Łatwo przeoczyć czerwone flagi w internetowych opisach stanowisk. Te ogłoszenia o pracę ukrywają się za modnymi słowami i niejasnym językiem, który wydaje się akceptowalny. Chociaż niektóre z tych ofert pracy są legalne, powinieneś wiedzieć, co oznaczają opisy. Oto kilka podejrzanych reklam, które powinny sprawić, że zastanowisz się dwa razy przed złożeniem wniosku.
1. Szukasz gwiazdy rocka, jednorożca lub ninja
Dawno, dawno temu, na przełomie tysiącleci, gwiazdy rocka zaatakowały nasze miejsca pracy. Gwiazdy rocka odnosiły się do członków zespołu rockowego, którzy swoją euforyczną muzyką doprowadzali tłumy do szału. W wymarzonym świecie rekrutera te gwiazdy rocka zostały magicznie przekształcone w osiągających ponadprzeciętne wyniki pracowników, których umiejętności graniczyły z geniuszem. Byli nową rasą twórców i co Magazyn New York Timesa określany jako podzbiór elitarnych, super wykwalifikowanych pracowników.
Tuż za naszymi gwiazdami rocka znajdują się fioletowe wiewiórki, jednorożce, ninja, guru i czarodzieje. Ta fantastyczna kraina, w której trudne do znalezienia talenty dzierżą umiejętności kodowania za pomocą magicznych różdżek, to korporacyjna Ameryka. Fioletowe wiewiórki pasują do każdego punktu w tej pracy. Jednorożce nie pozostają daleko w tyle, doskonale radząc sobie z różnymi zadaniami i nosząc wiele kapeluszy pomimo swoich rogów. I nie zaczynajmy od poszukiwania profesjonalnych ninja, które Linkedin mówi, że wzrosła w latach 2002-2007.
Chociaż „idealny kandydat” może nie istnieć, polowanie na jego znalezienie trwa. Jeśli jesteś zachwycony magicznymi słowami, takimi jak jednorożce i fioletowe wiewiórki w opisie stanowiska, wiedz, że oczekiwania są wysokie. Kręgi freelancerów nazywają te prace slasherami (np. grafik / copywriter / edytor wideo), w których oczekuje się, że będziesz jednoosobowym zespołem prowadzącym program. Jeśli zdecydujesz się przyjąć tę pracę, upewnij się, że otrzymasz zapłatę w złocie.
2. „Nasza organizacja to rodzina”
„Jesteśmy tu jak rodzina” – z dumą oświadcza rekruter.
Jeśli nie jesteś sprzedany za bycie magicznym jednorożcem, być może wolałbyś pracować dla organizacji, która traktuje cię jak rodzinę. Rodzina implikuje takie pojęcia, jak szacunek, lojalność i wsparcie emocjonalne. To ludzie, którzy nigdy Cię nie opuszczą, nawet jeśli wpadniesz na okropny pomysł lub namieszasz w formułach Excela.
Brzmi idealnie, z wyjątkiem tego, że opisywanie miejsca pracy jako rodziny może również oznaczać toksyczną kulturę, mówi Harvard Business Review. Oczekiwania wobec rodziny utrudniają oddzielenie życia zawodowego od prywatnego, tworzy błędne poczucie lojalności i prowadzi do relacji władzy, która może postawić cię w trudnej sytuacji niekorzyść. Emocjonalne przywiązanie może utrudniać zachowanie prywatności informacji, sprzeciwiać się wyzyskowi lub wzywać do nielegalnego zachowania.
3. Brak wzmianki o korzyściach
Brak świadczeń jest jednym z nich najczęstsze wyzwania, przed którymi stają początkujący freelancerzy. Twoja praca w pełnym wymiarze godzin daje ci „darmowe pieniądze” za pośrednictwem PTO i HMO. Teraz za to wszystko musisz zapłacić sam. Dla niektórych, którzy decydują się na pracę jako freelancer, zalety przeważają nad wadami. Jednak nie wszystkie oferty pracy online są stanowiskami niezależnymi lub powinny być traktowane jak praca niezależna.
Sprawdź opis stanowiska online pod kątem godzin, które będziesz musiał przepracować. Firma może oznaczyć tę pracę jako „wolny strzelec”, ale oczekuje, że będziesz dyżurować pod telefonem lub pracować osiem godzin dziennie. Czasami opisy stanowisk wskazują, że praca jest elastyczna i możesz pracować we własnym czasie. Jeśli jednak przejrzysz codzienne zadania, zobaczysz, że nie ma sposobu, aby je ukończyć bez pracy od dziewiątej do piątej.
Ostrożnie rozważ opcje przed podjęciem decyzji. Czy wynagrodzenie jest wystarczające, aby pozwolić sobie na wakacje lub opiekę zdrowotną? A może lepiej byłoby poszukać legalnej pracy w niepełnym wymiarze godzin lub niezależnej pracy, w której będziesz mieć więcej swobody w poszukiwaniu lepszych możliwości?
4. Nieopłacone zadania próbne
Pracodawcy często wymagają od Ciebie przesłania zadania próbnego, takiego jak artykuł, w celu sprawdzenia Twojej wiedzy. Zdanie testu lub przesłanie próbek jest szczególnie ważne w przypadku prac kreatywnych lub technicznych, które wymagają umiejętności. Jednak nieodpłatne zadania próbne mogą być jednym z nich czerwone flagi, że Twoja oferta pracy nie jest uzasadniona.
Oszustwo online wygląda następująco: oszuści poproszą Cię o wykonanie dla nich zadania, przekazując zadanie jako „test”. W rzeczywistości ci oszuści to freelancerzy, którzy są zbyt leniwi, aby wykonać swoją pracę sobie. Otrzymują pełne wynagrodzenie, podczas gdy Ty pracujesz za darmo!
Aby tego uniknąć, przejrzyj wszelkie prace próbne i zastosuj zabezpieczenia. Zbadaj firmę i nie wykonuj testów, które wydają się pełnowymiarowymi projektami lub zadaniami wymagającymi wielu godzin pracy.
5. „Wykonuj inne obowiązki zgodnie z przydziałem”
Niektórzy pracodawcy nie szukają jednorożców ani gwiazd rocka. Jednak dodadzą ten niejasny opis gdzieś w opisie stanowiska: „może obejmować inne obowiązki” lub „wykonywać inne obowiązków zgodnie z przydzielonymi.” Te wyłączenia odpowiedzialności mogą być koszmarem pracownika, prowadzącym do pełzania zakresu, godzin nadliczbowych lub braku centrum.
Rachel Martinez, kierownik ds. zasobów ludzkich, sugeruje w a Linkedin artykuł z prośbą do przedstawiciela HR o wyjaśnienie, co oznaczają „inne obowiązki”. Unikaj przyjmowania pracy, zanim nie dowiesz się, co pociąga za sobą to celowo niejasne zastrzeżenie. Dodatkowe obowiązki powinny rozsądnie mieścić się w oczekiwanej roli.
6. Wątpliwe wymagania dotyczące pracy
Jeden z czerwone flagi klienta, o których każdy freelancer powinien wiedzieć są wątpliwymi wymaganiami zawodowymi. Oszust może poprosić Cię o otwarcie konta lub użycie konta bankowego do przelania pieniędzy. To może być idealna przykrywka dla programu prania brudnych pieniędzy.
Kolejnym wątpliwym wymogiem związanym z pracą jest prośba o udział w szkoleniu online w celu uzyskania certyfikatu. Na przykład nauczyciele ESL mogą zostać poproszeni o certyfikat TEFL w ramach wymagań dotyczących pracy online. Jedynym haczykiem jest to, że będziesz musiał zapłacić za szkolenie, które zapewniają. Wiarygodni pracodawcy nie poproszą Cię o opłacenie szkolenia! Zamiast tego powinni ci płacić.
7. Dyskryminacyjne praktyki w pracy
Dyskryminujące opisy w ogłoszeniach o pracę, które mogą nie być widoczne dla wprawnego oka. Przykładami są:
- "Poszukuję młodej i dynamicznej asystentki."
- „Niedawni absolwenci szkół wyższych”
- „Poszukuję kandydatek płci żeńskiej”.
The Amerykańska Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia podkreśla, że dyskryminacja kandydatów do pracy ze względu na wiek, płeć, rasę, niepełnosprawność czy religię jest niezgodna z prawem. Niestety, niektóre ogłoszenia o pracę wciąż wkradają się nawet na najlepsze strony z ofertami pracy dla pracodawców.
Jeśli zauważysz dyskryminację na stanowiskach pracy, ostrzegaj, że mówi ona o kulturze pracy firmy. Być może nie będą cię dyskryminować, gdy będziesz młody, ale co, jeśli skończysz 40 lat? Jeśli szukasz pracy na dłużej w dobrej firmie, lepiej szukaj gdzie indziej.
8. Brak zakresu wynagrodzenia
Wynagrodzenie jest jedną z pierwszych rzeczy, których szukasz w opisie stanowiska online. Czy dostaniesz uczciwą zapłatę? Istnieją legalne powody, dla których pracodawcy nie publikują wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę. Jednak nieznajomość wynagrodzenia może być również potencjalną czerwoną flagą. Nikt nie chce mieć niemiłej niespodzianki, gdy otrzyma ofertę pracy.
Jeśli zastanawiasz się, jaka jest średnia pensja na tym stanowisku, sprawdź stronę taką jak Comparably lub Payscale. Możesz również zapytać o przedział płac przed złożeniem podania o to stanowisko. W ten sposób nie zmarnujesz czasu swojego i zespołu rekrutacyjnego.
Uważaj na czerwone flagi w ogłoszeniach o pracę online
Nie wszystkie firmy, które publikują te opisy online w ogłoszeniach o pracę, są złymi pracodawcami (z wyjątkiem oczywistych oszustw). Ale lepiej być poinformowanym przed złożeniem wniosku. Jeśli przejdziesz przez rozmowę kwalifikacyjną, możesz wyjaśnić modne słowa, niejasny język i nieujawnione informacje.
Teraz, gdy znasz już potencjalne sygnały ostrzegawcze, kontynuuj poszukiwania, aby znaleźć najlepsze firmy. Wiedza o pracodawcach, których należy unikać, to tylko jeden krok w poszukiwaniu pracy. Możesz także chcieć zobaczyć, jak znaleźć firmę, która Ci odpowiada.