcie stwierdzać, że byłeś odpowiedzialny za marketing influencerów w projekcie, upewnij się, że to robisz podkreśl, że pomogłeś marce zbudować stabilne, długoterminowe relacje z odpowiednimi online osobowości.
5. Obiektywne stwierdzenia
Ogólne obiektywne stwierdzenia nie poprawią twojej pozycji. Pracodawcy już wiedzą, że chcesz pracować w ich firmie. Twoje intencje i cele są dość oczywiste; tworzenie całej sekcji o nich jest po prostu zbędne.
Zamiast marnować swój czas na tworzenie kilku punktów dla swoich Deklaracji celu, naucz się pisać podsumowanie CV. Krótki, ale przekonujący akapit wyróżni Twoją aplikację na tle innych. Pamiętaj, że większość rekruterów nie ma czasu na szczegółowe czytanie życiorysów, więc zawsze podkreślaj swoje mocne strony.
6. Doskonałe, Świetne lub Najlepsze
Chociaż superlatywy wyrażają najwyższy stopień przymiotnika lub przysłówka, straciły swoją wartość w pisaniu CV, ponieważ osoby poszukujące pracy nadużywają ich. Menedżerowie ds. Rekrutacji regularnie widzą modne słowa, takie jak najlepszy, doskonały i świetny. Jeśli uderzysz ich innym ogólnym superlatywem, twoje CV prawdopodobnie zostanie wyrzucone.
Skuteczniejszym sposobem wyrażenia swoich kompetencji jest przedstawienie konkretnych dowodów. Wyjaśnij, dlaczego twierdzisz, że jesteś „świetny” w swojej pracy. Na przykład możesz wyzerować na najbardziej poszukiwanych miękkich i twardych umiejętności lub przedstaw dane pokazujące przebieg Twojej kariery.
7. Pomagał lub pomagał
Modne słowa „pomagał” i „pomagał” są jeszcze słabsze niż „odpowiedzialny za”. Nie tylko niejasno opisują twoją pracę, ale sugerują, że nie wykazujesz inicjatywy i ślepo wykonujesz polecenia. Pracodawcy chcą profesjonalistów, którzy myślą samodzielnie. W przeciwnym razie zainwestowaliby swoje środki w oprogramowanie i technologie AI.
Wyraźnie opisz swoją rolę. Jeśli Twój wkład nie wywarł wystarczająco dużego wpływu, rozważ całkowite pominięcie go w swoim CV. Zaoszczędź miejsce na rzeczywiste osiągnięcia. Skoncentruj się na swoich zadaniach i wyjaśnij ich związek z wymarzoną pracą.
8. odpowiedzialność i obowiążki
Pracodawcy znają już obowiązki i obowiązki związane ze stanowiskiem, o które się ubiegasz; nie musisz ich ponownie wymieniać w swoim CV. Stracisz tylko czas.
Bardziej efektywnym podejściem byłoby opisanie swoich poprzednich ról. Menedżerowie ds. Rekrutacji mogą wykorzystać te informacje do oceny, jak szybko spełnisz oczekiwania ich firmy.
9. Udany
„Sukces” to termin wieloznaczny, subiektywny. Każdy może tak powiedzieć o wcześniejszej inicjatywie lub projekcie, więc menedżerowie ds. rekrutacji nie uważają już tego za imponujące. Co więcej, nie należy nawet wspominać o nieudanych kampaniach.
Zamiast po prostu mówić, że projekt się powiódł, poprzyj swoje twierdzenia faktami i danymi. Określ ilościowo znaczenie słowa „sukces”. Udowodnij, że Twoje wysiłki pomogły poprzednim pracodawcom zwiększyć sprzedaż, przyciągnąć więcej potencjalnych klientów lub podnieść morale firmy, a także inne osiągnięcia.
10. Duże doświadczenie
Sformułowanie „rozległe doświadczenie” to marketingowy bełkot. Zobaczysz go w witrynach biznesowych i reklamach, ale nie powinieneś używać go w swoim CV. Niejasne superlatywy nigdy nie wyglądają profesjonalnie.
Jeśli masz zaufanie do swojej kadencji, określ ilościowo swoje doświadczenie biznesowe i branżowe. Większość menedżerów ds. rekrutacji byłaby wdzięczna za informację, kiedy uzyskałeś dyplom lub jak długo pracujesz.
11. Biegły z
Nowi poszukiwacze pracy często używają słowa „biegły w obsłudze”, aby opisać swoją umiejętność korzystania z podstawowych programów, takich jak Google Workspace i Microsoft Office. Oczekuje się jednak biegłości w tych obszarach. Pracodawcy mogą uznać za bardziej zaskakujące, jeśli ubiegasz się o pracę biurową, mimo że nie posiadasz podstawowych umiejętności obsługi komputera.
Powiedziawszy to, nadal możesz oszczędnie używać „biegłego z”. Tylko upewnij się, że połączysz to ze złożoną umiejętnością przydatną w pracy, która jest trudna do nauczenia i na którą jest popyt.
Zaimponuj pracodawcom czystym, zwięzłym CV
Rozumiemy, że chcesz zaimponować pracodawcom. Pamiętaj jednak, że przeładowanie życiorysu frazesami i zbędnymi informacjami prawdopodobnie przyniesie więcej szkody niż pożytku. Staraj się, aby Twoja aplikacja była zwięzła i zorganizowana. Przedstaw fakty i dane, które pokazują Twój potencjał jako kandydata do pracy, zamiast rzucać kwiecistymi słowami.
Ponadto sugerujemy kilkakrotne przejrzenie CV przed jego wysłaniem. Oprócz usunięcia słów i zwrotów, które wymieniliśmy powyżej, rozważ edycję innych nieistotnych szczegółów których pracodawcy mogą nie potrzebować podczas procesu zatrudniania (tj. cechy fizyczne, przynależność polityczna, dom adres).
