Rozmowa kwalifikacyjna jest często ignorowaną umiejętnością osób obecnie zatrudnionych. Jednak ważna jest również praktyka, która pomaga przygotować się na nieoczekiwane sytuacje, takie jak zwolnienia i przestoje. Oto, w jaki sposób możesz zachować umiejętność prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych na wysokim poziomie nawet podczas pracy.
1. Ćwicz i zbieraj informacje zwrotne
Studium nt Wszystkie tezy autorstwa Clemson University pokazuje, że zwiększenie poziomu praktyki i informacji zwrotnych od doradcy zwiększa oceny rozmowy kwalifikacyjnej i zmniejsza niepokój podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Możesz słuchać wszystkich rekruterów i ekspertów ds. Karier. Jednak bez solidnych umiejętności doskonalonych przez system praktyki i oceny nie będziesz miał pewności siebie, aby przejść rozmowę kwalifikacyjną.
Istnieje wiele fałszywych narzędzi do przeprowadzania wywiadów online, ale nie wszystkie z nich zawierają informacje zwrotne z zewnętrznego źródła. Aby skutecznie ćwiczyć przed rozmową kwalifikacyjną, wybierz witrynę taką jak
Wywiad Tech Mock. Platforma pomaga umówić się na pozorowaną rozmowę techniczną, spotkać się z profesjonalnymi mentorami i ankieterami oraz uzyskać informacje zwrotne na temat Twoich wyników.2. Rozmowa o pracę
Nadal możesz przejść przez rzeczywistą rozmowę kwalifikacyjną, nawet jeśli masz już najlepszą pracę na świecie. Oprócz pomocy w praktyce, rozmowa kwalifikacyjna z inną firmą pozwala zachować otwarte opcje, budować swoją sieć, poznaj inną rolę lub dziedzinę i dowiedz się, czy inni pracodawcy mogą zaoferować lepsze pensje lub korzyści.
Pamiętaj jednak, że ubieganie się o pracę i chodzenie na rozmowy kwalifikacyjne wymaga czasu. Bądź szczery z pracodawcami i powiedz im, że jesteś obecnie zatrudniony. Niektórzy mogą chcieć obejść Twój harmonogram, gdy dowiedzą się o Twoim statusie zatrudnienia.
Unikaj też mówienia nawet najbliższym współpracownikom, że masz rozmowę o pracę. Ta informacja może przypadkowo się wymknąć, a inni pracownicy mogą pomyśleć, że jesteś gotowy, aby wyskoczyć ze statku i zakwestionować twoją lojalność. Użyj najlepsze aplikacje kalendarza do zarządzania czasemi zaplanuj rozmowę kwalifikacyjną w czasie wolnym, kiedy nie masz napiętych terminów ani ważnych spotkań.
3. Weź udział w kursie online
Witryny e-learningowe oferują dziś bezpłatne i płatne kursy na prawie każdy temat, w tym rozmowy kwalifikacyjne. Platformy takie jak LinkedIn Learning Coursera mają wiele tematów obejmujących ogólne techniki rozmów kwalifikacyjnych i rozmowy kwalifikacyjne na określone stanowiska. Możesz nauczyć się sztuki przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych od konsultantów, dyrektorów generalnych, naukowców i innych ekspertów branżowych we własnym tempie w środowisku nauki online.
4. Śledź Wiarygodnych Trenerów Kariery
Doradcy zawodowi mogą pomóc Ci poprawić umiejętności rozmowy kwalifikacyjnej i uzyskać pomoc Typowe błędy, których należy unikać podczas rozmowy o pracę. W dzisiejszych czasach tak łatwo jest reklamować się jako trener kariery lub guru, więc dołóż należytej staranności, zanim posłuchasz tak zwanych ekspertów. Zbadaj ich osiągnięcia, czytaj recenzje od podopiecznych i słuchaj ich rad uważnym uchem.
Możesz skorzystać z wielu narzędzi online, aby jak najlepiej wykorzystać porady ekspertów. Oprócz czytania artykułów online na temat pracy i kariery, możesz także śledzić Najlepsze głosy na LinkedIn. Serwisy społecznościowe, takie jak YouTube i Instagram, również zawierają cenne treści od ekspertów branżowych.
5. Regularnie aktualizuj swoje CV i cele zawodowe
Jeśli nie zaktualizowałeś swojego CV i celów zawodowych na ostatni rok, czas na dokładną recenzję. Aktualizacja życiorysu i wyszczególnienie celów pomaga zidentyfikować nowe zdobyte umiejętności, osiągnięte kamienie milowe w karierze oraz inne obszary, które chcesz poprawić. Kiedy będziesz świadomy tego, gdzie jesteś i co chcesz osiągnąć w życiu zawodowym, będziesz mógł lepiej przygotować się do najczęściej zadawane pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej i jak na nie odpowiadać.
Na przykład jednym z najczęstszych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest „Opowiedz nam o sobie”. Kiedy pracodawca o to pyta, chce wiedzieć, czy twoje umiejętności i zainteresowania pasują do stanowiska, o które się ubiegasz. Dobra znajomość doświadczenia zawodowego wyróżnionego w CV pomoże ci konkretnie odpowiedzieć na to pytanie.
Aby pomóc Ci zaktualizować swoje CV, możesz skorzystać z najlepsze witryny do tworzenia CV, aby utworzyć swoje CV online. Witryny te umożliwiają zbudowanie CV od podstaw lub skorzystanie z szablonu, aby dokument wyglądał profesjonalnie. Tymczasem aplikacje takie jak Todoist czy Notion zapewniają przestrzeń do zapisywania i śledzenia celów zawodowych.
6. Napisz swoje historie
W wnikliwym artykule pt Harvard Business Review określa opowiadanie historii jako cenną strategię, która pozwala wyglądać bardziej wiarygodnie i autentycznie podczas poszukiwania pracy. Założenie jest oparte na bestsellerowej książce biologa molekularnego Johna Mediny Brain Rules. Chociaż rekruterom może się wydawać, że podejmowanie decyzji opiera się na czystej logice, emocje również odgrywają kluczową rolę. A co ma moc kierowania ludzkimi uczuciami? Wciągająca narracja.
Pisanie pomaga ci destylować znaczące osiągnięcia w krótkie, ale zapadające w pamięć historie. Zamiast mówić ludziom, co zrobiłeś, pokaż im, co osiągnąłeś. Zmień opisy wycinania plików cookie, takie jak „zarządzałem zespołem pomocy technicznej”, na coś w rodzaju „kierował transformacją zespołu pomocy technicznej z dużą liczbą skarg klientów”.
Przygotuj osobiste historie ilustrujące, jak poradziłeś sobie z błędami, problemami, możliwościami przywódczymi i działaniami zespołu. Możesz użyć tych fragmentów do przeprowadź rozmowę kwalifikacyjną online. Kiedy rekruter zapyta: „Opowiedz mi o sytuacji, w której stałeś przed poważnym wyzwaniem w pracy”, będziesz wiedział, co odpowiedzieć.
7. Sporządź listę wnikliwych pytań dla rekruterów i pracodawców
Na koniec wywiadu ankieterzy dadzą ci miejsce na zadawanie pytań. Niepytanie o nic to stracona okazja do wyjaśnienia niezbędnych informacji, takich jak oczekiwania dotyczące pracy, kultura zespołu i perspektywy rozwoju zawodowego w firmie.
Aby uniknąć zaskoczenia, zacznij czytać i opracowywać przemyślane pytania, które możesz znaleźć online dla swojego ankietera. Możesz podzielić swoje pytania na następujące kategorie:
- Pytania dotyczące kultury (np. Czy Twoja firma jest zorientowana na ludzi czy na zadania?)
- Pytania dotyczące rozwoju kariery (np. Jakie są możliwości awansu w tej roli?)
- Pytania dotyczące wynagrodzenia i świadczeń (np. Czy firma oferuje ubezpieczenie zdrowotne dla członków rodziny?)
- Pytania dotyczące roli (np. Czego oczekujesz ode mnie w ciągu pierwszych trzech miesięcy?)
- Pytania dotyczące zespołu (np. Komu będę podlegać bezpośrednio?)
- Pytania dotyczące firmy (np. Jaki jest obecnie najważniejszy cel firmy?)
Myśl długoterminowo i przygotuj się na rozmowę kwalifikacyjną
Nie ma nic złego w czekaniu na emeryturę w obecnej firmie. Jednak doskonalenie umiejętności prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych podczas zatrudnienia jest również mądre. Pomysł, że istnieje coś takiego jak bezpieczeństwo pracy, jest mitem. Nauczyły nas tego zwolnienia w branży technologicznej, recesje i pandemie. Jeśli myślisz długoterminowo, a nie tylko „teraz”, zobaczysz wartość doskonalenia umiejętności prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych.
Oprócz doskonalenia umiejętności przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych, możesz także chcieć nauczyć się innych umiejętności, aby zabezpieczyć swoją karierę na przyszłość. Możesz zacząć od określenia umiejętności, których potrzebujesz, aby pozostać na rynku pracy i wybrać kurs online, który pomoże Ci je zdobyć.