Jak sprawdzić, czy pracodawca online jest dla Ciebie odpowiedni?

Przy pracy zdalnej trudniej jest ocenić potencjalnego pracodawcę. Kiedy możesz przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną osobiście, otrzymujesz bogaty poziom szczegółów na temat miejsca pracy, ale nie możesz tego zrobić online. Ułatwia to pracodawcom oczyszczanie odstraszających aspektów.

Jeśli jednak wiesz, jakie pytania zadać, możesz odróżnić toksyczne miejsca pracy od złotych szans. Oto cztery pytania, które powinieneś zadać, zanim przyjmiesz nową pracę online.

1. Co myślą poprzedni pracownicy?

Są wiele stron z oceną pracy gdzie byli pracownicy mogą publikować recenzje. Ważne jest jednak krytyczne myślenie, ponieważ niektóre recenzje mogą wprowadzać w błąd. Koniecznie sprawdź datę recenzji i bądź krytyczny wobec starszych. Zasady lub menedżerowie, do których komentuje się w recenzji, mogą się teraz różnić. Należy również uważać na pozytywne recenzje, które nie zawierają niczego konkretnego. Niektóre firmy tworzą takie recenzje „roślin”, aby poprawić swoje wyniki.

Czytając reklamację, należy wziąć pod uwagę więcej. To, co zrujnowało doświadczenie jednej osoby, może nie stanowić dla ciebie problemu. Na przykład ktoś może narzekać na brak wskazówek. Ale jeśli wolisz więcej swobody w swoich wyborach, możesz cieszyć się taką elastycznością.

Zawsze poważnie traktuj oskarżenia o dyskryminację i molestowanie. Prawie nigdy nie są fałszywe, choć trudno je udowodnić. Jak Washington Post wyjaśnia, że ​​ofiary dyskryminacji rzadko otrzymują odszkodowanie. Więc nikt nie składa fałszywego roszczenia w nadziei na wzbogacenie się. Problemy z dyskryminacją mogą być trudne do wykrycia, dopóki nie podpiszesz umowy. Tak więc byli pracownicy są prawie jedynym sposobem, aby zostać o nich ostrzeżonym.

2. Co myślą obecni pracownicy?

Recenzje obecnych pracowników można znaleźć na stronach takich jak Szklane drzwi także. Ale aby uzyskać najlepsze informacje, potrzebna jest odpowiednia rozmowa. Posługiwać się LinkedIn znaleźć miejsce pracy i dotrzeć do pracowników, którzy już tam pracowali.

Celuj w pracownika, który ma stanowisko, które rozważasz. Najlepiej, jeśli są w firmie przynajmniej rok. W ten sposób są tam wystarczająco długo, aby mieć właściwie poinformowaną opinię. Unikaj rozmów z menedżerami zatrudniającymi i rekruterami. Ludzie na tych stanowiskach mogli rozwinąć zbyt wiele pozytywnych uprzedzeń.

Po wybraniu osób, z którymi chcesz się połączyć, skontaktuj się i zapytaj, czy możesz z nimi porozmawiać. Warto zapytać o ich przeciętny dzień pracy. Zapytaj także, jak kierownictwo reaguje na błędy i skargi. Zapytanie o mobilność w górę i rotację pracowników nigdy nie jest złym pomysłem.

Ważne jest, aby być uprzejmym i utrzymywać przyjazne stosunki. W końcu ta osoba może wkrótce zostać Twoim współpracownikiem, a nawet szefem! Pytanie o wynagrodzenie jest w niektórych kulturach niegrzeczne. Zamiast tego uzyskaj te informacje z witryn z recenzjami.

3. Czy są w wiadomościach?

Sprawdzenie obecności pracodawcy w wiadomościach może być dobrym sposobem na stwierdzenie, czy mieli jakieś skandale. Jeśli firma wielokrotnie miała kłopoty z podobnymi sprawami, to jest to wielka czerwona flaga. Aby znaleźć te informacje, możesz użyć Zaawansowane wyszukiwanie Google.

Wpisz nazwę firmy w cudzysłów, aby ograniczyć wyniki, a następnie sprawdź zakładkę Wiadomości. Możesz bardziej ograniczyć wyniki, dodając słowo „Pracownicy” w cudzysłowie. Być może będziesz musiał przefiltrować więcej, jeśli firma jest twórcą treści.

Oceniając te wyniki, należy wziąć pod uwagę reputację źródła. Strzeż się sensacyjnego języka i ignoruj ​​wszystko ze znanego tabloidu. W razie wątpliwości istnieją narzędzia online, których możesz użyć do identyfikacji fałszywych wiadomości.

Większość firm nie będzie miała negatywnej prasy, z wyjątkiem słabych recenzji produktów. Jeśli firma ma choć jeden artykuł krytykujący jej traktowanie pracowników, spróbuj dowiedzieć się więcej. Zwłaszcza jeśli artykuł jest aktualny.

Powinieneś również sprawdzić, czy firma opublikowała jakąkolwiek odpowiedź na ten reportaż. Może być w mediach społecznościowych, a nie w oficjalnym komunikacie prasowym. Innym razem firma może po cichu zmienić politykę po tym, jak zostanie za to skrytykowana w wiadomościach.

4. Co mówi opinia publiczna?

Jeśli nadal nie masz pewności, czy przyjąć ofertę pracy, czy nie, możesz poszerzyć swoje poszukiwania. Publikuj pytania do swojej sieci LinkedIn i obserwatorów w mediach społecznościowych. Zapytaj, co słyszeli o firmie, a zwłaszcza o to, jak się tam pracuje.

Podobnie, jeśli korzystasz z Twittera, możesz zapytać swoich obserwujących, co myślą o tym, gdzie zamierzasz rozpocząć pracę. W ten sposób możesz uzyskać przydatne informacje zwrotne. Możesz też poczytać szerzej o firmie. Przejrzyj ich stronę i spróbuj zorientować się w ich marce. Na przykład, jeśli jesteś redaktorem, nie chcesz wiązać się z firmą, która często ma literówki w swoich materiałach.

Możesz także zorientować się w politycznych skłonnościach marki. Dowiedz się o ich polityce zrównoważonego rozwoju i praw człowieka. W przypadku bardzo dużych firm sprawdź, czy otwarcie popierają jakiekolwiek postacie polityczne. Bycie pracownikiem firmy oznacza, że ​​bierzesz niektóre z jej marek do swojej osobistej marki, więc bądź wybredny.

Rozszerz swoje wyszukiwanie również poza witrynę. Sprawdź, czy są obecne w YouTube lub sieciach podcastów. Sprawdź ich wzmianki w mediach społecznościowych. Możesz także zapytać znajomych, co słyszeli o firmie.

Pewnie wybierz swoją pracę

Bez fizycznej lokalizacji do odwiedzenia może być trudno zorientować się, w co się pakujesz. Ale to nie znaczy, że musisz wejść do środka bez broni. Istnieje wiele narzędzi i zasobów, których możesz użyć, aby informować o poszukiwaniu pracy. Obecni i byli pracownicy to najlepszy sposób, aby dowiedzieć się, jak naprawdę będzie wyglądać praca, więc nie bój się skontaktować!

Pamiętaj, że ważne jest nie tylko, abyś pasował do profilu zawodowego, praca musi również pasować do Ciebie. Złym pomysłem jest przearanżowanie swoich przekonań i postaw w celu dostosowania do nowej pracy. Te zmiany mogą nie być trwałe. Poszukaj opcji, które lepiej do Ciebie pasują.

5 głównych technik rozmowy kwalifikacyjnej i jak je asystować

Czytaj dalej

O autorze