Kiedy jesteś częścią zespołu w pracy, prawdopodobnie masz do czynienia z różnymi osobowościami, przekonaniami i zachowaniami. Jeśli pracujesz z zespołem, którego nie znasz dobrze; może być korzystne, aby wszyscy przeprowadzili ocenę osobowości przed rozpoczęciem kolejnego projektu.
Udostępnianie wyników oceny, którą przeprowadzasz, może pomóc wszystkim zidentyfikować osoby najlepiej nadające się do projektów, nad którymi pracuje grupa. Jasność zachowań, światopoglądów i perspektyw może poprawić komunikację w zespole i zwiększyć produktywność, ponieważ wszyscy lepiej się rozumieją.
Enneagram to klasyfikacja osobowości, która opisuje wzorce w jaki sposób ludzie zarządzają swoimi emocjami i interpretują świat. Istnieje dziewięć typów osobowości:
- Perfekcjonista
- Dawca
- Wyczynowiec
- Indywidualista
- Śledczy
- Sceptyk
- Entuzjasta
- Pretendenta
- Rozjemca
Wyniki testu mapują każdy typ osobowości na 9-punktowym diagramie, który pomaga zilustrować, w jaki sposób typy są ze sobą powiązane. Enneagram definiuje każdy typ osobowości poprzez określone podstawowe przekonanie o tym, jak działa świat. Wyniki mogą ci powiedzieć, co kieruje twoją motywacją i najgłębszymi obawami.
Podstawowe przekonania nie są ani dobre, ani złe, ale mogą ograniczać i działać jako zasłona dla ludzi. Kiedy zrozumiesz typ Enneagramu danej osoby, możesz zobaczyć, dlaczego zachowują się w ten sposób. Każdy enneagram ma zestaw podstawowych przekonań, które będą konsekwentnie motywować każdego członka zespołu do podejmowania konkretnych działań i kierować ich do podejmowania konkretnych decyzji.
Kiedy członek zespołu zachowuje się w sposób sprzeczny lub mylący, możesz odwołać się do jego Enneagramu, aby wyjaśnić jego zachowanie. Może pomóc Ci zrozumieć, jak każdy członek reaguje na stres, zidentyfikować możliwości rozwoju osobistego i stanowią podstawę do zrozumienia, w jaki sposób każdy Enneatype reaguje i dostosowuje się do wsparcia i stresu sytuacje.
The Big 5 Personality Test używa akronimu OCEAN, aby podkreślić, co mierzy, czyli:
- Otwartość na doświadczenie: Ludzie, którzy uzyskują wysokie wyniki w tej cesze, są ciekawi wszystkiego i czują się komfortowo próbując nowych rzeczy. Lubią kreatywne działania i są skłonni do odkrywania alternatywnych lub odmiennych pomysłów.
- Sumienność: Osoby z wysokimi wynikami sumienności zwracają uwagę na szczegóły, są planistami i organizatorami.
- Ekstrawersja: Osoby z wysokimi wynikami w tej cesze pozytywnie reagują na stymulację ze świata zewnętrznego. Są wygodne w dużym tłumie i sytuacjach, w których dużo się dzieje.
- Ugodowość: Osoby, które osiągają wysokie wyniki w ugodowości, są gotowe zrobić wszystko, aby utrzymać i utrzymać spokój. Są znani ze swojej cierpliwości i gotowi do poświęceń.
- Neurotyzm: Członkowie zespołu z wysokimi wynikami w tej kategorii mogą przejawiać uczucia agresji, paranoi lub depresji, co może wpływać na zachowanie i światopogląd danej osoby.
Psychologowie osobowości zidentyfikowali pięć cech, aby zawęzić cechy, które definiują człowieka. Stworzyli cechy umożliwiające identyfikację i kategoryzację tego, co łączy nas jako ludzi i co wyróżnia nas jako jednostki o wyjątkowych osobowościach.
Po zapoznaniu się z wynikami zespołu lepiej zrozumiesz, dlaczego członkowie zachowują się w ten sposób, i dowiesz się więcej o ich mocnych i słabych stronach. Kiedy członkowie zespołu przeglądają swoje wyniki, lepiej zrozumieją, jak najlepiej podzielić obowiązki, poprawić komunikację i wzmocnić wzajemną empatię.
Możesz przejrzeć wyniki jako grupa, więc możesz chcieć sprawdzić niektóre wskazówki dotyczące prowadzenia produktywnych spotkań w Microsoft Teams.
Ten quiz o inteligencji emocjonalnej powie Ci, jak dobrze czytasz ludzi. To ocena wizualna, która różni się od innych testów na tej liście, ponieważ zawiera zdjęcia. Po ukończeniu tego quizu nie oczekuj długiego ani szczegółowego raportu.
Otrzymany raport jest rzeczowy, zwięzły i łatwy do zrozumienia. To doskonałe narzędzie, aby zobaczyć, jakie emocje możesz wprowadzać w błąd. Gdy je zidentyfikujesz, możesz pracować nad sposobami poprawy. Umiejętność rozumienia mowy ciała i mimiki osoby podczas prezentacji, spotkań i dyskusji ma kluczowe znaczenie.
Poprawa inteligencji emocjonalnej może pomóc w pozytywnej interakcji z członkami zespołu, innymi współpracownikami i klientami. Jeśli szukasz narzędzia, które pomoże Ci lepiej poznać siebie, może Cię zainteresować testy osobowości online, które pomogą Ci lepiej poznać siebie.
DiSC to narzędzie do osobistej oceny, z którego co roku korzysta ponad milion osób. Korzystanie z tej oceny z pracownikami firmy może poprawić produktywność, pracę zespołową i komunikację w miejscu pracy. DiSC to akronim reprezentujący cztery główne profile osobowości modelki: dominację, wpływy, stałość i sumienność:
- Osoby, które osiągają wysokie wyniki w dominacji, są pewne siebie i podkreślają wynik finansowy.
- Osoby, które uzyskują wysokie wpływy, są bardziej otwarte i podkreślają relacje oraz przekonują lub wpływają na innych.
- Osoby, które osiągają wysokie wyniki w wytrwałości, są niezawodne i kładą nacisk na szczerość i współpracę.
- Osoby, które osiągają wysokie wyniki w sumienności, podkreślają kompetencje, wiedzę fachową, dokładność i jakość.
Możesz wykorzystać wyniki oceny DiSC, aby lepiej zrozumieć, czego potrzebujesz, aby odnieść sukces, skuteczniej łączyć się ze współpracownikami i natychmiast poprawiać komunikację interpersonalną. Jeśli nadal nie masz pewności, czy jesteś na właściwej ścieżce kariery, możesz być zainteresowany nauką jak znaleźć swój cel w życiu: testy online, które warto zrobić.
Ocena Osobowości Kodu Kolorów określa, co robisz i dlaczego to robisz. Przeprowadzenie oceny pozwala uzyskać cenny i znaczący wgląd w to, co sprawia, że Ty i członkowie Twojego zespołu działacie. Ocena składa się z dwóch części:
- Mocne strony i ograniczenia: W tej sekcji zostaniesz poproszony o wybranie cechy, która najlepiej Cię opisuje, co stanowi listę czterech z 30 monitów.
- Sytuacje: Ta sekcja zawiera 15 scenariuszy i pyta, jak odpowiedziałbyś jako dziecko, wybierając jeden z czterech.
Wyniki oceny powiedzą Ci, jaki kolor pasuje do Twojego wyniku. Wyniki kolorów to żółty, biały, niebieski i czerwony, a otrzymasz wyjaśnienie swojego wyniku kolorystycznego:
- Żółty: trzeba być zauważonym i dobrze się bawić. Uwielbiają być spontaniczni, pozytywnie nastawieni, mieć więzi społeczne i kochać życie.
- Biały: wymaga akceptacji i życzliwości. Są logiczni, tolerancyjni wobec innych i obiektywni.
- Niebieski: potrzeba uczciwości i bycia docenianym. Koncentrują się na tworzeniu silnych relacji i jakości.
- Czerwony: muszą dobrze wyglądać technicznie, mieć rację i być szanowane. Kochają wyzwania i są silnymi liderami.
Znajomość koloru członków zespołu może pomóc Ci zrozumieć, co ich motywuje i jakie są ich potrzeby. Gdy wszyscy członkowie zespołu poznają nawzajem swój kolor, lepiej zrozumieją swoich kolegów z zespołu, co może pomóc w poprawie komunikacji i produktywności zespołu. Gdy dowiesz się więcej o motywacjach swojego zespołu, możesz się zastanawiać jakie są cztery style produktywności i jak je rozpoznać.
Czas lepiej poznać swój zespół
Wiedza o tym, gdzie mieszkają Twoi koledzy i czym zajmują się zawodowo, nie mówi Ci, czy dobrze pracują pod presją lub ich światopoglądem. Zlecenie członkom zespołu wykonania testu osobowości i podzielenie się wynikami po ich ukończeniu może dać każdemu lepsze zrozumienie zespołu.
Gdy wszyscy zrozumieją, z kim pracują i co jest dla nich ważne, ich komunikacja może się poprawić, a wydajność zespołu wzrośnie. Przeprowadzenie testu osobowości jest doskonałym narzędziem do wykorzystania, niezależnie od tego, czy Twój zespół współpracuje ze sobą już od jakiegoś czasu, czy jest zupełnie nowy.
