7 znaków ostrzegawczych o złej pracy zdalnej

Oferty pracy zdalnej są bardziej dostępne niż kiedykolwiek. Wystarczy szybkie wyszukiwanie w Google, aby wyświetlić setki zdalnych pozycji pobierających aplikacje z całego świata.

Ale skąd wiesz, o które prace zdalne warto się ubiegać, a które są niczym więcej niż oszustwem? Oto tylko siedem wyraźnych znaków ostrzegawczych, na które należy zwrócić uwagę podczas ubiegania się o pracę zdalną.

1. Wynagrodzenie poniżej średniej

Pierwszą czerwoną flagą, na którą należy zwrócić uwagę podczas ubiegania się o pracę zdalną przez Internet, jest wynagrodzenie poniżej średniej lub w ogóle brak zakresu wynagrodzenia wymienionego w opisie stanowiska.

Tylko dlatego, że stanowisko jest odległe, nie oznacza, że ​​powinno być mniej opłacane. Jeśli pracodawca oferuje niskie wynagrodzenie, często jest to znak, że nie docenia umiejętności i czasu swoich pracowników. Podobnie, jeśli w opisie stanowiska w ogóle nie ma zakresu wynagrodzenia, może to wskazywać, że pracodawca próbuje ukryć ofertę niskiej piłki.

Przed złożeniem podania o nową pracę zawsze sprawdzaj średnią pensję online za pomocą strony internetowej, takiej jak

Tabela płac lub przeglądając podobne ogłoszenia o pracę niezdalne. Chociaż brak doświadczenia może oznaczać przyjęcie nieco niższej oferty, nie powinna ona być znacząco niższa niż średnia krajowa.

2. Niekompletny lub brakujący opis stanowiska

Niestety, często zdarza się, że można natknąć się na zdalne ogłoszenia o pracy z minimalnymi lub brakującymi opisami stanowisk. Bez opisu stanowiska przystępujesz do procesu aplikacyjnego bez jasnego wglądu w swoją oczekiwaną rolę i obowiązki, wyobrażenie o kluczowych umiejętnościach, których potrzebujesz, oraz zrozumienie, z kim będziesz pracować lub raportowanie do.

W niektórych przypadkach brakujący opis stanowiska może po prostu wskazywać na niedoświadczonego kierownika ds. rekrutacji, ale w innych jest to spowodowane tym, że pracodawca próbuje coś ukryć. Może tak naprawdę nie wiedzą, jakie będą twoje obowiązki, albo lista jest tak długa, że ​​wiedzą, że będzie to zniechęcające.

Jeśli podoba Ci się brzmienie pracy, ale nie ma pełnego opisu stanowiska, nie wahaj się skontaktować z firmą i poprosić o nią przed złożeniem wniosku!

3. Wysoka rotacja pracowników

Chociaż duża rotacja pracowników nie zawsze wskazuje na złego pracodawcę, to sprawia, że ​​zastanawiasz się, dlaczego tak wiele osób dołącza do firmy, a następnie decyduje się odejść.

W niektórych sektorach wysoka rotacja pracowników jest po prostu normą, ale w innych może wskazywać na głębsze problemy, takie jak złe zarządzanie, niewystarczające wynagrodzenie lub toksyczna kultura firmy.

Znalezienie danych o rotacji pracowników może być bardzo trudne, ale jedną rzeczą, którą możesz zrobić, jest zwracanie uwagi na ciągłe zatrudnianie. Jeśli firma stale reklamuje to samo stanowisko lub wielokrotność tego samego stanowiska, oznacza to, że ma dużą rotację pracowników.

4. Prośba o bezpłatne testy lub przykłady

To normalne, że zdalni pracodawcy wyznaczają kandydatom test umiejętności lub proszą o przykład pracy, ale jeśli jest to więcej niż kilka linijek, zawsze należy im zapłacić! Jeśli zostałeś poproszony o złożenie projektu, napisanie artykułu lub wykonanie jakiejkolwiek bezpłatnej pracy, to jest to duża czerwona flaga.

Jeśli zdalny pracodawca nie ceni Twojego czasu na początku procesu aplikacyjnego, jak myślisz, jak będziesz traktowany po znalezieniu pracy?

Prosząc o bezpłatne przykłady lub wkład w bezpłatny projekt, firmy zasadniczo po prostu zachęcają ludzi do pracy za darmo. Ostatecznie to od Ciebie zależy, czy czujesz się komfortowo, pracując bez wynagrodzenia podczas aplikacji o pracę zdalną, a nawet jeśli nadal decydujesz się na aplikowanie, jest to po prostu coś, na co należy zwrócić uwagę.

5. Słaba komunikacja w trakcie procesu aplikacyjnego

Komunikacja ma kluczowe znaczenie w każdej odległej pozycji. Jedną z pierwszych wskazówek dotyczących wydajności Twojej przyszłej firmy jest sposób, w jaki komunikują się z Tobą w trakcie procesu aplikacyjnego.

Czy odpowiedź na e-maile zajmuje kilka dni? Czy odwołują spotkania bez uprzedzenia lub wyjaśnienia? Czy wydają się zorganizowani, czy też przedzierają się przez proces rekrutacji?

Jeśli nie możesz uzyskać prostej odpowiedzi od zdalnej firmy podczas procesu składania wniosku, prawdopodobnie będziesz miał trudności z ich zdobyciem, gdy jesteś pełnoetatowym zdalnym pracownikiem. Pamiętaj jednak, że działa to w obie strony, a także słaba komunikacja z Twojej strony czerwona flaga dla pracodawców.

6. Brak oferty szkoleń lub wsparcia

Niezależnie od zdalnej roli, o którą się ubiegasz, zawsze powinieneś otrzymać odpowiednie szkolenie i zobaczyć dowody ciągłej sieci wsparcia.

Chociaż nie jest konieczne, aby każda firma korzystała z jednego z wiodące systemy zarządzania nauką, brak jakiegokolwiek szkolenia lub wsparcia jest silnym sygnałem, że pracodawca nie ceni swoich pracowników i często prowadzi do późniejszych poważnych problemów.

Jeśli szkolenie i wsparcie nie są wymienione w samym opisie stanowiska, skontaktuj się z kierownikiem ds. rekrutacji bezpośrednio i poproś ich, aby omówili szkolenia, które prowadzą i jak wspierają pracowników w dłuższym okresie termin.

7. Nie ma dowodów na istnienie firmy w Internecie

Wreszcie, być może największą czerwoną flagą przy ubieganiu się o zdalną rolę nie jest żaden dowód na to, że firma jest online. Nawet najmniejsze zdalne firmy powinny mieć stronę internetową, obecność w mediach społecznościowych lub jakiś rodzaj ścieżki danych, którą można śledzić.

Jeśli poszukałeś firmy w Google i nic nie wyszło, to ogłoszenie o pracy może równie dobrze być oszustwem. Tego rodzaju oszustwa związane z pracą są wszędzie! Oni mogą być reklamowane w komentarzach na blogach, ale pojawiają się również w uzasadnionych poszukiwaniach pracy. Gdy już jesteś na haczyku, oszustwo związane z pracą ma na celu zebranie twoich danych osobowych, a w niektórych przypadkach kradzież pieniędzy.

Jeśli ogłoszenie o pracy wydaje się zbyt piękne, aby mogło być prawdziwe, obiecuje, że szybko zarobisz pieniądze lub Twój potencjał pracodawca kiedykolwiek prosi cię o zapłatę za cokolwiek, na przykład zestaw startowy, towary lub zapasy, a następnie uruchom, nie odchodzić!

Znalezienie odpowiedniej dla siebie roli zdalnej

Poszukiwanie pracy to ciężka praca, a znalezienie odpowiedniej dla siebie zdalnej roli może zająć trochę czasu. Istnieje wiele wysokiej jakości zdalnych prac, więc nie pozwól, aby atrakcyjność odległej pozycji spowodowała, że ​​przeoczysz czerwone flagi przed sobą.

Jak sprawdzić, czy pracodawca online jest dla Ciebie odpowiedni?

Czytaj dalej

O autorze