Jak rozpoznawać oszustwa związane z publikowaniem ofert pracy i ich unikać

Ze względu na globalną sytuację gospodarczą, zwolnienia i bezrobocie ludzie aktywnie szukają pracy lub możliwości z lepszymi zarobkami. Jednak oszuści mogą wykorzystać tę rozpaczliwą sytuację do tworzenia fałszywych ofert pracy i atakowania tysięcy osób poszukujących pracy oszustwami związanymi z poszukiwaniem pracy.

Podczas oszustwa związanego z poszukiwaniem pracy oszuści udają legalnych pracodawców, którzy chcą obsadzić wolne stanowiska, ale chcą tylko twoich danych osobowych, pieniędzy lub bezpłatnej siły roboczej. Unikanie oszustw związanych z zatrudnieniem może być trudne, ale wyróżniliśmy kilka nakazów i zakazów, które mogą ci pomóc.

1. Sprawdź zasadność opisu stanowiska

Opisy stanowisk wyjaśniają obowiązki zawodowe oraz doświadczenie/kwalifikacje oczekiwane od potencjalnego pracownika. Rozpoczynają się od krótkiego wprowadzenia do organizacji, przechodzą do głównego celu roli i zwykle kończą się korzyściami, które otrzymasz.

Możliwe, że oferta pracy jest fałszywa, jeśli opis stanowiska jest niejasny i nie opisuje w pełni obowiązków i celów stanowiska. Z drugiej strony opis stanowiska może być szczegółowy i sprawiać wrażenie sporządzonego przez legalnego pracodawcę, ale czy jest zbyt piękny, aby był prawdziwy? Czy obiecuje wynagrodzenie trzykrotnie wyższe niż przeciętne wynagrodzenie za pracę?

W większości przypadków oszuści obiecują setki, a nawet tysiące dolarów jako zapłatę za proste zadania, takie jak wkładanie kopert. Mówiąc z perspektywy finansów przedsiębiorstw, firmy nie mogą wypłacać pracownikom zbyt dużych wynagrodzeń za niewielką pracę. Doświadczyliby niestabilności w swoich dochodach i wydatkach, co skutkowałoby stratą lub niższymi zyskami.

Opis stanowiska nie powinien zawierać oczywistych błędów, takich jak błędy gramatyczne lub zdania, które nie mają sensu. Błędy ludzkie są możliwe, biorąc pod uwagę, że inni pracownicy opracowują opisy stanowisk. Ale powinieneś być w stanie odróżnić drobne błędy od opisu, który został wpisany leniwie lub niekompetentnie.

Oprócz problemów opisanych powyżej, istnieje szereg innych znaki ostrzegawcze, które mogą pomóc w wykryciu fałszywych opisów stanowisk.

2. Krótko zbadaj firmę

Nawet renomowane strony z ofertami pracy, takie jak Glassdoor, Indeed i LinkedIn, nie mogą zagwarantować środowiska wolnego od oszustw związanych z ofertami pracy. Na przykład większość Oszustwa na LinkedInie są przeprowadzane za pośrednictwem wiadomości bezpośrednich, gdy oszust podszywa się pod rekrutera i nakłania do aplikowania na fałszywe ogłoszenie o pracę lub składa niezamówione oferty pracy.

Bardzo ważne jest, aby znaleźć witrynę internetową firmy i wyszukać wiarygodne informacje, takie jak adres fizyczny i numer telefonu. Fałszywe numery telefonów i adresy są dość proste dla oszustów, dlatego należy zadzwonić pod ten numer lub udać się do biura firmy, aby potwierdzić, że informacje są prawdziwe.

Jednak strona internetowa nie gwarantuje, że jest to prawdziwa firma, ponieważ hakerzy mogą łatwo tworzyć fałszywe strony firmowe. Informacje o założycielu i zarządzie firmy zazwyczaj znajdują się na stronie internetowej „O nas”. Aby sprawdzić, czy dana osoba jest prawdziwa, czy nie, możesz przeprowadzić wyszukiwanie w Google, używając jej pełnego imienia i nazwiska, i spojrzeć na jej profile na LinkedIn.

Co więcej, z niektórymi pracownikami można się skontaktować bezpośrednio, a strony takie jak Glassdoor pozwalają przeczytać opinie o firmie od pracowników. Co więcej, prawdziwe firmy zwykle są obecne w mediach społecznościowych, więc powinieneś być w stanie znaleźć profile biznesowe na stronach takich jak LinkedIn, Instagram i inne platformy mediów społecznościowych.

Pamiętaj, aby sprawdzić nazwę firmy w oficjalnych źródłach, takich jak Companies House i Financial Services Register (FCA). Możesz także skorzystać z innych serwisów, w tym Crunchbase i bazy danych WHOIS.

Typowe oznaki fałszywej firmy

• Brakuje weryfikowalnych informacji, takich jak strona internetowa, numer telefonu, adres i dane dyrektora.
• Firma korzysta z adresów e-mail Gmail lub Microsoft Outlook zamiast dedykowanej poczty biznesowej.
• Rekruter używa do komunikacji aplikacji do czatu, takich jak Google Hangouts.
• Profile rekruterów na portalach pracy są puste lub nieobecne.
• Witryna nie posiada polityki prywatności, strony o nas ani strony kariery.

3. Nie podawaj z góry inwestycji ani niepotrzebnych danych osobowych

Legalnie działająca firma lub pracodawca nie będzie żądać pieniędzy od kandydatów na żadnym etapie procesu rekrutacji. Istnieje duże prawdopodobieństwo, że praca jest oszukańcza, jeśli poproszą Cię o zapłacenie pierwszej płatności.

The Biuro lepszego Biznesu szacuje, że oszustwa związane z pracą kosztują Amerykanów ponad 2 miliardy dolarów rocznie. Oszuści zwykle płacą opłatę za rejestrację, szkolenie lub zakup sprzętu startowego od firmy w zamian za obiecujące oferty pracy. Jeśli przelejesz pieniądze rekruterowi, nie otrzymasz zapłaty, a także stracisz własne pieniądze.

Oszuści czasami oferują nawet czeki do zdeponowania w bankach w zamian za pracę, ale czek zostanie odrzucony i nie otrzymasz zapłaty. Co więcej, godny zaufania pracodawca nigdy nie zażąda poufnych informacji, takich jak informacje o koncie bankowym lub dowód zamieszkania.

Udostępnianie numeru ubezpieczenia społecznego lub innych danych osobowych (PII) naraża Cię na ryzyko kradzieży tożsamości. Może to nawet doprowadzić do kradzieży pieniędzy z konta bankowego. Aby chronić swoje dane osobowe i zawodowe przed oszustami, należy również zachować ostrożność wybierz i ogranicz informacje, które umieszczasz w swoim CV.

Oszuści czasami podszywają się pod legalne firmy, zamiast zakładać fałszywe. Działają jako rekruterzy z tej firmy i publikują fałszywe oferty pracy na tablicach ogłoszeń pod nazwą rzeczywistej firmy.

Oszuści mogą tworzyć fałszywe witryny firmowe z tym samym projektem, logo i treścią, co rzeczywista witryna. Innym razem fałszywe strony internetowe są nieco zmienione — nazwa firmy, adres e-mail lub adres internetowy mogą różnić się tylko o jedną literę.

Wraz z sprawdzanie, czy strona internetowa jest bezpieczna, należy również skorzystać ze strony internetowej firmy, aby uzyskać jej numer telefonu lub adres e-mail i skontaktować się z nią bezpośrednio. Możesz wysłać im krótką wiadomość e-mail z zapytaniem o wolne miejsca w dziale, do którego aplikowałeś za pośrednictwem menedżera ds. rekrutacji.

5. Umów się na rozmowę kwalifikacyjną

Podczas gdy oszuści mogą tworzyć fałszywe konta e-mail, umowy i filmy szkoleniowe, sfałszowanie wywiadów jest trudniejsze. W rezultacie, jeśli pracodawca przeprowadza z tobą rozmowę kwalifikacyjną za pomocą platformy komunikacyjnej, jest bardziej prawdopodobne, że jest oszustem. Oszuści zazwyczaj nie chcą przeprowadzać wywiadów online, ponieważ ryzykują ujawnieniem swojej tożsamości.

Rozmowę kwalifikacyjną należy przeprowadzić w dobrze znanej, cieszącej się dobrą reputacją aplikacji, takiej jak Zoom. Powinieneś zachować ostrożność, jeśli pracodawca używa dziwnej lub nieznanej aplikacji do przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej. Ponadto powinni mieć zweryfikowany numer telefonu lub firmowe konto e-mail w aplikacji używanej do rozmowy kwalifikacyjnej.

Jak powstrzymać fałszywe oszustwa rekrutacyjne?

Możesz uniknąć oszustw związanych z publikowaniem ofert pracy, kierując się zdrowym rozsądkiem i sprawdzając, czy w ogłoszeniu o pracę nie ma żadnych czerwonych flag. Powinieneś zaufać swojemu instynktowi i natychmiast opuścić proces rekrutacji, jeśli firma zażąda danych osobowych lub finansowych.

Lepiej jest przeprowadzać wywiady osobiście, ale nie jest to możliwe w przypadku pracy na zlecenie. Z tego powodu oszustwa związane z poszukiwaniem pracy są częściej kierowane na freelancerów.