Masowe zwolnienia z gigantów technologicznych pojawiają się na pierwszych stronach gazet od drugiej połowy 2022 roku i wydaje się, że najgorsze jeszcze się nie skończyło. Po tym, jak Elon Musk zwolnił prawie połowę globalnej siły roboczej Twittera, Meta i Amazon poszły w ich ślady, redukując zatrudnienie, w wyniku czego tysiące bezrobotnych tuż przed wakacjami.
Branża technologiczna słynie z bezwzględnego zwalniania pracowników. Ta ostatnia runda zwolnień przywołuje wspomnienia z ery dot-comów, która pozostawiła tysiące ludzi bez pracy. Dlaczego ostatnio zwolniono wielu pracowników technicznych? Oto pięć powodów.
1. Niepewność ekonomiczna
Zwolnienia są awaryjną strategią firmy, gdy spada popyt na jej produkty i usługi. Niestety, pracownicy są jednymi z pierwszych, którzy odchodzą, gdy trzeba obniżyć koszty.
Dave Limp, starszy wiceprezes ds. urządzeń i usług w Amazon,
wspomniany „niezwykłe i niepewne otoczenie makroekonomiczne”, które doprowadziło do decyzji o utracie „utalentowanych Amazonek”. donosi New York Times że od tego czasu Amazon ograniczył swoją siłę roboczą do prawie 80 000 od kwietnia do września, a kolejne tysiące mają zostać zwolnione w nadchodzących dniach.Debaty na temat tego, czy Stany Zjednoczone są w recesji, nasiliły się później dane z amerykańskiego Biura Analiz Ekonomicznych w lipcu 2022 r. drugi kwartał z rzędu pokazał kurczącą się gospodarkę. Nie można śmiało powiedzieć, że przyszłość wygląda różowo. The Państwa Międzynarodowego Funduszu Walutowego (MFW). że sytuacja gospodarcza wisi na włosku w zależności od przebiegu wojny na Ukrainie, polityki monetarnej i pandemii. Można stwierdzić, że zwolnienia to sposób firmy na przetrwanie niepewnych czasów.
2. Spadek aktywności w handlu elektronicznym
Pandemia spowodowała, że wiele firm przystosowało się do ograniczeń w Internecie. Być może pamiętasz, jak spędzałeś cały dzień w domu w piżamie, mając na sobie bluzki bardziej odpowiednie do biura na spotkania Zoom. Zakupy online, Netflix i praca zdalna stały się nowym sposobem na życie. Można by pomyśleć, że tak już zostanie na zawsze, a firmy technologiczne będą zatrudniać na lewo i prawo na stanowiska IT.
Niektóre firmy technologiczne przyjęły pracę online, z kilkoma wysoko oceniane firmy na Glassdoor oferujące pracę w pełni zdalną lub hybrydową. Ale nie wszyscy chcieli, aby Metaverse wydarzyło się tak nagle. Niektóre firmy zażądały, aby pracownicy wracali do swoich boksów w pełnym wymiarze godzin i wskazówki dotyczące udanego powrotu do biura rozpowszechnił się w internecie. Konsumenci również wyszli z blokad, a wydatki online spadły.
Badania przeprowadzone przez MFW, Mastercard i Harvard Business School pokazują że aktywność e-commerce jest na poziomie sprzed pandemii COVID-19 lub poniżej tego poziomu w Stanach Zjednoczonych i innych rozwiniętych gospodarkach. Masowe zwolnienia w branży technologicznej są częściowo wynikiem powrotu świata do normalności sprzed pandemii. Firmy mogły szybko zatrudniać pracowników podczas pandemii, ale teraz nie są im potrzebne.
3. Presja ze strony inwestorów
Groźby zwolnień stają się coraz bardziej realne, ponieważ inwestorzy naciskają na redukcję zatrudnienia w celu zmniejszenia wydatków. Po boomie technologicznym w 2021 r. inwestorzy venture capital zaczęli obawiać się, że firmy będą mniej rentowne w tym roku. Niektóre firmy, które znajdują się pod presją inwestorów, to Alphabet (spółka macierzysta Google) i Meta.
donosi CNBC że inwestor z TCI Fund Management, jednego z akcjonariuszy Alphabet, wezwał spółkę do „podjęcia agresywnych działań” i redukcji zatrudnienia. Zgodnie z najnowszym raport, Alphabet planuje zwolnić około 10 000 pracowników o słabych wynikach.
Tymczasem dyrektor generalny Altimeter Capital, Brad Gerstner, wykonał podobne telefony do Meta. W liście otwartym do Marka Zuckerburga, napisanego 24 października 2022 r., akcjonariusz Meta skrytykował firmę za dryfowanie w „krainę Powołując się na twarde statystyki, Gerstner podkreślił potrzebę „odzyskania mojo” przez Meta, zmniejszenia liczby pracowników i zmniejszenia wydatki. Wygląda na to, że list zadziałał. 9 listopada Meta wysłana Decyzja Zuckerberga o zwolnieniu 11 000 pracowników.
4. Spadające przychody
Jeśli śledzisz sagę na Twitterze, być może złapałeś tweeta Muska z 4 listopada, obwiniającego aktywistów za Twittera „ogromny spadek dochodów”. Jego tyrada pojawiła się dzień po tym, jak zwolnił tysiące pracowników za 44 miliardy dolarów nabytek.
Jednak Lou Paskalis, który zasiada w Radzie Doradczej na Twitterze, napisał na Twitterze wyjaśnienie w tym samym wątku. Odpowiedział, że reklamodawcy są zaniepokojeni bezpieczeństwem lub przydatnością marki po tym, jak Musk zwolnił 75% swojego zespołu moderacyjnego.
Niezależnie od tego, dlaczego przychody spadły, Twitter ma kłopoty z m.in ogromne zadłużenie w wysokości 13 miliardów dolarów. Bezchmurne niebo wydaje się dalekie od niebieskiego ptaka, ponieważ krążą rozmowy o kolejnych zwolnieniach. A wraz z rezygnacją pracowników po tym, jak Musk naciskał na „ekstremalnie hardcore” Twittera w e-mail o północy, nie jesteśmy zaskoczeni, jeśli użytkownicy wyszukują Alternatywy dla Twittera warte rozważenia.
5. Oznaki dojrzałego przemysłu
Czy zwolnienia pracowników technicznych są częścią naturalnego rozwoju firmy? Yorlin Ng w Channel News Asia wydaje się, że tak. Branża „dojrzewa” lub staje się bardziej stabilna po początkowych fazach wzrostu. W tym momencie to naturalne, że firma technologiczna nie ma nowych klientów. Może rozważyć dywersyfikację swoich produktów lub ekspansję na inne kraje. Ale kiedy te strategie zawodzą, nie ma innego wyjścia, jak tylko zwolnić pracowników.
6. Zakorzeniona mentalność, która powoduje, że zwolnienia zwiększają rentowność
Eksperci w Knowledge at Wharton point do zakorzenionej w większości firm mentalności, która utożsamia zwolnienia z rentownością niezależnie od warunków ekonomicznych. Powyższe powody przemawiają za tym. W niepewnej gospodarce rzekomym lekarstwem są zwolnienia. Ale nawet jeśli gospodarka ma się dobrze, firmy nadal wykorzystują zwolnienia jako pretekst do poprawy zysków.
Chociaż wydaje się, że nie ma dowodów na to, że zwolnienia działają, stały się one krótkoterminową strategią. Niestety, pracownicy muszą wziąć na siebie upadek. Możesz zachować produktywność, jeśli należysz do osób, na które wpływa ta kultura zwolnień. Rozważ wzięcie urlopu lub podniesienie kwalifikacji. Zaplanuj i zorganizuj kolejne kroki, zanim złożysz podanie do kolejnej firmy.
Od boomu technologicznego do technologicznego mroku?
Zewnętrzne i wewnętrzne czynniki ekonomiczne odgrywają rolę w trwających zwolnieniach. Sześć powodów, dla których firmy technologiczne zwalniają tak wielu pracowników, ma jeden cel — obniżyć koszty, aby firma nie utonęła. Pandemia i masowe zwolnienia pokazały nam, że sytuacja gospodarcza może się szybko zmienić; nawet dyrektor generalny i najsolidniejsze firmy nie są odporne na zwolnienia. Pewnego dnia możesz mieć swoją pracę. Następnego dnia możesz otrzymać pożegnalny e-mail od kogoś takiego jak Elon Musk.
Jednak przyszłość nie musi być ponura dla profesjonalistów technicznych. Chociaż niektórzy zakładają, że te zwolnienia oznaczają koniec ery wielkich technologii, to nie jest koniec twojej kariery. Jeśli masz hart ducha, umiejętności i kochasz technologię, trzymaj się swojego kursu. Nawet przy równoczesnych zwolnieniach pracowników technicznych przyszłość pracy nadal jest związana z technologią.