Rozmowy kwalifikacyjne mogą być ekscytujące i wywoływać niepokój. Chcesz przybić swoje rozmowy kwalifikacyjne, aby uzyskać upragnioną ofertę pracy. W Internecie dostępnych jest wiele porad dotyczących tego, jak najlepiej odpowiadać na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Pytania behawioralne są częścią każdej rozmowy kwalifikacyjnej, a sposób, w jaki na nie odpowiadasz, może zdecydować, czy osoba przeprowadzająca rozmowę przeniesie Cię do następnego etapu. Istnieją różne sposoby podejścia do pytań behawioralnych i możesz wybrać, która metoda jest dla Ciebie najlepsza na podstawie Twojego wcześniejszego doświadczenia zawodowego.
1. PAR.
P.A.R. metoda jest sposobem na zwięzłe podejście do pytań podczas wywiadu. P.A.R. to doskonały sposób na zwiększenie zainteresowania swoim CV, ponieważ możesz wstawić mały stolik, aby zaprezentować konkretne wyzwanie, które udało Ci się pokonać.
The P dotyczy problemu lub projektu. Oznacza to, że pierwszym krokiem jest zidentyfikowanie problemu lub projektu, który zilustruje umiejętności, o które pyta ankieter. The A oznacza działanie. W tej części odpowiedzi omówisz działania podjęte w celu rozwiązania problemu lub swoją rolę w projekcie. The R reprezentuje wyniki, które przyniosły twoje działanie.
P.A.R. technika jest podobna do S.T.A.R. metoda dostarczania narzędzi do ćwiczenia pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej przy użyciu akronimu. Narzędzia pozwalają uporządkować myśli w ramach przygotowań do stresu związanego z rozmową kwalifikacyjną. P.A.R. metoda jest krótszym i prostszym akronimem do zapamiętania. Możesz podać wiele szczegółów, dzieląc się problemem lub projektem, nad którym pracowałeś.
Kontakt w sprawie rozmowy kwalifikacyjnej może przypominać szukanie igły w stogu siana. Jeśli masz problemy z oddzwonieniem na stanowiska, na które aplikowałeś, być może zechcesz nauczyć się kilku z nich powody, dla których nie możesz wylądować na rozmowie kwalifikacyjnej.
2. SZYBOWAĆ.
SZYBOWAĆ. to technika, która pomaga zapamiętać, jak podejść do pytań behawioralnych podczas wywiadu. Metoda jest receptą na udzielanie wyczerpujących i zwięzłych odpowiedzi.
Akronim S.O.A.R. oznacza Situacja, Obstacle lub Oobiektywny, Acja i Rwyniki. Technika jest podobna do S.T.A.R. metoda, z różnymi słowami akcji dla monitów.
Kiedy odpowiadasz na pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej za pomocą tej techniki, opisujesz sytuację, która przygotowuje scenę dla umiejętności lub wiedzy, którą chcesz podkreślić. Następnie określasz napotkaną przeszkodę lub cel projektu.
Po przygotowaniu etapu wyjaśniasz działania podjęte w celu pokonania przeszkody lub swój wkład w projekt. Kończysz swoją odpowiedź, omawiając osiągnięte wyniki ilościowo, jeśli to możliwe. Jeśli rozmowy kwalifikacyjne Cię denerwują, a nie jesteś ekstrawertykiem, być może zainteresuje Cię nauka Wskazówki dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej dla introwertyków.
3. SAMOCHÓD.
Samochód. technika jest behawioralną metodą odpowiedzi na wywiad, która podsumowuje proces w trzech słowach. SAMOCHÓD. odpowiedzi mają Challenge, Acja i Rwynik. Możesz skorzystać z C.A.R. sposób, aby odpowiedzieć na każde pytanie z wywiadu behawioralnego. Przygotowanie jest kluczem do wywarcia dobrego wrażenia na rozmówcy swoją odpowiedzią.
Wykorzystanie tej metody do stworzenia historii z zapadającym w pamięć początkiem, rozwinięciem i zakończeniem to doskonały sposób, aby ankieter zapamiętał Ciebie i Twoje kwalifikacje. Zaczynasz od opisania wyzwania, które napotkałeś, wyjaśnienia, dlaczego było to wyzwanie i twojej roli w firmie.
W środku swojej historii wyjaśniasz swoje działania w celu poprawy lub rozwiązania sytuacji. Wspomnij o umiejętnościach i wiedzy, które pomogły Ci podjąć działanie, które zrobiłeś. Zakończ swoją historię, dzieląc się wynikami swoich działań i tym, jak przyczyniły się one do sukcesu firmy lub projektu. Podsumowując, spróbuj użyć słów kluczowych w opisie stanowiska, aby zilustrować swoje zrozumienie potrzeb roli.
Przygotowanie jest niezbędne do udzielenia doskonałej odpowiedzi na pytanie z wywiadu behawioralnego. Jeśli potrzebujesz pomocy w przygotowaniu, być może zainteresujesz się nauką jak korzystać z Google Interview Warmup, aby przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej.
4. MIESZKANIE.
Lewisa C. Lin stworzył MIESZKANIE. metoda odpowiadanie na behawioralne pytania wywiadu. Jeśli przeglądasz jego stronę internetową, twierdzi, że jest lepsza niż S.T.A.R. metody, ponieważ większość ludzi formułuje swoje odpowiedzi mechanicznie, co nie jest atrakcyjne.
D.I.G.S. oznacza skrót technika Dramatyzować sytuację, Iwskazać alternatywy, Go przez to, co zrobiłeś, i Spodsumować swój wpływ. Ta metoda została stworzona, aby pomóc Ci stworzyć zabawną i wciągającą historię, która przypomina swobodną rozmowę wśród przyjaciół.
Ta metoda podkreśla coś, co C.A.R. wskazówki dotyczące: znaczenia stworzenia niezapomnianej odpowiedzi. Nie wiesz, ilu kandydatów ubiega się o dane stanowisko, a chcesz się wyróżnić.
Dramatyzując sytuację, podaj szczegóły i kontekst, aby opisać swój przykład i pomóż ankieterowi zrozumieć, dlaczego miało to znaczenie. Wskazanie alternatyw pozwala zilustrować, w jaki sposób podchodzisz do sytuacji i swojego procesu myślowego.
Kiedy przechodzisz przez to, co zrobiłeś, w tym miejscu dajesz ankieterowi zwięzłą powtórkę tego, co zrobiłeś, wspominając o umiejętnościach i doświadczeniu, które wykorzystałeś i zdobyłeś w tym procesie. Podsumowując swój wpływ, chcesz podać fakty ilościowe, aby pokazać, w jaki sposób Twoje działania przyniosły korzyści firmie lub działowi.
5. S.T.A.R.I.
S.T.A.R.I. metoda jest ulepszeniem metody S.T.A.R. metoda. Oprócz tworzenia odpowiedzi na pokrycie Situacja, Tzapytać, Acja i Rsult, powinieneś dołączyć Iefekt Twojej pracy.
Omówienie wpływu pracy na ciebie, twoich współpracowników i firmę może sprawić, że twoja odpowiedź będzie bardziej niezapomniana. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o S.T.A.R. metodę, którą możesz chcieć odkryć bezpłatne szablony metody STAR, które pomogą Ci odnieść sukces podczas rozmowy kwalifikacyjnej (ze wskazówkami, jak się przygotować).
6. GWIAZDKA
Jak S.T.A.R.I. metoda S.T.A.R.L. technika jest dostosowaniem do S.T.A.R. metoda, dodawanie Łzarabianie na Twojej odpowiedzi, która opisuje Situacja, Tzapytać, Acja i Rwynik. Dodanie wiedzy zdobytej na podstawie doświadczenia może dać ankieterowi lepsze wyobrażenie o tym, kim jesteś i co jest dla Ciebie ważne.
Przygotuj się na następną rozmowę kwalifikacyjną
Niezależnie od tego, czy Twój kalendarz jest zajęty rozmowami kwalifikacyjnymi, czy też jesteś na wczesnym etapie poszukiwania pracy, przygotowanie ma kluczowe znaczenie przed udaniem się na następną rozmowę kwalifikacyjną. Istnieje wiele opcji, których można użyć, aby przygotować się do pytań do wywiadu behawioralnego i wszystkie działają.
Do Ciebie należy decyzja, z którym podejściem czujesz się najlepiej i jak najlepiej wykorzystać tę reakcję. Niezależnie od tego, czy ćwiczysz sam, z przyjacielem, czy też korzystasz z narzędzia Google do przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych, nie ma usprawiedliwienia, by pojawić się na rozmowie kwalifikacyjnej nieprzygotowany. Idź na następną rozmowę z przekonaniem, że już dostałeś tę pracę.
