Jedyne, co często stoi między Tobą a Twoją wymarzoną pracą, to zauważenie przez odpowiedniego rekrutera. Możesz łatwo zwrócić na siebie uwagę pracodawców i kadry kierowniczej, dodając do swoich wysiłków odrobinę kreatywności.
Oto kilka kreatywnych działań, które osoby poszukujące pracy powinny spróbować.
1. Twórz odpowiednie treści
Czasami najlepszym sposobem, aby powiedzieć, że możesz coś zrobić, jest praktycznie to zrobić. W dzisiejszych czasach rekruterzy szukają przykładów Twoich umiejętności zamiast wiedzy teoretycznej, którą zebrałeś w instytucjach edukacyjnych lub kursach certyfikacyjnych.
Jeśli chcesz zostać programistą internetowym, możesz zaprojektować fikcyjną stronę internetową, gdy szukasz pracy. Następnie możesz pokazać to potencjalnym rekruterom, aby mogli dowiedzieć się o Twoich umiejętnościach.
Skorzystaj z tej kreatywnej techniki, jeśli masz zamiar zmienić kierunek swojej pracy. Na przykład, chcesz zrezygnować z copywritingu i przełączyć się na pisanie treści technicznych. Możesz napisać instrukcje dotyczące oprogramowania dowolnej popularnej aplikacji i dodać link do treści z bezpłatnego
WordPress witryny do swojego CV.2. Dodaj zawartość multimedialną do swojego CV
Jeśli tradycyjne życiorysy i podania o pracę nie przynoszą oczekiwanych rezultatów, dlaczego nie spróbujesz z nimi wykazać się kreatywnością? Możesz przyciągnąć rekruterów za pomocą wprowadzającego wideo z podaniem o pracę lub CV.
Film powinien być krótki, w którym powinieneś śmiało się przedstawić i opowiedzieć o swoich umiejętnościach i doświadczeniach. Jeśli rekruter lubi Twoją kreatywność i umiejętności komunikacyjne, z pewnością zadzwoni do Ciebie na rozmowę kwalifikacyjną.
Możesz także stworzyć spersonalizowany film dla każdej firmy i opisać, w jaki sposób możesz się do nich przyczynić. Prześlij to na Youtube i udostępnij swój link do aplikacji. Może działać jako alternatywa dla listu motywacyjnego.
3. Dodaj kreatywne treści do swoich profili społecznościowych
Żyjąc w obecnej epoce, nie można zaprzeczyć aktualności mediów społecznościowych. W rzeczywistości platformy społecznościowe stały się rozszerzeniem marki osobistej. Z tego powodu duży odsetek pracodawców zagląda do profili osób ubiegających się o pracę w mediach społecznościowych.
Teraz masz kolejną okazję do wykazania się swoją kreatywnością, aby przyciągnąć rekruterów. Niezależnie od tego, czy dodajesz linki do swojego profilu w mediach społecznościowych do swojego CV, czy nie, pamiętaj o dołączeniu kreatywnych treści do swojego profilu.
Możesz bezpośrednio dodać swój projekt lub kreatywne treści do swojego Facebook rachunek. Lub, jeśli masz treści opublikowane na innych stronach internetowych, możesz udostępnić linki w mediach społecznościowych.
4. Stwórz prezentację swojego portfolio
Jeśli chcesz zostać trenerem, konsultantem lub badaczem, przesłanie prezentacji wraz z aplikacją jest ciekawym pomysłem. Prezentacja powinna być krótka, atrakcyjna i łatwo zrozumiała.
Związane z: Microsoft PowerPoint a Prezentacje Google: którego należy używać?
Tworząc prezentację na konkretne stanowisko, wykorzystaj kolory marki firmy, aby zwrócić uwagę rekruterów. Microsoft PowerPoint to popularne narzędzie, za pomocą którego można stworzyć odpowiednią prezentację.
5. Dodaj infografikę do swojego CV
W ostatnich latach życiorysy z infografikami stały się dość popularne. Możesz również wdrożyć to kreatywne podejście, aby zwrócić uwagę menedżerów zatrudniających. Te życiorysy opowiadają więcej historii niż tradycyjne, dzięki czemu mają większe szanse na to, że rekruterzy je zauważą.
Dodając infografikę do swojego CV, upewnij się, że rekruter nie zgubi się w krzykliwych kolorach lub dziwnej grafice. Wielu menedżerów ds. rekrutacji nadal woli dobrze napisane, tradycyjne CV, więc możesz wysłać obie wersje, jeśli chcesz wysłać wersję infografiki.
Ponieważ dodanie czegoś dodatkowego do CV zajmie trochę czasu, możesz uwzględnić to w pracy, która naprawdę Cię interesuje. Możesz użyć dowolnego z szablonów infografiki CV od Kanwa.
6. Postaw na networking
Być może słyszałeś historie o ludziach, którzy dostają pracę przez zimne telefony. Bez względu na to, jak interesujące może się to wydawać, nie jest to najlepsza praktyka na znalezienie pracy. Zamiast tego powinieneś zainwestować swój czas i wysiłek w tworzenie sieci na platformach takich jak Stanowisko pracy.
Za pomocą przydatnej sieci możesz nawet pominąć cały proces ubiegania się o pracę. Jeśli masz w swojej sieci menedżerów ds. rekrutacji, możesz natychmiast zwrócić ich uwagę na dowolne odpowiednie stanowisko.
Rozwijając i rozszerzając swoją sieć, proaktywnie włączaj profesjonalistów z Twojej dziedziny. Nie przestawaj się z nimi kontaktować po dodaniu do swojej sieci. Kontaktuj się z nimi regularnie i w razie potrzeby proś o radę.
Ponadto nawiąż kontakt z ludźmi, którzy pracują w firmie, do której aplikujesz. Mogą ci pomóc, dzieląc się wskazówkami, w jaki sposób dostali pracę.
Jeśli nie jesteś aktywny na LinkedIn, ale szukasz pracy, popełniłeś wielki błąd. Oprócz networkingu, LinkedIn jest bardzo korzystnym źródłem znalezienia pracy poprzez bezpośrednie aplikowanie na wolne stanowiska.
Zanim zaczniesz wysyłać aplikacje z tej platformy, nie zapomnij, aby Twój profil był wyjątkowy. Twój profil LinkedIn to narzędzie marketingowe, które pomoże zwrócić większą uwagę na aplikację o pracę, ponieważ rekruterzy często przeglądają LinkedIn, aby sprawdzić osoby poszukujące pracy.
Związane z: Jak pozbyć się kłopotliwych postów z mediów społecznościowych: najlepsze narzędzia online
Możesz nawet dodać plakietkę #OpenToWork do swojego zdjęcia profilowego LinkedIn i poinformować wszystkich, że aktywnie szukasz pracy. Zwiększa szansę na otrzymanie telefonów od rekruterów nawet bez aplikowania.
Śledzenie różnych profili firmowych w mediach społecznościowych pomoże Ci pozostać z nimi w kontakcie i dać jasny obraz kultury firmy. Jednocześnie dowiesz się o ofertach pracy natychmiast po ich opublikowaniu.
Ponadto na bieżąco śledzisz pracodawcę lub rekrutujących menedżerów wymarzonej firmy Świergot i retweetuj odpowiednie posty, aby pokazać swoją opinię. Chociaż nie zawsze mogą oni oddzwaniać, możesz rozpocząć rozmowę, oferując konstruktywne opinie na temat ich postów społecznościowych.
Bądź kreatywny w swojej wymarzonej pracy
Rekruter musi każdego dnia przejrzeć setki życiorysów kandydatów w szczycie sezonu rekrutacyjnego. Im bardziej jesteś kreatywny, tym większą masz szansę na wybranie przez rekrutera.
Teraz, gdy znasz już kreatywne techniki przyciągania uwagi rekruterów, możesz zacząć je wdrażać. Możesz także skupić się na budowaniu dobrych relacji z rekruterami za pośrednictwem mediów społecznościowych.
Szukasz sposobów na zbudowanie profesjonalnej sieci i usprawnienie komunikacji? Oto, jak może pomóc LinkedIn InMail.
Czytaj dalej
- Praca i kariera
- Szukanie pracy
- Wznawianie
- Porady dotyczące pracy
- Wskazówki dotyczące zatrudnienia/kariery
Tamal jest niezależnym pisarzem w MakeUseOf. Po zdobyciu dużego doświadczenia w technologii, finansach i biznesie w swojej poprzedniej pracy w firmie konsultingowej IT, 3 lata temu przyjął pisanie jako pełnoetatowy zawód. Nie pisząc o produktywności i najnowszych nowinkach technicznych, uwielbia grać w Splinter Cell i oglądać filmy na Netflix/Prime Video.
Zapisz się do naszego newslettera
Dołącz do naszego newslettera, aby otrzymywać porady techniczne, recenzje, bezpłatne e-booki i ekskluzywne oferty!
Kliknij tutaj, aby zasubskrybować