Czy zastanawiałeś się kiedyś, jak analiza osobowości może pomóc Ci w karierze? W tym artykule omówimy korzyści z tego płynące i jak może pomóc w wyborze ścieżki kariery, a także wskazówki, jak ją utrzymać.
Istnieje wiele rodzajów testów osobowości i teorii, które mogą pomóc Ci uzyskać wyższy poziom wglądu w siebie i to, jak najlepiej funkcjonujesz we wszystkich dziedzinach życia.
1. Przewiduj swoją wydajność pracy
Kiedy poważnie zaczniesz analizować swoją osobowość, zauważysz kluczowe cechy, a wiele pozytywnych kluczowych cech doskonale współgra z niektórymi karierami. Na przykład, jeśli jesteś analitykiem, możesz lepiej pasować do kariery, która koncentruje się na danych lub nauce. Jeśli jesteś biegły w języku, kariera pisarska lub artystyczna może być dla Ciebie świetna.
Jeśli wybierzesz karierę, która wymaga twoich cech, możesz spodziewać się lepszych wyników w pracy. Będziesz bardziej zaangażowany, zainspirowany, a co za tym idzie, będziesz bardziej rzetelny i uważny na wykonywaną pracę.
2. Zidentyfikuj upodobania i antypatie
Według badania przeprowadzonego przez SSRN, istnieje wiele dowodów sugerujących, że cechy osobowości wpływają na wydajność pracy. Kiedy poznasz siebie i przyjrzysz się swoim cechom, zauważysz zainteresowania lub upodobania, które się z nimi wiążą, a także swoje antypatie. Odegrają one główną rolę w wyborze ścieżki kariery, a nawet kierunku studiów w czymś, co sprawi ci przyjemność i pozostanie przy tobie na dłuższą metę.
Musisz upewnić się, że planujesz swoją przyszłość, aby była zgodna z twoimi upodobaniami i unikała antypatii. Jeśli lubisz angielski, ale nienawidzisz matematyki, nie próbuj zostać matematykiem, bo się po prostu wypalisz i nie będziesz się z tego cieszyć. Zamiast tego spójrz na zostanie nauczycielem angielskiego lub pisarzem. Istnieje tak wiele przykładów, które można podać, ponieważ mamy tak wiele opcji w dzisiejszych czasach!
3. Sprawdź, czy pasujesz do zespołu
Kiedy ogłaszane są stanowiska w firmach, na ogół mówią, jakie cechy osobowości powinien mieć kandydat mają, i ważne jest, aby zwracać na nie uwagę, ponieważ im bliżej jesteś opisu, którego chcą, tym bardziej będziesz pasować W. Może to obejmować dobrą komunikację na stanowiskach wymagających dużej pracy zespołowej lub świetną technologię w przypadku karier opartych na IT.
Według artykułu ks Forbesaprzeprowadzono badania na temat najbardziej cenionej cechy, jaką dana osoba może mieć w ogólnej roli w pracy w zespołach, a mianowicie, aby osoba była ugodowa. Zasadniczo oznacza to, że nie będziesz postępować wbrew rozkazom lub wskazówkom; będziesz bardziej ugodowy, przystępny i z powodzeniem będziesz pracować w każdym zespole.
Chcesz wiedzieć, jak ulepszyć swój zespół? Oto niektóre podstawowe wskazówki, jak poprawić wydajność zdalnego zespołu.
4. Zrozum swoje mocne i słabe strony
Aby utrzymać dobre relacje w pracy, ważne jest, aby znać swoje mocne i słabe strony. Znajomość swoich mocnych stron pozwala pokazać, co możesz zaoferować zespołowi, a znajomość swoich słabych stron pozwala rozwijać się i dostosowywać do trudnych sytuacji.
Znając dobrze te rzeczy, będziesz w stanie skutecznie je komunikować i być bardziej niezawodnym. Możesz nawet uczyć się od swoich współpracowników i codziennie otrzymywać wsparcie. Na przykład, Floryda Tech szczegółowo opisuje, w jaki sposób pięć głównych cech osobowości wpływa na zachowanie w miejscu pracy. Którym Ty jesteś?
Kiedy zaczniesz rozumieć różne typy osobowości wraz z ich mocnymi i słabymi stronami, stanie się to o wiele łatwiejsze zrozumieć typy osobowości innych ludzi, co znacznie ułatwi i znacznie zwiększy komunikację w miejscu pracy wydajność.
O wiele łatwiej będzie ci również zidentyfikować mocne i słabe strony swoich rówieśników, co pozwoli ci wspierać ich i otrzymywać wsparcie. Jeśli chodzi o słabości, warto je przeanalizować i zaakceptować, ponieważ otwiera to wielką szansę na rozwój. W niektórych karierach słabości są ogromną korzyścią.
Na przykład niektóre miejsca pracy mogą krytykować pewne cechy, które posiadasz, jako słabości, takie jak nadmierna organizacja, ale wiele innych firm może cenić tę słabość. Więc nie próbuj zmieniać tego, kim jesteś; zmień swoją drogę. Co możesz zrobić, aby poprawić i wykorzystać te cechy na swoją korzyść?
5. Zrozumieć siebie i innych
Jeśli starasz się dowiedzieć, kim jesteś, nie stresuj się. The 16 osobowości Test pomoże ci uzyskać więcej informacji, jednak aby uzyskać najlepsze wyniki, powinieneś wypełniać go co sześć miesięcy, ponieważ ludzie ciągle się zmieniają, a różne okoliczności mogą wpływać na wyniki. Reszta opiera się na wskaźniku Myers-Briggs i wyróżnia 16 typów osobowości.
Wyniki testów na tej stronie zapewnią wgląd w Twoje ogólne cechy i nawyki, a także obejmują specjalistyczne testy, takie jak praca, rozwój osobisty i inne relacje osobiste. Jest to idealne, wszechstronne narzędzie, które pomoże Ci osiągnąć szczęście w wielu dziedzinach życia, które pomoże Ci w lepszej karierze i dokonywaniu lepszych wyborów zawodowych. Jeśli szukasz innego łatwego sposobu śledzenia, oto jest jak korzystać z Arkuszy Google do monitorowania postępów w zakresie umiejętności zawodowych.
Odnieś sukces, poznając swoją osobowość
Typy osobowości odgrywają ogromną rolę w twoim życiu, w tym w życiu zawodowym. Oznacza to, że bardzo ważne jest, aby zrozumieć, kim jesteś i jakie są Twoje ogólne mocne i słabe strony, a także rodzaje pracy, które najlepiej do Ciebie pasują.
Dobry wgląd w siebie pozwala dokonywać lepszych wyborów dostosowanych do tego, co jest najlepsze dla Twojej osobowości i właściwie decydować, gdzie chcesz być w przyszłości i jak się tam dostać. Koniecznie przetestuj swój typ osobowości już dziś, aby lepiej zrozumieć, jakie cechy możesz wykorzystać i co możesz poprawić.
Niezależnie od tego, czy jesteś studentem, czy już pracujesz, możesz zaskoczyć siebie lub zyskać jasność, aby podejmować ważne decyzje, które mogą zmienić Twoje życie na lepsze!
