Czy powinieneś używać mediów społecznościowych do poszukiwania pracy? Media społecznościowe to pomocne narzędzie wyszukiwania i dostarczania informacji. Ma jednak również pewne wady, które mogą zepsuć twoje szanse na znalezienie pracy. Oto lista zalet i wad mediów społecznościowych, jeśli planujesz używać ich do poszukiwania pracy.
Ludzie wykonują różne zadania za pomocą mediów społecznościowych, co czyni je korzystną platformą dla osób poszukujących pracy. Oto niektóre z jego najważniejszych zalet w poszukiwaniu pracy.
1. Wydajny i wygodny
Dawno minęły czasy, kiedy trzeba było siedzieć przy telefonie i niecierpliwie czekać na telefon od rekrutera. Nie musisz nawet uruchamiać komputera. Możesz pobrać plik najlepsze aplikacje do wyszukiwania ofert pracy na iPhone'a i Androida śledzić swoje podania o pracę w dowolnym miejscu i czasie.
Media społecznościowe sprawiają, że szukanie pracy online jest niemal bezproblemowe. Aplikacje wysyłają powiadomienia push, dzięki czemu nie przegapisz ważnych aktualizacji ze swojej profesjonalnej sieci. Jeśli zobaczysz ofertę pracy opublikowaną w grupie na Facebooku, możesz łatwo wysłać wiadomość do osoby publikującej ofertę pracy, aby wyrazić swoje zainteresowanie.
2. Nawiązuje kontakty zawodowe
Mark Zuckerberg uważa, że nie czerpiesz pozytywnych korzyści z mediów społecznościowych, jeśli nie używasz ich do budowania relacji. A Artykuł CNBC Zrób to cytuje CEO Meta, który podkreślił znaczenie komunikacji w mediach społecznościowych. Możesz kochać lub nienawidzić Marka Zuckerberga, ale nie możesz zaprzeczyć, że ma rację.
Właściciele firm, twórcy treści i rekruterzy – ci zapracowani profesjonaliści są w Twoim zasięgu dzięki mediom społecznościowym. Zamiast bezmyślnie przewijać swój kanał, wykorzystaj ten czas na nawiązanie kontaktu z potencjalnymi klientami i pracodawcami. Możesz zacząć od podzielenia się swoją wiedzą na swoim kanale lub pozostawienia przemyślanych komentarzy do postów innych osób.
3. Zwiększ swoją widoczność, aby dotrzeć do szerszego grona odbiorców
Rekruterzy i prezesi firm, do których chcesz aplikować, są najprawdopodobniej w mediach społecznościowych. statystyka mówi, że w 2021 roku było ponad 4,26 miliarda użytkowników mediów społecznościowych. Ponieważ oczekuje się, że liczba ta wzrośnie do około sześciu miliardów w 2021 r., statystyki przemawiają na twoją korzyść, jeśli szukasz pracy.
Znajomi przeglądający swoje kanały w mediach społecznościowych mogą z łatwością udostępnić Twój post dotyczący poszukiwania pracy lub wskazać Ci ofertę pracy. Oczywiście nie musisz polegać na szczęściu, aby znaleźć pracę za pośrednictwem mediów społecznościowych. Możesz szukać najlepszych ofert pracy, dołączając najlepsze grupy LinkedIn dla osób poszukujących pracy lub subskrybując najlepsze aplikacje społecznościowe dla dorosłych.
4. Koszt niewielki lub żaden
Zarówno osoby poszukujące pracy, jak i pracodawcy odnoszą korzyści z niewielkich lub zerowych kosztów korzystania z mediów społecznościowych. Rekruter wykonawczy Matthew Hobby pisze dalej Linkedin że ogłoszenia o pracę w gazetach są drogie i mają krótką żywotność. Biorąc to pod uwagę, bardziej sensowne jest, aby osoby rekrutujące zamieszczały ogłoszenia na internetowych platformach z ofertami pracy, gdzie osoby poszukujące pracy, takie jak Ty, mogą je łatwo znaleźć i aplikować.
5. Pozwala łatwo spersonalizować Twoją markę
Oprócz znakomitego CV profil w mediach społecznościowych, który pokazuje Twoją wiedzę, pomaga wyróżnić się spośród setek aplikacji, które rekruterzy otrzymują online. Możesz przyciągnąć wzrok pracodawcy i stworzyć spersonalizowaną markę za pomocą funkcji mediów społecznościowych. Wybierz kolory swojej marki, prześlij profesjonalne zdjęcie profilowe, zaprojektuj profesjonalny baner i stwórz treści, aby pokazać swoje umiejętności i osobowość.
Chociaż media społecznościowe mogą pomóc w poszukiwaniu pracy, mają również pewne wady, które mogą wpłynąć na twoje poszukiwanie pracy.
1. Brak prywatności i kontroli
Użytkownicy mediów społecznościowych mają powody, by martwić się o bezpieczeństwo online podczas korzystania z mediów społecznościowych. w marcu 2018 r. The New York Times uzyskał od Cambridge Analytica dokumenty potwierdzające, że firma ujawniła prywatne dane użytkowników Facebooka, aby wpłynąć na wyniki wyborów. Twitter ma również historię problemów z prywatnością danych, które mogą zaszkodzić użytkownikom, jak to USA dziś pokazuje artykuł.
Dodatkowo pamiętaj, że publikowanie w Internecie może mieć katastrofalne skutki. Nie możesz kontrolować reakcji ludzi na Twoje treści. Aby zmniejszyć ryzyko zawstydzających wpadek, czytaj dalej jak wyczyścić media społecznościowe podczas poszukiwania pracy.
2. Więcej zakłóceń
Media społecznościowe mogą pochłonąć Twoje życie, jeśli nie zbudujesz zdrowych nawyków online. Badanie opublikowane w Granice w psychologii pokazuje, że strach przed przegapieniem i niechęć do wykonywania zadania to niektóre powody, dla których użytkownicy łatwo rozpraszają się w mediach społecznościowych. Jeśli nie korzystasz z mediów społecznościowych, stały strumień treści ułatwi ci leniuchowanie i zapomnienie o poszukiwaniu pracy.
3. Optymalizacja wymaga czasu
Chociaż funkcje mediów społecznościowych pomagają zoptymalizować profil, nadal potrzebujesz czasu na edycję zdjęć i pisanie nowych treści. Jeśli nie masz czasu na regularne publikowanie postów, nie pojawisz się w mediach społecznościowych, a rekruterzy mogą pomyśleć, że Twój profil jest przestarzały. Poznaj wskazówki dotyczące mediów społecznościowych, takie jak jak zbudować profesjonalny profil na Facebooku, z którego możesz być dumny aby zwiększyć swoje szanse na znalezienie pracy.
4. Pułapka porównań
Media społecznościowe ułatwiają porównywanie naszej ścieżki kariery z innymi, co może prowadzić do zazdrości i niepewności. Łatwo to uzasadnić dlaczego powinieneś ignorować liczbę polubień w mediach społecznościowych, które otrzymujesz. Czy rzeczywiście to zrobić, to inna sprawa.
Badania z Granice w zdrowiu publicznym pokazuje, że osoby podatne na uzależnienie od mediów społecznościowych są również podatne na wypalenie zawodowe. Naukowcy odkryli, że użytkownicy WeChat częściej odczuwali wypalenie zawodowe (uczucie wyczerpania emocjonalnego i mniej osiągnęli), kiedy porównywali się z innymi, których warunki życia i pracy były gorsze ich.
5. Może tworzyć stronniczość
Jedną z wad promowania się w mediach społecznościowych jest to, że może to powodować uprzedzenia. Na przykład badanie opublikowane w Przegląd komputerów do nauk społecznych odkryli, że osoby rekrutujące rozpoznają cechy, takie jak ekstrawersja i dojrzałość, patrząc na zdjęcia profilowe kandydatów. Wyniki pokazują, dlaczego tak ważna jest świadomość możliwej stronniczości podczas publikowania profili w mediach społecznościowych.
Media społecznościowe mogą pozytywnie lub negatywnie wpłynąć na poszukiwanie pracy. Biorąc pod uwagę, że pracodawcy, rekruterzy i klienci szukają w mediach społecznościowych kolejnego pracownika, nie ma sensu trzymać się z dala od mediów społecznościowych. Jednak znajomość zalet i wad pomoże ci bardziej uważać na to, co udostępniasz w sieciach społecznościowych.
To powiedziawszy, jeśli szukasz pracy i chcesz skorzystać z zalet mediów społecznościowych, możesz zacząć od LinkedIn. LinkedIn jest obecnie najbardziej rozbudowaną profesjonalną witryną sieciową i oferuje funkcje, które pomogą Ci w Twojej pracy polowanie. Pamiętaj, aby Twoja komunikacja była profesjonalna, ponieważ są powody, dla których nie powinieneś traktować LinkedIn jak typowego serwisu społecznościowego.
