Chcesz zrobić postęp w swojej karierze i ustawić się do rozważenia przy kolejnym awansie, a zastanawiasz się, jakie kroki powinieneś podjąć. W zależności od twojej osobowości możesz myśleć, że dobrze wykonujesz swoją pracę, ale zawsze możesz zrobić więcej.
Być może nie jesteś jedyną osobą w firmie ubiegającą się o awans, dlatego chcesz wyróżnić się wśród decydentów, aby mieć pewność, że rozważasz kandydatów. W tym artykule znajdziesz sugestie, co możesz zrobić, aby zostać zauważonym przez pracodawcę i zwiększyć swoje szanse na awans.
1. Podaj wartość
Jednym ze sposobów na zwiększenie szans na awans jest wykazanie, że przyczyniasz się do wartości firmy. Istnieje wiele sposobów na zwiększenie wartości pracodawcy, w tym wolontariat przy dodatkowych obowiązkach, poszukiwanie nowych szans rozwój kariery i otwarcie się na szerszy zakres działań firmy, które pozwalają poszerzyć swoje doświadczenie, umiejętności i wiedza.
Możesz dodać wartość, doskonaląc swoje umiejętności, aby zapewnić lepsze wyniki dla swojego pracodawcy. Wychodząc poza to, czego oczekuje Twój pracodawca, pokazujesz, że jesteś wartościowym pracownikiem, którego trudno byłoby zastąpić.
Możesz zwrócić uwagę na to, kogo ostatnio promowała Twoja firma. Warto zauważyć, co ich łączy. Określając wspólne cechy, nawyki i osiągnięcia, możesz lepiej zrozumieć, co możesz zrobić, aby zwiększyć swoje szanse na zostanie następną osobą do awansu.
Pamiętaj o wspólnych stanowiskach, które są ścieżką do awansu na konkretną rolę.
3. Zapytaj swojego przełożonego lub przełożonego o opinię
Najlepszym sposobem, aby dowiedzieć się, co musisz zrobić, aby uzyskać awans, jest rozmowa z osobą odpowiedzialną za Twoje oceny wyników. Możesz to wykorzystać jako okazję do poinformowania ich, że jesteś zainteresowany szukaniem możliwości rozwoju swojej kariery.
Możesz przygotować się do spotkania z przełożonym lub przełożonym, tworząc listę swoich obowiązków, osiągnięć i zdobytych umiejętności. Korzystając z danych ilościowych lub konkretnych przykładów, możesz wykazać, w jaki sposób Twój wkład pozytywnie wpłynął na działalność firmy. Jeśli Twoja ostatnia recenzja nie poszła zgodnie z Twoimi oczekiwaniami, możesz chcieć się dowiedzieć jak odpowiedzieć na złą ocenę wyników.
4. Daj się zauważyć w pracy
Istnieje wiele sposobów, aby przywódcy zauważyli Cię w pracy. Należą do nich profesjonalna prezencja, szybkie rozpoczęcie pracy, aktywne angażowanie się w działania firmy oraz szacunek dla współpracowników i menedżerów. Promowanie kogoś, kto może wykonywać pracę, ale nie dogaduje się z kolegami, może być wyzwaniem.
Dobrym pomysłem jest szukanie okazji do zaprezentowania swoich umiejętności i wiedzy podczas przeglądów wyników lub spotkań pracowników. Pomocne może być również ciągłe sprawdzanie z pracodawcą wyników i przedstawianie cennych sugestii dotyczących ważnych projektów. Aby zwiększyć widoczność, możesz również wziąć udział w wolontariacie w projektach z innymi działami lub wydarzeniach ogólnofirmowych.
5. Zademonstruj swoje umiejętności przywódcze
Skuteczni liderzy wiedzą, jak motywować i inspirować swój zespół do dobrej pracy. Utrzymywanie pozytywnych relacji ma kluczowe znaczenie. Starsi członkowie firmy często szukają wkładu innych przy podejmowaniu decyzji, kogo powinni promować. Możesz przechylić sprawy na swoją korzyść, demonstrując solidne relacje ze współpracownikami i pokazując, że jesteś rozwiązywaczem problemów, a nie ich twórcą.
Zyskaj szacunek współpracowników poprzez swoją wydajność pracy. Możesz szukać okazji do motywowania i kierowania zespołami, z którymi pracujesz, i budowania na cechach, które mogą poprawić Twoją skuteczność przywódczą. Bardzo ważne jest, aby być graczem zespołowym, który chce i jest w stanie pomóc.
Zostaniesz zauważony, jeśli wykażesz chęć bycia mentorem i wzorem do naśladowania dla innych w firmie. Jeśli potrzebujesz rozwijać swoje umiejętności przywódcze, możesz czytać książki, brać udział w konferencjach i seminariach oraz brać udział w kursach. Możesz być zainteresowany nauczyć się umiejętności przywódczych i przejmij kontrolę nad każdą sytuacją.
6. Pokaż umiejętności rozwiązywania problemów
Jeśli chcesz zaimponować swojemu kierownikowi lub przełożonemu, doskonałym sposobem na osiągnięcie tego jest proaktywne podejście do rozwiązywania problemów. Pracodawcy doceniają pracowników, którzy szukają pomocnych strategii i rozwiązań nieoczekiwanych wyzwań i problemów.
Kiedy angażujesz się w rozwiązywanie problemu, który nie ma bezpośredniego wpływu na Ciebie i Twoją pracę, możesz zademonstrować swoje zaangażowanie w firmie. Możesz chcieć sprawdzić najlepsze aplikacje, które poprawią Twoje umiejętności rozwiązywania problemów.
7. Rozwijaj silną etykę pracy
Aby z powodzeniem zdobyć awans w pracy, musisz pielęgnować solidną etykę pracy. Twoja indywidualna wydajność pracy jest głównym czynnikiem decydującym dla większości pracodawców przy podejmowaniu decyzji o awansach wewnętrznych. Możesz rozwinąć silną etykę pracy poprzez:
- Efektywne zarządzanie czasem
- Szybkie przybycie do pracy, wydarzeń i spotkań
- Eliminowanie zakłóceń
- Organizowanie biurka, obowiązków, harmonogramów i e-maili
- Wykonywanie swoich obowiązków najlepiej jak potrafisz
Wyznaczanie i osiąganie celów może również pomóc Ci zyskać uznanie dzięki nowej możliwości.
8. Wspieraj członków swojego zespołu
Koledzy mogą z korzyścią dla Ciebie uważać Cię za doskonałego członka zespołu. Jednym ze sposobów wykazania swojego potencjału przywódczego jest uznanie wkładu innych członków zespołu. Świetne dla morale zespołu jest świętowanie osiągnięć kolegów i informowanie ich, że doceniasz ich ciężką pracę.
Warto poznać swoich współpracowników. Poznaj ich upodobania i antypatie, a także ich mocne i słabe strony. Ta wiedza może pomóc Ci określić, czy i kiedy członek zespołu ma problemy, dzięki czemu możesz zaoferować swoją pomoc i wiedzieć, kogo poprosić o pomoc, jeśli jej potrzebujesz.
Pozytywne nastawienie promuje silniejsze relacje, które mogą wspierać członków zespołu zawodowo i osobiście oraz pozytywnie wpływać na firmę. W dążeniu do bycia wpływowym członkiem zespołu ważne jest, aby pamiętać o ustaleniu zdrowych granic, aby uniknąć przyszłego wypalenia lub urazy. Jeśli masz zdalnych członków zespołu, możesz być zainteresowany najlepsze aplikacje zwiększające produktywność wspierające Twój zdalny zespół.
Jak już przeczytałeś, istnieje wiele sposobów na zwiększenie szans na awans. Jeśli czujesz, że robisz już wiele rzeczy, ale nie otrzymałeś awansu, możesz rozważyć wzięcie udziału w kursach, aby poprawić swoje umiejętności przywódcze. Pomocne mogą być różne kursy, w zależności od branży i Twojej obecnej pracy.
Pokazanie pracodawcom, że chcesz zainwestować swój czas i pieniądze, aby poprawić swoje umiejętności zawodowe, może pomóc Ci zostać zauważonym, gdy szukają kolejnego kandydata do awansu. Uczestnictwo w kursach przywództwa służy nie tylko zaimponowaniu pracodawcy; dają również nowe umiejętności i wiedzę, które pomogą Ci być skutecznym liderem.