Praca zdalna to luksus zarezerwowany dla wyższej kadry zarządzającej i kilku szczęśliwców IT. Ten i inne podobne mity dotyczące pracy zdalnej są dość popularne.

Oto fakty stojące za tymi mitami i nieporozumieniami krążącymi po Internecie na temat pracy zdalnej.

1. Tylko sektor IT oferuje pracę zdalną

  • Mit: Praca zdalna jest dostępna tylko na stanowiskach IT. Osoby pracujące w innych sektorach nie mogą skorzystać z takich możliwości.
  • Fakt: Każda praca, która nie wymaga Twojej fizycznej obecności, może być i jest wykonywana zdalnie na całym świecie. Nawet zadania, które wymagają czasu twarzą w twarz, wykorzystują oprogramowanie i narzędzia do wideokonferencji, takie jak Zoom, aby nadrobić osobiste spotkania i dyskusje.

Sektory przemysłu z rosnącym zapotrzebowaniem na pracowników zdalnych obejmują bankowość i finanse, kryptowaluty, telemedycynę, sztuczną inteligencję, opiekę zdrowotną, farmakologię, sztukę i rozrywkę, modę, projektowanie samochodów i inne. Dołącz słowo zdalny do dowolnego profilu zawodowego, aby sprawdzić, czy dostępne są możliwości zdalne.

instagram viewer

2. Bariery wejścia do pracy zdalnej

  • Mit: Musisz mieć wysokie kwalifikacje, aby otrzymać możliwość pracy zdalnej.
  • Fakt: Większość zdalnych prac wymaga umiejętności i zdolności, a nie akademickiego rodowodu.

Możesz zdobądź zdalną pracę bez doświadczenia w sektorze obsługi klienta zaraz po ukończeniu szkoły średniej. Praca zdalna związana z projektowaniem jest oferowana w oparciu o umiejętności i certyfikaty oprogramowania projektowego. Zdalne stanowiska w Public Relations, SEO, SEM i Digital Marketing mogą być zdobywane przez tych, którzy wykazali sukcesy w tych dziedzinach, niezależnie od ich wykształcenia.

3. Praca zdalna nie opłaca się dobrze

  • Mit: Pracownicy zdalni nie otrzymują pełnego pakietu wynagrodzeń.
  • Fakt: Chociaż wynagrodzenie różni się w zależności od branży, pracownicy pracujący zdalnie zarabiają więcej niż zwykli pracownicy, per Payscale' raport statystyk pracy zdalnej.

Zdalni pracownicy są zatrudniani z szerszej puli talentów rozsianych po całym świecie, co ułatwia komuś siedzącemu w Tokio pobieranie pensji w Kalifornii.

To pracownicy niezależni, którzy nie zabierają do domu pełnego pakietu wynagrodzeń, ale jest to zgodne z ich umową o świadczenie usług, ograniczonym zaangażowaniem czasowym i elastycznymi godzinami pracy. Mimo to większość freelancerów, którzy rozumieją, jak ustalać swoje ceny, zarabia znacznie więcej niż średnia płaca godzinowa, na a CNBC raport.

4. Praca zdalna obniża produktywność

  • Mit: Praca zdalna negatywnie wpływa na wydajność.
  • Fakt: Osoby pracujące w domu są o 77% bardziej produktywne, według ankiety dotyczącej pracy zespołowej przeprowadzonej przez SHRM i Połącz rozwiązania.

Ludzie, którzy pracują w domu, biorą mniej urlopów, zwykle pracują nawet wtedy, gdy są chorzy i wykonują więcej pracy w krótszym czasie. Uwolnienie się od codziennych dojazdów do pracy oszczędza energię, a mniej spotkań i interakcji towarzyskich pozwala pracownikom na nieprzerwaną pracę przez cały dzień.

5. Wszystkie prace zdalne są elastyczne

  • Mit: Praca w domu oznacza, że ​​możesz ustawić własne godziny pracy i mieć 100% elastyczności w podejściu do pracy.
  • Fakt: Tylko dlatego, że pozycja jest odległa, nie oznacza, że ​​jest elastyczna. Niektóre prace są elastyczne. Większość wymaga zaangażowania czasowego i ma ustalone godziny pracy jak zwykle od 9 do 5.

Istnieją prace zdalne w pełnym wymiarze godzin, które wymagają zaangażowania 40 godzin tygodniowo, prace zdalne w niepełnym wymiarze godzin, które wymagają zaangażowania 20 godzin tygodniowo, oraz elastyczne prace zdalne, które są opłacane przez projekt.

6. Praca zdalna zapewnia słabą satysfakcję z pracy

  • Mit: Osoby pracujące zdalnie rzadko są zadowolone ze swojej pracy.
  • Fakt: Według Przegląd HR, pracownicy zdalni są o 20% szczęśliwsi niż ich koledzy w biurze.

Powody to lepsza równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, lepsza produktywność, umiejętność dbania o rodzinę, i wolność od codziennych dojazdów — najważniejszy powód, dla którego ludzie nie chcą pracować w biurze. Oszczędności pieniężne na codziennych dojazdach to kolejny powód, dla którego ludzie są szczęśliwsi pracując z domu.

7. Ludzie wolą pracować w biurze

  • Mit: Ludzie wolą pracować w środowisku biurowym z interakcjami społecznymi.
  • Fakt: Według Badania ławek badania, prawie 83% pracowników z ofertami pracy, które oferują pracę zdalną, chciałoby kontynuować pracę z domu.

W rzeczywistości 50% pracowników jest gotowych zaakceptować obniżkę wynagrodzenia, aby kontynuować pracę zdalną, zgodnie z raportem przez Sowa Labs. Te badania i raporty wskazują, że mając wybór, większość ludzi wolałaby pracować zdalnie.

8. Ustalony harmonogram jest niezbędny dla produktywności

  • Mit: Stały harmonogram pracy zapewnia stałą wydajność.
  • Fakt: Jak na Gartner badania, 43% pracowników przypisuje elastyczne godziny pracy jako główny powód zwiększenia swojej produktywności.

Wiadomo również, że uelastycznienie miejsca pracy zwiększa produktywność. 26% pracowników podkreśla możliwość pracy z dowolnego miejsca jako motywację do lepszej pracy. Możliwość pracy zawsze i wszędzie pozwala pracownikom osiągnąć lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Daje im swobodę podróżowania, załatwiania sprawunków i wykonywania obowiązków osobistych, nawet podczas wykonywania oficjalnych zadań.

9. Praca zdalna zapewnia korzyści w zakresie zdrowia psychicznego

  • Mit: Brak interakcji towarzyskich w biurze jest na dłuższą metę dobry dla zdrowia psychicznego.
  • Fakt: Według ankiety przeprowadzonej przez Amerykańskie Towarzystwo Psychiatryczneprawie 66% osób pracujących zdalnie zgadza się, że brak interakcji społecznych prowadzi do poczucia samotności i izolacji.

Wielu zdalnym pracownikom trudno jest oderwać się od pracy na koniec dnia. Brak regularnego ruchu prowadzi również do niekorzystnych efektów fizycznych, dodatkowo pogłębiając problemy ze zdrowiem psychicznym. Podczas gdy większości pracowników trudno jest rozmawiać o swoich problemach ze zdrowiem psychicznym z rodziną, współpracownikami lub pracodawcami, firmy są świadome tego problemu i korzystają z różnych zasoby do poprawy zdrowia i dobrego samopoczucia pracowników.

10. Praca zdalna jest korzystna dla środowiska

  • Mit: Oszczędność na codziennych dojazdach skutkuje niższą emisją dwutlenku węgla i wyraźnymi korzyściami dla środowiska.
  • Fakt: Wbrew powszechnemu przekonaniu, wzrost liczby pracy zdalnej nie przyczynia się zbytnio do zrównoważenia środowiskowego.

Praca w domu zmienia sposób pracy pracowników, prowadząc do znacznych różnic w zużyciu energii, częstotliwości podróży, wykorzystaniu technologii oraz wytwarzaniu i gospodarowaniu odpadami. Ogólna zmiana w tej dynamice nie pokazuje, że praca zdalna jest tak przyjazna dla środowiska, jak wcześniej sądzono Zrównoważony WFH przedsiębiorstwo badawcze.

Pracuj z domu z powodzeniem

Bycie zdyscyplinowanym to najważniejsza rzecz, którą musisz wiedzieć o pracy zdalnej. Dyscyplina, przyzwoita etyka pracy i ścisła samoregulacja to klucze do udanej kariery w pracy zdalnej. Bez dyscypliny wszelkie statystyki i fakty dotyczące pracy zdalnej są nieistotne.

Jeśli pracujesz sporadycznie, nie masz rutyny pracy i ledwo dotrzymujesz terminów, to być może praca zdalna nie jest dla Ciebie.