Czy obecność w mediach społecznościowych jest ważna dla rekruterów? Chociaż Twój profil w mediach społecznościowych nie jest jedyną kwalifikacją do znalezienia pracy, może wpływać na decyzje o zatrudnieniu. Oto kilka wskazówek, które pomogą Ci wywrzeć jak najlepsze wrażenie na pracodawcach, którzy wykorzystują media społecznościowe do poszukiwania kandydatów do pracy.
LinkedIn stał się największą siecią społecznościową dla profesjonalistów od czasu jej uruchomienia w 2003 roku. statystyki LinkedIna pokazują, że co minutę zatrudnianych jest osiem osób, a na stronie notowanych jest ponad 58,4 miliona firm. Biorąc pod uwagę te dane, sensowne jest korzystanie z tego profesjonalnego środowiska online, aby łączyć się z rekruterami i zyskać widoczność.
Jednak rejestracja konta LinkedIn to tylko pierwszy krok do korzystania z sieci społecznościowej na swoją korzyść. Musisz się też uczyć
jak zoptymalizować swój profil na LinkedIn, aby zdobyć więcej klientów. Na początek staraj się aktualizować swój profil, przesyłaj swoje najnowsze CV, korzystaj z narzędzi, takich jak funkcja #OpenToWork, i komunikuj się z innymi.2. Prześlij odpowiednie zdjęcia
Hallie Crawford, trenerka kariery, mówi Szklane drzwi aby Twoje zdjęcia w mediach społecznościowych dawały rekruterom poczucie tego, kim jesteś. Inne platformy mediów społecznościowych poza LinkedIn, takie jak Facebook i Instagram, dają rekruterom dokładniejszy obraz osoby stojącej za imponującym CV.
Jedną z pierwszych rzeczy, które rekruterzy sprawdzają, są albumy ze zdjęciami. Czy reprezentujesz siebie w profesjonalny sposób? Chociaż Twoje życie prywatne powinno być oddzielone od pracy, nie możesz zaprzeczyć, że Twoje negatywne zachowanie jako przyszłego pracownika może zaszkodzić marce firmy.
To powiedziawszy, sprawdź swoje publiczne zdjęcia profilowe selfie, których nigdy nie powinieneś udostępniać w mediach społecznościowych. Możesz łatwo utwórz profesjonalne zdjęcie profilowe za pomocą narzędzi onlinei użyj obrazu na swoich kontach w mediach społecznościowych. Zastanów się dwa razy, zanim prześlesz więcej zdjęć do swoich albumów i kanałów w mediach społecznościowych.
W ten sam sposób niewrażliwe tyrady i obraźliwe posty (np. obrażające innych lub wiadomości, które nie są bezpieczne w pracy) mogą wpłynąć na Twoje szanse na zatrudnienie. Zachowaj te myśli dla siebie, zapisz je w prywatnym dzienniku lub podziel się nimi z zaufanym przyjacielem.
Media społecznościowe mogą stać się wylęgarnią toksycznych komunikatów. Nie ma sensu przyłączać się do walki, chyba że temat jest warty publicznej dyskusji i możesz rozsądnie się komunikować. Jeśli jesteś winny tyradowania w mediach społecznościowych, ucz się jak wyczyścić swój profil w mediach społecznościowych podczas poszukiwania pracy. Narzędzie do automatyzacji, takie jak BrandYourself może przyspieszyć ten proces.
4. Dodać wartość
Podczas gdy agresywne przesyłanie wiadomości na błahe tematy może odstraszyć rekruterów, dodanie wartości do rozmów online ma odwrotny skutek. Jeśli masz umiejętności i doświadczenie, wykorzystaj swoją wiedzę, aby dzielić się informacjami i edukować innych. W ten sposób pokazujesz potencjalnym pracodawcom, że możesz pozytywnie wpłynąć na ich organizację.
Istnieje wiele rodzajów treści, które możesz udostępniać. Na przykład, jeśli jesteś twórcą, możesz udostępnić próbki swojej pracy (upewnij się, że chronisz swoje projekty przed plagiatem). Możesz także w przemyślany sposób komentować posty lub udostępniać treści, które Cię zainspirowały, wzbogaciły Twoją wiedzę lub skłoniły do myślenia.
5. Podziel się osiągnięciami zawodowymi
Dzielenie się osiągnięciami w mediach społecznościowych może wywołać syndrom oszusta – poczucie, że nie jesteś wystarczająco dobry i strach, że zostaniesz zdemaskowany jako oszust. Warto jednak spojrzeć wstecz na te osiągnięcia, sprawić, by Twoja sieć świętowała razem z Tobą i zwrócić uwagę osób, które mogą potrzebować Twoich usług.
Osiągnięcia, które publikujesz w mediach społecznościowych, pomagają podkreślić umiejętności, które są już wyróżnione w Twoim CV. Pomyśl o nich jako o dowodzie, że jesteś najlepszą osobą do tego zadania. Pamiętaj tylko, aby publikować ze smakiem. Unikaj przesady, publikuj posty z umiarem i bądź wdzięczny ludziom, którzy pomogli Ci osiągnąć zwycięstwo.
6. Sprawdź i edytuj swoje posty
Badania z Inżynieria otwarta pokazuje, że umiejętności komunikacyjne są jedną z najważniejszych umiejętności potrzebnych pracodawcom. Chociaż każdy ma prawo do popełniania błędów gramatycznych, osobom poszukującym pracy przynosi korzyści korekta i edycja postów w mediach społecznościowych w celu uzyskania przejrzystości i skuteczności.
Dobrze przygotowane posty pokazują rekruterom, że posiadasz podstawowe umiejętności komunikowania się ze współpracownikami, liderami i klientami. W dzisiejszych czasach łatwo jest automatycznie poprawiać napisy lub odpowiedzi online za pomocą aplikacji takich jak Grammarly. Pamiętaj jednak, aby kierować się osądem, gdy akceptujesz sugestie sztucznej inteligencji — nie trać głosu i nie zapominaj o kontekście podczas edytowania i korekty.
Rekruterzy mogą Cię prześladować w mediach społecznościowych, ale to nie znaczy, że możesz ich śledzić i kontaktować się z nimi na ich osobistych kontach w mediach społecznościowych. Oprzyj się pokusie wysyłania zapytań związanych z pracą na ich osobiste konta na Facebooku lub Instagramie. Zamiast tego możesz skorzystać z LinkedIn lub innych profesjonalnych stron mediów społecznościowych, jeśli chcesz się połączyć.
Tam są sposoby budowania profesjonalnej sieci na LinkedIn. Nawiązuj kontakty i współpracuj z rekruterami, ale unikaj bycia nachalnym lub zbyt poufałym. Jeśli zdecydujesz się wysłać wiadomość do rekrutera, nie czuj się urażony, jeśli nie odpowie. Pamiętaj, że mogą oni codziennie obsługiwać wiele aplikacji.
Różne sieci społecznościowe mają różne funkcje. Poznaj i poznaj ich bezpłatne narzędzia, które pomogą Ci w poszukiwaniu pracy. Nie musisz być na wszystkich z nich, ale możesz wybrać te, które są najbardziej odpowiednie dla Twojej roli lub branży.
Na przykład, jeśli jesteś redaktorem wideo lub grafikiem, warto skoncentrować się na Instagramie. Ponieważ sieć jest bogata w elementy wizualne, możesz korzystać z funkcji, takich jak kanał IG lub rolki, aby pochwalić się swoją kreatywną pracą. Sprawdź też bezpłatne funkcje LinkedIn do wykorzystania w poszukiwaniu pracy. Nigdy nie wiesz; te funkcje mediów społecznościowych mogą być kluczem do znalezienia pracy!
Grupy w mediach społecznościowych to potężne narzędzie do poszukiwania pracy. Gromadzą profesjonalistów z tej samej branży lub roli i tworzą przestrzeń do nawiązywania kontaktów, porad zawodowych i innych dyskusji związanych z pracą. Rekruterzy mogą również szukać potencjalnych pracowników w tych grupach.
Spróbuj poszukać grup na LinkedIn i Facebooku. Aby znaleźć grupy na LinkedIn, przejdź do swojego profilu i przewiń w dół do Zainteresowania Sekcja. Tam zobaczysz kartę dla Grupy. Możesz także wyszukiwać grupy za pomocą paska wyszukiwania. Grupy na Facebooku są również cennym narzędziem poszukiwania pracy. W dobrze moderowanej grupie na Facebooku możesz szukać pracy, znajdować osoby, które zmienią karierę i zostać zatrudnionym przez rekruterów.
Korzystanie z mediów społecznościowych może oznaczać różnicę między zatrudnieniem a byciem ignorowanym. Chociaż media społecznościowe nie są jedynym czynnikiem decydującym o znalezieniu pracy, mogą przynieść Ci korzyści (lub postawić Cię w niekorzystnej sytuacji) podczas poszukiwania pracy. Postępuj zgodnie z tymi wskazówkami dotyczącymi mediów społecznościowych, aby stać się mądrzejszym poszukującym pracy.
Mamy dla Ciebie więcej wskazówek dotyczących poszukiwania pracy, jeśli potrzebujesz motywacji. Najlepsze jest to, że te zasoby są bezpłatne, więc czytaj dalej!
