W jaki sposób różnica płci zmniejszyła się w branży technologicznej i co jeszcze można zrobić?

Nierówność płci jest problemem na całym świecie od tysięcy lat. Na szczęście teraz kobiety zaczynają mówić i zyskują na równi z mężczyznami w pracy, życiu rodzinnym i statusie społecznym. W branży technologicznej widzieliśmy duże postępy w imię równości, zwłaszcza w XXI wieku. A zatem, jaki postęp został osiągnięty i co musimy jeszcze zrobić, aby zapewnić, że kobiety są naprawdę równe w świecie technologii?

Nierówność płci w przeszłości w branży technologicznej

Technologia była często postrzegana jako świat człowieka, ale teraz wiemy, że tak nie jest. Miliony kobiet na całym świecie interesują się technologią, ale reszta świata potrzebowała trochę czasu, by to dogonić.

Kobiety pracują w branży technologicznej od samego początku istnienia branży. Nawet setki lat temu, kiedy technologia była w powijakach, kobiety nadal odgrywały rolę w jej rozwoju. W XVIII wieku francuska astronom i matematyk Nicole-Reine Lepautre wykorzystała czas zaćmienia Słońca, aby niemal idealnie przewidzieć powrót komety Halleya za Ziemię. A kiedy technologia elektroniczna została skomercjalizowana, pojawiły się również kobiety.

W latach 50. wiele kobiet pracował w tworzeniu oprogramowania, choć było to postrzegane jako praca służebna, więc tworzenie sprzętu było bardziej pracą mężczyzny. Dopiero w latach 80. ludzie zdali sobie sprawę, jak zmiany w tworzeniu oprogramowania mogą zrewolucjonizować technologię, więc nazwa gry stała się oprogramowaniem. Jednak ten pogląd, że kobiety są lepiej przystosowane do wykonywania tego, co postrzegano jako bardziej podstawowe prace, mówił wiele o nierówności płci w branży w tamtym czasie.

Pomysł, że technologia jest dla mężczyzn, również nie zniknął w następnych dziesięcioleciach. W latach 90. Jane Margolis, badaczka segregacji i nierówności, przeprowadził badanie w którym przeprowadziła wywiady z setkami studentów informatyki z Carnegie Mellon University. Badanie wykazało, że rodziny znacznie częściej kupowały komputery chłopcom niż dziewczynkom, co wskazuje, że ludzie nadal uważali, że kobiety nie nadają się do pracy w dziedzinie technologii.

Ale czy przełom wieków przyniósł wreszcie falę równości kobiet w branży technologicznej?

Jak zmieniły się rzeczy w XXI wieku dla kobiet w technologii?

W ciągu ostatnich kilku dekad rozmowy dotyczące seksizmu i mizoginii doprowadziły do ​​poważnych zmian w świecie zachodnim. Kobiety są obecnie traktowane znacznie poważniej, gdy zgłaszają obawy dotyczące bezpieczeństwa lub dyskryminacji, a także zmieniają się poglądy na kobiety w branży technologicznej.

Liczby pokazują teraz, że luka płci w branży technologicznej rzeczywiście się zmniejsza. W latach 2018-2020 odnotowano zgłoszony Wzrost o 2,9% u kobiet zatrudnionych w branży technologicznej, z przewidywaniami, że powinno ich być w pobliżu trzy miliony młodych kobiet praca w technice do 2030 roku. Jednak dla większości ta zmiana po prostu nie następuje wystarczająco szybko.

Związane z: Jak być szczęśliwym: aplikacje, które pozwolą znaleźć szczęście i przestać być smutnym

Chociaż możemy być podekscytowani powoli zmniejszającą się różnicą płci, po prostu nie możemy ignorować problemów, które wciąż istnieją. PWC poinformowało, że szokujące 78% studentów nie mogę wymienić kobiety, która zyskała rozgłos w branży technologicznej. Ponadto PWC poinformowało, że kobiety zajmują tylko 5% stanowisk kierowniczych w branży technologicznej. Te liczby są co najmniej niepokojące.

Ponadto kobietom przeciętnie oferowano 2,5% niższe wynagrodzenie roczne niż mężczyźni ubiegający się o pracę w branży technologicznej w 2020 r., co pokazuje, że zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć nadal stanowi poważny problem w naszych obecnych czasach. I z raportem 50% kobiet porzucając pracę w branży technologicznej w wieku 35 lat, z pewnością istnieją powody, dla których nierówność płci w branży technologicznej nadal utrzymuje się.

Problemy, z jakimi borykają się kobiety w branży technologicznej

Jakie więc czynniki uniemożliwiają likwidację luki płciowej w technologii? Po pierwsze, ważne jest, aby zająć się dyskryminacją, z którą kobiety nadal regularnie spotykają się.

W raporcie CWJobs stwierdziło, że jedna trzecia kobiet w branży technologicznej została zapytana, czy ich nastrój jest związany z porą miesiąca. Co więcej, CWJobs poinformowało, że ponad połowa kobiet w branży technologicznej twierdzi, że ktoś sugerował, że ich płeć może uniemożliwić im karierę. Takie zachowanie nie tylko zniechęca kobiety do pracy w branży technologicznej, ale także utrudnia im rozwój kariery.

Weź pod uwagę fakt, że 44% kobiet twierdzą, że dyskryminacja ze względu na płeć w technologii jest poważnym problemem, w porównaniu z zaledwie 29% mężczyzn. Oznacza to, że ponad 70% mężczyzn uważa, że ​​kobiety nie borykają się z żadnymi uprzedzeniami podczas pracy w branży technologicznej. Dodatkowo fakt, że jedna trzecia kobiet w porównaniu z 19% mężczyzn twierdzi, że dyskryminacja ze względu na płeć jest większa przeciwko kobietom w branży technologicznej niż w innych branżach wskazuje, że jest tu duży problem, który musi być Rozwiązany. Co więc można zrobić?

Co można zrobić, aby zwalczyć dyskryminację płci w technologii?

To pytanie nigdy nie będzie miało prostej odpowiedzi w realnym świecie. Walka z dyskryminacją ze względu na płeć w branży technologicznej wymaga wdrożenia działań antydyskryminacyjnych polityki, dodatkowe wsparcie personelu płci żeńskiej i ciągłe wysiłki na rzecz zlikwidowania różnic w zatrudnieniu i płacach, które wciąż istnieje.

Wiele stanów że zróżnicowanie rodzaju ludzi, którzy przeprowadzają rozmowy kwalifikacyjne, może również pomóc w zapewnieniu kobietom takich samych szans na zdobycie stanowiska jak mężczyznom. Co więcej, ponowna ocena praktyk firmy i stawianie różnorodności na czele wartości firmy może również odgrywają dużą rolę w umożliwieniu kobietom (i grupom mniejszościowym) poczucia, że ​​są szanowane i brane pod uwagę w technologii przemysł.

Związane z: Reddit pozwala teraz dodać swoją tożsamość płciową podczas rejestracji

Oprócz nierówności płci, problem nierówności rasowej musi być również poważnie rozważony przez: firmom na całym świecie, aby dać ludziom kolorowym możliwość zdobycia silnej pozycji we wszystkich branże. Liderzy technologiczni muszą dołożyć starań, aby dać mniejszościom szansę na odniesienie sukcesu w ich pożądanej dziedzinie, aby branża technologiczna była naprawdę sprawiedliwym i równym miejscem.

Krótko mówiąc, brak równości w branży technologicznej jest nadal bardzo widoczny, a więc konieczny należy podjąć kroki w celu zapewnienia, że ​​kobiety i mniejszości nie będą już musiały spotykać się z dyskryminacją w ich Miejsce pracy.

Zamknijmy różnice między płciami w branży technologicznej

Chociaż równość płci przeszła długą drogę w ciągu ostatniego stulecia, nadal istnieją rażące problemy, którymi należy się zająć. Należy połączyć wysiłki zarówno kobiet, jak i mężczyzn, aby pracować na rzecz sprawiedliwej i równej przyszłości dla obu płci w branży technologicznej. W przeciwnym razie tysiące błyskotliwych kobiet nadal będzie napotykać niepotrzebne przeszkody w dążeniu do udanej kariery w branży technologicznej.

5 najlepszych aplikacji do samoobrony zapewniających bezpieczeństwo osobiste podczas samotnego spaceru

Te aplikacje do samoobrony zapewniają bezpieczeństwo każdemu, kto samotnie spaceruje w nocy. Zachowaj je w telefonie, aby mieć spokój.

Czytaj dalej

O autorze