Nie można zignorować wpływu, jaki technologia wywiera na miejsce pracy — od smartfonów i urządzeń do noszenia po aplikacje do przesyłania wiadomości i współpracę. Podobnie programy wellness pomagają zmienić podejście organizacji do zdrowia i dobrego samopoczucia pracowników. Pracodawcy i menedżerowie mogą korzystać z Big Data, inteligentnych analiz i innych technologii, aby wspierać korporacyjne programy wellness i pomagać pracownikom w uzyskaniu odpowiedniej opieki.
Technologia to potężne narzędzie, które pomaga pracownikom uzyskać dostęp do informacji, śledzić wydatki i zachować zdrowie. Oto, w jaki sposób technologia może usprawnić programy odnowy biologicznej w miejscu pracy.
1. Monitoruj zdrowie pracowników za pomocą technologii do noszenia
Technologie do noszenia na ciele stają się coraz bardziej popularne, a firmy takie jak Fitbit oferują smartwatche i urządzenia śledzące aktywność fizyczną do monitorowania poziomu aktywności i zwiększania produktywności w miejscach pracy. Urządzenia te mogą pomóc w identyfikacji osób, które mogą być zagrożone rozwojem problemów zdrowotnych.
Pracodawcy mogą śledzić konkretne informacje o swoich pracownikach, w tym liczbę podjętych kroków każdego dnia, tętno, jakość snu, poziom aktywności fizycznej, liczbę spalonych kalorii i jeszcze. Postępując zgodnie z tymi prostymi wskazówki dotyczące efektywnego korzystania z urządzenia do monitorowania kondycji, zdziwisz się, ile możesz zyskać na swoim urządzeniu.
Jako pracodawca możesz wykorzystywać informacje gromadzone za pośrednictwem urządzeń zdrowotnych w następujący sposób:
- Możesz zidentyfikować problemy, które mogą wskazywać na większy problem w kulturze firmy (na przykład wysoki poziom stresu wśród pracownic z powodu braku odpowiedniej polityki urlopowej).
- Możesz śledzić, ile czasu pracownicy spędzają na ćwiczeniach i ile czasu spędzają siedząc przy biurkach.
- Możesz wykorzystać takie informacje, aby wspierać zdrowsze nawyki w pracy i zachęcać do pozytywnych relacji poprzez stwarzanie możliwości aby pracownicy włączyli dobre samopoczucie i produktywność do swojego stylu życia, na przykład warsztaty medytacyjne, prowadzenie dziennika lub za pomocą aplikacje do śledzenia nawyków.
- Możesz wspierać bardziej inkluzywną kulturę, opracowując program motywacyjny oparty na indywidualnych i zbiorowych kamieniach milowych osiągniętych w ramach celu zdrowotnego, takiego jak wyzwanie dotyczące biegania lub kroków.
Urządzenia do noszenia to przydatne narzędzia, które mogą pomóc w gromadzeniu i analizie danych, które można następnie wykorzystać do wprowadzenia niezbędnych zmian w miejscu pracy. Jeśli okaże się, że pracownicy nie ćwiczą wystarczająco dużo, spróbuj znaleźć rozwiązania, takie jak oferowanie bezpłatnych lub zniżkowych członkostwa w klubach fitness, zachęcanie do korzystania z biurek stojących i tym podobnych środki.
2. Opracuj spersonalizowane inicjatywy dotyczące dobrego samopoczucia w oparciu o profile ryzyka zdrowotnego
Zdrowa siła robocza generuje pozytywne wyniki pracy, które bezpośrednio wpływają na rentowność, produktywność i utrzymanie pracowników. Inteligentne programy wellness mogą pomóc w promowaniu zdrowego, całodobowego statusu pracowników poprzez proaktywne zapobieganie powszechnym problemom zdrowotnym wynikającym z niezdrowego stylu życia i stresu związanego z pracą czynniki.
Narzędzia oparte na sztucznej inteligencji, takie jak aplikacje zdrowotne i chatboty konwersacyjne, stają się jednymi z najbardziej opłacalnych rozwiązań, które wprowadzają pozytywne zmiany w tej przestrzeni. Za pomocą tych technologii pracodawcom łatwiej jest zrozumieć i zarządzać profilami ryzyka w oparciu o: cechy fizyczne, psychiczne i styl życia oraz projektowanie spersonalizowanych programów odnowy biologicznej dostosowanych do indywidualnych potrzeb.
Niektóre główne kategorie zagrożeń dla zdrowia obejmują:
- Zagrożenia dla zdrowia fizycznego i stylu życia, takie jak wysokie ciśnienie krwi, cukrzyca, otyłość i nawyki palenia.
- Zagrożenia dla zdrowia psychicznego, w tym depresja i zaburzenia lękowe.
- Zagrożenia bezpieczeństwa w miejscu pracy, takie jak urazy spowodowane powtarzającym się stresem.
Jeśli jesteś kierownikiem lub pracodawcą, zastanów się, jak profile ryzyka mogą wpłynąć na zdolność pracownika do utrzymania zdrowia lub produktywności w miejscu pracy. Na przykład osoby z wcześniej istniejącymi schorzeniami mogą potrzebować bardziej spersonalizowanych programów opieki niż osoby z ogólnymi problemami zdrowotnymi. Oto kilka przykładów spersonalizowanych programów wellness, które mogą pomóc pracownikom.
Portale zdrowia pracowników
Możesz poprosić pracowników, aby korzystali z takich aplikacji medycznych, aby uzyskać porady i wsparcie w zakresie poprawy swojego zdrowia poprzez zmianę stylu życia dzięki dostosowanym planom żywienia, diety i ćwiczeń.
Aplikacje telemedyczne
Pracownicy mogą korzystać z aplikacji telemedycznych, aby umawiaj wizyty u lekarza ze swoich smartfonów. Dzięki temu mogą z łatwością zadawać pytania dotyczące ich problemów zdrowotnych i otrzymywać odpowiedzi od licencjonowanych lekarzy w ciągu kilku minut. Mogą nawet użyć aplikacje wirtualnego lekarza do monitorowania i zarządzania ich objawami oraz dostępu do biblioteki zasobów medycznych na temat różnych schorzeń.
Wirtualne zajęcia fitness
Wirtualne zajęcia fitness pozwalają Twoim pracownikom na udział w zajęciach grupowych i nauczenie cennych umiejętności fitness.
Wirtualne sesje terapeutyczne
Możesz poprawić opiekę zdrowotną dzięki VR poprzez promowanie strategii zdrowia behawioralnego, które pomagają pracownikom radzić sobie ze stresem, lękiem i objawami depresji za pomocą wirtualnych aplikacji terapeutycznych. Może to zapewnić spersonalizowane doświadczenie oparte na ich potrzebach i celach, które mogą obejmować radzenie sobie z objawami konkretnego schorzenia po poprawę ogólnego zdrowia psychicznego i samopoczucia.
Według ankiet McKinsey & Company, pracodawcy mogliby zwiększyć satysfakcję swoich pracowników z pracy, zapewniając wsparcie dla ich dobrego samopoczucia, w tym zasoby zdrowia psychicznego.
3. Mierz wpływ programów ochrony zdrowia w miejscu pracy za pomocą narzędzi analitycznych
Dzięki wykorzystaniu narzędzi analitycznych organizacje mogą uzyskać głębsze zrozumienie tego, jak ich pracownicy myślą o swoim środowisku pracy i jak wpływa to na ich wydajność.
Pracodawcy mogą wykorzystywać analitykę danych do oceny skuteczności swoich programów odnowy biologicznej, mierząc aktualny stan zdrowia swoich pracowników i identyfikując konkretne potrzeby zdrowotne pracowników. Te spostrzeżenia mogą pomóc ulepszyć oferty pracodawców i zaprojektować ukierunkowane inicjatywy lub stworzyć programy odnowy biologicznej, które konkretnie odnoszą się do kluczowych problemów zdrowotnych ich pracowników.
Oto kilka scenariuszy, w których analiza danych może okazać się przydatna:
- Możesz zbierać dane dotyczące zdrowia pracowników, a także wydajności w czasie, aby zidentyfikować trendy i wzorce, które mogą pomóc w zrozumieniu, co ich motywuje.
- Może pomóc w analizie opinii pracowników na temat ich potrzeb i celów oraz tego, co chcieliby widzieć w przyszłości, jeśli chodzi o ich zdrowie.
- Analytics może pomóc organizacjom mierzyć wpływ ich programów wellness, dostarczając informacje dotyczące satysfakcji pracowników, produktywności i rotacji.
- Możesz uzyskać szczegółowy wgląd w podstawowe schorzenia i odpowiednio dostosować oferty dla każdego pracownika.
4. Przeprowadzaj ulepszone oceny zdrowia dzięki zasobom dotyczącym ryzyka i bezpieczeństwa
Technologia może pomóc w lepszej ocenie ryzyka zdrowotnego w miejscu pracy, zapewniając bogactwo informacji, które mogą być wykorzystywane przez pracodawców, pracowników i specjalistów ds. bezpieczeństwa. Opracowywanie ocen ryzyka dla zdrowia i tworzenie programu dobrego samopoczucia to dobry sposób, aby zapewnić pracownikom poinformowanie i nadążać za środkami bezpieczeństwa i zdrowia w pracy.
Jednym z wielu sposobów, w jaki organizacja może przeprowadzić ocenę ryzyka dla zdrowia lub dobrego samopoczucia, są ankiety i ankiety internetowe dla pracowników — takie jak ta z Kanadyjskie Centrum Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (CCOHS). Tego typu ankiety zbierają informacje od pracowników na temat ich środowiska pracy, nawyków zdrowotnych i stylu życia.
Ponadto aplikacja OHS Answers, opracowana przez CCOHS, umożliwia pracodawcom i pracownikom dostęp do informacji o kilku aspektach bezpieczeństwa pracy. Aplikacja może być pomocna w wielu sytuacjach:
- Pracodawcy mogą zapewnić przestrzeganie przepisów BHP.
- Łatwiej jest uzyskać dostęp do informacji o potencjalnych zagrożeniach w ich branży lub regionie.
- Aplikacja może pomóc pracodawcom dowiedzieć się więcej o procedurach BHP, których należy przestrzegać w pracy.
- Pracownicy mogą zidentyfikować wszelkie potencjalne zagrożenia dla zdrowia lub urazy, którymi mogą następnie podzielić się z pracodawcami.
Aplikacja zawiera bibliotekę zasobów dotyczących zagrożeń i ryzyka w miejscu pracy, a także informacje o tym, jak im zapobiegać. Zawiera również sekcję dotyczącą różnych programów bezpieczeństwa zdrowia, programów pomocy dla pracowników, przepisów BHP i praktyk wellness. Pracodawcy mogą go używać do dokonywania świadomych ocen zagrożeń dla zdrowia i bezpieczeństwa.
Ściągnij: Odpowiedzi BHP dla Android | iOS (Bezpłatny)
Technologia na nowo definiuje programy dobrego samopoczucia w miejscu pracy
Wdrażanie programów odnowy biologicznej w miejscu pracy może być kosztowne i skomplikowane. Ponieważ technologie cyfrowe stają się coraz bardziej powszechne, sensowne jest używanie ich jako dostępnych narzędzi do poprawy praktyk dobrego samopoczucia pracowników.
Technologia może odgrywać ważną rolę w pomaganiu pracownikom w poprawie ich zdrowia i samopoczucia. Dzięki smartfonom i urządzeniom do noszenia, które monitorują poziom aktywności, nawyki związane ze snem i inne czynniki, pracownicy będą mogli śledzić zmiany w swoim zdrowiu i odpowiednio dostosowywać zachowania. Wszystko to wymaga budowania kultury, która sprzyja zmianom i pozytywnym nawykom, ale technologia może pomóc zautomatyzować, przyspieszyć i usprawnić ten proces.
