7 powodów, dla których nie możesz wylądować na rozmowie kwalifikacyjnej

Brak rozmowy kwalifikacyjnej jest frustrujący, gdy czujesz, że starałeś się jak najlepiej. Czy zastanawiałeś się kiedyś, dlaczego inni kandydaci stosunkowo szybko oddzwaniają, podczas gdy ty wciąż masz nadzieję na swój wielki przełom? Oto możliwe powody, dla których rekruterzy nie dzwonią do Ciebie na tę długo oczekiwaną rozmowę kwalifikacyjną.

1. Źle napisane CV

Masz umiejętności i doświadczenie, ale nadal nie możesz wylądować na rozmowie kwalifikacyjnej. Być może nadszedł czas, aby przejrzeć swoje CV i sprawdzić, czy wymaga ono zmiany. Długie luki w zatrudnieniu, zmiany pracy i nieaktualne CV to tylko niektóre z nich czerwone flagi, na które pracodawcy zwracają uwagę przy zatrudnianiu kandydatów. Jeśli Twoje CV sprawia takie wrażenie, czas rozpocząć przebudowę.

Istnieją kreatywne sposoby na zaradzenie luce w karierze w CV. W Linkedin

artykuł, Kamara Toffolo, autorka życiorysów wykonawczych i strateg w poszukiwaniu pracy, sugeruje wskazanie luki w CV i dołączenie krótkiego wyjaśnienia. Na przykład przerwy związane ze zdrowiem psychicznym lub obowiązki związane z opieką można opisać jako tymczasowe i planowane urlopy osobiste.

Jeśli masz zbyt wysokie kwalifikacje lub przeskakujesz z jednej pracy do drugiej, poszukaj informacji co to jest CV hybrydowe i czy jest potrzebne. Ten typ życiorysu podkreśla posiadane umiejętności i doświadczenia, które są istotne dla pracy, dając jednocześnie miejsce na chronologiczną historię pracy, którą zwykle sprawdzają rekruterzy. Postaraj się dostosować swoje CV, aby pracodawcy zobaczyli, dlaczego jesteś silnym kandydatem na to stanowisko.

2. Brak doświadczenia zawodowego

Brak doświadczenia zawodowego jest oczywistą wadą przy poszukiwaniu pracy. W okresach recesji i zwolnień znalezienie pracy może być nawet trudniejsze, ponieważ pracownicy z doświadczeniem konkurują z tymi, którzy go nie mają. Jednak nadal istnieją sposoby na rozmowę kwalifikacyjną, nawet jeśli czujesz, że brakuje Ci działu historii pracy.

Jednym z oczywistych sposobów byłoby poszukiwanie pracy na poziomie podstawowym. Możesz skorzystać z portalu wyszukiwania ofert pracy, takiego jak Glassdoor, aby znaleźć pracę, która nie wymaga doświadczenia. Typ prace na poziomie podstawowym na pasku wyszukiwania. Stamtąd zobaczysz listę ofert pracy, które możesz filtrować według rodzaju pracy, daty opublikowania, wynagrodzenia i innych.

Poza tym poczytaj trochę wskazówki, jak zdobyć pracę zdalną bez doświadczenia. Praca zdalna jako freelancer często wymaga wykazania się twardymi i miękkimi umiejętnościami. Sprzedawaj się za pomocą swojego CV i solidnego portfolio online, które możesz wypełnić próbnymi projektami.

3. Nie korzystanie z technologii

Aby wylądować na rozmowie kwalifikacyjnej, wykorzystaj niektóre skuteczne wskazówki na szybsze poszukiwanie pracy. Jednym ze sposobów na bardziej efektywne wyszukiwanie jest użycie narzędzi technicznych, które pomogą Ci w poszukiwaniu pracy. W dzisiejszych czasach można znaleźć różne aplikacje, które pomogą Ci stać się produktywnym poszukiwaczem pracy.

Na przykład możesz poświęcić mniej czasu na projektowanie swojego CV. Możesz używać bezpłatnych szablonów w aplikacjach do projektowania graficznego, takich jak Canva. Skorzystaj także z LinkedIn, największej obecnie sieci społecznościowej profesjonalistów, pracodawców i rekruterów. Poświęć czas na naukę jak korzystać z odpowiednich mediów społecznościowych do poszukiwania pracy i zwiększ swoje szanse na rozmowę kwalifikacyjną.

Czas zaktualizować swoje profile online, jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś. Oto kilka ciekawych statystyk dot Ankieta Harrisa które sprawią, że zechcesz ponownie odwiedzić swoją obecność online:

• Siedemdziesiąt jeden procent osób podejmujących decyzje rekrutacyjne w USA uważa, że ​​przeglądanie profili kandydatów w mediach społecznościowych jest skutecznym narzędziem przesiewowym.
• Sześćdziesiąt siedem procent pracodawców korzysta z portali społecznościowych, aby sprawdzić potencjalnych pracowników.
• Spośród 67% wspomnianych powyżej pracodawców, 55% zdyskwalifikowało kandydatów z powodu ich treści w mediach społecznościowych.

Co to mówi? Aktualizacja profilu w mediach społecznościowych i nadanie mu profesjonalnego wyglądu jest zaletą podczas poszukiwania pracy. Nie musisz być cały dzień w mediach społecznościowych, aby szukać pracy, ale optymalizacja profilu się opłaca.

5. Nieprofesjonalny adres e-mail i treść

Jak zostać natychmiast zdyskwalifikowanym z poszukiwania pracy? Użyj nieprofesjonalnego adresu e-mail i połącz go z równie nieprofesjonalną treścią. Używanie swojego imienia i nazwiska jako adresu e-mail jest bardziej odpowiednie niż sprytne pseudonimy. Chciałbyś również uniknąć brzmienia zbyt zaznajomionego z rekruterami i naciskania na nich, aby przekazali Ci aktualizacje dotyczące Twojej aplikacji.

Twój dostawca poczty e-mail może również podpowiedzieć, jak bardzo jesteś na bieżąco. Jenna Goudreau dalej CNBC Zrób to sugeruje użycie poczty e-mail Google zamiast starszego konta z poczty AOL. Jeśli nie jesteś fanem Google, możesz wybrać jedną z nich najbardziej bezpiecznych i szyfrowanych dostawców poczty e-mail, takich jak ProtonMail lub TutaNota.

6. Dyskryminacja

W ostatnich latach podejmowano bardziej celowe próby uczynienia miejsca pracy bardziej integracyjnym. Według Światowe Forum Ekonomiczne, obszerne badania pokazują, że zróżnicowane miejsca pracy są bardziej kreatywne, dochodowe i efektywne. W związku z tym coraz więcej firm stara się, aby integracja stała się rzeczywistością, a nie tylko modnym hasłem w swoich biurach.

Jednak wciąż istnieje sprzeciw dotyczący zmiany przestarzałej kultury miejsca pracy. The Portal działań związanych z płcią stworzony przez Harvard Kennedy School donosi, że wiek nadal odgrywa rolę w podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu. Starsze kobiety są częściej pomijane na rozmowach kwalifikacyjnych niż młodsze kobiety na stanowiskach niższego szczebla. Centrum Badawcze Pew odkryli również, że nadal istnieją duże różnice między mężczyznami i kobietami w rolach STEM.

Oczywiście nieudanie się na rozmowę kwalifikacyjną nie zawsze oznacza dyskryminację. Ale jeśli chcesz pracować w miejscu pracy, które wspiera cię bez względu na wiek, płeć, status czy religię, opłaca się przeprowadzić badania. Możesz użyć Glassdoor do wyszukiwania różnorodnych i integracyjnych miejsc pracy lub wyszukać w Internecie listy firm integracyjnych.

7. Stanowisko jest wypełnione

Częstym powodem, dla którego nie jesteś wezwany na rozmowę kwalifikacyjną, jest to, że ktoś został zatrudniony. Niektóre firmy, jeśli nie większość, nie zawracają sobie głowy wysyłaniem listów odmownych do kandydatów, którym się nie powiodło. Dlatego lepiej kontynuować aplikowanie w oczekiwaniu na rozmowę kwalifikacyjną.

Utwórz szablon poszukiwania pracy w Arkuszach Google lub Excelu, aby śledzić proces poszukiwania pracy. Korzystanie z szablonu pomoże wyeliminować bałagan w głowie i stres podczas oczekiwania. Podaj datę wysłania aplikacji, abyś wiedział, czy będziesz musiał czekać, czy zaakceptować, że praca nie jest dla Ciebie.

Nie poddawaj się zbyt łatwo w poszukiwaniu pracy

Nie pozwól, aby ta lista zniechęciła Cię do poszukiwania pracy. Zamiast tego skorzystaj z tych wskazówek, aby stale ulepszać swoje CV, wzmacniać swoje umiejętności i szukać firmy, która będzie Cię cenić. Jeśli jeszcze nie dostałeś się na rozmowę kwalifikacyjną, oznacza to po prostu, że masz więcej czasu na przygotowania.

Po otrzymaniu zaproszenia na rozmowę o pracę, świętuj i zacznij ćwiczyć. Pamiętaj, że umiejętności komunikacyjnych można się nauczyć, jeśli nie jesteś pewnym siebie mówcą. Możesz sprawdzić, jak opanować główne techniki rozmów kwalifikacyjnych.