Mentor kontra Sponsor: Co należy wiedzieć o każdym?

Prawie na pewno słyszałeś o tym, jak ważne jest posiadanie ludzi w swojej dziedzinie, aby rozwijać swoją karierę i poszerzać swoje perspektywy. Jednak rozróżnianie terminów może być mylące. Oto różnica między mentorem a sponsor i jak znaleźć wsparcie w karierze.

Podczas badania specyfiki mentora kontra sponsor, prawdopodobnie natkniesz się również na treści dotyczące trenerów kariery. Oto zestawienie sponsorów, mentorów i trenerów.

Sponsoring to sytuacja, w której szanowany biznesmen wyższego szczebla z doskonałą siecią kontaktów wykorzystuje swoją reputację i kontakty, aby pomóc komuś, kto nie ma jeszcze takiej przewagi. Sponsor jest osobiście zaangażowany w Twój sukces zawodowy i wykorzysta swoją sieć kontaktów, aby zapewnić możliwości, których sam nie mógłbyś uzyskać.

Z kolei mentorem jest osoba na dowolnym stanowisku, posiadająca doświadczenie i radę pożądaną przez innych. Relacje mentorskie są często długoterminowe i mogą trwać latami.

Wreszcie, coach to osoba oferująca krótkoterminowe, praktyczne instruktaże w celu doskonalenia określonych umiejętności. Na przykład dana osoba może szukać trenera biznesowego, aby przygotować się do intensywnej rozmowy kwalifikacyjnej lub lepiej przygotować się na spotkania z potencjalnymi inwestorami.

Przyjrzyjmy się bliżej innym szczegółom dotyczącym relacji mentor vs. różnice między sponsorami.

1. Możliwości widzenia kariery

Według raportu z Stanford, mentor może pomóc osobie stworzyć wizję jej kariery, ale sponsor ma zasoby, aby bezpośrednio pomóc jej w realizacji tej wizji. Na przykład sponsor może przedstawić kogoś osobie wysokiego szczebla w swojej sieci z potencjalną możliwością pracy.

2. Dostęp do sieci

Inną ważną różnicą jest to, że sponsor daje osobie dostęp do istniejącej sieci lub oferuje stworzenie dla niej nowych połączeń. Jednak ułatwianie sieci mentorskiej jest mniej bezpośrednie.

Zamiast korzystać z bezpośredniego wpływu mentora, aby pomóc podopiecznemu w budowaniu jego sieci, skupi się na usamodzielnianiu się. Mentor może podzielić się wskazówkami dotyczącymi tego, w jaki sposób nawiązywali kontakty z innymi na wczesnych etapach ich kariery lub zaproponować strategie, jak poczuć się pewniej podczas poznawania nowych ludzi.

3. Charakter udostępniania informacji

Prawdopodobnie chciałbyś, aby ktoś powiedział ci wszystkie niepisane zasady kultury korporacyjnej lub konkretnej branży, które stają się oczywiste dopiero dzięki doświadczeniu. Mentor może to zrobić za Ciebie, biernie dzieląc się wszystkimi sekretami, których nauczył się przez lata.

Rola sponsora jest bardziej bezpośrednia. Modelują idealne zachowanie dla sponsorowanych osób i mogą tworzyć konkretne możliwości, które przyspieszają postęp. Sponsor może zorganizować, abyś towarzyszył im w trzytygodniowej wycieczce do Europy, aby zaprezentować nowy produkt. Wiele z niepisanych zasad zobaczysz z pierwszej ręki i znacznie wcześniej niż w innym przypadku.

Niektórzy mogą wyjaśnić, dlaczego potrzebujesz sponsora, a nie mentora. Jednak ważne jest, aby zdać sobie sprawę, że oba mogą być dla Ciebie równie cenne z różnych powodów. Dodatkowo istnieje pewne skrzyżowanie między tymi definicjami, jak zobaczysz w poniższym przykładzie, który odnosi się do sponsorowania i mentoring na rzecz różnorodności.

Lider usług profesjonalnych w Esko, Vanessa Linopowiedział o swoich doświadczeniach, gdy wiceprezes w dziale usług profesjonalnych firmy wziął ją pod swoje skrzydła. „To była inna kolorowa osoba, która mnie zobaczyła, zobaczyła mój talent i chciała pomóc umieścić mnie w centrum uwagi. Oczywiście to do mnie należało pojawienie się i dostarczenie towaru, ale posiadanie takiego adwokata, prawdziwego mentora, naprawdę zrobiło różnicę” – stwierdził Lin.

Lin odnosi się do tej osoby jako mentora, ale wygląda na to, że odegrał również bardziej aktywną rolę, upewniając się, że inni zauważyli jej talent. Inni znający te dwie definicje, takie jak CEO EnPointeChantal Brine mówi, że wyniki osiągane przez osobę wspieraną są szczególnie istotne w sponsoringu. To dlatego, że ktoś, kto jest sponsorowany, prawdopodobnie odczuje konsekwencje swoich sukcesów lub porażek. Dlatego posiadanie sponsora może pomóc Ci poczuć się bardziej odpowiedzialnym za swoje działania.

Inną rzeczą do rozważenia jest to, że sponsoring często występuje we wspólnym środowisku pracy. Niekoniecznie tak jest w przypadku relacji mentora i podopiecznego. Czasami te strony mogą być w tej samej dziedzinie, ale nie działają w tej samej organizacji.

Te wyróżnienia powinny pomóc ci uświadomić sobie, że prawie na pewno nadejdą czasy w twojej karierze, kiedy będziesz mógł skorzystać zarówno ze sponsorów, jak i mentorów. Wiele zależy od Twoich celów w danym momencie.

Być może jesteś teraz w punkcie, w którym jesteś gotowy na znalezienie wsparcia zawodowego. Jednym z możliwych sposobów jest skorzystanie z dedykowanej platformy mentoringowej. Może pomóc w znalezieniu szerszego asortymentu opcji, które mogą być dostępne lokalnie. Usługi te powinny jednak uzupełniać Osobiste połączenia sieciowe wydarzenia, a nie je zastępować.

Zastanów się, jak mentoring i sponsoring pasują również do Twojej branży. Na przykład sektor technologiczny jest znany z tego, że wyjątkowo trudno jest do niego włamać się dla kobiet i innych grup mniejszościowych. Jednak inicjatywy takie jak program mentorski oferowany przez: Liderzy Techniki może pobudzić pozytywne zmiany.

Po znalezieniu mentora lub sponsora poświęć czas na dogłębną dyskusję na temat tego, co każda ze stron może lub powinna zaoferować. W ten sposób od samego początku każdy będzie miał dokładne oczekiwania. To powiedziawszy, jeśli szukasz mentora, który pomoże Ci osiągnąć następny cel, oto: najlepsze platformy, z których możesz skorzystać, aby znaleźć mentora.

Niezależnie od tego, czy dążysz do mentoringu, sponsorowania, czy obu, upewnij się, że masz jasny obraz tego, w jakim kierunku chcesz iść w swojej karierze. W porządku jest jeszcze nie mieć rozplanowanej pełnej wizji.

Jednak sponsorzy i mentorzy chcą, aby ludzie, których wspierają, byli wysoce zmotywowani i zmotywowani. Skupienie się na tym, co masz nadzieję osiągnąć i ciężka praca nad tymi celami, może pomóc Ci przyciągnąć uwagę ludzi, którzy mogą pomóc Ci iść dalej.

Jak dokonać udanej zmiany kariery: 6 kroków

Czytaj dalej

O autorze