Jeśli szukasz nowej pracy online, nie ma nic bardziej frustrującego niż przeglądanie niezliczonych ogłoszeń i niewidzenie przedziału wynagrodzenia dla pracy, o którą chcesz się ubiegać. W dzisiejszych czasach pracodawcy coraz częściej ukrywają zakres wynagrodzeń, a kandydaci uważają go nie tylko za wprowadzający w błąd, ale wręcz podstępny.
Jeśli pracujesz online iz domu, będziesz wiedział, że sprawy stały się mniej przejrzyste. Przyjrzymy się potencjalnym powodom, dla których pracodawcy unikają tego tematu i co możesz z tym zrobić.
1. Wynagrodzenie może zależeć od lokalizacji
Na przykład, mimo że praca z domu umożliwiła ludziom pracę z dowolnego miejsca, pracodawcy wykorzystali tę korzyść, zatrudniając ludzi lokalnie i globalnie. W rezultacie mogą płacić ludziom na podstawie średniego wynagrodzenia za tę konkretną pracę w tej konkretnej lokalizacji.
Na przykład niektóre stanowiska związane z technologią mogą być znacznie tańsze w Europie niż w USA. Tak więc pracodawcy mogą ukrywać fakt, że płacą nierówne wynagrodzenia, nie określając wynagrodzenia w globalnym ogłoszeniu o pracę.
2. Pracodawcy nie chcą, aby pracownicy się dowiedzieli
Jeśli pracujesz w branży internetowej, która stale się rozwija, prawdopodobnie zobaczysz ogłoszenia o pracę w witrynie swojej firmy. Jeśli pracownicy zobaczą pracę, która pasuje do ich stanowiska, a wymieniona pensja jest wyższa niż to, co otrzymują, prawdopodobnie poczują się dotknięci.
Jeśli firma chce zatrudnić nową osobę, może chcieć ukryć informacje o wynagrodzeniu, aby uniknąć problemów z obecnymi pracownikami.
3. Pracodawcy mogą chcieć talentów od konkurencji
Jeśli ludzie są niezadowoleni ze swojej pracy, prawdopodobnie szukają nowych w tej samej branży. Firma może celowo powstrzymać się od publikowania zakresu wynagrodzeń, aby zachować konkurencyjność.
Pracodawcy ze światowych stolic technologicznych nieustannie poszukują najlepszych talentów. Nie reklamując wynagrodzenia potencjalnym aplikantom, mogą chcieć trzymać rzeczy pod radarem, aby stworzyć konkurencję w branży.
4. Zakresy wynagrodzeń powodują nieporozumienia
Wnioskodawcy w tych dniach są bardziej świadomi najważniejsze umiejętności, których ludzie potrzebują, aby znaleźć pracę. Dlatego coraz bardziej niechętnie ubiegają się o pracę, która nie ujawnia wynagrodzenia.
Jeśli pracodawca nie publikuje dokładnego wynagrodzenia za pracę, ale przedział, wnioskodawca może automatycznie założyć, że otrzyma najwyższą stawkę. Jeśli nie otrzymają najwyższej pensji, wnioskodawca i potencjalny pracodawca mogą napotkać pewne nieporozumienia.
5. Wynagrodzenia dają kandydatom większą siłę negocjacyjną
Wielu pracodawców nie publikuje wynagrodzeń, ponieważ nie chcą dać potencjalnym pracownikom siły negocjacyjnej. Jeśli kandydat zobaczy ogłoszenie o wynagrodzeniu i wie, że jest miejsce na negocjacje, może przyjść na rozmowę i przedstawić powody, dla których powinien dostać więcej pieniędzy.
Mogą również wykorzystać branżowe przykłady podobnych firm, które są skłonne zapłacić więcej za tę samą pracę. Wielu wnioskodawców korzysta z nich w dzisiejszych czasach narzędzia do szacowania wynagrodzeń online, a to daje im większą siłę negocjacyjną, ponieważ przychodzą przygotowani do rozmowy kwalifikacyjnej.
6. Nie zawsze trzeba ujawniać wynagrodzenie
Jeśli firma ma historię pozyskiwania najlepszych kandydatów do ubiegania się o pracę bez konieczności publikowania wynagrodzenia, będzie to robić nadal. Nieujawnianie wynagrodzenia lub przedziału płac pozwala firmom zachować elastyczność dla siebie i daje im miejsce w budżecie.
Jeśli do tej pory nie publikowanie wynagrodzenia działało dla nich, wiele firm nie uważa za konieczne zmian.
7. Chcą ludzi, których napędza pasja
Nie publikując wynagrodzenia, pracodawcy mogą oczekiwać, że aplikują osoby, które są niezwykle pasjonatami pracy, niezależnie od tego, ile się za nią płaci. Na przykład, jeśli zawsze chciałeś mieć karierę w branży wydawniczej, która szybko się rozwija, ale nadal jest uważana za niszową, wydawnictwa mogą ulec pokusie zatajenia informacji o wynagrodzeniach.
Ostatecznie wiedzą, że i tak zdobędą wielu absolwentów z pasją. Są świadomi, że jest to wciąż niewielka branża, która przyciąga wielu świeżych i zmotywowanych kandydatów, niezależnie od wynagrodzenia.
8. Oczekują, że kandydaci wynegocjują najlepsze warunki
Jeśli pracujesz w branży, w której możesz pracować z domu, prawdopodobnie masz już listę dodatków, które chciałbyś uzyskać od potencjalnego pracodawcy, aby było ci wygodniej. Wraz z ewolucją modeli pracy online zmienia się sposób, w jaki postrzegamy pracę.
Wielu pracowników chce zrównoważonego życia zawodowego. Chcą, aby ich wynagrodzenie wiązało się z szeregiem korzyści, które mogą obejmować takie rzeczy jak; dni zdrowia psychicznego, zwrot kosztów energii elektrycznej, meble do domowego biura, plany ubezpieczeniowe, zasiłki na opiekę nad dziećmi, abonamenty, a także dostęp do usług opieki domowej. Pracodawcy mogą już oczekiwać, że kandydaci wymienią swoje dodatki i wynegocjują wynagrodzenie.
9. Pracodawcy uważają, że korzyści firmowe zostaną przeoczone
Firmy, które płacą niższe wynagrodzenia niż średnia rynkowa, mogą oferować swoim pracownikom różne świadczenia w celu zrekompensowania niskich wynagrodzeń. Korzyści te mogą obejmować budżet na domowe biuro, fundusz edukacyjny, świadczenia emerytalne, a nawet premie za dobre wyniki firmy.
W większości przypadków dodatki nie zastępują wynagrodzenia; są dodatkami. Niektórzy pracodawcy o tym wiedzą, dlatego decydują się na pominięcie wynagrodzenia, a jedynie wyszczególnienie dodatków.
Co powinni zrobić kandydaci, jeśli nie podano wynagrodzenia?
Jeśli jesteś kandydatem i ciągle marnujesz czas na ubieganie się o pracę, w której nie ma podanego wynagrodzenia (a potem spotyka Cię nieprzyjemna niespodzianka podczas rozmowy kwalifikacyjnej online), powinieneś jasno określić, czego chcesz. Zawsze bądź gotowy do negocjacji, przeprowadzając badania płac w branży.
Zobacz, ile płacą inne firmy (które podają swoje wynagrodzenia) i zastanów się, czy chcesz złożyć wniosek do firmy, która ukrywa te informacje. Ważne jest, aby rozważyć, ile pieniędzy potrzebujesz, aby przeżyć, i jakie jest twoje prawdziwe zainteresowanie pracą.
