6 powodów, dla których możesz stracić pracę (i jak im zapobiegać)

Zwolnienie jest ostatnią rzeczą, przez którą ktokolwiek chciałby przejść w swoim życiu zawodowym. A jednak prawie każdy zdaje sobie sprawę, jak to jest. Boli cię finansowo i emocjonalnie, tym bardziej, jeśli się tego nie spodziewałeś.

Chociaż wszyscy chcemy czuć się bezpiecznie w pracy, mądrze jest trzymać tę myśl z tyłu głowy, aby uniknąć samozadowolenia. Oto niektóre z najczęstszych przyczyn utraty pracy i sposobów ich uniknięcia.

1. Kiepska wydajność

Brak wydajności jest prawdopodobnie najbardziej oczywistym powodem, dla którego możesz zostać zwolniony. Aby temu zaradzić, musisz najpierw wiedzieć, co go powoduje. Przyczyn słabej wydajności może być wiele; Oto kilka typowych, które pomogą Ci pomyśleć:

• Stres w miejscu pracy
• Złe zarządzanie
• Nieuczciwe odszkodowanie
• Brak uznania
• Toksyczna kultura pracy
• Brak równowagi między życiem zawodowym a prywatnym
• Brak szkoleń

Aby rozwiązać te problemy, najpierw musisz oddzielić rzeczy, nad którymi możesz i których nie możesz kontrolować. Stoicki podejście do pracy, jeśli wolisz. Oto kilka narzędzi i wskazówek, których możesz użyć, aby zwiększyć swoją produktywność:

• Użyj Metoda Ivy Lee zmniejszyć stres w pracy.
• Znajdź odpowiedni narzędzia do zarządzania projektami lepiej organizować zadania.
• Posługiwać się szablony protokołów ze spotkań aby wszyscy byli na tej samej stronie.
• Zapytaj swojego pracodawcę o pracę zdalną lub elastyczne godziny pracy.
• Bądź na dobrej drodze, używając lepiej narzędzia do zarządzania czasem.
• Poproś o podwyżkę jeśli uważasz, że Twoje odszkodowanie jest niesprawiedliwe.
• Poproś swojego przełożonego o zmianę styl zarządzania.

2. Rozpoczynanie konfliktów w pracy

Konflikty w miejscu pracy są bardzo częste, zwłaszcza w zespołach, w których każdy ma inne preferencje, opinie i pomysły. Chociaż Twoja wydajność ma znaczenie, nie miałoby to większego znaczenia, jeśli negatywnie wpływasz na produktywność innych, ponieważ firma jako całość nadal traci czas i pieniądze.

Jeśli zmagasz się z komunikacją w pracy i często popadasz w konflikty, dobrym pomysłem jest zapoznanie się z zarządzaniem konfliktami i skutecznym rozwiązywaniem konfliktów. Odpowiednie kursy znajdziesz na Nauka LinkedIn, Coursera, Udemyi inne podobne źródła. Pamiętaj, że spokój w miejscu pracy leży w najlepszym interesie wszystkich.

Związane z: Umiejętności zarządzania CV: jak pokazać, że jesteś dobrym liderem zespołu

3. Kradzież w miejscu pracy

Nierzadko zdarza się, że ludzie kradną materiały biurowe i używają sprzętu roboczego do użytku osobistego, mimo że znają oczywiste zagrożenia. Chociaż nikt nie będzie cię niepokoił, że zapomnisz zwrócić długopis, niektóre kradzieże w miejscu pracy są poważniejsze niż inne i mogą natychmiast doprowadzić do zwolnienia, a nawet spowodować problemy prawne.

Niektóre poważne kradzieże w miejscu pracy obejmują:

• Kradzież gotówki z kas, szuflad lub sejfów.
• Kradzież zapasów, aby sprzedać lub wykorzystać dla siebie.
• Kradzież kuponów firmowych i voucherów.
• Kradzież wrażliwych danych klientów lub pracowników.
• Wykorzystywanie oprogramowania firmowego w celach osobistych.
• Manipulowanie dokumentacją finansową dla własnej korzyści.

Związane z: Sposoby identyfikacji kradzieży danych pracowników

4. Absencja i ucieczka

Absencja to tendencja do częstej nieobecności w pracy bez szczególnego powodu. To duży problem dla pracodawców, ponieważ marnuje czas, pieniądze i możliwości firmy. Oto kilka typowych przyczyn nieobecności pracowników:

• Choroba lub uraz
• Problemy rodzinne
• Sprawy osobiste
• Stres i wypalenie
• Zła kultura pracy
• Opieka nad dzieckiem

Ucieczka to praktyka polegająca na trwałym odejściu z pracy bez wcześniejszego powiadomienia. Jest to o wiele gorsze niż absencja, ponieważ może spowodować problemy prawne. Pracownicy, którzy uciekają, zwykle blokują wszelką komunikację z pracodawcą, aby uniknąć konfrontacji, ale to tylko pogarsza sytuację. Oto kilka typowych powodów, dla których pracownicy uciekają:

• Zaangażowanie w nieetyczną pracę
• Długi proces rezygnacji
• Naruszenie umowy
• Nękanie w miejscu pracy
• Menedżer kontroli lub nadużycia
• Nieznośna polityka w miejscu pracy

W większości przypadków najmądrzejszą decyzją, jaką możesz podjąć, jest po prostu rozmowa z menedżerem HR i zajęcie się swoimi problemami. Jeśli w Twoim miejscu pracy jest coś, co sprawia, że ​​chcesz pozostać nieobecny lub chcesz uciec, zasugeruj swojemu przełożonemu ulepszenia, zanim podejmiesz impulsywną decyzję.

Związane z: Rzeczy do rozważenia przed rzuceniem pracy

5. Leżąc w swoim CV

Ludzie cały czas kłamią w swoich życiorysach, głównie dlatego, że jeśli nie kłamią, nie zostaną wezwani na rozmowę kwalifikacyjną, nie mówiąc już o ofercie pracy. Innymi słowy, czują się niewykwalifikowani do wyróżnij się jako kandydat do pracy ze względu na hiperkonkurencyjny rynek pracy.

Te kłamstwa można podzielić na dwie kategorie: kłamstwa prowizji oraz kłamstwa przeoczenia. Kłamstwa prowizyjne polegają na celowym umieszczaniu fałszywych informacji, aby się czymś pochwalić. Kłamstwa polegające na zaniechaniu polegają na celowym wykluczaniu prawdziwych informacji, aby coś ukryć. Ta druga jest bardziej powszechna niż pierwsza, ale ta pierwsza jest bardziej niebezpieczna niż ta druga.

Nawet jeśli w końcu dostaniesz pracę, kłamiąc na swoim CV, Twój pracodawca może się o tym później dowiedzieć, sprawdzając Twoje przeszłość i obserwując Twoje nieuchronnie słabe wyniki. Poza zwolnieniem, kłamstwo może również zaszkodzić Twojej reputacji, spowodować kroki prawne i ograniczyć Twoje szanse na znalezienie pracy w przyszłości.

Związane z: Wskazówki Microsoft Word, aby polerować swoje stare CV

To normalne, że nudzi się w pracy, prawie każdy to robi w pewnym momencie w ciągu dnia. Więc naturalnie zwracamy się do mediów społecznościowych lub sieci, aby spędzić trochę czasu i bawić się. Ale w zależności od tego, jak często to robisz i jak łagodne jest Twoje miejsce pracy, może to doprowadzić do utraty pracy.

Chociaż prawdopodobnie nie będziesz mieć zbyt wielu kłopotów z powodu sporadycznych spojrzeń, dłuższe przeglądanie sieci lub korzystanie z mediów społecznościowych niezwiązane z twoją pracą może być nie do zaakceptowania. Najprawdopodobniej otrzymasz ostrzeżenia, zanim firma zdecyduje się podjąć działania, więc traktuj je poważnie.

Jeśli masz problemy z odłożeniem telefonu, możesz skonfiguruj liczniki czasu aplikacji dla aplikacji społecznościowych, które najprawdopodobniej rozpraszają Cię w pracy, takich jak Instagram czy TikTok. Ale nadal będziesz musiał budować dyscyplinę. Narzędzia mogą pomóc, ale nie zastępują silnej etyki pracy.

Związane z: Negatywny wpływ mediów społecznościowych na ludzi i użytkowników

Bądź mądry w swoich działaniach w pracy

Żadnemu z nas nie podoba się myśl o wyrzuceniu; to łamie serce i może powodować wiele niepokoju. Jednak, jak na ironię, od czasu do czasu przypominanie sobie o jego możliwości może powstrzymać cię od robienia rzeczy, które mogą to spowodować.

Zawsze skonsultuj się z menedżerem HR, jeśli masz wątpliwości, czy dane działanie jest uważane za niewłaściwe w Twoim miejscu pracy. Albo jeszcze lepiej, przeczytaj ponownie swój podręcznik dla pracowników, jeśli Twoja firma go posiada.

11 czerwonych flag, których oczekują pracodawcy, zatrudniając kandydatów

Dowiedz się, czego pracodawcy szukają u kandydatów, z którymi przeprowadzają rozmowę kwalifikacyjną, i jak możesz się wyróżnić.

Czytaj dalej

O autorze