Stronniczość jest większym problemem w zatrudnianiu, niż wielu ludziom wydaje się. Nieświadome uprzedzenia wynikające z kultury lub wychowania mogą subtelnie wpływać na decyzje nawet ludzi o dobrych intencjach, świadomych społecznie. Zanonimizowane życiorysy i ślepe CV mogą pomóc.
Co to jest zanonimizowane CV?
Twoje CV zawiera dużo więcej informacji niż tylko twoje doświadczenie zawodowe i wykształcenie. Prawdopodobnie zawiera również lub przynajmniej sugeruje Twoje imię i nazwisko, wiek, płeć, pochodzenie etniczne, adres i inne. Zanonimizowane CV usuwa wszystkie te identyfikatory, skupiając się wyłącznie na Twoich odpowiednich umiejętnościach i doświadczeniu.
Przykłady rekrutacji w ciemno sięgają lat 70., kiedy Toronto Symphony zaczęło używać ścianek działowych do ukrywania ludzi, którzy brali udział w przesłuchaniach. W ten sposób osoby odpowiedzialne za zatrudnianie mogły słyszeć muzykę graną przez ludzi, ale ich nie widzieć. W miarę jak coraz więcej grup poszło w ich ślady, odsetek kobiet-muzyków w najlepszych orkiestrach wzrósł z zaledwie 5% do 25%.
Rekrutacja w ciemno stosuje dziś tę samą zasadę do konwencjonalnych życiorysów i życiorysów. Firmy korzystają z oprogramowania lub podmiot trzeci w celu usunięcia osobistych identyfikatorów z tych dokumentów przed przekazaniem ich do działów HR oraz menedżerowie.
Dlaczego warto korzystać z anonimowych CV?
Dyskryminacja CV jest zaskakująco powszechna, nawet dzisiaj. Nieświadome uprzedzenia powstrzymują ludzi przed zatrudnianiem kobiet, osób kolorowych lub innych mniejszości, a to szkodzi zarówno kandydatom, jak i firmie.
Firmy mogą odrzucić najlepszych kandydatów, nawet nie zdając sobie z tego sprawy, dzięki nieświadomemu uprzedzeniu. Ponieważ uprzedzenia te są często głęboko zakorzenione i trudne do oszacowania, najlepiej jest w ogóle wyeliminować szansę na ich pojawienie się. Według badań przeprowadzonych przez dr Guy Berger.
Przykłady ślepej rekrutacji z prawdziwych firm dowodzą, że te anonimizujące środki poprawiają różnorodność siły roboczej. Kiedy dostawca rozwiązań bazodanowych Cockroach Labs przyjął ślepe CV, zauważył: 50-procentowy wzrost liczby zatrudnionych kobiet, w tym o 30 proc. więcej na stanowiskach kierowniczych.
Usuwając takie elementy, jak nazwiska, wiek i adresy, firmy mogą zapewnić, że ich praktyki rekrutacyjne są bezstronne. Wykwalifikowani kandydaci, którzy mogą spotkać się z uprzedzeniami gdzie indziej, mogą wtedy uzyskać możliwości, na jakie zasługują.
Rosnąca różnorodność ma również wymierne korzyści biznesowe. Według Szklane drzwi, firmy z bardziej zróżnicowanym kierownictwem wykonawczym są o 21 procent bardziej dochodowe, a 76 procent osób poszukujących pracy twierdzi, że różnorodność jest dla nich ważna przy poszukiwaniu miejsca do pracy.
Jak włączyć rekrutację w ciemno?
Najprostszym sposobem na umożliwienie anonimowego CV jest zlecenie tego pracownikowi. Działy HR mogą przekazywać CV i CV osobie niezaangażowanej w proces rekrutacji, aby skopiować informacje z tych dokumentów do standardowych formularzy bez takich rzeczy jak nazwiska i adresy. Takie podejście do rekrutacji na ślepo jest łatwe, ale jest też nieefektywne i stwarza ryzyko błędów przy wprowadzaniu danych.
Bardziej niezawodnym podejściem jest korzystanie z oprogramowania do ślepego CV. Programy takie jak Hire, Inda, Pinpoint, Textio i Blendoor automatycznie usuwają dane demograficzne z CV i CV. Firmy mogą wybrać, jakie informacje mają zachować, a co usunąć, a oprogramowanie zrobi to wszystko, gdy wnioskodawcy prześlą swoje dokumenty.
Oprogramowanie Blind CV może również pomóc w usunięciu problemów związanych z innymi programami AI zatrudniającymi. Algorytmy zatrudniania, które używają AI często pokazuje ludzkie uprzedzenia ponieważ uczą się na podstawie tendencyjnych danych. Jeśli inne programy usuną czynniki, które te modele mogą najpierw oznaczyć jako negatywne, mogą uniknąć tych szkodliwych incydentów.
Jak zanonimizować swoje CV/CV
Możesz także zanonimizować swoje CV lub CV jako kandydat do pracy. Usunięcie niektórych identyfikatorów może pomóc w promowaniu zatrudniania osób niewidomych i unikaniu dyskryminacji. Możesz usunąć niektóre informacje, takie jak zaimki lub inne identyfikatory płci, ze swojego CV, tak aby nie wyglądało na nie na miejscu.
Podobnie możesz po prostu usunąć daty, takie jak urodziny i zakresy dat, ze względu na wykształcenie i doświadczenie, aby zachować prywatność swojego wieku. Możesz również usunąć swój adres, ale zostaw swoje miasto i stan, aby mogli wiedzieć, czy jesteś w pobliżu. Możesz także stworzyć hybrydowe CV Jeśli chcesz.
Aby uzyskać inne informacje, musisz je przeredagować. Możesz zmienić nazwy szkół, do których uczęszczałeś, na bardziej ogólne symbole zastępcze, takie jak „uczelnia stanowa” lub „liberalna uczelni artystycznej”. Podobnie możesz zastąpić nazwy firm, w których pracowałeś, opisami takimi jak „Technologia z listy Fortune 500 solidny."
Pamiętaj, że nie będziesz w stanie usunąć tylu informacji, ile sam rekruter mógłby użyć oprogramowania do ślepego CV. Firma potrzebuje sposobu, aby się z Tobą zidentyfikować i skontaktować, więc będziesz musiał podać swoje imię i nazwisko oraz dane kontaktowe. Oprogramowanie Blind CV rozwiązuje ten problem, tymczasowo zastępując nazwiska symbolami zastępczymi lub liczbami, ale nie masz tej przewagi, gdy anonimizujesz własne CV.
Rekrutacja w ciemno powstrzymuje dyskryminację CV
Dyskryminacja życiorysowa jest znacznie bardziej powszechna, niż wielu ludziom wydaje się, ponieważ nieświadome uprzedzenia są tak głęboko zakorzenione. Ponieważ są podświadome, są również trudne do rozpoznania i pracy dla ludzi. Oprogramowanie do ślepego CV może pomóc przezwyciężyć tę przeszkodę i stworzyć bardziej sprawiedliwe praktyki zatrudniania.
Anonimowe życiorysy mogą pomóc każdej firmie wyeliminować uprzedzenia z procesu zatrudniania. Chociaż to dopiero początek tworzenia uczciwego miejsca pracy, jest to doskonały pierwszy krok.